Ad Valvas 1982 - 1983 - pagina 189

5

AD VALVAS — 3 DECEMBER 1982

FNV-leider: herstelscenaiio's combineren met arbeidstijdverkorting

Studenten liepen college bij Kok Arbeidstijdverkorting is niet alleen een maat- Jaap KamerUttg schappelijke noodzaak manier wel wat bijdragen maar is ook vanuit econo- him aan economisch herstel maar misch oogpunt geboden. géén van de vier is op zichzelf voldoende noch gezamenlijk. Door de hoge werkloos- Naast deze scenario's valt imheid lijdt het funktioneren mers aan herverdeling van werk van de samenleving als ge- via arbeidstijdverkorting niet te ontkomen. heel schade, je kimt je als Kok toonde zich erg verheugd maatschappij eenvoudig over het juist bereikte akkoord niet veroorloven mensen met de werkgevers in de Stichvan de Arbeid over arbeidsdie zich willen ontplooien, ting tijdverkorting al moet dat akaan de kant te laten staan. koord nu natuurlijk nog verder worden in de prakOp die manier schepje een uitgewerkt De FNV-voorman Kok had voedingsbodem voor ex- tijk. aUe begrip voor de problemen die treme opvattingen. De invoering van arbeidstijdverkorin de bedrijven kan oplevemaatschappelijke instabi- ting ren en was biy dat deze zaak voor liteit als gevolg van te ho- de werkgevers nu tenminste bege werkloosheid is erg on- spreekbaar is geworden, de blok-, zijn weg. gunstig óók voor econo- kades Hij bepleitte een algemene armisch herstel. beidstijdverkorting maar was Aldus donderdag FNV-voorzitter Wim Kok in een drukbezochte lezing georganiseerd door het VESVU. Een lezing die heel wat meer weg had van een goed doortimmerd college dan een doorsnee speech van een vakbondsleider. Kok ging kort in op de betekenis van enkele scenario's voor economisch herstel: dat van herstel van de marktsector, het exportscenario, uitbreiding van de collectieve sector en het beter funktioneren van de arbeidsmarkt. Alle vier scenario's kunnen op

ook bereid tot overleg over specifieke en meer selectieve vormen van arbeidstijdverkorting daarnaast. Dit alles in het kader van een meerjarenbeleid en met geleidelijke invoering: verkorting van de arbeidstijd per dag of per week, om mee? mensen aan werk te helpen is het einddoel, maar je hoeft dat niet meteen bij de start al te eisen. Je zou bijvoorbeeld kimnen begiimen met het invoeren van roostervrije dagen en pas na verloop van tijd die kunnen optellen tot een middag vrij per week of een uur korter werken per dag. Niet te rigide dus die invoering.

VD-bibUotheek

Binnensportdagen

Lenerspasje - verplicht snel aanvragen

Dit jaar worden de jaarlijkse ASVU-binnensportdagen gehouden van maandag 13 tot en met donderdag 17 december. Voor velen zal dit evenement waarschijnlijk de laatste gelegenheid in 1982 vormen om in teamverband of individueel aan een sporttoernooi mee te doen. De ASVUbinnensportdagen zijn een groots opgezet breedtesporttoemooi voor alle leden van de VU-gemeenschap. Zowel (HBO)) studenten, personeelsleden als medewerkers kuimen zich inschrijven (tussen 9.15 uur en 16.00 uur op het sportcentrum Uilenstede t / m maandag 6 december De sporten waaraan kan worden deelgenomen zijn: basketbal op dinsdag, volleybal op woensdag en donderdag, bridge op dinsdagavond, tafeltennis op dinsdagavond, badminton op dinsdagavond, schaken op maandagavond. Het karakter van dit sporttoernooi is dat het is op gezet voor iedereen die zich wil bewegen en dat er meer naar plezier in de

Wie nog niet de lenerspas, die sinds 1 december voor het lenen van boeken uit de VU-bibUotheek verplicht is, heeft aangevraagd, doet er verstandig aan zo snel mogelijk een aanvraag ervoor bij de Centrale Informatiebalie in het hoofdgebouw in te dienen. In de loop van december moeten aanvragers rekening houden met lange wachttijden, aldus zegt de bibliotheekdirectie. Behalve voor VU-studenten, die met een geldige collegekaart bij de bibliotheek terecht kunnen, hebben alle overige leners een pasje nodig. Dat pasje is voor VU-medewerkers gratis. De rest moet er een tientje voor betalen. (Red.)

Informatiecentruin De volgende publikaties liggen ter inzage bij het Informatiecentrum: - Onderwijs en Informatietechnologie, 2e Kamer nr. 17546,79 blz; - Een stroom van informatie; resultaten van een onderzoek naar de haalbaarheid van manifestaties rond het thema informatietechnologie, een publikatie van de Voorlichtingsdienst Wetenschapsbeleid, 61 blz; - Wetenschapsbudget 1983, Tweede Kamer nr. 17603, 170 blz; - Themanummer van het Documentatieblad van het Studiecentrum OTO over de Kaderwet Hoger Onderwijs, samenwerking hoger beroepsonderwijs en wetenschappelijk onderwijs, 24 blz; - Jaarverslag 1981 van de Academische Raad, 151 blz; - Sociaal Jaarverslag 1981 Academisch Ziekenhuis Leiden, 41 blz.

Kok meende dat de arbeidstijdverkorting gefinancierd moet worden uit de beschikbare loonruimte. Daarbij moet wel bedacht worden dat ook de schatkist ervan profiteert omdat het volimie van de uitkeringen daalt. Ook de overheid kan dus bijdragen aan de financiering. Verder zou de bedrijfstijd zeker niet korter moeten worden en mogelijk zelfe langer als dat sociaal verantwoord kan. De herverdeling zal goed moeten worden voorbereid, er zal bijvoorbeeld ook gelet moeten worden op de beschikbaarheid van voldoende geschoolde mensen. Met de kwantiteit van het aanbod zit het wel goed maar ook de kwaliteit ervan moet goed zijn.

Garanties niet te geven Erg belangrijk vond de heer Kok sport gestreefd wordt dan naar prestaties. Om echter voor iedereen het spelplezier zo groot mogelijk te maken zal voor het volleybaltoernooi een differentiatie naar sterkte plaatsvinden, opdat alle teams zo veel mogelijk aan elkaar gewaagd zullen zijn. Alle toernooien vinden plaats in het sportcentrum Uilenstede, en deelname is gratis. Voor precieze mededelingen zie de rubriek Mededelingen.

Crèche tijdelijk voor Polenactie Het kinderdagverblijf op de VU wordt sinds vorige week donderdag gebruikt als opslagruimte voor de actie „Help de Polen de winter door", die in de gemeente Amsterdam gehouden wordt. De crèche, die waarschijnlijk per januari ofQcieel gaat draaien, wordt zo al nuttig gebruikt, aldus de heer C. de Niet van het college van bestuur. Opgeslagen Uggen er: kleding, schoeisel en schoonmaakmiddelen, die voor de kerstdagen op transport gaan naar Polen. De crèche is een van de tijdelijke opslagruimtes in de hoofdstad. (Red.)

Rechtzetting In het vorige week in Ad Valvas op pagina 6 en 7 geplaatste artikel Hoe het met de herziening van ons sociale zekerheidsstelsel zit, is een alinea verkeerd geplaatst. Mogelijk is daardoor de strekking van het artikel aan enkele lezers ontgaan. De passage in de vijfde kolom die begint met „Rest de vraag...." tot „zij veronderstelt een inzicht in de toekomstige ontwikkeling van de arbeidsparticipatie van gehuwde vrouwen dat niet bestaat", had in de laatste kolom moeten staan achter „een basisuitkering zal aan him zeggenschap ontsnappen".

dat ook de overheid via een voorwaardenscheppend beleid een goed Idimaat schept voor de onderhandelingen tussen werkgevers en werknemers die nu gaan volgen over de konkrete invulling van het akkoord per onderneming of bedrijfstak. Wat dat betreft was hij vol zorg. Als de regering Lubbers de minima 4,5 procent laat inleveren tegenover de hoogste inkomensgroep niets, dan verhoog je natuurlijk niet de bereidheid om nog eens extra in te leveren ter wille van arbeidstijdverkorting. Toch was Kok ook weer niet zo pessimistisch over die offerbereidheid zelfe al kan de werkgever niet de garantie van meer werk bieden. Je vraagt tenslotte geen offers voor een of ander onzichtbaar doel. Nee, het kan zelfs direct van belang zijn voor het werk dat je nü nog hebt. En is het offer dat 600.000 werklozen nu al brengen

niet veel groter dan het offer dat gevraagd wordt voor méér werk via arbeidstijdverkorting? Ook is men in het algemeen wel solidair met de vele jongeren die geen baan kimnen vinden. En als garanties van de werkgevers voor meer 'werk niet mogelijk zijn zelfs bedrijven waar het goed gaat kuimen die niet geven en slechtlopende bedrijven al helemaal niet - dan moet je in elk geval wel héél goede afspraken daarover maken. De FNV-baas zag arbeidstijdverkorting tenslotte niet als een soort tovermiddel. Tot het economenvolkje in de zaal zei hij dan ook dat jxiist op hen de taak rust te bestuderen hoe de effecten ervan zó te optimaliseren dat zoveel mogelijk extra banen het gevolg worden.

Personeelsfraeüe Nijmeegse raad:

Pleidooi voor commissie werkgelegenheid De personeelsfractie in de Nijmeegse universiteitsraad wil op korte termijn een commissie voor het behoud van de werkgelegenheid ingesteld zien. De fractie vindt het te mager dat de bestaande commissie personele aangelegenheden zich ook gaat bezighouden met de gevolgen van de komende bezuinigingsoperatie voor het personeel. Defiractiemeent dat de commissie personele aangelegenheden te veel achter de feiten zal aanhollen: eerst wordt bekeken waar er gekapt kan worden, vervolgens hoe de pijnlijke ingrepen zo soepel mogelijk kunnen worden verricht. De firactie vindt dat een aparte commissie-werkgelegenheid veel beter in staat zal zijn een actief werkgelegenheidsbeleid op poten te zetten. De firactie vraagt in haar nota, die waarschijnlijk op 7 december in de universiteitsraad aan de orde komt, aan het college van bestuur ter ondersteuning van het werk van de nieuwe commissie tenminste een ambtenaar aan te stellen. De commissie zou moeten worden samengesteld uit leden van het college van bestuur, de begrotingscommissie, de commissie personele aangelegenheden en eventueel ook leden

van de commissie voor georganiseerd overleg (vakbonden). Het college van bestuur zet de werkgelegenheidsproblematiek op de tweede plaats, aldus de raadsfiractie. Zijn eerste zorg is technisch te bekijken waar bezuinigd kan worden. „In tijden van als maar toenemende werkloosheid kan de universiteit zich niet veroorloven om aan de aanpak van het werkloosheidsprobleem niet een zo groot mogelijke bijdrage te leveren", aldus de opsteller van de nota, mr. W. van Genügten. Als aanknopingspunten, die er genoeg zijn volgens de firactie, worden genoemd: het transferpimt zou zich meer met de werkgelegenheid moeten bemoeien, de nevenwerkzaamheden van het universiteitspersoneel, de individuele salarisancienniteit, vergoedingen, deeltijdarbeid en collectieve werktijdverkorting. Uitgezonderd deeltijdarbeid komt geen van die punten voor op het prioriteitenlijstje van het college van bestuur. Met betrekking tot de deeltijdarbeid koestert de nota weinig verwachtingen: „De constatering, dat er op zijn vroegst midden 1983 een voorstel zal zijn is extra pijnlijk voor wie weet dat het college van bestuur reeds in maart op vragen vanuit de U-raad antwoordde „dat, bij een beperkte hoeveelheid maatschappelijke arbeid, met het oog op de werkgelegenheid, een deeltijd-plaatsenbeleid, waar mogelijk gestimuleerd moet worden". (UP, Nijmegen^ ingekort)

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen