Ad Valvas 1982 - 1983 - pagina 165

AD VALVAS — 19 NOVEMBER 1982

Circulaire op Icomst over sparen extra vrije tijd

Wie voor 0,9 gaat werken kan negen weken met vakantie Wie voortaan elk jaar lekker lange vakanties wil van een week of negen of graag wereldreizen maakt, mag dat van de VU als tenminste aan een paar voorwaarden wordt voldaan. Zo is er bijvoorbeeld de mogelijkheid een deeltijdaanstelling aan te vragen maar wel gewoon voltijds te blijven werken. Terwijl je werkfactor (maximaal) wordt teruggebracht tot bijvoorbeeld 0.9 blijf je de hele week werken maar spaar je wekelijks een halve dag verlof. Begint het goed en wel te zomeren dan kun je naast de gebruikelijke vakantie van ongeveer 23 dagen nog eens 24 dagen extra aan verlof hebben opgebouwd als je tenminste op tijd begonnen bent met het sparen van tijd. Zo kimnen allerlei langgekoesterde dromen eindelijk eens gerealiseerd worden. Er zijn echter wel een paar randvoorwaarden. Ruim negen weken afwezigheid achtereen moet voor het werk ook kunnen. De kwaliteit van het werk mag er niet onder lijden, het werk moet beheersbaar blijven en je collega's mogen niet te zwaar belast worden door die afwezigheid. Kort-

JasLp Kamerling om het moet organisatorisch mogelijk zijn. Verder is het zo dat dit extra (onbezoldigd) verlof in de vorm van een deeltijdbaan niet langer dan een maand per jaar mag duren en dat het verlof pas kan worden opgenomen waimeer eerst voldoende daarvan is opgebouwd. Deze deeltijdvariant verschilt in zoverre van een gewone deeltijdbaan dat je wel voltijds bhjft werken maar intussen tijd opspaart. Het extra verlof kan al dan niet in kombinatie met vakantiedagen worden opgenomen; dat hangt weer af van de organisatorische mogelijkheden. Wie voor deze vorm van onbezoldigd verlof kiest, legt zich overigens ook voor de toekomst vast op een deeltijdfimktie. Deze nieuwe regeling komt eind van dit jaar in een nieuwe circulaire over deeltijdarbeid op de VU te staan en zal als een soort aanhangsel van het personeelsreglement gaan gelden. Zij biedt aardige perspectieven voor het scheppen van struktureel nieuwe formatieruimte die in beginsel aan de desbetreffende werkeenheid moet worden toebedeeld. Het verschil met het DAK-plan om één dag korter te werken en op die manier extra banen te scheppen is dat hier uitgegaan wordt van vrijwilligheid en dat de reduktie van de werktijd hier maximaal 0.1 bedraagt, terwijl er voltijds doorgewerkt wordt. Beide mogelijkheden zijn overigens onafhankelijk van elkaar ter tafel gekomen. De rechtspositionele gevolgen van deze deeltijdvariant zijn niet opzienbarend. De vakbonden hadden er in de Commissie van

Overleg nauwelijks moeite mee evenals de UR-kommlssie Personele zaken. Een paar punten. Het salaris wordt maandelijks betaald-ook tijdens de verlofjjeriode- maar bedraagt (bij een werktijd-factor van 0.9) 0.9 van het bruto-salaris bij voltijds werken. De verplichte ziekenfondsverzekering loopt gewoon door; de periodiekdatum blijft gehandhaafd en de interim-regeling ziektekosten wordt "overeenkomstig de deeltijdfactor berekend. Ziekte tijdens de verlofperiode zal niet leiden tot niet-uitbetalen van salaris of ziekengeld. Het niet opgenomen aantal dagen zal moeten worden gecompenseerd hetzij alsnog in verlof hetzij in geld. De pensioenpremie zal worden geheven over het deeltijdsalaris met de gebruikelijke eigen bijdrage van de werknemer(11.7 procent en het pensioen wordt over het deeltijdsalaris opgebouwd. Voor verdere rechtspositionele gevolgen zie straks de circulaire die mogelijk in folder zal verschijnen.

leend. Voorbeelden: extra vrije dagen in verband met het opvangen van schoolvakanties van kinderen; extra verlof voor het bezoek aan familieleden of kennissen in het buitenland; extra verlof voor buitenlandse werknemers voor een bezoek aan hun land van herkomst of verlof voor studie of het opknappen van een huis. Het personeelsreglement en de circulaire onderscheiden onbezoldigd verlof van korte duur en van lange duur. Het reglement bepaalt dat het verlof van korte duur moet worden verleend aan de werknemer die in verband met de gezondheidstoestand van een van zijn gezinsleden of van nabije familie verlof vraagt. Het wordt echter pas verleend als de werknemer kan aantonen geen vakantiedagen hiervoor te kimnen opnemen. Voor het overige laat het personeelsreglement de werkgever vrij om al dan niet onbezoldigd verlof te verlenen, lezen we in de circulaire. Een toevoeging op het reglement die een verruiming lijkt in te houden omdat dit nu zwart op wit staat. Twee andere toevoegingen over het konkrete beleid op dit punt echter lijken weer eerder een verstrakking al is het zo dat personeelsleden altijd een beroep kunnen blijven doen op het huidige in dit geval minder gedetailleerde personeelsreglement. De eerste is dat bij bijzondere omstandigheden of gebeurtenissen onbezoldigd verlof in beginsel wordt verleend voor twee aaneengesloten weken, dus niet voor een kortere periode. Dit in verband met de administratieve konsekwenties. Wordt verlof voor kortere periode gevraagd dan dient de oplossing via het vakantieverlof te worden gevonden.

Onbezoldigd

Werk moet bet toestaan

Die circulaire krijgt trouwens ook een bijdrage over de al langer bekende vorm van onbezoldigd verlof „in het persoonlijk belang". In het algemeen belang kun je rechten doen gelden op dit verlof als je bijvoorbeeld gekozen bent in bepaalde publiekrechtelijke colleges als een gemeenteraad maar in deze bijlage gaat het alleen om onbezoldigd verlof in het louter persoonlijk belang. Het gaat hier dus om verlof met de bedoeling extra vrije tijd naar eigen keuze te kimnen besteden. Van dit onbezoldigd verlof is sprake warmeer buiten het wekelijkse arbeidspatroon en afgezien van de jaarlijkse vakantie extra aaneensluitend verlof wordt ver-

Verder wordt volgens de circulaire dit verlof slechts zeer incidenteel en zeker niet jaarlijks verleend terijl het personeelsreglement ook daar niet van rept. In het algemeen één keer in een periode van 3 ä 4 jaar. Of het verlof kan worden verleend hangt af van de situatie in de werkeenheid. Wanneer het tot té nadelige gevolgen voor de voortgang van de werkzaamheden dan wel voor de werkbelasting van de collega's leidt, gaat het feest niet door. In het algemeen moet echter worden aangenomen dat in goed overleg met de werkeenheid de mogelijkheid van eenmalig kort verlof kan worden gerealiseerd.

Als negatieve konsekwentie van dit verlof valt op dat ziekte tijdens de vastgestelde verlofperiode voor rekening komt van de werknemer. Ook in dat geval wordt dus geen salaris of ziekengeld betaald. Na de verlofperiode heeft de werknemer weer wel aanspraak op ziekengeld bij voortduren van de ziekte. Of onbezoldigd verlof van lange duur kan worden verleend hangt ook weer af van de mogelijkheden birmen de werkeenheid en dat zal vaak moeilijker zijn op te vangen dan bij kort verlof. Waar het personeelsreglement nog spreekt van een maximale duur van zes maanden wordt in de komende circulaire gesproken van maximaal één maand in een periode van een jaar. Dit in verband met zowel de organisatorische aspecten als de sociale verzekeringswetten. Evenals bij het korte verlof zal dit langere verlof slechts zeer incidenteel kurmen worden verleend: één keer in een periode van 3 ä 4 jaar. Bij personeelszaken wordt ook hier geen verstrakking van het beleid gesignaleerd maar wij konstateren dat op zichzelf deze circulaire vaak strakker is dan het huidige personeelsreglement.

Niet verzekerd tegen ziekte Zolang dit niet wordt aangepast kan men hier echter altijd een beroep op blyven doen. Het reglement laat overigens ook onbezoldigd verlof van meer dan een maand wel als mogelijkheid open. Dat heeft dan wel de konsekwentie dat de verplichte ziekenfondsverzekering tijdens de verlofperiode vervalt en dus net als bij kort verlof ziekte voor rekening komt van de werknemer. De ambtenarenbonden zijn met dit pimt niet bepaald ingenomen maar het kan gewoon niet anders volgens de richtlijnen van het Rijk. Onbezoldigd verlof langer dan een maand kan slechts bü hoge uitzondering worden verleend, het kan zelfs gebeuren dat bij een langere periode het dienstverband moet worden onderbroken. Wie onbezoldigd verlof wenst, zal daartoe een aanvraag moeten indienen bij Personeelszaken met daarbij een advies van het hoofd van de eigen werkeenheid. Dit advies zal zwaar wegen. Bij verlof van lange duur en verlof in de vorm van een deeltijdbaan zal doop PZ ook het oordeel van het hoofd van de desbetreffende dienst of (sub/inter) faculteitsbestuur kunnen worden gevraagd.

Klaciit dames: iaat ze zeif die iiopjes opruimen

Koffiedames onheus door avondcursisten bejegend Tweehonderdvijftig klanten in een half uur. Een getal waarvan menige winkeUer slechts kan dromen. Dit aantal is echter 's avonds werkelijkheid op het kofQepimt op de zesde etage van het hoofdgebouw van de VU, omdat dat kofflepunt als enige in de avondlijke uren geopend is, verzamelen zich daar op gezette tijdens de aanwezigen in het hoofdgebouw. Wie zijn dat omstreeks dat tijdstip? In de avonduren wordt het hoofdgebouw vooral gebruikt door avondcursisten van alle mogelijke vormen van onderwijs. Zo zijn er o.m. te vinden: de VLVU (lerarenopleiding) het Nivra (accoimtants) en cursussen Italiaans. Bovendien natuurlijk nog studenten die zich in de studiezalen voorbereiden op wat komen gaat.

lieden gezocht in de omstandigheid dat delen van de populatie des avonds gewend moet en zijn aan de praktijken, zoals die gelden in het bedrijfsleven: anderen knappen het vuile werk op. Mevrouw De Boer, chefBn van de koffiedames, vertelt dat er overdag wel eens maatregelen genomen kimnen worden tegen deze zorgeloosheid: als een groep weigert de kopjes terug te zetten, wordt zij bij terugkomst niet meer geholpen. Het kofflepunt gaat dicht, 's Avonds kan deze maatregel niet genomen worden. De meeste gebruikers van de zesde verdieping bezoeken het kofflepunt slechts éénmaal per avond.

de zesde verdieping. De drukte wordt mede veroorzaakt door het feit dat velen tegelijk de behoefte voelen opkomen een bezoek te brengen aan het kofflepunt. De topdrukte valt van kwart voor acht tot kwart over negen. Een andere, terugkerende klacht betreft het opruimen van de kopjes. Iedereen weet: na gebruik kopjes terugzetten In de daartoe bestemde bakken. Deze goede gewoonte wordt in de avonduren slecht onderhouden. De reden daarvan wordt door diverse zegs-

Resten dus verbale maatregelen. Voorzichtig worden de aanwezigen gemaand de resten van hun verblijf te verwijderen. Sommigen zien daarin aanleiding de koffiedames op minder heuse wijze te bejegenen. Dit laatste komt vooral voor als door ziekte of andere omstandigheden slechts twee dames aanwezig zijn. Dan moet van tijd tot tijd de verstrekking van koffie en aanverwante artikelen gestaakt worden om de zich ophopende vaat op te ruimen. Het alternatief, serveren in

De drie dames die van zes uur tot halftien op het kofflepunt werken, Annie Brauns, Louise Gouveia en Alie Zand, hebben ernstige klachten. Die betreffen in de eerste plaats de drukte. Niet lang geleden waren 's avonds twee koffiepunten open. Bezuinigingen en ziekte deden de IBD echter besluiten dat aantal terug te brengen tot één. Dat betekende, ondanks het plaatsen van koffieautomaten op andere etages, bijna een verdubbeling van het aantal klanten op

plastic bekers, is gezien de drukte nog minder aantrekkelijk. Bekers vallen eerder om en de afvalbakken zijn in een mum van tijd overladen vol. Daarom nogmaals: ruim de kopjes op en probeer meer gespreid het kofflepunt te bezoeken. De heer Crouse, hoofd voeding van de IBD, voegt aan het bovenstaande nog toe, dat personeelsuitbreiding voorlopig geheel ondenkbaar is. De subsidie voor de verstrekking van koffie e.d. op koffiepunten is de laatste jaren

drastisch afgenomen en de financiering van de koffiepunten moet in toenemende mate uit de omzet komen. Omdat bovendien een beleid gevoerd wordt dat gericht is op het behoud van arbeidsplaatsen, moet de dienst koste wat kost proberen biimen de begroting te blijven. Derhalve is er geen plaats voor liet opvullen van vakatures, die zouden ontstaan door langdurige ziekte. Daarom: voorlopig geen tweede kofflepunt in de avond. {H.v.d.V.)

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen