Ad Valvas 1984 - 1985 - pagina 370

2

AD VALVAS — 15 MAART 1985

Interuniversitair bureau nog weinig succesvol

Specialisme staat herplaatsing personeel in de weg Het Interuniversitair Herplaatsingsbureau in Utrecht, dat ervoor moet zorgen dat het aantal gedwongen ontslagen aan de universiteiten zo klein mogelijk blijft, heeft het afgelopen jaar voor slechts zeven mensen een andere baan kunnen vinden. In de bakken van dit bureau stonden per januari '83112 mensen die aan de universiteiten met ontslag bedreigd worden. Deze cijfers zullen vanaf de tweede helft van dit jaar fors toenemen, zo is de verwachting. Het Interuniversitair Herplaatsingsbureau (IHB), dat ruim een j a a r terug van start is gegaan, is een van de instrumenten om het aantal gedwongen ontslagen dat ten gevolge van het taakverdelingsproces in het wetenschappelijk onderwijs wordt verwacht, zo klein mogelijk te houden. De universiteiten hebben met elkaar afgesproken om vacatures bij dit bureau aan te melden als het niet lukt in eigen gelederen een met ontslag bedreigde en geschikte kandidaat te vinden. Op deze manier zijn er vorig jaar bij het IHB zo'n 1200 vacatures aangeboden. Aan de „vraagzijde" stonden er per januari jl. 112 wetenschappers en technisch en administratieve personeelsleden die met ontslag bedreigd worden. Ondanks dit grote verschil in vraag en aanbod en ondanks de voorrangsregeling voor de met

Wim Crezee ontslag bedreigden (kortweg: mob's) heeft het IHB voor maar weinig mensen succes gehad: vorig jaar welgeteld zeven. Een van de belangrijkste oorzaken van dit lage getal is het feit dat wetenschappers vaak erg gespecialiseerd zijn: h u n opleiding en ervaring sluiten niet aan bij de eisen die een werkeenheid stelt a a n een kandidaat. En binnen de disciplines waar tengevolge van de TVC-operatie de klappen vallen, ontstaan landelijk gezien niet veel vacatures, aldus Marijke Batteljee, een van de twee medewerkers van het IHB. Voor niet-wetenschappelijk personeel geldt dat het minder mobiel is: veel nwp'ers zijn geen kostwinner. „Als de hoofdverdiener in Amsterdam blijft, dan ga je niet zo gemakkelijk n a a r Groningen," is haar vermoeden. „Ik denk verder dat werkeenheden die een vacature hebben, moeten wennen a a n het feit dat ze van hogerhand, via ons, een kandidaat op h u n bordje krijgen en niet zelf kunnen kiezen uit honderd brieven. Dat roept weerstanden op," vermoedt ze. Zeker weten doet ze het niet, want haar taak bestaat enkel uit het „schuiven met papieren": de gegevens van de aangemelde vacature en van de beschikbare kandidaten worden in Utrecht in de computer gematched. Als dat succes heeft volgt een normale sollicitatieprocedure waarbij de sollicitant wel het voordeel heeft dat er nog geen andere kapers op de kust zijn. Het IHB heeft echter geen zicht op de afweging die de sollicitatiecommissie maakt. Een kandidaat kan in beroep gaan wanneer hij of zij van mening is op onterechte

gronden te zijn afgewezen. Dat is tot n u toe echter niet voorgekomen. Batteljee: „Ik neem aan dat de betrokkenen het eens zijn met de redenen waarom zij niet zijn aangenomen. Nogmaals: ik kan dat niet precies beoordelen, want ik heb alleen papieren informatie; ik ken de m a n of vrouw achter het papier niet." Ook de psychologische drempel om beroep aan te tekenen tegen de overwegingen

De Landelijke Studenten Vakbond wil de betaling van het collegegeld gaan boycotten als dit, zoals de bedoeling is, in 1986 inderdaad naar ruim 1600 gulden voor het w.o. gaat. Ook wil de bond instellingen gaan bezetten als het wetsontwerp studiefinanciering van minister Deetman bij de Tweede Kamer wordt ingediend. De LSVB liet dit weten tijdens

Advertentie De redactie van Ad Valvas zoekt ter aanvulling van haar medewerkersteam op korte termijn een

journalistieke medeweri((st)er Taak: Regelmatig leveren van bijdragen t.b.v. de universitaire nieuwsvoorziening (verslaggeving, interviews, rubrieken, etc), in het bijzonder op het terrein van de bèta- wetenschappen. De redaktie vraagt: Een journalfstieke pen (gevoel voor nieuws; heldere, bondige schrijfstijl) en betrokkeni^eid bij het universitaire gebeuren, met name op de VU. De joui ^alistieke medewerk(st)er zal algemeen inzetbaar moeten zijn. -lij/zij zal minimaal een jaar beschikbaar moeten zijn. Voor zijr laar bijdragen ligt een redelijke vergoeding in het verschiet. Sollicitaties zenden aan: Vrije Universiteit, l^edaktie Ad Valvas (kamer O D - O 1, Hoofdgebouw), Postbus 7161, 1007 MC Amsterdam. Nadere informatie? Bel (548) 6930.

en biologie h u n zgn. realiseringsplarmen gereed. Iets anders ligt

DIS. C. Jonker en A. Dassen van de dienst Personeelssaken VU (Foto AVC/VU) van een eventuele toekomstige het voor de centrale diensten van werkgever zal wellicht een rol de VU: daar is het proces van respelen. organisatie en inkrimping eerder ingezet, zodat daar al enkele gedwongen ontslagen gevallen zijn. De categorie gedwongen ontslaOok drs. C. Jonker van Perso- gen zal de komende jaren aan de neelszaken van de VU heeft on- VU fors toenemen, verwacht Jonker. Hij noemt getallen van 50 tot dervonden dat werkeenheden erg 100, maar aan een serieuze progmoesten wennen aan de activiteinose wil hy zich niet wagen. Binten van het IHB. „In het begin nen afzienbare tijd zullen bijv. keken faculteiten en diensten die „krimpfaculteiten" als letteren. een vacature hadden, nogal wan-

Wennen

Studentenvakbond: betaling hoger collegegeld boycotten een persconferentie die zij gaf n a a r aanleiding van een overleg met minister Deetman over het nieuwe stelsel van studiefinanciering. De studentenvakbond wil, net als de vakbonden voor het personeel met de minister onderhandelen over de positie van studenten. Minister Deetman is echter alleen bereid tot overleg, en dat dan nog onder druk van de Tweede Kamer. Maar zelfs de naam 'overleg' mocht het gesprek van vorige week niet dragen, aldus de LSVB. „Het waren twee monologen, bezegeld met een kopje koffie," zo zei Daniel Engelsman van de ASVA in Amsterdam.

trouwig n a a r de kandidaten die het IHB n a a r voren schoof. Zou dat geen 'kneusje' zijn? Nou, natuurlijk zijn die kandidaten geen kneusjes want ze worden niet met ontslag bedreigd vanwege gebrek aan kwaliteiten maar omdat een faculteit of dienst werkeenheden of vakgroepen moet opheffen. Sommige faculteiten die op een gegeven moment een vacature hebben, moeten daaraan wennen. Ze willen graag tussen diverse kandidaten kunnen kiezen want ze hebben een schaap met vijf ï)oten in h u n hoofd." Het IHB zal het vanaf de tweede helft van '85 aanmerkelijk drukker krijgen dan n u het geval is, verwacht Jonker. De uitvoering van de TVC-operatie bevindt zich immers nog in een beginstadium. Aan de VU hebben op dit moment alleen de faculteiten scheikunde

De LSV bleek onthutst en misschien ook een illusie armer over de opstelling van minister Deetm a n tijdens het gesprek. Zo zou deze niet in staat zijn geweest aan te geven wat n u precies zijn doelstellingen zijn met het nieuwe stelsel van studiefinanciering. Het belangrijkste argument om dit stelsel in te voeren is voor minister Deetman dan ook dat het niet verbrokkeld is, zoals het huidige stelsel, en ook dat er 'iets, en niet niets' gebeurt, aldus de weergave door de LSVB van de woorden van de bewindsman. De LSVB hield minister Deetm a n de gevolgen voor van zijn voorstellen. Daarin zullen studenten van 27 jaar en ouder geen recht meer hebben op financiering. Volgens een onderzoek van de Universiteit van Amsterdam zal daardoor twee derde deel van de ca. 50.000 studenten van die leeftijd zich gedwongen zien de studie te staken. Minister Deetm a n doet dit af met een verwijzing n a a r de deeltijdstudies en de open universiteit, waar deze mensen dan maar terecht moeten. „Verhoging van de leeftijdsgrens heeft tot gevolg dat de spoeling voor iedereen dunner wordt, omdat het stelsel in totaal niet meer mag kosten dan momenteel," aldus Deetman. De minister kon echter niet ontkennen dat niet alle studierichtingen ook een variant in deeltijd kennen. Zo zijn bijvoorbeeld de technische richtingen en medicijnen alleen als dagstudie te volgen. Een deeltijdstudie medicijnen zal er overigens ook nooit komen, zo

hield Deetman de LSVB voor, omdat daar n u al te veel studenten zich voor aanmelden. De LSVB vindt dat studenten van 27 jaar en ouder, en dat zijn vooral mensen in een achterstandspositie, zoals vrouwen, werkloze jongeren en buitenlanders, daarmee buiten de boot vallen. „Dat is voor ons het breekpunt in het nieuwe stelsel," aldus Daniel Engelsman, die zei te verwachten dat veel studenten zich inderdaad zullen uitschrijven als student om een RWW-uitkering aan te vragen, en zo mogelijk daarmee verder te studeren. De LSVB vindt dat de bedragen van de studiefinanciering geleidelijk even hoog moeten worden als de bijstandsbedragen. Zolang dat perspectief er niet is geeft de LSVB de voorkeur aan het huidige stelsel van studiefinanciering dat, met alle haken en ogen, meer rekening houdt met allerlei situaties dan het stelsel van minister Deetman, dat door de LSVB als „nationale r a m p wordt betiteld." Het wetsontwerp studiefinanciering, dat deze maand zou worden ingediend, zal overigens nog wel even op zich laten wachten. Het advies van de Sociaal-Economische Raad over het voorstel is pas over 3 of 4 maanden klaar en voor die tijd kan het ontwerp niet worden ingediend. Een wetsvoorstel om, gelijktijdig met het van kracht worden van de nieuwe studiefinanciering, de collegegelden te verhogen, is inmiddels door de ministerraad goedgekeurd. Waarschijnlijk per 1 augustus 1986 zal dit collegegeld 1604 gulden gaan bedragen, wat overeenkomt met 15% van de zg. exploitatielasten, die voor het w.o. op 10693 gulden per student zijn berekend. Het komend studiejaar zal het collegegeld al worden verhoogd van 1048 tot rond de 1250 gulden, inclusief inschrijfgeld. (UP, Bert Bakker)

medicijnen en tandheelkunde met realiseringsplannen op tafel moeten komen en dan zal blijken wie van de loonlijst geschrapt zal worden. Om de pijn zoveel mogelijk te verzachten, maakt de VU niet alleen gebruik van het IHB, maar hanteert men ook de zgn. interne vacatureregeling: voordat een vacature wordt aangemeld bij het IHB, wordt bekeken of een mob van de VU zelf deze kan opvullen. En daarbij geldt hetzelfde probleem als bij het IHB: werkeenheden die (aanvankelijk) wantrouwig staan tegenover „opgelegde" kandidaten. „Tegenover faculteiten houden we n u langer de poot stijf," zegt A. Dassen die zich vanuit Personeelszaken ook met deze materie bezighoudt. „Kandidaten die via de interne vacatureregeling n a a r een functie solliciteren, voldoen vaak niet voor de volle honderd procent aan het profiel dat de betrokken faculteit voor ogen heeft. Faculteiten hoeven heus geen kandidaten te nemen die niet voldoen a a n de eisen. Maar wij vinden dat men soms bereid moet zijn water bij de wijn te doen anders blijf je nergens. Wanneer faculteiten volgens ons op onterechte gronden een kandidaat afwijzen, gaan we met ze praten: wat zijn n u precies jullie bezwaren tegen die persoon? Formeel kunnen we het CvB adviseren niet te adverteren voor een vacature. Maar liever gebruiken we het instrument van de overredingskracht." De interne vacatureregling Hjdt echter lang niet altijd schipbreuk door onwil van faculteiten of diensten. Eerder speelt het niet bij elkaar passen van persoon in kwestie en vacature een rol. Dassen: „Mensen die met ontslag bedreigd worden komen soms bij ons langs met de gedachte dat in een grote organisatie als de VU nog wel ergens een vacature voor hem of h a a r bestaat. Dat blijkt dus sterk tegen te vallen. De VU heeft op dit moment weliswaar 120 vacatures. Maar die zijn voor een groot deel niet te gebruiken voor de dertig met ontslag bedreigden die de VU momenteel heeft."

Eedactie-adres: De Boelelaan 1105 of postbus 7161, 1007 MC Amsterdam. Tel. 020-(548)4330, b.g.g. 6930/4325/4397. Redactiekamers- OD-01 en OD-09, hoofdgebouw v u . Redactie- Jan van der Veen (hoofdredacteur), Wim Crezee, Marianne Creutzberg (redactie-assistente). Johan de Koning. Medewerkers- Aart Bouwmeester, Koos Neuvel, Loes Singels, Carolien Stam én (niet red.) dienst Pers en Voorlichting. Fotografen: Peter Wolters, Kees Keuch. Michel Claus. (Audiovisueel Centrum VU), Bram de Hollander. Tekenaar: Aad Meijer. Universitaire Pers: Ad Valvas werkt met andere universiteits- en hogeschoolbladen samen in de „Universitaire Pers". Ckx)rdinatieadres: Utrechts Universiteitsblad, Boothstr. 6, 3512 BW Utrecht. Beleidsraad: dr. O. Scholten (voorzitter), mevr. N. Bloem, dr. M. A. J. Eijkman, drs. C. J. M. van Gerven, G. H. de Jong, J. den Ouden, R. Batelaan, mevr. K. Raterlng Amtz. Secretariaat Beleidsraad: mr. B. Meulman, kamer 2D-07, hoofdgebouw VU. Tel. (548)3601. Advertenties: opgave bij Bureau Van Vliet b.v., postbus 20,2040 AA Zandvoort. Tel. 02507-14745. (Behalve „Adjes") Adjes: max. 30 woorden, kosten: ƒ 7,50 a contant; alleen voor VU-personeel en studenten. Opgave vóór maandag 10.00 uur t.b.v. plaatsing nr. diezelfde week. Produktie: Randstad-Handelsdrukkerij BV (Perscombinatie), Stationsweg 38, 1431 EG Aalsmeer, tel. 02977-25141. Toezending, per jaargang f 15,-. Girobiljet/betaalkaart (post o( bank) onder vermelding „Abon. Ad Valvas 32e jrg." zenden aan; Vrije Universiteit, Dienst Pers en Voorlichting, Hfdgeb., k. lD-02, Postbus 7161, 1007 MC A'dam. Voor klachten tel. 5482671.

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen