Ad Valvas 1984 - 1985 - pagina 238

AD VALVAS — 14 DECEMBER 1984

10

Studentenorganisaties—personeelsmededelingen 2000 jaar geleden zichzelf openbaarde aan deze wereld door zijn zoon jezus te zenden het kontakt tussen god en de mensen was vebroken maar god zocht de mens op hij bood zijn eigen zoon aan als zoenoffer om het kontakt weer tot stand te brengen in de bijbel staat het er zo 'hierin is de liefde van god ten aanzien van ons mensen geopenbaard, dat god zijn eniggeboren zoon in de wereld heeft gezonden, opdat WIJ zouden leven door hem hierin is de liefde, met dat wij god hebben liefgehad, maar dat hij ons heeft liefgehad en zijn zoon heeft gezonden als zoenoffer voor onze zonden' (1 Johannes 4 9 en 10) meer inlichtingen over de kerstmaaltijd, die overigens gratis is voor mensen die voor het eerst komen, kun je krijgen bij sicco zijlstra, uilenstede 210-1466, fel 433491 p s de kerstmaaltijd is de laatste ichthusmaaltijd dit jaar

personeelszaken verblijfsicostenvergoeding dienstreizen. de verblijfskostenvergoeding, zoals bedoeld in punt 16 van de ,,regeling dienstreizen" (u 14-prvu), IS te rekenen van 1 november 1984 gewijzigd ingaande die datum bedraagt deze vergoeding ten hoogste ƒ 132,- per vol etmaal (was ƒ 131,-) met deze verhoging wordt voldaan aan het uitgangspunt, dat de op dienstreis zijnde medewerk(st)ers met hun etmaalvergoeding terecht kunnen in ongeveer 60% van de horecabedrijven beperking bopa-regeling eind 1978 heeft de raad van de europese gemeenschappen een richtlijn vastgesteld betreffende gelijke behandeling van mannen en vrouwen in de sociale zekerheid ter uitvoering van deze richtlijn is thans bij de tweede kamer een wetsvoorstel ingediend tot invoering van gelijke behandeling van mannen en vrouwen in de aow en aww deze wijziging van de aowlaww maakte aanpassing noodzakelijk van de regeling beperking overneming premie aow (bopa-regeling) zoals bekend wordt voor personeel, dat recht heeft - te zijner tijd - op een pensioen ten laste van het algemeen burgerlijk pensioenfonds, de over het ambtelijk inkomen verschuldigde premie aow/aww voldaan door de werkgever in twee gevallen kon de in de loop van een kalenderjaar afgedragen premie hoger zijn dan de maximaal per jaar verschuldige premie, te weten a als de medewerk(st)er bij meer dan één overheidswerkgever in dienst IS, b indien man en vrouw beiden in overheidsdienst werkzaam zijn in deze situaties werd in eerste instantie het te veel betaalde bedrag aan premie aow/aww door de belastingdienst terugbetaald aan betrokkene, tenwijl de werkgever de premie had betaald dit gevolg van het overnemen van de premie achtte het kabinet onjuist en ter voorkoming hiervan werd per 1 januari 1973 de bopa-regeling ingevoerd door het invoeren van gelijke behandeling van mannen en vrou-

wen in de algemene ouderdomswet zijn na 1 januan 1985 beide partners afzonderlijk volledig premieplichtig voor de aow/aww dit betekent dat in de situatie dat man en vrouw beiden in overheidsdienst zijn géén overcompensatie van de premie aow/aww meer voorkomt uitsluitend indien men meer dan één overheidswerkgever heeft, kan nog overcompensatie voorkomen om in dit geval te bepalen welke overheidswerkgever hoeveel premie moet betalen, dienen alle medewerk(st)ers en de pensioengenietenden beneden de 65 jaar een nieuwe verklanng in te vullen, waann in een bepaalde volgorde moet worden vermeld van welke instanties zij salans, uitkenng/wachtgeld, pensioen en dergelijke ontvangen evenals bij de huidige bopa-regeling gaan hogere inkomsten boven lagere en gaan inkomsten uit een huidig dienstverband boven inkomsten voortvloeiend uit een vroeger dienstverband voorrang krijgt echter de nieuwe regel, dat inkomsten waarbij de premie aow/aww geheel wordt vergoed voorgaan boven inkomsten waarbij deze premie gedeeltelijk wordt vergoed indien, zoals de minister van binnenlandse zaken heeft voorgesteld, de medewerk(st)ers wéér zelf de premie aow/aww gaan betalen vermoedelijk per 1 apnl 1985 - komt ook een einde aan dit laatste deel van de boparegeling degene die betaling van hun salans, uitkering/wachtgeld, via de vrije universiteit ontvangen, krijgen het nieuwe form ulier toegezonden - per interne post - door de personeelsadministratie het IS de bedoeling deze toezending te doen plaatsvinden omstreeks half december 1984 m et nadruk wordt erop gewezen dat deze formulieren - volledig ingevuld én ondertekend per omgaande teruggezonden moeten worden aan de personeelsadministratie, hoofdgebouw, kam er 1e-45 indien deze formulieren met tijdig zijn terugontvangen, dient de premie te worden ingehou­ den en/of kan geen com pensatie worden verleend het voorafgaande geldt alleen voor medewerk(st)ers die ambtenaar zijn in de zin van de abp-wet gedeeltelijke vernieuwing loonbelast ing­ verklaring per 1 januari 1985. inleiding, in verband met de invoenng van de zg derde fase van de tweeverdienersmaatregelen per 1 januan 1985 moet een aantal werknemers en uitkenngsgerechtigden vóór de eerste loonbetaling in 1985 een nieuwe loonbelastingverklaring inleveren de loonbelastingverklaringen zijn afgestem d op het wetsontwerp tweeverdieners ,,derde fase", waarvan de behandeling in de tweede kamer der staten-generaal inmiddels heeft plaatsgevonden het wetsontwerp m oet nu nog worden behandeld door de eerste kam er der staten-generaal hoewel de parlementaire behandeling van het wetsontwerp derhalve nog met IS afgerond, hetgeen m ogelijkerwijs kan leiden tot het niet aanvaarden van het wetsontwerp, dienen de op de nieuwe loonbelastingverklanng verstrekte gegevens vóór de eerste loonbetaling in 1985 te zijn verwerkt in de loonadm inistratie

VU-Vacatures Op deze vacatures kan alleen door VU-niedewerkers met een vast dienstverband gereageerd worden. Vacatures voorzien van een -ü, worden gelijktijdig in externe media geplaatst. Hierop kunnen ook andere belangstellenden reageren. Bij Personeelszaken en het Informatiecentrum ligt een overzicht van alle vacatures bij de VU ter inzage. De vakgroep Sociale Geneeskunde van de Faculteit der Geneeskunde WETENSCHAPPELIJK STAFLID (M/V) (vac.nr.: 510-2054) Taak: het opzetten en uitvoeren van een onderzoek n a a r de aard en omvang van a a n alcohol gerelateerde problemen in de werksituatie; doel van dit project „Alcohol en Werk" is om screeningsinstrumenten te toetsen die Ijestaan voor de vroegtijdige opsporing van alcoholisten, om een prevalentiebaling te doen van alcoholproblematiek In bedrijven; en om Ijeter inzicht te krijgen in de relatie alcohol-werk-bedrijfsgezondheidszorg; dit «nderzoek moet leiden tot een dissertatie; verder dient de kandidaat mee te werken a a n de uitvoering van onderwijs- en liestuurstaken van de vakgroep.

gevolgen van de wetswijziging, aanvaarding van het wetsontwerp zal onder m eer de volgende wijzigingen tot gevolg hebben beperking van de alleenverdienerstoeslag (ta netgroep III) tot degenen van wie de (gehuwde) partner in het geheel geen inkomen heeft en het vervallen van de bijna-alleenverdienerstoeslag (tariefgroep II (b)), indeling in tanefgroep I van de werknemer van wie de (gehuwde) partner in 1985 een inkomen heeft, hoe genng ook voor zover de partner van deze werknem er een inkomen heeft dat lager is dan de algemene belastingvrije som kan de werknemer in aanmerking komen voor zogenaam de voetoverhevèfing kortheidshalve verwijzen wij u naar punt 8 van de toelichting op de vragen bij de loonbelastingverklaring verlaging van de leeftijdsgrens van het jongste inwonende kind voor de aanvullende alleenstaande-ouder-toeslag, verlaging van de leeftijdsgrens van het jongste inwonende kind voor de aanvullende alleenstaande ouder-toeslag, invoenng van de arbeidstoeslag voor de arbeidstoeslag komt in aanmerking de werknemer die de dienstbetrekking buiten het huishouden vervult deze toeslag wordt verwerkt in de witte en blauwe loonbelastingtabellen zodat de toeslag autom atisch wordt toegepast en met behoeft te worden aangevraagd, invoenng van de aanvullende arbeidstoeslag de aanvullende arbeidstoeslag is een toeslag voor de kosten van kinderopvang voor deze toeslag kom en in aanmerking alle in tariefgroep I ingedeelde werknem ers die de dienstbetrekking buiten het huishouden vervullen en een of m eer tot het huishouden behorende kinderen van jonger dan 12 jaar hebben vernieuwen van loonbelastingveridaringen (werknemersverklaringen). in verband m et het vorenstaande m oeten de volgende groepen werknemers voor de eerste loonbetaling in 1985 een nieuwe loonbelastingverklaring inleveren a gehuwde werknemers, gehuwde mannen moeten een nieuwe loonbelastingverklanng inleveren in verband m et de mogelijke overgang van tanefgroep II (b) of III naar tanefgroep I en - voor degenen die zijn ingedeeld in tariefgroep I in verband m et het eventuele recht op de aanvullende arbeidstoeslag de aanvullende arbeidstoeslag is een toeslag voor de kosten van kinderopvang gehuwde vrouwen m oeten een nieuwe loonbelastingverklanng inleveren om dat naar verwachting het m erendeel van alle werkende gehuwde vrouwen in aanmerking komt voor de aanvullende arbeidstoeslag voorts kunnen alle gehuwden belang hebben bij de toelichting over de zgn voetoverheveling b werknemers die bij de laatste loonbeta­ ling in 1984 zijn ingedeeld in tariefgroep IV en recht hebben op de aanvullende alleen­ staande­oudertoeslag. deze alleenstaande ouders m oeten een nieuwe loonbelastingverklanng invullen om dat de leeftijdsgrens voor het jongste tot het huishouden behorend kind IS gewijzigd

DOE-HET-ZELF FOTOKOPIE

4ct

met een abonnement van 1000 stuks niet op naam, losse kopieën 6 cent toonbare ijelangsteUing voor de Gratis gebruik van afwerkingsapparatuur sociale geneeskunde, in het bijzonder de bedrijfsgezondheidszorg; kennis van en enige ervaring met sociaal-medische onderzoeksmethoden (m.n. epidemiologie) strekken tot aanljeveling. AMSTERDAM Bijzonderheden: de aanstelling Van Eeghenlaan 1, Tel 627066 geschiedt voor een periode van 2 Vijzelstraat 70, Tel 254604 Spuistraat 91-93, Tel 272425 jaar, met de mogelijkheid tot verNZ Voorburgwal 140-142 lenging van 2 jaar. Prijzen excl BTW Nadere informatie: wordt gaarne verstrekt door prof. dr. J. P. HAVO-niveau, Kuiper, drs. H. N. Plomp of drs. Functie-eisen: txjekhoudkundlg inzicht, typeH. Raat, tel.: 020-548 3366. vaardigheid, grote accuratesse. Het Bureau van de Subfaculteit Salariëring: max. ƒ 2.691,- bruto der Biologie, sectie Financiële per maand, bij een volledige werktijd, afhankelijk van opleiAdministratie ding, leeftijd en ervaring. ADMINISTRATIEF Nadere informatie: wordt gaarMEDEWERKER (M/V) ne verstrekt door mevrouw M. (vac.nr.: 630-2044) Taak: computerwerkzaamheden van der Sluys, tel.: 020-548 4799

(In- en output); registratie verFunctie-eisen: medicus of soci- plichtingen en tiehandeling facaal-wetenschapper met aan- turen alsmede archivering.

h.van dijk zoon makelaaj's-ta.ratcnrs().f/. Amstelveen - Telefoon 0 2 0 - 4 1 1 7 6 7 *

De vakgroepen Celbiologie/Histologie en Neurologie van de Faculteit der Geneeskunde ANALIST (M/V) (vacnr.: 501-2034) Taak: Ijetrokkene zal worden ingeschakeld btj een onderzoek n a a r de rol van macrofagen bij multiple sclerose; het zelfstandig toewerken van bloedmonsters en liquor van neurologische patiënten; assistentie verlenen blJ onderzoek aan het zenuwweefsel van proefdieren. Functie-eisen: HBO-A/B; kennis van (en zo mogelijk ervaring met) histologische en Immuno-

c overige werknemers, de wijzigingen per 1 januan 1985 kunnen ook voor andere dan de hiervoor bedoelde werknem ers van belang zijn dat kan onder m eer het geval zijn bij - alleenstaanden van 27 tot 34 jaar die voor zich alleen een huishouding voeren worden ingedeeld in tanefgroep II, - werknemers die in aanmerking kom en voor de aanvullende arbeidstoeslag de nieuwe loonbelastingverklanngen zijn onlangs - per interne post - aan deze groepen werknemers verzonden met het verzoek deze per omgaande - volledig ingevuld en ondertekend - te retourneren aan de afdeling perso neelsbeheer, kamer 1e-45, hoofdgebouw medewerk(st)ers, waan/an de nieuwe loonbelastingverklaring m et op 4 januan 1985 in ons bezit IS, zullen per 1 januari 1985 (peildatum) voorlopig worden ingedeeld in tanefgroep I na ontvangst zal de tanefgroepindeling eventueel worden herzien voor nadere informatie toestel 36 71 loongrens ziekenfondswet voor het jaar 1985 medewerk(st)ers wier salaris beneden de vastgestelde loongrens blijft, zijn verplicht verzekerd ingevolge de bepalingen van de ziekenfondswet ieder jaar stelt de minister van sociale zaken, na advies van de ziekenfondsraad, waann vertegenwoordig(st)ers van werkgevers en werknemers zitting hebben, de loongrens vast voor het jaar 1985 is de loongrens thans vastgesteld op ƒ 48 100,om te bepalen of men al dan met verplicht verzekerd zal zijn, in het daaropvolgend kalenderjaar, vindt jaarlijks op de wettelijke peildatum -1 november - een toetsing plaats aan de hand van de op die datum geldende salarisgegevens voor deze toetsing - op 1 november 1984 wordt uitgegaan van de volgende berekeningen (uitgaande van een 40-urig dienstverband) I. ambtenaar in de zin van de abp-wet (blauwe loonbelastingtabel) bruto salaris per maand, incl toelagen ƒ3 361,52 a niet meegeteld wordt de toelage onregelmatige dienst vakantie-uitkering 7,5% van a ƒ 252,11 b totaal a -1- b ƒ3 613,63 c van c wordt het pensioenbijdrageverhaal, de inhouding 1982 en de wisokorting berekend, teneinde f vast te kunnen stellen pensioenpremie 11,7% van c - ƒ 1 537,(franchise) ƒ 242,97 inhouding 1982 7,70% van c ƒ 278,25 wisokorting 1,81% van c ƒ 65,41 -/-65,41 totaal

ƒ586,63 d

gecorrigeerde brutowedde = c - wisokorting ƒ 3 548,22 e vervolgens wordt de premie aow/aww berekend, welke door de vu wordt afgedragen 15,2% van c - d ƒ 460,10 f totaal e -i- f

ƒ4 008,32 g

1 2 x g = 12 X ƒ4008,32 = ƒ48 099,84, loongrens ƒ 48 100,- was het brutosalans, inclusief toelagen, op 1 november 1Ö84 gelijk aan of lager dan ƒ 3 361,52 dan blijft c q wordt men met ingang van 1 januan 1985 verplicht verzekerd krachtens de ziekenfondswet II niet ambtenaar in de zin van de abp-wet (witte loont>elastingtabel) bruto salans per maand, incl toelagen ƒ3 541,64 a niet meegeteld wordt de toelage onregelmatige dienst premiecompensatie aow/aww 7,1% van a ƒ 251,46 b totaal a -I- b vakantie-uitkering 7,5% van c

ƒ3 793,10 c ƒ 284,48 d

totaal c + d ƒ4 077,58 e wisokorting 1,81% van a -i- d - / - ƒ 69,25 f totaal e - f ƒ4 008,33 g 1 2 x g = 12 X ƒ4088,33 = ƒ 48 099,96 (loongrens ƒ 48 100,-) was het brutosalaris, inclusief toelagen, op 1 november 1984 gelijk aan of lager dan ƒ 3 541,64 dan blijft c q wordt men met ingang van 1 januan 1985 verplicht verzekerd krachtens de ziekenfondswet de medewerk(st)ers, van de universiteit, voor wie, door de verhoging van de loongrens, een wijziging optreedt, hebben hierover schriftelijk bencht ontvangen van de personeelsadministratie emancipatiezaken contactfunctie emancipatiewerkster de emancipatieweri<ster, ron root, vervult binnen haar takenpakket een contactfunctie voor het vrouwelijk personeel bij haar kan men terecht voor vragen en problemen in de werksituatie ze heeft een eigen en onafhankelijke positie, afhankelijk van de geuite vragen of problemen zal zij voor vrouwen een verwijsfunctie vervullen naar instanties binnen de organisatie en eventueel buiten de v u de emancipatiewerkster zit op kamer 1e-60 van het hoofdgebouw, maandag tot en met donderdag van 08 30 uur tot 17 00 uur en zij is rechtstreeks te bereiken op telefoonnummer 5483673. bij haar afwezigheid kan via teletoonnummer 548 3670 een boodschap worden doorgegeven verkiezing I e jaars vertegenwoordig(st)er voor de subfacultettsraad psychologie 1985. de subfaculteitsraad psychologie heeft één vertegenwoordiger van de eerstejaars studenten met adviserende stem in zijn gelederen elk jaar worden daan/oor aparte verkiezingen georganiseerd alle studenten, die nog geen propedeutisch examen hebben afgelegd, kunnen zichzelf danwei andere eerstejaars kandidaat stellen kandidaten dienen voorge dragen te worden door tenminste vijf stemhebbende eerstejaars informatie te bevragen op het buro van de subfaculteit psychologie de boelelaan 1081, kamer 1-542 kandidaatstelling start op vrijdag 21 december om 17 00 uur

10.000 Vietnamezen per laar worden verpleegd in het Nederlandse ziekenhuis. Tien jaar geleden bouv\/de Nederland een ziekenhuis in Dong H a , dichtbij de oude keizersstad Hué. Voor dat ziekenhuis van 2 2 0 bedden, heeft u indertijd vijf miljoen gulden bijeen gebracht. N u worden er jaarlijks 10.000 mensen verpleegd. N o 10 jaar doen w e opnieuw een beroep op u voor het Nederlandse ziekenhuis, omdat het gebouw veel te lijden heeft gehad van de tyfoons en zware regenval, die iedere herfst het gebied van Dong H a teisteren. Daarmee komt de zorg van de patiënten in gevaar.

Het Medisch Comité gaat het ziekenhuis in Dong Ho opknappen. Daarvoor is vijfhonderd duizend gulden nodig. M e t uw hulp blijft het Nederlandse ziekenhuis open. Medisch Comité postgiro 1090400.

WE KHAPPEN I 'DONG HA* OP l

iRo

logo^oo

MEDISCH COMITÉ NEDERLAND VIETNAM postbus 5 7 0 1 , 1 0 0 7 A S Amsterdann, postgiro 1 0 9 0 4 0 0 , t e l e f o o n 0 2 0 - 2 7 0 4 1 1

hlstochemische technieken strekt tot aanbeveling. Bijzonderheden: de aanstelling geschiedt voorshands voor een periode van 2 jaar. Het betreft hier een onderzoek dat door het Prinses Beatrix Fonds is gesubsidieerd. De werkzaamheden zullen worden uitgevoerd op het Histologlsch Laboratorium.

Deeltijdse aanstelling Is eventueel mogelijk. Salariëring: max. ƒ 2.974,- bruto per maand, bij een volledige werktijd, afhankelijk van oplei-

ding, leeftijd en ervaring. Nadere informatie: wordt gaarne verstrekt door prof. dr. T. Sminia (vakgroep Celbiologie), tel.: 020-548 2717.

Schriftelijke sollicitaties kunt u, onder vermelding van vacaturenummer, richten aan de Dienst Personeelszaken, Dé Boelelaan 1105, Postbus 7161 te Amsterdam- Buitenveldert. Voor telefonische informatie kunt u zich wenden tot de Dienst Personeelszaken, toestelnummer 020-548 3672.

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen