Ad Valvas 1983 - 1984 - pagina 102

AD VALVAS — 21 OKTOBER 1983

2

Drenth over arbeidsethos

Brieven Houd uw reakties kort. Over bijdragen langer dan 300 woorden is kontakt met de redaktie nodig. De redaktie kan bijdragen bekorten.

Commercialisering I n het artikel over commercialisering wordt een aantal keren gesuggereerd als zouden de vindingen die binnen mijn afdelingen tot stand zijn gekomen alleen van mij afkomstig zijn. In een bespreking over het concept-artikel dat zowel de heer Spierdijk als ik met de verslaggever mocht hebben.

heb ik duidelijk gesteld dat de vindingen gezien moeten worden als Produkt van mijn afdeUng, niet aUeen van mij zelf. Afgezien van deze omissie vind ik in het artikel de strekking en inhoud van ons gesprek goed weergegeven. Prof. dr. K. de Groot

Tandheelkunde

um"-zorg zou een speciaal cent r u m kunnen worden gecreëerd, zo mogelijk in relatie met de medische faculteit aldaar.

Vervolg vanpag. 1 Lansink: 95 - en het budget alsnog wordt beknot, zdjn bestaansgrond verliezen, betoogde het college van bestuur van de Universiteit van Amsterdam. Maximaal drie opleidingsplaatsen zonder Utrecht is beslist voldoende gelet op de sterk teruglopende belangstelling. Bij een later weer eens aantrekken van de vraag naar tandheelkundige hulp moet, aldus het UvA-bestuur, geen aandacht geschonken worden aan de opleidingscapaciteit voor tandartsen, maar aan die van tandheelkundige hulpkrachten. Die genieten een korte, tweejarige opleiding, zijn aanzienlijk goedkoper en daarmee k u n je flexibeler op de vraag reageren.

Speciaal centrum Het v u - b e s t u u r zei hooguit steun te willen geven aan de instandhouding van een voorziening in u t r e c h t voor bijzondere patiënten, die niet in een particuliere praktijk terecht kunnen. Het acht dit „mogelijk en wenselijk". Voor deze „ultimum refugi-

Interimregeling ziektekosten De aanvraagformulieren voor de tegemoetkoming over het 2e en 3e kwartaal 1983, krachtens de 'interimregeling ziektekosten', zijn - via de interne post - aan belanghebbenden toegezonden. Gewezen wordt op het volgende: a. In afwijking van het gestelde in het aanvraagformulier is géén retourenveloppe bijgevoegd. b. Vraag 2 sub b is niet van toepassing, aangezien men niet vrijwillig kan en mag zijn verzekerd bij een ziekenfonds. c. Mits het aanvraagformulier - volledig en correct ingevuld én ondertekend - op 7 november 1983 in het bezit is van de Personeelsadministratie (Hoofdgebouw, kamer lE-45), vindt uitbetaling van de tegemoetkoming plaats gelijktijdig met de salarisbetaling over de maand december 1983.

Motie-indiener Lansink zei ons dinsdag desgevraagd erover verheugd te zijn dat Deetman de betrokken instellingsbesturen om commentaar had gevraagd. „Daar was hij aanvankelijk niet toe bereid. Hij wilde eerst alleen het idee van Wallage (kamerlidonderwijsspecialist PvdA, red.) bespreekbaar maken dat een fors fusiemodel van de Amsterdamse opleidingen met een dependance in Utrecht voorzag." Lansink zei overigens slechts tevreden te zijn met uiteindelijk vier zelfstandige locaties tandheelkunde.-„Als de motie het niet haalt of als die onuitvoerbaar blijkt omdat de instellingen niet bereid zijn mee te werken, ja, dan zwijg ik stU. Voorlopig Ugt de motie er nog en is er nog geen handtekening onder vandaan." Volgende week dinsdag, 25 oktober, komt de motie bij de Kamer in stemming bij de behandeling van het hele pakket van wijzigingsvoorstellen op de taakverdelingsplannen van de minister. (J. v.d. V.)

Vervolg vanpag. 1 schijnt sprake te zijn van een paradox: Enerzijds droomt men van een bevrijding van het juk van de arbeid en van de inspanning en het verdriet van werken, maar anderzijds wordt het als een pijnlijke shock ervaren als dit realiteit wordt". Aan de ene k a n t is er de behoefte van de mens om zich via een vorm van werken te realiseren, aan de andere k a n t zijn-^er soms hoge kosten in de vorm van fysieke of psychische inspanningen en stress. Werken heeft dus een positieve en een negatieve kant. De Engelse woorden „work" en „labour" geven dit verschil goed aan. De eerste legt de nadruk op de positieve kanten, de tweede op de negatieve kanten van werken. „In de moderne gedeelde arbeid, waarbij sprake is van een sterke vervreemding en dehumanisering is te veel „work" ingeruild voor „labour", aldus de rector.

Ontwikkeling Na de definiëring van werk schetste prof. Drenth kort de historie van de centraliteit van werken. Onze opvattingen over werken zijn uiteraard historisch en cultureel bepaald. In andere cult u r e n kunnen heel andere houdingen ten opzichte van werk de boventoon voeren. In de vroege christelijke cultuur was werken een straf op de zondeval en ondergeschikt aan het eigenlijke doel van de mens: het leven n a dit leTijdens de Hervorming en de Renaissance werd het begrip arbeid geseculariseerd en werd de grondslag gelegd voor het moderne kapitalisme en het protestantse arbeidsethos: „een plicht tot gedisciplineerd en rationeel werken, een religieus gefundeerde goedkeuring van winst en een puriteins ascetisme waarin geen ruimte was voor genieten en opmaken, wel voor sparen en investeren". Tijdens de industrialisatie (Alvin Tofflers tweede golf die n u ten einde loopt) werden deze princi-

pes bekrachtigd en uitgebuit. Produktie en consumptie werden gesplitst, iedereen werd afhankelijk van een markt in plaats van zijn eigen productieve vaardigheden voor de noodzakelijke levensbehoeften. Door dit industrialisme ontstond een obsessie met productie, goederen en geld. In de industriële revolutie werd werken bovendien ontdaan van zijn religieuze aspecten.

Gezin, werk, vrije tijd Verder presenteerde de rector in de rede een aantal resultaten van een internationaal onderzoek „Meaning of working". Aan dit onderzoek deden acht landen mee te weten: België, West-Duitsland, Engeland, Israël, Japan, Nederland, Joegoslavië en de Verenigde Staten. In het onderzoek is geprobeerd meer zicht te krijgen op de betekenis die werken voor het individu heeft in relatie tot de centrale plaats die werken inneemt in onze cultuur. In alle landen stelden werkende vrouwen het werken minder centraal in h u n leven dan werkende mannen. Verder bleek dat in landen waar de industrialisatie later op gang kwam werken een centralere rol speelt dan in landen die al langer geïndustrialiseerd zijn. Onderzocht werd ook welk levensgebied mensen het meest belangrijk vinden: werk, gezin of vrije tijd. Opvallend is dat verreweg de meeste mensen het gezinsleven het belangrijkst vinden, dan volgt het werk en daarna de vrije tyd. Enkele groepen vormden daa.rop een uitzondering, waaronder studenten. Zij vinden vrije tijd het belangrijkste, dan het gezin en als laatste het werk. Uit de analyses van de Nederlandse gegevens blijkt dat of mensen werken centraal stellen in h u n leven samenhangt met de volgende factoren: leeftijd, het aantal jaren dat men werkt, geslacht (mannen stellen werken centraler dan vrouwen), inkomen, het al of niet hebben van een leidinggevende functie, het aantal uren per week dat men

Tel.:02507-14745

In deze Diesrede blijft het bij de constatering van het feit dat het arbeidsethos aan betekenis inboet. Wat de toehoorder wellicht gemist heeft is een oordeel over het stimuleren van de geconstateerde verandering van het arbeidsethos. (P. V.)

Personalia Eremedaille voor prof. P. Nijkamp

.jéé

Aan prof. dr. P. Nijkamp is door de universiteit van Poitiers de eremedaille van deze universiteit toegekend. Dit i.v.m. zijn grote wetenschappelijke en organisatorische verdiensten m.b.t. de ontwikkeling van de regionale economie. Nijkamp is voorzitter van de vakgroep Ruimtelijke Economie aan de VU.

Advertentie Tabac waar alleen de natuur aan te pas is gekomen. Geteeld in Frankrijk, zongedroogd en op natuurlijke wijze in balen gerijpt. Verwerkt m een tabacmelange dierijkis aan sma;ik, en toch weinig nicotine bevat. En waar geen smaakstoffen <ian toegevoegd zijn. Dat is tabak die nog tabac genoemd mag worden. Dat is Gauloises shag. 'n S h ^ e dat in alle opzichten un peu anders is.

1VIASA1VIS iK FITNCE TTNSHACkTE! •

!

•

Dat is de reactie die u kunt verwachten als u Gauloises shag rookt. Shag die anders is. Niet zwaar of halfzwaar, maar met 'n typisch Frans-pittige smaak.

Advertenties voor Ad Valvas opgeven bij Bureau Van Vliet

werkt en de kwaliteit van het werk. Verder zijn er meer Nederlanders die vinden dat iedereen in de maatschappij recfit heeft op respectabel en passend werk dan dat iedereen verplicht is a a n de maatschappij bij te dragen door te werken. Aan het slot van zijn rede trekt prof. Drenth de conclusie dat in onze maatschappij werken centraal staat en dat dit samenhangt met de opvattingen die kenmerkend zijn voor het protestantse arbeidsethos. Hij maakt daarbij twee observaties. De eerste is dat dit patroon vooral wordt aangetroffen bij de normale vaak méér dan full time banen met een hoge „quality of work". Nu het aantal beschikbare full-time functies daalt zal waarschijnlijk ook het arbeidsethos en de centrale plaats van werken aan belangrijkheid inboeten. Verder wordt het arbeidsethos vooral aangetroffen bij mannelijke oudere werknemers. Door de toename van het aantal vrouwen in het arbeidsproces en het toetreden van de jongere generatie zal de teruggang van het arbeidsethos versterkt worden.

Mil C' ESST Xna

Redaktte-adres: De Boelelaan 1105 of Postbus 7161, 1007 MC Amsterdam, teL 020-5484330, b.g.g. 5486930. Redaktlebureel: kamer OD-01, hoofdgebouw VU. Redaktie: Jan van der Veen (hoof dredakteur). Jaap Kamerling, Wim Orezee, Piet Verhoeven, Marianne Creutzberg (redaktieassistente). Medewerkers: Leo Endedijk, Aart Bouwmeester, Roeleke Vunderink, Hidde van der Veen, Frans Hogendoom en (niet red.) dienst Pers en Voorlichting. Fotografen: Steve de Reus, Peter Wolters, Kees Keuch (Audiovisueel Centrum VU), Bram de Hollander. Tekenaar: Aad Meijer. Universitaire Pers: Ad Valvas werkt met andere universlteits- en hogeschoolbladen samen in de „Universitaire Pers". Coórdinatie-adres: Utrechts Universiteitsblad, Boothstr. 6, 3512 BW Utrecht. Beleidsraad: mevrouw T. A. van Bottenburg (vrz,), drs. C. J. M. van Gierven, P. Haring, G. H. de Jong, J. Paardekoper, prof. J. van Putten, dr. J. N. Zaal. Sekretariaat beleidsraad: ir. B. G. K. Krijger, kamer 2D-05, hoofdgebouw VU, tel. 020-5482696. Advertenties: opgave bij Bureau Van Vliet BV, Postbus 20,2040 AA Zandvoort, tel. 02507-14745, behalve „Adjes". Adjes: max. 30 woorden, kosten ƒ7,50 ä kontant. Alleen voor VU-personeel en studenten. Opgaven vóór maandag 10.00 u u r t.b.v. nr. diezelfde week. Produktie: Randstad-Handelsdrukkerij BV (Perscombinatie), Stationsweg 38, 1431 EG Aalsmeer, tel. 02977-25141.

PEUANVERS.

Toesending: per jaargang /15,-, bij vooruitbetaling te voldoen op postgiro 283200 t.n.v. VU, onder vermelding van „codenummer Ad Valvas 5-31010-00-0420". Klachten over toezending: dienst Pers en Voorlichting, kamer lD-03/2, hoofdgebouw VU. Tel. 020-5482671.

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen