Ad Valvas 1984 - 1985 - pagina 320

AD VALVAS — 15 FEBRUAR11985

8

Gjalt Zondergeld Vervolg van pag. 7 wetenschap en dat alternatief is absoluut op geen enkele manier wetenschappelijk te noemen. Overbevolking, verklaren zij bij­ voorbeeld vanuit de reïncarnatie, veel zielen hebben op het ogen­ blik gekozen om weer te keren. Dat vind ik absurd."

Driegeleding Zowel jullie als V an Waning schrijven over het plan dat Steiner aan het einde van de eerste wereld­ oorlog uitwerkt, de sociale driege­ leding van de maatschappij. V ol­ gens jullie lijkt het op de corpora­ tieve gedachte van het Italiaanse fascisme. Wat is de overeenkomst? „Het gaat om het idee dat je de samenleving in een aantal secto­ ren kunt verdelen, waarbij Stei­ ner uitgaat van een harmonie­ model. Je hebt een sector voor de cultuur, één voor de politiek en één voor de economie. Dan hoefje niet direct bij het fascisme uit te komen, maar in ieder geval kom je bij de corporatieve gedachte, die inhoudt dat je sectoren in de samenleving kunt samenvoegen in corporaties. Steiner heeft dat wat grof gedaan. Hij zet alle men­ sen die met economie te maken hebben, werkgevers en werkne­ mer bij elkaar, die hebben dan een bepaalde vertegenwoordiging en die lossen dan de problemen op van de economie. Het idee dat je werkgevers en werknemers bij el­ kaar brengt in één lichaam is door het fascisme ­ ogenschijnlijk tenminste ­ in praktijk gebracht. In werkelijkheid trekken in zo'n structuur de werkgevers n a t u u r ­ lijk aan het langste eind." „De corporatieve gedachte kwam op aan het eind van de negentien­ de eeuw. De fascisten bogen haar in fascistische richting om, Stei­ ner plaatst het in een antroposo­ fisch kader, maar het doet er dui­ delijk aan denken. Vooral ook als het wordt aangeboden als tegen­ wicht voor het socialisme, op een moment (1918­1919) waarop er een revolutionaire situatie is ont­ staan in de Weimarrepubliek." Jullie schrijven ook beiden over Steiners activiteiten aan een mar­ xistische school voor arbeiders. Van der Tuin en jij sten vervolgens een ommekeer in Steiners denken en handelen, hij verlaat de socia­ listisch­anarchistische kringen, volgens V an Waning heeft hij sijn ervaring aan die school goed ge­ bruikt. „Die omslag in Steiners denken vond eigenlijk al eerder plaats

maar uit het feit dat hij toetreedt tot die marxistische school kun je afleiden dat hij op dat momenl toch door politiek links geboeid was. Door Van Waning wordt hij echter sterker aan links gekop­ peld. Hij schrijft namelijk: 'Het is een school die nog door Liebk­ necht is gesticht.' Dat draagt weer bij aan dat heiligenaureool. Er staat ook: 'Hij leert de arbei­ ders geschiedenis en taalvaardig­ heid en wordt door hen zeer ge­

Antroposofie waardeerd.' Dat doet aan een ha­ giografie (= heiligenleven, red.) denken. Hij wordt er namelijk ontslagen. Waarom? Omdat hij het openlijk niet eens wenst te zijn met de lijn van de partij."

Wat vind je verder van het artikel? „Ik vind het een heel betreurens­ waardige zaak dat kennis 'als we­ ten" erin bestreden wordt. Dat is typisch neoromantiek, het je af­ zetten tegen alles wat er gekomen is na de zeventiende eeuw, die af­ keer van de industrie. Dat wordt niet alleen door de antroposofen gedaan, maar het is een trend en daar profiteren ze van. Het is ver­ schrikkelijk gevaarlijk als men­ sen op bepaalde terreinen onvol­ doende kennis hebben. Dat zul je toch met me eens zijn?"

J. van Waning Vervolg van pag. 7 derskringen brede belangstelling heeft gevonden, maar dat niet echt heeft doorgezet." Vertoont dat plan overeenkomst met de coöperatieve gedachte van het Italiaans fascisme? „Geen enkele, dat is een volko­ men andere affaire. Het opko­ mende fascisme heeft de driegele­ dingsbeweging en de hele antro­ posofie juist altijd bestreden. Met het begin van het Hitler­tijdperk wordt de Antroposofische Vereni­ ging verboden, worden Vrije Scholen verboden. Het is één van de buitengewoon bedenkelijke dingen dat die band hier gesugge­ reerd wordt, het is volstrekt uit de lucht gegrepen."

Problemen bij hogere functies I n het artikeltje over het beleid inzake deeltijd­ en duobanen (Ad Valvas, nr. 21) wordt geconsta­ teerd dat er vrijwel geen „hogere" deeltijdfuncties zijn. I k kan dat uit ervaring bevestigen. Sinds september 1975 werk ik in deeltijd als secretaris van de sec­ tie wijsbegeerte van de Academi­ sche Raad. Gezien de situatie bij de A.R. (zie blz. 2, bovenaan in

hetzelfde nummer van Ad Val­ vas) ben ik al geruime tijd op zoek n a a r een andere deel tij df untie, m a a r inderdaad, die zijn er vrij­ wel niet. Nu leent ook niet iedere „hogere" functie zich om in deel­ tijd uitgeoefend te worden. Ik heb echter de indruk, dat men er dik­ wijls al bij voorbaat van uit gaat dat een „hogere" functie alleen maar full­time vervuld kan wor­ den. We hebben het economische getij tegen: voor de meeste func­ ties zijn immers genoeg fullti­ mers te vinden. Terecht is in het artikeltje gewe­ zen op de positieve punten van het in dienst hebben van deeltijd­ en duowerkers; genoemd worden onder meer: minder problemen om bij vacantie en ziekte het werk toch door te laten gaan, betere verdeling van beleidswerk, beter gebruik van ieders specifieke des­ kundigheid enz. Zou de functie van studentende­ caan zich n u echt niet lenen om part­time vervuld te worden? Het lijk me dat de in het artikeltje genoemde positieve punten juist pleiten voor inschakeling van part­time studentendecanen. Het lijkt me dat de full­time be­ schikbaarheid van een team van decanen er juist door wordt ver­ groot! Overigens: de Erasmus Universiteit vroeg onlangs een

Steiner blijkt ook nog een histori­ sche visie te hebben. Indianen sijn volgens hem bijvoorbeeld geëmi­ greerde negers. „Dat is volstrekt onzin. Dat is verkeerd begrepen."

Wat vindt u van Steiners rassen­ leer, soals Zondergeld en V an der Tuin die hebben uiteengeset? „Die leer neemt geen centrale plaats in in de antroposofie, maar het is één van de aandachtsvel­ den. Door middel van citaten wordt er met een schijn van we­ tenschappelijkheid over geschre­ ven, er wordt het tegendeel ge­ suggereerd van wat in de antro­ posofie wordt nagestreefd. I n de bundels met Steiners lezingen, staat in de regel vermeld, dat men zich er slechts een oordeel over kan vormen als men zich op de hoogte­heeft gesteld van de uit­ gangspunten van de antroposo­ fie. Dat is duidelijk niet gebeurd." Maar die citaten sijn toch duide­ lijk racistisch? Steiner schrijft bij­ voorbeeld: „Het blanke ras is het ras van de toekomst, het ras dat scheppend besig is." „Je moet daarbij betrekken dat in de antroposofie de individuele mens van zichzelf afstamt. De hele idee van 'rassen' staat tegen een achtergrond van reïncarna­ tie en karma. I n de voordrachten over rassen staat dat het goed is kennis te nemen van hoe de on­ derscheidingen ontstaan zijn, maar juist omdat het rassenon­ derscheld in de toekomstige men­ sencultuur zal moeten worden opgeheven, het zal wegebben." Maar er staat dat het blanke ras het ras van de toekomst is. „Ik ken de context van dat citaat niet. Maar wat ik er wel van weet is datje k u n t zeggen: wij blanken hebben in deze fase meer dan an­ deren het vermogen om de mate­ rie te beheersen en daarmee een enorme macht uit te oefenen over

Platform is een open forum voor meningen over actuele onderwerpen. Als regel nodigt de redactie zelf mensen uit om bijdragen te leveren die tot discussie prikkelen. Eigen initiatief is echter ook welkom. Bijdragen en reac­ ties worden geschreven onder eigen verantwoordelijkheid. De artikelen zijn bij voorkeur niet langer dan pim. 1200 woorden.

studentendecaan voor 28 u u r per week! Ans Dukkers­Balfoort (van 1964 tot 1970 studentendecaan aan de Kath. Universiteit Nijmegen)

Voordelen en nadelen Als vrouwelijke helft van een ge­ mengd duo dat aan de Faculteit der Godgeleerdheid een formatie­ plaats deelt en belast is met het verzorgen van het onderwijs aan de Vooropleiding (Grieks of La­ tijn) geef ik graag een paar van

Geen verdere spreiding betaling collegegeld De mogelijkheden voor VU­studenten om hun in­ schrijf­ en collegegeld ge­ spreid te betalen zullen niet worden uitgebreid. De universiteitsraad had dinsdag alle begrip voor de argumentatie van het col­ lege van bestuur dat uit­ breiding van de gespreide betaling van twee naar drie termijnen „onevenre­ dig veel rompslomp voor de studentenadministratie" met zich zou brengen.

Schijn

Deeltijd- en duobanen Platform In Ad Valvas van vrijdag 1 februari jl. gaven Marrie Kooderings Clemens, An­ neke Labots en Ron Root als hun opvatting dat de VU een terughoudend be­ leid voert waar het deel­ tijd­ en duobanen aan­ gaat. Dat zou anders moe­ ten worden, schreven zij. De redactie ontving een tweetal reacties, die hier­ onder worden afgedrukt.

de hele aarde, dat zie je nu ook gebeuren. Die beheersing is niet rasgebonden, maar wel van de blanken uitgegaan. Een correctie van het eenzijdige materialisme moet juist bij de blanken plaats­ vinden, omdat anders de speciale mogelijkheden die men heeft tot de ondergang voeren."

(Foto AV C/V U)

Ook dat se ten gronde gingen om­ dat se minder licht en warmte kre­ gen, dan se in Afrika gewend wa­ ren? „Dat is zo'n ingewikkelde kwes­ tie. Om dat uit te leggen zou je helemaal moeten ingaan op de beginfase van de ontwikkeling van de mensheid, die zich volgens Steiner op Atlantis afspeelt. Daar zijn ook geen historische bronnen voor, dat kun je slechts aanne­ men op grond van Steiners hel­ derziendheid."

word ook bloeddonor

020-123456

Amsterdam en omstreken. mijn gedachten over het ver­ schijnsel deeltijd­ en duobanen. Ik beperk mij tot mijn eigen plaats, een facultaire gemeen­ schap. Dat is de omgeving waarin ik als lid van het wetenschappe­ lijk personeel werkzaam ben. Wanneer een vrü omvangrijke onderwijstaak gedeeld wordt door twee personen heeft dat voor stu­ denten grote voordelen, zeker wanneer het betreffende onder­ wijs, zoals dat aan de Vooroplei­ ding het geval is, sterk geconcen­ treerd is in een bepaalde periode. Er staan h u n twee verschillende persoonlijkheden ­ de combinatie vrouw/man is.zeker niet ongun­ stig ­ en gevarieerdere kennis en vaardigheden ter beschikking. Ik onderschrijf de mening dat de inzet van part­time­werkenden relatief groot is, maar wijs ook op het risico van sluipende uitbrei­ ding van taken, een verschijnsel waarvoor degenen die ze verrich­ ten vaak voor een groot deel zelf verantwoordelijk zijn. Angst on­ der te doen voor full­time­wer­ kenden kan oorzaak zijn van h u n perfectionisme. Het zou interes­ sant zijn na te gaan of vrouwen meer dan mannen, aan dit ver­ schijnsel lijden. De nadelen van een duobaan lig­ gen n a a r mijn mening vooral in de organisatie van het werk en zijn inhaerent aan een deeltijd­ functie van ongeveer halve om­ vang. Een duo kan in staat zijn de onderlinge taakverdeling en het overleg uitstekend te regelen. Toch is het n u eenmaal zo dat op

Daarbij zouden, aldus het colle­ gelid Noorda, liqiuditeitsproble­ men kunnen ontstaan bij een derde inningsdatum, die over de jaargrens heen zou liggen. I n to­ taal gaat het bij de inschrijf­ en coUegelden om een bedrag van ca. 14 miljoen gulden. Het college had de raad I n januari beloofd te onderzoeken of verdere betalings­ spreiding te realiseren was. De huidige, sinds 1983 bestaande regeling houdt in dat studenten tegen betaling van tien gulden administratiekosten aan het be­ gin van het studiejaar ongeveer de helft van het inschrijf­ en col­ legegeld kunnen voldoen. Het restant kunnen zij dan per 1 de­ cember betalen. Het college van bestuur zegde de raad toe, nu een derde inningsdatum achterwege blijft, de tweede van 1 december te zullen verschuiven n a a r 1 janua­ ri. Voor het n u lopende en het vorige studiejaar maakte vijftien pro­ cent van de studenten gebruik van de mogelijkheid gespreid te betalen. Het college van bestuur zag hierin voldoende aanleiding om de regeling in elk geval te con­ tinueren. Bovendien kondigde het college aan de materie in het overleg met de andere universi­ teiten en hogescholen te zullen bespreken om te komen tot een landelijk uniforme regeling. (J.v.d.V.)

bepaalde tijden aan verschillende taken verbonden specifieke des­ kundigheid zich niet op de werk­ plek bevindt. De faculteiten realiseren zich dit nog te weinig. Het vinden van op­ lossingen voor dit probleem wordt overgelaten aan de welwillend­ heid van individuen. Die indivi­ duen zijn uiteraard de part­time­ werkenden zelf, maar ook een aantal loyale collega's. Zo wordt er nog veel te veel een beroep op part­time­werkenden gedaan om buiten h u n werktijd aanwezig te zijn. Aan de andere kant worden zij van veel facultaire gebeurte­ nissen met een algemeen karak­ ter automatisch uitgesloten. Po­ gingen om part­time­werk aan de orde te stellen niet als persoonlij­ ke aangelegenheid, maar als structureel gegeven lopen veelal nog op niets uit. Gezien het gerin­ ge aantal part­time­werkenden is dat ook niet zo verwonderlijk. Het in deeltijd werkende lid van het wetenschappelijk personeel heeft de keuze zich al dan niet in een marginale positie te laten dringen. De gevolgen van zijn keuze zijn verschillend, maar in beide gevallen kwalijk. Hij zal er hoe dan ook rekening mee moeten houden dat de prijs voor zijn am­ biëren van een maatschappelijke erkenning winnende werkvorm voorlopig nog hoog kan ziJn. Trudeke Mekkinq

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen