Ad Valvas 1982 - 1983 - pagina 243

\LVAiiRI1983

mheter „pesten" begint .. i torpe. tte, hel sultaal , er Of tl. „D( fverde vaardi ntratu Maai insM ntratit en van lokbij

n vak' takeii' ;entra lameiiIe oplelftii ziet a iandi verdC' ;n het tuigen missie dag( getikt ik zich sonele It, een in stanciele

gevolgen van de taakverdeling. De bedoeling van dat overleg was af te palen wat de instellingen zelf voor maatregelen moeten treffen en wat des ministers is. In antwoord op een brief van de colleges van bestuur was de minister zo vaag gebleven over dit alles, dat het resultaat op nul moest worden gewaardeerd. Voorzover het de taakverdelingscommissie aangaat, zal haar eindrapport ideeën over deze kant van de zaak bevatten. Ir. Schutte „Als bi^jvoorbeeld de opleiding tandheelkunde in Utrecht of bij een van de Amsterdamse universiteiten haar vestiging kwijtraakt, is de vraag wat er dan met het personeel moet gebeuren. Er gaan stemmen op om dan alle vijf vestigingen even op te heffen en vervolgens vier nieuwe te stichten bij de instellingen waar tandheelkimde moet blijven. Je benoemt daar dan de medewerkers die je daar wilt hebben. Dat geeft de mogelijkheid om kwalitatief goede medewerkers in elk geval door te laten gaan, want, zo luidt die visie, de opheffing mag er niet toe leiden dat de goede medewerkers wor-

izen van de taakverdelingsratie. Vooral de financiële ge;en van de nieuwe structuur r het wetenschappelijk persol (de BUWP) en de aanstaanleperking van de toe te laten tejaars studenten op grond het criterium maatschappe3 behoefte aan afgestudeerzaten de commissie dwars, machtigingswet inschrijving lenten, die veel kritiek heeft regen van ministeriele adlorganen, moet nog door het lement heen. Instroombeper;en wordt vooral door de meihe fakulteiten als een middel en om de taakverdelingsbeügingen op te brengen. Lanjk wordt gesproken over een erking tot 1200 eerstejaars geskunde, d.w.z. 800 minder. Mi;er Deetman zou in de zin ben om het wetenschappeUjk soneel overal terug te willen ngen bij beperktere studenaantallen en dat los van het eldsplaatsenoffer van de kverdelingsingrepen. elopen woensdag hebben de soneelsportefeuillehouders de CvB's met de bewindsi gepraat over de personele

den ontslagen. Maar, je zet dan wel de zwakkere broeders en zusters aan de kant en het is de vraag of het zo rigide moet, zeggen anderen."

KwaUteit Ligt het accent bij de taakverdelingsoperatie niet erg zwaar op bezuinigen zonder dat er tegelijkertijd ook op de kwaliteit wordt gelet? Schutte: „Het kwaliteitsaspect wordt zeker niet verwaarloosd, ook al gaat het om bezuinigen. Er zijn zo langzamerhand wel wat hulpmiddelen, zodat we niet ins Blaue hinein hoeven te varen. Er zijn rapporten van verkenningscommissies en proefdisciplineplaimen. Zulke informatie wordt natuurlijk gebruikt om de sanering zo te laten plaatsvinden d a t de kwaliteit goede medewerkers de hand boven het hoofd kan worden gehouden. Van de zwakkeren ziülen er wel wat weg moeten, maar ze kurmen soms in samenhang met betere medewerkers toch goed functioneren, dus integratie kan ook een oplossing zijn."

m had, was Leo nog nocÉ • tapt;

lelukkij e. lelukhi kleum Ie bes» dat er lok zo,' 3e kw! herinm

essor, zei z n secretafW» •

die zich opmaakten voor hun tweede hoedanigheid • 4 naar de daarbij behorende stoel. Op rijn bureau was de post gesorteerd en het kostte hem kmww dit keer geen moeite de stukken van deze vergade­ * ^ te vinden. Bovenop lag zowaar de agenda. Hoe hebben jullie het gehad?' vroeg Leo, terwijl hij hielp * «tfel een eindje naar voren te trekken zodat het muizige ••lentje zich tussen de muur en het tafelblad m kon wrin­ ;rkersïte tïoed, jij?' vroeg d^meest luie van zijn medewerk' •H de anderen i 1i I ^ T |i|iii|||jf] '­ —­1" [Uff rif " " ^ ^ " v ties welke ze geleverd schenen te hebben Dit gaf Leo fc (degenheid de agenda eens wat nader te bestuderen En ^ was het al: de twee­fasenstructuur. Kokhalzend keek hij ••tr de eerste tabel in de bijlagen waaronder de ferme con­ ^•«fc: Tiet keuzevak komt daarmee te vervallen.' Zo hoort feook, dacht Leo, bordje leegeten, geen *rie door naar model twee en drie D^^alternatieve reduc­ amma kwamen hem mma Inkrimping'^an de hoofdnchtingsvakken in de eerste » oHiwrfsiiwffing van het practicum. Het eerste beviel • • niet omdat er dan minder college gegeven behoefde te **i}eii en hem dat personeel zou gaan kosten en het tweede Wemaal niet want dat was het practicum van Roos De •» rag er dus overzichtelijk uit. "Deines en heren,' hoorde Leo zichzelf zeggen. Het was *M» ais autorijden in een bekende stad geworden. De uren Ihnen er mee voorbij en wie wist nog precies hoe hij van *»» naar huis was gekomen^ OfKhoon de studenten h^keuzevak ongaarne lieten val­ •M (n bovendien problemeiwlM^aid^Ugj^jgj^^Qgrzagen, n rij iich niet op te maken voor harde actie en zo werd •W één aangenomen en kw.am daarmee het keuzevak te lUen. Het was hem nooit duidelijk geweest waarom een

Totaal

159.1

1673

Spaans, Italiaans, Informatica en TTW worden alleen op bijvakniveau gedoceerd en kermen dus geen studentenaantal­ len.

"VAM GEi­ÜKN .xA

lijk de laan uit willen sturen. Wij willen dat zoveel mogelijk ar­ beidsplaatsen behouden blijven. Maar heel nadrukkelijk zien we beleidsmatige risico's aan dat fa­ en personeelsbeleid in de Let­ culteitsplan, juist doordat het die itifakulteit" het licht doen hoogleraar­plaatsen veilig stelt Eén van hen is Arie Verha­ want daarmee m a a k t het plan werkzaam bij de subfacul­ zichzelf duur, prijst het zich uit Nederlands. de markt." heb een aantal mensen bij Bkaar gehaald die ik persoonlijk Hiermee bedoelt Verhagen d a t de, gedeeltelijk via de vak­ onder het goedkope wetenschap­ d. De achtergrond is vanuit pelijke personeel de eerste klap­ personeel bepaalde vraagte­ pen gaan vallen, want die forma­ kens te zetten en eventueel een tie is grotendeels in het student­ .alternatief' te schetsen voor het afhankelijke deel te vinden. Min­ itructuurschema. der goedkoop personeel en even­ schema worden de posities veel (dure) hoogleraren betekent m ta'Mldat automatisch een stijgende perso­ de hoogleraren veel nadruk­ neelslast ­ per personeelslid kri­ ' ker ontzien dan die van het wordt gemiddeld meer betaald ­ ;eko­| ige wetenschappelijk perso­ en zo m a a k t de faculteit zichzelf • Dat zint ons niet. Maar dat eden duur. ivigel et het enige. Het is niet zo d a t „Een groot gevaar, zeker als je tiise die hoogleraren zo snel moge­

Die discussie is totnutoe steeds uit het overleg biimen de taakverdelingscommissie gebleven met als belangrijkste drijfveer: die deeloverleggen maar eens afwachten en kijken of er een totaalplaatje te schetsen is. Het kan dus zijn d a t er een of meer instellingen toch nog afhaken. Het lijkt er misschien nu nog niet op, maar het zou kunnen.

aantal aantal formatieplaatsen studenten Geschiedenis 25.2 441 Nederlands 24.2 355 Engels 17.1 232 Kunstgeschiedenis / Archeologie 18.9 198 Frans 15.3 191 Duits 12.9 131 Klassieke Talen 9.0 66 Algemene Literatuurwetenschap 2.2 23 Algemene Taalwetenschap 3.8 19 Semitische Talen 6.8 14 Fries 2.1 3 Spaans 3.0 Italiaans 2.0 Informatica 1.3 Toegepaste Taalwetenschap 2.0 Faculteitsbureau 13.3

r»­

npelden zijn medewerken • etapparaat ophielden. ie allemaal/ zei Leo en b*W< s de laatste jaren. jste zeggen. ill die vent? Leo kon hrt ^ ;n ogenblik van verstiiwi* H3S hij uit de jaren schien? Hij moest fodi i hij niet om er zich zorg« * lerwijs stond hem te z'n agenda. Om prede« I» • • issies, twee tentamen» * "i '.an zijn Rosa gescheiden­ » • .tledewerkers en twee ttwm^­ epje en Leo, die net de gtnw gaan beschrijven, begreef m zijn die aan de slag \ ^iiKR­combinaties per < !;'t!::\fond hij steun t o « <* 'nf.'}iet feit dat zijn wti^ waarvan zij den i^ibezetten. Zdb * • tiidö. verplajlïM !

Gemiddeld moeten de universiteiten de hogescholen over-all acht procent inleveren a^n arbeidsplaatsen. De Technische Hogeschool Twente, de Katholieke Hogeschool Tilburg en de Limburgse universiteit in Maastricht worden echter ontzien. D a t zijn dreumessen onder de dertien. De Kathoelieke Universiteit Nijmegen en de rijksuniversiteit Groningen leveren naar verhouding weer wat minder in d a t de instellingen in de Randstaqd. Die laatste zitten op een kluitje. Daarom was de taakverdelingscommissie het m e t de minister eens dat daar best wat afkon. De

VU hoort daar dus bij. Het college van bestuur van de VU berekende een arbeidsplaatsenverlies van minstens 400 personeelsplaatsen tot en m e t 1987. Dat is 15 procent op de nu 3000 bij faculteiten en diensten. Daar zit overigens ook een overheveling van 130 arts-assistenten naar het academisch ziekenhuis in. Het bijzondere karakter van de VU als christelij k-oecumenische instelling legt geen gewicht in de taakverdelingsschaal. Het speelt wel enigszins mee. Zo wil de VU bijvoorbeeld haar centrale interfaculteit en de theologische faculteit behouden. Of het allemaal goed gaat m e t de constructie van een taakverdelingsplan door de instellingen? Er kunnen best nog wat hobbeltjes voorkomen, als gezegd. En: er zijn instellingen die al vroeg hebben gezegd dat zij bezwaren hadden tegen de hele procedure. Bijvoorbeeld werd gezegd: geef ons liever een aanslag van X miljoen gulden, dan zoeken we het verder intern zelf wel uit.

De faculteit der letteren van de VU is de kleinste letterenfacul­ teit in Nederland. In onderstaande tabel worden de verschillen­ de studierichtingen van de faculteit vermeld m e t het aanal formatieplaatsen en de studentenaantallen. In het aantal formatieplaatsen zit het wetenschappelijk personeel, het tech­ nisch en administratief personeel en de student­assistenten. Onderzoeks­ en overig personeel zijn buiten beschouwing gelaten. Het aantal studenten is op de peildatum 1 december 1983 genomen..

^

Jioon zijn ai n

De universiteiten houden eraan vast dat de ƒ 258 miljoen de totale opbrengst moet zijn voor alle vier de nu lopende operaties: de taakverdeling, de invoering van de twee-fasen-structuur, de herstructurering van het wetenschappelijk personeel en de voorwaardelijke financiering van het onderzoek. Daarmee moet voldaan zijn aan de wens d a t h e t wetenschappelijk onderwijs goedkoper, doelmatiger en kwalitatief wordt. Wat betreft de voorwaardeUjke financiering heeft de minister formeel het recht om, als het geen beschermd onderzoek is of als het geld ervoor weer vrij komt, daaraan t e knabbelen. Dat zal hij vermoedelijk wel proberen.

ziet dat andere faculteiten, bij­ voorbeeld Utrecht, de kleintjes (met relatief veel hoogleraren, L.E.) eruit gooien als zelfstandige eenheden, hetgeen hen gemid­ deld veel goedkoper gaat maken. Dat is heel duidelijk gericht op overleving van de faculteit als geheel. Dat laatste zit te weinig in dit plan van de faculteit." Gemiddeld dure eenheden ko­ men volgens Verhagen eerder voor opheffing in aanmerking dan goedkopere, dezelfde bezui­ niging kost dan namelijk minder arbeidsplaatsen. Het „alternatief van Verhagen CS. is voornamelijk gebaseerd op de Kernnota Beleidsvoornemens Universitair Wetenschappelijk Personeel (BUWP­nota). Deze no­ ta bevat normgetallen voor de verhouding tussen hoogleraren, wetenschappelijk hoofdmede­

werkers en overig w.p., te weten 1:1,5:4,5. Bij verwezenlijking van het structuurschema is deze ver­ houding voor de letterenfaculteit 1:1,6:3,3. Bij inkrimping van de totale formatie wordt dit beeld volgens de notitie slechts ongun­ stiger omdat bezuinigingen in de goedkopere kategorieèn gereali­ seerd worden. Hierdoor wordt de basis van de faculteit te smal; de grote studie­ richtingen moeten vooral inleve­ ren en worden daardoor voor stu­ denten onaantrekkelijk. Het af­ slanken van de grote studierich­ tingen zou ook niet zonder ge­ dwongen ontslagen kurmen plaatsvinden en d a t willen de samenstellers van de notitie juist voorkomen. Gedwongen ontslagen kurmen volgens de notitie voorkomen worden door reorganisatie in de richting van realisering van de BUWP­verhoudingen. Dan zou­ den een aantal hoogleraarsplaat­ sen en wetenschappelijk hoofd­ medewerkersplaatsen omgezet worden in „gewone" wp­plaat­ sen, de gemiddelde personeels­ last zou dalen en de" faculteit wordt „goedkoper". In de notitie wordt uitgerekend dat het reali­ seren van de BUWP­norm een besparing van maar Uefst negen tot dertien procent van het per­ soneelsbudget zou opleveren. Voldoende om gedwongen ont­ slagen te voorkomen. De samenstellers van de notitie doen geen uitspraak over de vraag welke hoogleraars­ of hoofdmedewerkersposities dan

ter diskussie gesteld zouden moeten worden. Globaal gezien zouden op vrijwillige basis, door reorganisaties en deeltydse aan­ stellingen reducties kurmen plaatsvinden. Verhagen: „Er zijn verschillende manieren. Het zal wel enige reor­ ganisatie van vakgroepen, subfa­ culteiten en de faculteit inhou­ den. D a t betekent ongetwijfeld het niet uitgesloten zijn van pijn­ lijke ingrepen: niet meer iedereen een eigen winkeltje, een eigen plekje, afgesloten van anderen. Men wordt in een hok gestopt met anderen. Dat zijn effecten die in de faculteit der letteren in het verleden nooit erg plezierig hebben gelegen. Iedereen wilde een eigen plekje. Maar dat is gewoon te duur vol­ gens mij. De keuze is: je gaat een aantal mensen eruit gooien of we komen in een situatie te werken waarin we niet helemaal meer onze eigen gang kuimen gaan maar gedwongen ontslagen ver­ meden kurmen worden." In een eerste gesprek tussen fa­ culteitsbestuur en de samenstel­ lers van de notitie heeft het be­ stuur toegezegd in de minimum­ formatie geen onderscheid te ma­ ken tussen hoogleraren en overig w.p. Over het omzetten van posi­ ties zoals in de notitie bepleit was het faculteitsbestuur minder po­ sitief. De faculteitsraad van letteren moet op 28 januari een beslissing nemen.

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen