Ad Valvas 1982 - 1983 - pagina 385

Verkiezingskatern

AD VALVAS — 22 APRIL 1983

3

n u wel het meest moeilijke probleem is; men zou ook eens moeten denken aan de 700.000 gezinnen waar iemand werkloos is.

Vergrijzing

Meer dan pleitbezorger voor arbeidstijdverkorting

DAK stuurt aan op verkiezingswinst In 1974 werd vanuit verschillende fakulteiten de kiesvereniging STAF-VU opgericht. Doel daarvan was binnen de geleding van de wetenschappelijke staf kandidaten te stellen voor de universiteitsraad op basis van een beleidsprogramma. Het werken op basis van een programma was nieuw; voor die tijd werden de kandidaten uitsluitend gekozen op hun wp- of tas-zijn en niet via inhoudelijke programma's. „Waarom een programmagebonden fraktie?", zo vroeg de KSVU zichzelf. Het antwoord daarop:„Bij een programmagebonden fraktie weet de kiezer wat er met zijn stem-gebeurt. Verder schept de s t r u k t u u r van de kiesvereniging voor de fraktie de mogelijkheid gebruik te maken van de > deskundigheid van de kiezers. De gekozen kandidaten van de KSVU hebben in het programma een beleidskader waaraan ze zijn gebonden en waarop zij h u n standpuntbepalingen baseren." Niet iedereen was zo gelukkig met dit initiatief. Mr. John van Baars maakte zich zorgen over de onafhankelijkheid van deze raadsleden: „Het wekt op zijn minst bevreemding als men, op een vraag of een wp-Ud, -tevens lid van de KSVU, zijn naam mede onder een motie plaatst, ten antwoord krijgt dat dat afhangt van wat de PKV doet." I n navolging van de KSVU werd i n 1976 de kiesvereniging TASUR'76 opgericht. „Geen kreten als

Roeleke Vunderink links, rechts, vooruitstrevend, conservatief of evangelisch geïnspireerd, maar een zakelijke aanp a k van de problemen waarvoor de VU zich geplaatst ziet." Deze twee groepen gingen in 1977 samen in het Demokratisch Akkoord, het DAK. Ze besloten h u n frakties „te integreren a a n gemeenschappelijke besluitvorming ten aanzien van in de raad a a n de orde komende zaken n a te streven op basis van onze beide programma's." Het DAK, dat n u voor het vijfde jaar aan de verkiezingen meedoet, is de laatste tijd vooral in het nieuws geweest vanwege het plan voor arbeidstijdverkorting. Het personeelsbeleid vormt weliswaar een belangrijk onderdeel van het DAK-verkiezingsprogramma, maar dat neemt niet weg dat het DAK ook over andere zaken een meer of minder duidelijke mening heeft.

Doelstelling

Onder het kopje „Het eigen karakter van de Vrije Universiteit" gaat het DAK uitgebreid in op de doelstelling. Ze vinden dat de VU niet zonder een eigen gezicht kan, wil ze als instelling van bijzonder onderwijs herkenbaar blijven. Dat eigen gezicht moet blijken uit duidelijke keuzen die gemaakt moeten worden. De VU moet party trekken voor onderdrukte groeperingen in Nederland en daarbuiten. Öok een kritische ref lektie op doel en maatschappelijke betekenis van de wetenschap hoort bij de duidelijke keuzen. Prof. dr. E. Boeker, een van de DAK-kandidaten, vindt dat het tijd wordt voor duidelijke keuzen m e t betrekking tot de doelstelling: „Die keus is wat mijn fraktie

Verenigingsfraktie: niet gekozen, maar benoemd In de uit veertig leden bestaande universiteitsraad zitten zeven mensen die niet worden gekozen, maar benoemd. Dat zijn leden van de Verenigingsf raktie. Elke universiteit heeft in h a a r universiteitsraad plaats voor Buiten-Universitaire Leden (in de wandeling „Bullen" genoemd). Bij de rijksuniversiteiten worden zij door de Kroon benoemd, maar bij de bijzondere universiteiten (de VU en Nijmegen) gebeurt dit door het bestuur van de Vereniging waarvan de universiteit uitgaat. Bij het benoemen van de fraktieleden probeert het bestuur van de Vereniging mensen uit zoveel mogelijk sektoren van het maatschappelijk leven in de universiteitsraad te krijgen. Bij de huidige samenstelling van de fraktie

lijkt dat aardig gelukt. Drs. J. J. Knibbe is voorzitter van de grondkamer voor Grelderland en Overijssel, en het raadslid B. L. de Jong is afkomstig uit het CNV. Beide heren zijn overigens ook lid van de Werkgroep Doelstelling. De relatie doelstelling - Vereniging is een voortdurend aandachtspunt. Al eerder werden rapporten over „De toekomst van de Vereniging" n a a r buiten gebracht en bij de raadsvergaderingen over de taakverdeling werd door de Verenigingsfraktie een agendapunt „Taakverdeling en doelstelling" ingebracht. Nestor van het gezelschap is dr. H. Mulder, die vanaf het begin in de raad heeft gezeten: eerst als wetenschappelijk medewerker in de WP-fraktie, en n a zijn pensionering in 1975 als lid van de Verenigingsfraktie. Relatieve nieuwkomers zijn de raadsleden M. K. Pool, burgemeester van Linscho-

betreft gematigd progressief. We vinden dat je zoiets ook met sollicitanten door moet spreken. In het ondertekenen van een briefje zien we niet zo veel, het is belangrijker dat je aan sollicitanten vraagt of ze zich bij een dergelijke keuze aan zouden willen sluiten." Als voorbeeld van een dergelijk gebruik van de doelstelling noemt Boeker een conferentie die binnenkort plaatsvindt en waarbij Zuid-Afrikaanse universiteiten zijn uitgenodigd. Je moet dan a a n Zuid-Af rikanen, zoals Beyers Naudé, zelf gaan vragen wat ze daarvan vinden. Dat moeten wij niet op voorhand uitmaken.

Arbeidstijdverkorting

Uiteraard is in het DAK-verkiezingsprogramma veel aandacht besteed aan het DAK-plan: de verkorting van de werkweek tot 32 uur. Over dit plan is in Ad Valvas al uitgebreid bericht. Inmiddels is dit plan via een motie ook bii de bespreking van het TVC-plan aan de orde geweest. Vraag aan prof. Boeker of hy tevreden is met het resultaat (de motie is aangenomen) of dat het DAK andere akties overweegt. ,,We willen allereerst afwachten of de andere universiteitsraden deze motie ook aannemen. Op het landelijk overleg van 31 maart was afgesproken dat de aanwezige UR-Ieden dit zouden proberen. De resultaten daarvan zijn nog niet helemaal bekend. Als dat enigszins succesvol is, willen we h e t in de publiciteit brengen en ook de vaste kamercommissie voor het onderwijs benaderen. Tenslotte willen we ook gaan praten met het overleg tussen minister. College van Besturen en vakorganisaties. Maar voorlopig is het dus afwachten."

men, met name van de TAS, die bang is dat een grote groep TASsers financieel tot op het minimum sal sakken. Wat vindt U daarvan? Boeker: „Het is heel begrijpelijk dat men daar bang voor is, maar als er veel mensen wat inleveren, dan hoeven de lage inkomens niet zo veel te zakken als n u gevreesd wordt. Ook de mensen die denken d a t ze zelf niet ontslagen zullen worden moeten hier nog maar eens over nadenken. De meest problematische groep betreft de gezinnen met een paar jonge kinderen waarvan slechts een ouder (in de meeste gevallen de man) een betaalde baan buitenshuis heeft. Als er arbeidstijdverkorting plaats zou vinden, zou er, als h e t goed is, meer werk geschapen k u n n e n worden zodat ook de andere ouder zou kunnen werken als zij/hij dat zou willen." Boeker tekent hierbij aan dat dit

Andere punten in de personeelsparagraaf betreffen deeltijdarbeid, geen gedwongen ontslag, verbeteren van de positie van vrouwen en een stringent beleid ten aanzien van nevenfuncties. Het DAK is weinig gelukkig met de twee-fasen structuur, maar wil proberen waarborgen voor een goede studie te scheppen. De eerste fase dient een afgeronde opleiding te zijn, er moeten overal tweede fase onderzoeksopleidingen komen en er moet n a a r een betere programmering gezocht worden. Het DAK wil via de Beleidsruimte onderzoek (BRO) een universitair onderzoeksbeleid voeren. Speciale aandacht wordt gevraagd voor de problematiek v a n vrede en veiligheid, vrouwenstudies, automatisering, werkloosheid, fascisme en racisme en vergrijzing. Bij het voorwaardelijk gefinancierd onderzoek moet ook onderzoek dat minder makkelijk in de markt ligt, gehonoreerd worden. E r ontbreken in dit DAK-verkiezingsprogramma ook een aantal zaken die er voorgaande jaren wel instonden. Zoals de studentenvoorzieningen, waarvan Boeker vindt dat de medische en de sociale voorzieningen gehandhaafd moeten blijven, maar dat de sport „bespreekbaar" is. Bij de crèche en de wetenschapswinkel, allebei onlangs gestart, is het afwachten hoe deze zich ontwikkelen en wat de evaluaties opleveren. Boeker verwacht dat het DAK zich bij de verkiezingen tenminste zal handhaven; er zijn elf DAK-kandidaten en er hebben zich maar twee tegenkandidaten gemeld. Als het DAK er in slaagt minstens 35 % van de kiezers op te trommelen, zou het huidige aantal DAK-leden van acht nog wel eens kunnen stijgen.

Er sijn ook wat minder positieve reacties op het DAK-plan gekoten, en dr. A. C. van Groothees, die huisarts is. De fraktie telt twee vrouwen: drs. Joop Kraan-Wielenga, een aan de VU afgestudeerde psychologe en cursusleidster in het vormingswerk, en drs. Janny Omta als sociologe werkzaam in de gehandicaptenzorg. Als er zaken in de raad aan de orde komen die de positie van vrouwen betreffen, trekken zij vaak één lijn met de vrouwen uit de andere frakties, al zijn dat er niet veel. In 1977 zei

Joop Kraan-Wielenga tegen Ad Valvas dat ze het erg vreemd vond dat er maar zo weinig vrouwen in de raad zaten. „Waarom bijvoorbeeld vaardigt de WP-geleding niet een paar vrouwen af. Er zijn al wel een stuk of vijf vrouwelijke hoogleraren aan de VU!" Er zijn inmiddels dertien vrouwelijke hoogleraren aan de VU, maar het WP heeft geen vrouwen kandidaat voor de UR gesteld. Niet iedereen was overigens zo ge-

lukkig met de Verenigingsfraktie. De PKV vroeg zich in 1980 af wie de Verenigingsfraktie nu eigenlijk vertegenwoordigt. „Naar de mening van de PKV zouden de 'bullen' in de UR van de VU op z'n minst uit meer verschillende maatschappelijke sektoren afkomstig moeten zijn dan n u het geval is (wat dacht u van mensen u i t verschillende vakbonden en vrouwenorganisaties)." Zou de P K V soms invloed hebben gehad op de huidige samenstelling van de Verenigingsfraktie? (R. V.)

De Verenigingsfraktie tijdens een UR-vergadering. Van links naar rechts: J. J. Knibbe, mevr. J. KraanWielenga, mevr. J. Omta, H. Mulder, B. L. de Jong, M. K. Pool en A. C. van Groothees. (Foto: Bram de Hollander)

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen