Ad Valvas 1982 - 1983 - pagina 101

/

3

AD VALVAS — 15 OKTOBER 1982

Maijoleine Claassen en Ferco Mascini: „Leiding geven leer je niet uit boeiden"

Stichting Integrand vecht tegen „bedrijfsblindheid" studenten „Ik zou mij dus wat moeten aanpassen", vraag ik met een scheef oog naar mijn enigszins vale kledij. Bij het ene bedrijf wel denk ik, maar een ander bedrijf zal er geen punt van maken. Ach, je hoeft niet in driedelig grijs rond te lopen, maar gymschoenen met een oude spijkerbroek zou bij de meeste bedrijven waarschijnlijk wel uit den boze zijn", antwoordt Ferco Masini. Met hem en met Marjoleine Claassen hadden we een gesprek over bedrijfsvaardigheid van de jonge akademikus en over de Stichting Integrand, gevestigd in Rijswijk, die daar het nodige aan wil verbeteren. „De pas-afgestudeerden zonder sociale vaardigheidstraining zijn contactarm, niet-leidinggevend, hobbyistisch, de categorie afgestudeerden die wel „iets" gedaan heeft aan persoonUjkheidsvorming (meestal buiten de direkte studiesfeer) is goed bruikbaar. In het algemeen is men onvoldoende in staat verbanden te leggen op sociaal en organisatorisch gebied." Aldus het blad „De Ingenieur" van 13 december 1979 onder het kopje „Klachten over kwaliteit huidige TH-ingenieur". En onder de kop „Gebrek aan zelfkritiek doet nieuwe akademici de das om" meldde „De Telegraaf' op 23 augustus 1980 dat veel ondernemingen de net-afgestudeerden niet meer willen aannemen. „Vooral de zogenaamde korpsstudenten uit Leiden hebben een erg slechte naam. zy zouden wereldvreemd, onvolwassen, eigenwijs, hooghartig en daardoor volkomen ongeschikt zijn om een verantwoordelijke funktie in welk modem bedrijf dan ook uit te oefenen." Het blad laat vervolgens onder meer een funktionaris van het bureau Arbeidsvoorziening Academici aan het woord die zijn hart lucht over het gebrek aan sociale vaardigheden van de jonge akademilois: „Ze verzuimen zorgvuldig met andere mensen in het bedrijf om te gaan. De kofflejuffrouw wordt uitgejouwd, collega's met de nek aangekeken en chefs bespot. Dit onverstandige gedrag kost tientallen banen en

Homo's en gezondheidszorg

Wim Crezee komt het meest voor bij akademici uit typische studentensteden als Leiden en in mindere mate Delft. Rotterdamse studenten hebben er geen en Amsterdamse nauwelijks, last van. Die onaangepastheid komt overigens veelal voort uit teleurstelling. Net-afgestudeerden hebben vaak ook nog te hooggespannen verwachtingen van hun carrière."

van de ervaringsarmoede bij studenten. Ferco: „Vorige week was er hier een student voor een intake-gesprek voor een Integrandplaats. Binnenkort zou hij afstuderen, maar hij had totaal geen ervaring: nergens lid van geweest, nooit in een of ander bestuur gezeten, niks! Die jongen moet dan een verantwoordelijke baan krijgen, maar ik noem hem wereldvreemd. Dat vind ik gewoon heel erg." Een Integrandplaats bezorgt volgens Ferco de „bedrijfsblinde" student een wat mildere lauwe douche: „In die drie maanden waarin de student meedraait in de bedrijfspraktijk gaat het er wat meer informeel en ontspannen aan toe. Je krijgt nog wat begeleiding. Als je na zo'n ervaring een baan in een bedrijf krijgt, weet je wat je te wachten staat." Marjolein vult aan: „De regelmaat van werktijden, het zicht hebben op hiërarchie in een bedrijf, de vraag hoe je een bepaald doel bereikt: het scheelt als je dat al eens hebt meegemaakt. Sorry hoor, maar van papieren en boe-

niet-kommercieel; wij zijn in feite dienstverlenend aan studenten, zoals bijvoorbeeld de dienst studentenhuisvesting." De non-profit Stichting Integrand (gehuisvest in Rijswijk, Geestbrugweg 128, tel. 070991553) wordt financieel gesteund door enkele universiteiten (zo gaf de VU in 1981 een bijdrage van ƒ 6.150,-) en het ministerie van Ekonomische Zaken (een startsubsidie van ƒ 250.000,). Daardoor was het mogeUjk twee betaalde krachten aan te trekken: een sekretaresse en een „office-manager". Een maar liefst veertienkoppig kollege van bestuur, onder voorzitterschap van jhr. mr. M.L. de Brauw, heeft een kontrolerende en adviserende taak. Sinds de oprichting heeft de Stichting voor zo'n zestig studenten bemiddeld. Er zit een duideUjke groei in volgens Ferco. Hy vermoedt dat de opvattingen van studenten over het bedrijfsleven positiever zijn geworden: „Een paar jaar geleden was er een enorme weerzin van studenten

Marjoleine Claassen en Ferco Mascini: „We staan wel eens versteld van de ervaringsarmoede bij studenten." Het is duidelijk: het bedrijfsleven is niet altijd gelukkig met de kennis, vaardigheden en attitudes van afgestudeerden. De billenknijpende, wereldvreemde, hoogh^ige en halfgeflioistreerde korpsstudenten („vooral uit Leiden") ziet men Uever gaan dan komen.

Sinds enkele jaren bestaat in Amsterdam de homogroep Gezondheidszorg. De bijeenkomsten van de groep fungeren als platform waar onderwerpen en initiatieven aan de orde komen in de sfeer van homo-emancipatie en gezondheidszorg. De deelnemers houden elkaar op de Een aantal studenten vond de hoogte, wisselen ideeèn uit, sti- klachten van het bedrijfsleven muleren elkaar tot verder den- zeer terecht en richtte een aantal ken en aktie. Belangrijk zijn de jaren geleden de Stichting Inteeigen ervaringen en gezelligheid. ^ a n d op. De naam van de StichBij iedere bijeenkomst staat min- ting duidt al enigszins op de offistens één onderwerp centraal. ciële doelstelling: het integreren De groep die tot nu toe uit man- van bedrijfsvaardigheden in de nen bestaat, staat open voor ie- akademische studie. Daartoe dereen die op een of andere ma- kreëert de Stichting in overleg nier te maken heeft met homo- met organisaties (bedrijfsleven, seksuaUteit en gezondheidszorg overheid, non-profit organisaties) zoals medische studenten, ver- projektplaatsen waar een stupleegkundigen, artsen en psy- dent gedurende zo'n drie maanchologen. Zij telt nu zo'n 15 le- den de ins en outs van een orgaden. Een aantal van hen is bezig nisatie leert kennen en een „reemet het opzetten van een avond- Ier verwachtingspatroon" over polikliniek voor geslachtsziek- de latere loopbaan krijgt. Want ten, anderen hebben het Duitse daaraan schort volgens Intevoorhchtingsboekje Mannen- grand het een en ander. Jonge koorts vertaald. akademici, met hun theoretische Belangstellenden worden uitge- bagage, ervaren hun entree in het nodigd om eens naar een bijeen- bedrijfsleven doorgaans als een komst te komen. De vergaderin- koude douche, «"t^ä 9' gen zijn één keer per maand. Het onderwerp van de volgende bijeenkomst op 26 oktober gaat Lauwe doacbe over ervaringen van homo's met Marjoleine Claassen en Ferco artsen. Inhchtingen bij Karel Mascini, medewerkers van InteBrühl, Oude Looierstraat 22,1016 grand en beiden studerend in VJ Amsterdam. Leiden, staan wel eens versteld

ken leer je natuurUjk niet het sociaal omgaan met mensen. Leiding kunnen geven aan een team vereist een menselijke vorming die je niet uit boeken haalt." „Integrand heeft", zo staat in de propagandafolder, „een intermediaire funktie. Wij proberen de juiste studenten op de juiste plaatsen te krijgen. Dit kan door middel van ons „dubbel bestand". Door zowel van het bedrijf als van de geïnteresseerde student zoveel mogelijk relevante gegevens te verzamelen, kunnen wij tot een goede matching komen. Integrand zorgt voor het kontakt en niet voor het kontrakt: uiteindelijk beslissen bedrijf en student samen of zij wel of niet tot overeenstemming komen met betrekking tot vergoeding, periode en andere voorwaarden." Ferco: „Wat wij doen is heel ruw voorscrenen. We maken daarin wel eens fouten hoor. We hebben eens een heel gevoeUge jongeman naar een bouwbedrijf gestuurd. Dat hadden we nooit moeten doen."

Positiever Tijdens het gesprek belt de redakteur van een Leidse studentenalmanak op. Of Integrand advertentieruimte wil kopen? Ferco legt de andere kant van de lijn uit dat dat niet de bedoeling is. Even later tegen mij: „Wy zijn

tegen het bedrijfsleven. Maar met name mensen uit linksere studierichtingen komen er van terug dat het bedrijfsleven slecht is. Kijk, het hemd is nader dan de rok: het bedrijfsleven is een belangrijke werkgever, want de overheid neemt bijna niemand meer op. Bovendien zijn de doelstellingen van het bedrijf anders geworden. Vandaag de dag gaat het niet meer puur en alleen om winstmaken. De eigenaren van bedrijven zijn niet meer mensen in driedelig grijs met een dikke sigaar, maar dat zijn pensioenfondsen, spaarinstellingen enzovoorts. Veel bedrijven zijn momenteel indirekt in handen van een heleboel kleine mensen."

Geen rooie loper Een van de meest recente aktiviteiten van Integrand is de uitgave van een speciale brochure voor het bedrijfsleven. Daarin worden de voordelen van een Integrandplaats breed uitgemeten. Marjoleine: „Het bleek dat bedrijven vaak eerst denken aan de negatieve kanten: de student moet begeleid worden; er moet een projekt voor hem of haar gekreëerd worden. Bovendien was het bedrijfsleven tot voor kort niet erg geïnteresseerd, want studenten zouden „ongemotiveerd" zijn. Dat lag misschien ook wel aan studenten: die dachten vaak dat na htm

studie de rooie loper wel klaar zou Uggen. En men was onverschillig of men nu om tien uxir of om halfelf kwam aanzetten. Dat is nu passé, dat kan helemaal niet meer." In de brochure die aan het bedrijfsleven wordt verzonden zijn alle verhalen over bedrijfsblindheid en onaangepastheid van studenten natuurlijk totaal afwezig. Benadrukt wordt het profijt op korte termijn: het bedrijf krijgt de mogelijkheid om een projekt te laten uitvoeren door een hooggekwalificeerde kracht tegen een acceptabele prijs. Ik geloof nog meer in het lange termijneffekt, namelijk dat wanneer akademici in groten getale tijdens him studie maatschappelijk gefunktioneerd hebben, de kwaliteit van de akademici daardoor verbeterd wordt", zegt Ferco, die over zijn werk bij Integrand spreekt in termen van ideahsme. De aktiviteiten van Integrand waren tot voor kort gekoncentreerd in de steden Rotterdam, Delft en Leiden. Sinds een jaar kan men ook in Groningen terecht voor bemiddeling. En het ligt in de bedoeling dat biimenkort in de regio Amsterdam geopereerd gaat worden. Ferco: „Ons ideaal is dat we een organisatie hebben, waarvan je kimt zeggen „we zitten overal".

Psychologencongres Op donderdag 21 en vrijdag 22 oktober wordt aan de VU het psychologencongres 1982 georganiseerd. Aan de orde komen onderwerpen als: „emoties", „leren lezen en leesonderwijs", „beroepskeuze en diagnostiek", „rolspanningen in organisaties", „besluitvorming in organisaties onder druk" en „ploegenarbeid en slaapkwaliteit". Ook wordt er een drietal gastvoordrachten gehouden: prof. dr. W.K.B. Hofstee spreekt over „de methodische competentie van de psycholoog"; prof dr. A. Frijda over „angst en depersonalisatie" en prof dr. Th. de Boer over de vraag naar de psychologie: „Kritik der unreinen Vernunft". Tenslotte is er een forumdiscussie over „psychologie en werkgelegenheid". Het congres staat onder auspiciën van het Nederlands Instituut van Psychologen (N.I.P.) de Nederlandse Stichting voor Psychonomie en de Stichting Wetenschappelijk Onderzoek in de Psychologie. De organisatie berust bij de subfaculteit Psychologie. Inlichtingen en/of programmaboekje met korte samenvattingen van lezingen en seminars zijn te verlirijgen bij: drs. R.J. Takens, subfac. Psychologie / V.U. telefoon 020-5483851.

Sexueel geweld Het Amsterdamse samenwerkingsverband voor de opvang van sexueel mishandelde vrouwen en meisjes begint in februari 1983 met een telefonische crisisopvang gedurend 21 uxir per etmaal. Voor dit project worden vrijwilligsters gevraagd, die voor ten minste één dagdeel per week (ochtend, middag, avond en nacht, in principe roulerend) de telefoon willen bevrouwen. Daarnaast één dagdeel per week voor overleg. Van deze vrouwen wordt verwacht, dat zij in Amsterdam wonen en zich voor ten minste een halfjaar verbinden. Het telefoonwerk wordt in principe thuis verricht. In januari 1983 wordt voor de toekomstige medewerksters een training georganiseerd. Het streven is om de opvang ook toegankelijk te maken voor buitenlandse vrouwen en meisjes. Buitenlandse vrouwen wordt dan ook met Idem verzocht te reageren. Schriftelijke reacties vóór 15 november aan: „Vrouwen tegen verkrachting". Herengracht 65, 1015 BC Amsterdam. Telefonische inhchtingen bij slachtofl'erhulp (Magda), 020-228441. Di. t / m vr., van 10.00 tot 15.00 uur.

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen