Ad Valvas 1984 - 1985 - pagina 184

AD VALVAS — 16 NOVEMBER 1984

8

Philips en universiteiten wisselen personeel uit Philips en het ministerie van O en W hebben plannen ontwikkeld om de uitwisseling van personeel tussen de universiteiten en Philips mogelijk te maken. Philips kan wetenschappers leveren die de „praktijkfactor" in onderzoek en onderwijs inbrengen. Bij universiteiten en hogescholen zitten wetenschappers die bij Philips specifieke problemen kunnen oplossen. Begin november stuurde het ministerie een brief n a a r de universiteiten en hogescholen met een puntsgewijze opsomming van de mogelijkheden en voorwaarden van deze personeelsuitwisseling. Het onderwerp van de brief draagt de ruime titel: Uitwisseling van personeel tussen de instellingen van WO en het bedrijfsleven. Onder het bedrijfsleven verstaat het ministerie alleen Philips, zo blijkt uit de rest van de brief. Een detachering zou twee tot drie jaar moeten duren. Dat vindt althans het bedrijf. Voor de func-

ties dié voor detachering in aanmerking komen is een inwerktyd van ongeveer een jaar nodig, waarna een productieve periode van een a twee jaar kan volgen. Veelal zullen jonge, veelbelovende medewerkers gebruik willen maken van de regeling, zo denken ministerie en Philips. ZSj doen dan ervaring op in een andere werkomgeving. Die is niet alleen van belang voor Philips of de universiteiten, maar ook voor de verdere carrière van het personeelslid. Oudere ervaren werknemers kunnen overigens ook meedoen, als ze maar gemotiveerd zijn. Behalve wetenschappers kunnen ook managers worden uitgewisseld om ze kennis te laten nemen van de verschillende bestuursculturen bij overheid en bedrijfsleven. Het ministerie doet daarom zelf ook mee in de uitwisselingsovereenkomst. Acute knelpunten kunnen voortaan opgelost worden door over en weer een beroep op elkaar te doen tijdelijk deskundigen ter beschikking te stellen. Bij het opzetten van de informatica-opleidingen, enkele jaren geleden, is bijvoorbeeld al weer eens met de gedachte gespeeld in de beginfase industriëlen tijdelijk aan te trekken voor de opvang van de eerste generaties eerstejaars. Het is bekend dat studierichtingen die zeer snel groeien te kampen krij-

gen met een onevenwichtige personeelsformatie, waarvan bovendien n a enige jaren blijkt dat de kwaliteit ervan te wensen overlaat. Philips en het ministerie zijn al overeengekomen dat de gedetacheerde werknemer in dienst blijft bij de uitsiendende organisatie. Salaris en pensioenopbouw vormen dus geen belemmering. In principe gebeurt de uitwisseling met gesloten beurzen, behalve wanneer achteraf zou blijken dat er eerder sprake is geweest van éénrichtingsverkeer dan van uitwisseling. Verder zijn er afspraken in de brief opgenomen over verhuis- en reiskosten, hoe te handelen in geval van wanprestatie en bij ziekte of bedrijfsongeval. Over eigendomsrecht en geheimhouding van octrooien, uitvindingen, publicaties en vertrouwelijke bedrijfsgegevens moeten goede afspraken vooraf worden gemaakt. Die moeten er ook zijn om te voorkomen dat uitwisseling ontaardt in „overlopen". De Philipsmensen bij de universiteit krijgen geen stemrecht voor de WUB-se raden, terwijl universiteitsmensen bij Philips niet over de samenstelling van de ondernemingsraad mogen meebeslissen. (Win Kohier, UP, Groningen)

JOVD-Amsterdam VU gaat eigen blad uitgeven

pnU\

Wf'

Fersoneelskoor VU trad voor eerste maal op Het personeelskoor van de VU heeft zich vorige week donderdag voor het eerst toe naar buiten gepresenteerd na een jaar geleden te zijn opgericht. Met enthousiasme en verve gaf het ongeveer vijftien leden tellende koor een aardige proeve van zijn kunnen bij het afscheid van de heer T. S. Glastra, die de VU na 25 jaar verliet. Zo'n honderd receptiegangers waren er getuige van. Het personeelskoor VU, dat nog n a a r een mooiere naam zoekt, ontstond in oktober vorig jaar. De initiatiefnemers - een tiental medewerkers van de centrale diensten en faculteiten - betreurden het dat er behalve het VU-studentenkoor en het VU-orkest nog altijd geen personeelskoor bestond. Er bleken voldoende belangstellenden te zijn om de start te maken en zo begon het. Onder de stimulerende leiding van de beroepsdirigent Maarten van Tilburg kwam er langzamerhand een repertoire, voornamelijk bestaande uit 16e, 17e en 18e eeuwse muziek. Het is overigens niet zo dat men zich daartoe wil beperken.

I'll

Personeelsleden van de VU, het vu-ziekenhuis en ook de Vrije Leergangen VU zijn welkom als ze mee willen zingen, want het koor wil nog best wat groter groeien, aldus mevr. Astrid Eijkelestam, een van de koorleden. Er wordt gezongen op recreatieve basis, aldus John Mensbauer, een ander koorlid, maar het is wel de bedoeling bij incidenteel bijzondere gelegenheden op te treden (bijvoorbeeld zoals gebeurde bij het afscheid van een personeelslid). Er wordt wel n a a r kwaliteit gestreefd, maar professionele perfectie is niet het doel. Het kunnen lezen van noten is om mee te kunnen doen niet noodzakelijk. „Dat leert men spelenderwijs in de praktijk," aldus Mensbauer. Er wordt wekelijks gerepeteerd op de maandag (18.00-20.00 uur) in de kapel van het VU-ziekenhuis. Op maandag 26 november houdt men een algemene kennismaIcingsavond, waarop niet alleen gepraat, maar ook gezongen wordt (ziekenhuiskapel, 17.1519.00 uur). Het koor hoopt er zo nieuwe leden bij te krijgen. Vooral bassen, tenoren en sopranen zijn dungezaaid totnutoe. J. v.d. V. Het personeelskoor VU is onderdeel van de personeelsvereniging <kamer 2 E-46, hoofdgebouw VU). Inschrijfgeld voor leden personeelsvereniging:/60,-per jaar; introduce<e)s - ook welkom - betalen / 85,-. Nadere informatie: (548) 3633 of 2578.

De politieke studentenvereniging JOVD-Amsterdam VU gaat een eigen blad uitgeven. Aanstaande maandag wordt het eerste n u m mer in een oplage van 2000 exemplaren onder de VU-studenten verspreid. De JOVD-Amsterdam VU wil met het blad, dat als titel „De Vrijhaven" heeft meegekregen, bij studenten belangstelling wekken voor het gebeuren in de universiteitsraad. Daarnaast is het de bedoeling dat het blad een schakel is tussen de liberale studenten. ^ Het blad zal om de zes weken (in collegeperiodes) verschijnen. Hoofdredacteur is Leo Smits. Het eerste nummer, dat acht pagina's telt op A-4 formaat, bevat o.a. een beschouwing over de collegegelden en een interview met Frank de Grave, oud-UR-lid aan de rijksuniversiteit Groningen en momenteel lid van de Tweede Kamer voor de VVD. De eenmansfractie in de universiteitsraad van de VU legt voorts in een vaste rubriek verantwoording af van h a a r daden. (Red.)

Raden willen meer 'grip' De universiteitsraden moeten meer „grip" krijgen op de Vereniging (in oprichting) van Samen-, werkende Nederlandse Universiteiten. Dit hebben de voorzitters der raden vorige week vrijdag unaniem besloten. De universiteiten zullen in deze Vereniging vertegenwoordigd worden door collegeleden. De vergaderingen van het algemeen bestuur echter, vinden de raadsvoorzitters, moeten openbaar zijn. Het „bestuurlijk overleg" dat de bijeenkomsten met de minister voorbereidt, mag besloten praten, m a a r moet zijn agenda's, besluiten en verslagen voor iedereen ter inzage leggen. Opheffing of statutenwijziging van de nieuwe Vereniging mag alleen wanneer minimaal twee derde van het totaal der raden daarvoor toestemming geeft. UP/Lin Tabak

Vrijdag 16 november 19.30 uun Chesspot, Bertelmanplein 14-18. Open schaakinstuif n.a.v. het éénjarig bestaan van chesspot. Inl: 730332/452366.

Zaterdag 17 november: 20.00 uun Soeterijn, Linneausstraat 2. Francis Beby uit Cameroun zingt Afrikaanse poëzie en balladen.

Zondag 18 november 19.00 uun Van Eeghenstraat 118. Kapeldienst. In de serie over de Graal: „De Visserkoning". 20.15 uur: De IJsbreker, Weesperzijde 23. Het Gemini Ensemble speelt werken van Andriessen, Martinu en Brahms.

Maandag 19 november

20.00 uur: VE 90, Van Eeghenstraat 90. „Licht uit het Oosten?" Discussie tussen en met Hara Krishna Das en dr R. Kranenborg, gereformeerd predikant te A'dam en wetensch. medewerker VU.

Dinsdag 20 november 11.00 uuK VU-hoofdgebouw, zaal 4A-04. „Het Russische Veiligheidsen Buitenlands Beleid", een lezing van dr Gjalt Zondergeld. Georganiseerd door de werkgroep polemologie. 15.30 uur: VU-hoofdgebouw, zaal 4A-05. Mart Roegholt, muziekrecensente van Opzij houdt een lezing over vrouwen in de popmuziek. Na afloop discussie. Organisatie Vormingscent r u m VU. 22.00 uur: PH'31, Prins Hendrildaan 31. „Shakespeare De Russen", een serie van drie films voor ƒ 10,-. Vanavond: King Lear van Grigory Kozintsev (1970).

Woensdag 21 november:

12.00 uur: VU-hoofdgebouw, standwerk wereldwinkelboek. „Karrières Nieuwe Stijl", een voorvertoning van deze videofilm. Wat doen werkloze academici? 15.30 uur: VU-hoofdgebouw, zaal 14A-05. Een lezing van Henriëtte van Eys, stedebouwkundige, over de stedebouwkundige gebreken van veel nieuwbouwwijken. 20.00 uur: VE 90, Van Eeghenstraat 90. Tweede Open Huis over De Graal met Reinier Lops van de subfac. Frans aan de VU. Hoe gaat het verhaal? Wat moeten we met de symbolen van de schaal en de lans en de figuren als Parcifal en de Visserkoning?

Donderdag 22 november

13.00 uun VU-hoofdgebouw, kerkzaal 16e verdieping. Middagpauzedienst, voorganger: ds 8. A. Boonstra. 16.00 uur: VU-hoofdgebouw, zaalaanduiding bij de portier. Kuyperlezing: „De kerkelijke werkelijkheid" door mr W. C. D. Hoogendijk. 16.00 uur: VU-hoofdgebouw, zaal 2A-05. „Karrière Nieuwe Stijl", de première van deze videofilm met aansluitend een forum met als thema „Wat doet de universiteit met de problematiek van de werkloosheid, en wat kan ze doen?" 16.00 uur: VU-hoofdgebouw, zaal 5A-05. „Wat heeft God met het weer te maken?", een onderdeel van de lezingencyclus van het Bezinningscentrum over het laatste oordeel. Inleider: dr H. van Erkelens.

„Schaalvergroting HBO onvoldoende doordacht" Bij de huidige voorstellen tot schaalvergroting in het hoger beroepsonderwijs (HBO) is onvoldoende nagedacht over h u n gevolgen en de vele problemen die zij oproepen. Deze mening gaf zaterdagmiddag drs. W. Nijs, voorzitter van de Nederlandse Federatie Tertiair Onderwijs. Nijs sprak op de jaarvergadering van de federatie. De bijeenkomst was gewijd aan de schaalvergroting, taakverdeling en concentratie in het HBO, gewoonlijk afgekort als de stc-operatie. Volgens de voorzitter is er weinig gebleken van de voordelen van de operatie, evenmin als in Duitsland en Engeland. Iedereen ziet in stc wat hij of zij erin wil zien. Er worden allerlei ideeën gelanceerd over het fuseren van scholen, maar daarbij wordt voorbijgegaan aan de organisatorische, psychologische, financiële, personele, technische en emotionele problemen en weerstanden die zoiets oproept. Zijn organisatie vindt niet, dat alles in het hoger beroepsonderwijs bij het oude moet blijven. De vele HBO-scholen (op het ogenblik meer dan 400) geven bestuursmoeilijkheden, maar mammoetorganisaties doen dat evenzeer, merkte de NFTTO-voorzitter op.

Nijs zei voorts dat de bij de stcoperatie betrokken leerkrachten inzicht moet worden gegeven in de gevolgen die het proces voor hen heeft. Hij noemde een aanvaardbaar sociaal plan een eerste voorwaarde. De voorzitter van de HBO-raad, drs. J. Gevers, merkte op dat er nog veel onzekerheid bestaat over de positie van het personeel in het toekomstige HBO. Hoewel er jaren aan de voorbereiding van de wet op het hoger beroepsonderwijs IS gewerkt zijn het ministerie van onderwijs en het HBO nog nauwelijks toegekomen aan de uitwerking van de nieuwe wettelijke mogelijkheden. Volgens Gevers kunnen er gunstige veranderingen voor het personeel ontstaan door ontwikkelingen als verruiming van taken voor het HBO, gevarieerder werk, betere loopbaanvooruitzichten en decentraal overleg over arbeidsvoorwaarden. Op deze manier wordt de werkgelegenheid ook positief beïnvloed en vormen de nieuwe ontwikkelingen een tegenkracht voor de bezuinigingen. Er is daarom geen reden voor een p u u r defensieve opstelling, aldus Gevers. f I terg (ANP)

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen