Ad Valvas 1983 - 1984 - pagina 320

AD VALVAS — 9 MAART 1984

2

Brieven Houd uw reakties kort. Over bijdragen langer dan 300 woorden is kontakt met de redaktie nodig. De redaktie kan bijdragen bekorten.

Iedereen welkom Naar aanleiding van het stuk „Studentenvereniging Unitas gaat te water" (Ad Valvas 17­2­ '84) wU ik het volgende rechtzet­ ten. Wellicht mag de USA zich een buitenbeentje wanen in het Am­ sterdamse bestel van kleinere studentenverenigingen. Maar niet om de reden die in het stuk gegeven wordt, nl. dat „elke stu­ dent welkom is, ongeacht geloofs­ overtuiging of politieke voor­ keur". Ook bij onze vereniging, „Cyclades", is nl. iedere student welkom, sterker nog, ook niet­

studenten zijn welkom!! Cyclades heeft zo'n 100 leden, overwegend afkomstig van de VU, UvA en diverse HBO­instel­ lingen. De meeste leden hebben bewust voor onze vereniging ge­ kozen, omdat zij klein en gezellig is. Van een „negatieve keuze" valt bij de meeste eerstejaars niets te bespeuren, gelukkig! Verder wens ik de USA, n u nog een huurder van ons pand, veel succes met de boot en veel nieuwe leden toe. Cisca Verbeek, secretaris in het Cyclades­bestuur.

Informatie verkiezingen De indiening van formulieren voor de kandidaatstelling vindt plaats van donderdag 8 maart tot woensdag 14 maart 11.00 uur. De formulieren zijn verkrijgbaar op de adressen waar het kiesregister ter inzage heeft gelegen en op het secretariaat van de kiescommis­ sie. De formulieren voor de kan­ didaatstelling voor de (sub/inter)­ f aculteitsraden zijn wit, blauw of rose. Formulieren voor de kandi­ daatstelling voor de UR zijn voor studenten groen en voor het per­ soneel geel. Verkiezing zonder stembiljetten.

Het kiesreglement voorziet in de mogelijkheid bij de verkiezingen voor alle (sub/inter)faculteitsra­ den gestelde kandidaten gekozen te verklaren zonder dat stembil­ jetten nodig zijn. Voor ieder dis­ trict moet dan aan de volgende voorwaarden zijn voldaan: 1. tenminste 35% van de kiezers steunt de kandidaatstelling, 2. het gestelde aantal kandidaten komt overeen met het aantal be­ schikbare zetels, 3. er zijn kandidaten plaatsver­ vangers gesteld.

Staatssecretaris Van Houwelingen spreekt op „VU­Vredesdag" De Katholieke Universiteit van Leuven heeft een paar jaar het initiatief genomen om 1 maart u i t te roepen tot universitaire vredesdag. Dit idee heeft ook in Nederland weerklank gevonden en rond 1 maart worden aan de meeste Nederlandse universitei­ ten lezingen georganiseerd. Dik­ wijls vraagt men iemand uit de „vredesbeweging" als spreker. De vu­werkgroep polemologie Tïeeft echter iemand uitgenodigd van de andere k a n t van de tafel: staatssecretaris J a n van Houwe­ lingen, op het departement van defensie speciaal belast met het materieelbeleid. Woensdag 14 m a a r t om 15.45 u u r spreekt Van Houwelingen in zaal lA­05, vu­hoofdgebouw over „politieke aspecten van het Ne­ derlands materieelbeleid". Het onderwerp lijkt op het eerste ge­ zicht misschien wat saai, omdat ieders aandacht gefixeerd is op de vraag of de kruisraketten nu wel of niet in Nederland (Woens­ drecht) worden geplaatst. Maar schijn bedriegt. De apparatuur, het materieel en de uitrusting die

Stemmen bij volmacht. Het kies­ reglement voorziet in de moge­ lijkheid van stemmen bij vol­ macht, wanneer men vermoede­ lijk zelf niet a a n de stemming kan deelnemen. Tot 2 april 17.00 u u r k u n n e n aanvragen voor stem­ men bij volmacht worden inge­ diend bij het secretariaat van de kiescommissie. De aanvragen moeten worden gemotiveerd. Secretariaat Kiescommissie: Hoofdgebouw, kamer 2D­28, tel. (548)2696. Secretaris mw. mr. M. A. Daniels.

Al eens een Adje geprobeerd?

het Nederlandse leger de komen­ de 10 jaar aanschaft bepaalt voor minstens 20 jaar de aard van de defensie en daarmee de politieke marges waarbinnen de defensie­ politiek zal moeten werken, óók ten aanzien van de kernwapens. Het politieke belang van militai­ re aankopen kwam onlangs in het nieuws, toen bleek dat Van Houwelingen Britse Rolls Royce motoren had gekocht voor de nieuwe Nederlandse fregatten, in plaats van de Amerikaanse van General Electric. Dit gebeurde tegen de adviezen van de Neder­ landse marine. Is dit een aanzet tot een beleid dat Europese lan­ den elkaar steunen en de Vere­ nigde Staten buiten spel probe­ ren te zetten? Van Houwelingen gaat nader in op de politieke aspecten, die aan het materieelbeleid verbonden zijn. Hij is in 1984 en 1985 voorzit­ ter van de Europese NAVO club die het materieelbeleid coördi­ neert en de staatssecretaris heeft al verklaard dat hij deze functie wil gebruiken om politieke beslis­ singen op het hoogste niveau te nemen.

Ruurd Eooistra 25 jaar bij VU Op 16 maart is het vijfentwintig j a a r geleden dat Ruurd Kooistra in dienst trad van de Vrije Uni­ versiteit. In 1959 kwam hij hier als administratief ambtenaar C III by het Bureau van de Vereni­ ging. Op 1 september 1966 werd hij overgeplaatst n a a r de Centra­ le Administratie als kassier bij de afdeling Bijzondere taken. Op 15 februari 1969 ging de heer Kooi­ stra over n a a r de Salarisadmini­ stratie, toen onderdeel van de Dienst FEZ. Op 1 januari 1978 werd de salarisadministratie on­ derdeel van de Dienst Personeels­ zaken door de integratie van de personeels­salarisadministratie, waardoor de heer Kooistra mede­ werker bij de Dienst PZ werd.

slag) en mogelijkheden tot her­ plaatsing. Tenslotte volgt met de medewerker die op grond van het plan met ontslag wordt bedreigd een gesprek, als dat niet al heeft plaatsgevonden. Dit met het oog op vaststelling van de termijn voor het herplaatsingsonderzoek en het nagaan van mogelijke her­ plaatsingswensen. Middels een formele schriftelijke ontslagaan­ zegging wordt bevestigd dat ie­ mand met ontslag is bedreigd. Dat is dan nog niet het uiteinde­ lijke ontslagbesluit. De ontsla­ gaanzegging geeft de duur van het herplaatsingsonderzoek aan en de datum van het eind van het dienstverband op grond van het realiseringsplan. Pas na afloop van de termijn van het onderzoek kan het CvB een ontslagbesluit nemen. Zoals we al eerder schreven wordt de medewerker op zijn verzoek aangemeld voor interuniversitai­ re herplaatsing. Een stipte fase­ ring die enerzijds zorgvuldigheid ademt maar ook de onontkoom­ bare hand van de onverbiddelijke planner. Als immers noch op ba­ sis van vrijwilligheid noch door herplaatsing binnen een vastge­ stelde termijn een oplossing is be­ reikt zullen 'de dan noodzakelijke gedwongen maatregelen worden geëffectueerd".

Open In zijn beleidsuitgangspunten gaat^de VU ui$ van een 'zorgvul­

dige wijze van besluitvorming met een zo open mogelijke infor­ matie'. Gestreefd wordt n a a r 'be­ perking van de periode van onze­ kerheid' voor het personeel. Het vaststellen van wie met ontslag bedreigd is zal moeten plaatsvin­ den op basis van zakelijke en veri­ fieerbare argumentatie. Gedwon­ gen ontslagen worden zoveel mo­ gelijk voorkomen via natuurlijk verloop, vrijwillige uitdiensttre­ ding en bevordering van deeltijd­ arbeid, o.a. met gebruikmaking van deelontslag met recht op wachtgeld en herplaatsing. De VU staat tenslotte voor een goede individuele begeleiding van wie met ontslag is bedreigd of wiens positie belangrijk wordt gewijzigd en voor goede voorlichting aan het personeel over zijn rechten en mogelijkheden en financiële ge­ volgen van maatregelen of keu­ zes. Heeft de VU zijn uitgangspunten voor goed personeelsbeleid, de mi­ nister heeft zo zijn eisen. Taak­ verdelingsbeslissingen moeten voldoen aan de kille criteria van verbetering van kwaliteit, doel­ matigheid en vernieuwing van onderwijs en onderzoek. Het per­ soneelsbeleid omvat n a a r de me­ ning van de bewindsman drie 'zorggebieden': de zorg voor een goede vervulling van te verrich­ ten taken door daartoe bekwaam en geschikt personeel, de 'zorg voor het welbevinden van de zit­ tende mensen'. En ­ zeker in deze tijd (sic) ­ aandacht voor het werkgelegenheidsaspect. Dit al­ les wil de grondslag leggen voor een beleid dat erop is gericht het aantal gedwongen ontslagen zo­ .veel mogelijk te beperkert ^ •: ir'

De heer Kooistra is een vraag­ baak voor velen op salarisgebied, niet alleen wat betreft medewer­ kers die graag informatie over h u n netto­salaris willen hebben, alswel het berekenen van de wer­ kelijke salariskosten van een me­ dewerker (b.v. ten behoeve van projecten). Met name salarisbere­ keningen die niet via het compu­ terprogramma kunnen worden gerealiseerd, worden door hem uitgevoerd. Wat dat betreft kan men zeggen dat hij de computer de baas is. Op 16 maart 1984 is er gelegen­ heid hem met dit jubileum te feli­ citeren om 15.30 u u r in de ruimte achter de Aula. stemming van de overlegpartners is zowel bij vrijwillig als gedwon­ gen collectief deelontslag vereist. Bij het overleg in de commissie van overleg over collectief deel­ ontslag kan ook aan de orde ko­ men onder welke omstandighe­ den het besluit tot dit ontslag kan worden ingetrokken en weer naar de volle werktijd kan worden te­ ruggekeerd. Ook kan worden af­ gesproken dat bepaalde catego­ rieën medewerkers worden uitge­ zonderd van collectief deelont­ slag. Dat was maar één saillant afzon­ derlijk puntje uit de brochures. Een tweede is dat Personeelsza­ ken een actief VUT­beleid gaat voeren. Zij gaat praten met mede­ werkers die VUT­gerechtigd zijn. Het gaat er immers om het aantal gedwongen ontslagen zoveel mo­ gelijk te beperken.

Sociaal beleid TVC Vervolg vanpag. 1

Advertentie

Gedwongen

Deelontslag Ten slotte nog iets over de moge­ lijkheid die de minister wil ope­ nen voor vrijwilUg deelontslag met recht op gegarandeerd wachtgeld. Door dit vrijwillig deelontslag van meerdere mede­ werkers binnen een vakgroep of werkeenheid wil de minister ge­ dwongen volledig ontslag probe­ ren te voorkomen. Helaas, zo ver­ meldt de brochure, bestaat er on­ voldoende duidelijkheid over de precieze voorwaarden voor dit ontslag. Onduidelijk is welke con­ sequenties aan deelontslag zijn

verbonden. Mede hierom is het CvB geen voorstander van deel­ ontslag op grote schaal. Over het beleid op dit p u n t zal het college overleg plegen met de bonden. Er is ook de mogelijkheid van col­ lectief deelontslag. Dat is deelont­ slag voor alle medewerkers van een vakgroep of werkeenheid of onderdeel daarvan. Het is slechts mogelijk met instemming van de partners in het georganiseerd overleg (bonden, CvB). Als de meerderheid van de bonden het ermee eens is kan het ook ge­ dwongen worden verleend. De in­

Ond^r 'gedwongen rechtspositio­ nele maatregelen' valt ten slotte de bevoegdheid een medewerker tijdelijk andere werkzaamheden op te dragen dan die hij gewoon­ lijk verricht. Dit wel in redelijk­ heid en tegen gelijkblijvende sala­ riëring. Als verder in het taakaanpas­ singsplan tot functiewijziging is besloten en dat in redelijkheid k a n worden verlangd kan de wij­ ziging eenzijdig worden opgelegd. Het functieniveau zal niet bedui­ dend mogen veranderen. Van overplaatsing wordt gesproken als een medewerker met behoud van de eigen, eventueel wat gewij­ zigde functie, elders z'n werk voortzet. Zo'n overplaatsing moet hij accepteren. Als echter blijkt dat er overwegende en steekhou­ dende bezwaren zijn kan weer worden nagegaan of er toch geen passender werk is te vinden. Wordt dat niet gevonden en blijft de medeweker, overplaatsing wei­ geren dan riskeert hy ontslag. ­,

­•

­ <«­"* r­,(J.K.)

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen