Ad Valvas 1984 - 1985 - pagina 68

KATERN — 2

AD VALVAS — 14 SEPTEMBER 1984

Zowel voor wetenschappelijke- als voor technisch administratieve functies nam het percentage vrouwelijke solhcitanten af, terwijl het percentage mannelijke sollicitanten een stijging vertoonde. Deze ontwikkeling kan voor een deel worden toegeschreven aan de aard van de vrijgekomen functies. Het aantal „externe" benoemingen (van buiten de VU geworven medewerk(st)ers) bedroeg 180 in 1983, hetgeen een daling betekende ten opzichte van voorgaande jaren. Deze afname kan enerzijds worden toegeschreven aan het streven om vacatures zo mogelijk intern op te vullen, anderzijds is dit het gevolg van de (vergaande) vermindering van het aantal formatieplaatsen.

2.5 Verloop Tabel V; Verloop in aantallen in 1982 en 1983 (excl. student-assistenten). Categorie Geslacht

WP

TAS

m

V

m

V

totaal

totaal

1983

1982

Reden beëindiging: -

op verzoek afloop contract * overlijden ouderdomspensioen invaliditeitspensioen

-

VUT

- reorganisaties, opheffing functie - andere redenen

12

14

67

27

120

123

25

15

149

34

149

119

2 7 7 3

1 0 3 4 1

1 2 2 7 7

1 1 1 1

2 5 13 19 12

2 8 16 9 1

5

4

8

2

19

19

51

42

243

67

339

297

(* Zonder dat er een nieuw contract voor in de plaats komt Dit cyfer is overigens exclusief de afloop van contracten van 27 mentoren van het Algemeen Cultureel Centrum en 47 schoolpracticumdocenten van het IPDVL (deze medewerk(st)ers hadden een kort contract en een gemiddelde werktijdsfactor van O 05)

Uit bovenstaand overzicht blijkt dat het verloop in aantallen toeneemt, dit in tegenstelling tot voorgaande jaren, waarin sprake was van dalende verloopcijfers. De stijging wordt grotendeels veroorzaakt door een toenemend aantal contracten dat afloopt. Deze ontwikkeling kan wellicht worden toegeschreven aan de toename van het aantal deeltijdse medewerk(st)ers gedurende de afgelopen jaren. Dit heeft namelijk tot gevolg dat het inleveren van formatieplaatsen gepaard gaat met de afvloeiing van relatief meer mensen. Bovendien bestaat de indruk dat er in vergelijking met voorgaande jaren meer contracten worden afgesloten voor relatief korte duur. Het verlooppercentage bedroeg 10% in 1983 (9.6 in 1982). Dit percentage wordt berekend door de werktijdsfactoren van de medewerk(st)ers, waarvan het dienstverband is beëindigd, op te tellen en vervolgens te delen door de jaarlijkse gemiddelde bezetting.

aanpassingsplan zyn de (sub)faculteiten Economie, S.C.W., Psychologie, C.I.F. en Geneeskunde. 4. Voor de subfaculteiten Geologie, Sociale Geografie en Tandheelkunde gelden bijzondere procedures in verband met de samenwerking met de U.v.A. • Met betrekking tot de subfaculteit Sociale Geografie is in het voorjaar van 1984 tussen de VU en UvA overeengekomen welke onderdelen van de VU naar de UvA gaan (ca. 25 functies) en op welke wijze de achterblijvende voorziening (ca. 10 functies) in grote lijnen wordt opgezet. De nadere vormgeving van de achterblijvende voorziening wordt in het najaar van 1984 geregeld door middel van een verkorte taakaanpassingsprocedure. Er vervallen ongeveer 20 arbeidsplaatsen. Het aantal gedwongen ontslagen blijft beperkt. • Voor de subfaculteit Geologie is in het voorjaar van 1984 tussen de VU en de UvA in grote lijnen de opzet overeengekomen inzake de overgang van de Geologie-studierichting van de UvA naar de VU. Gewerkt wordt aan een overgang per functie en per persoon. (Met ingang van 1 januari 1985 komen naar verwachting ca. 40 personen in VU-dienst.) De inkrimping van het v u - b e s t a n d gaat geleidelijk, niet door middel van een taakaanpassingsprocedure. • Voor Tandheelkunde is de samenwerkingovereenkomst in het laatste stadium van voorbereiding. 5. Voor de subfaculteit Natuurkunde is nog geen taakaanpassingsprocedure van start gegaan; naar verwachting zal dit eind 1984 pas geschieden, in afwachting van het landelijk disciplineplan. 6. De (sub)faculteiten Rechtsgeleerdheid, Wiskunde/Informatica en I.F.L.O. ontbreken in dit overzicht, omdat dit zg. groeifaculteiten zijn. Voorts is de inter-

4. Bezuinigingen bij de diensten en de Bibliotheek De realisatie van de bezuinigingen bij de centrale diensten en de bibliotheek (1983 t/m 1987 80 plaatsen) verloopt nog volgens plan. In de komende jaren zal het moeilijker worden de gestelde doelen te halen. Met gedwongen ontslagen moet rekening worden gehouden, ook al kan worden gezegd dat de procedure voor interne herplaatsing niet zonder succes is. Op sommige plaatsen wordt het aanpassingsproces als gevolg van de bezuinigingen nog gecompliceerd door reorganisaties om andere redenen: bij de Bibliotheek, FEZ en PZ door de (voorgenomen) invoering van nieuwe automatiseringssystemen, bij de Dienst GITM en het Gebouwbeheer door een in voorbereiding zijnde integratie. In het algemeen constateren wy dat de reorganisaties zowel in de faculteiten als de diensten veel vragen van de betrokken medewerk(st)ers. Niet alleen van degenen die het lijdend voorwerp zijn, ook van hen die de taak hebben de reorganisaties te begeleiden of door te zetten. In juli 1983 werd een nieuwe reorganisatieprocedure voor de centrale diensten van kracht. De oude code die voornamelijk geschreven is op een groeisituatie, bood te weinig structurering voor de besluitvorming in het kader van de bezuinigingen.

3. TVC

In juli 1983 publiceerde de Minister van Onderwijs en Wetenschappen zijn definitieve beleidsvoornemens ten aanzien van taakverdeling en concentratie in het wetenschappelijk onderwijs. In december 1983 verscheen het Taakverdelingsplan W.O. van de Minister van Onderwijs en Wetenschappen dat inhoudelijk gezien vrijwel overeenkomt met de beleidsvoornemens. In 1983 zijn sommige (sub/inter)faculteiten al gestart met een taakaanpassingsprocedure, conform de VU-richtlijnen. Uit het Taakverdelingsplan W.O. vloeien voor de V.U. ondermeer de volgende consequenties voort. 1. Beslissingen ex artikel 96 ter WWO: - voor de studierichtingen sociologie en sociale geografie wordt de bekostiging van voorzieningen per 1 januari 1988 beëindigd. Voor sociologie blijft een basisvoorziening bestaan. - de bekostiging van voorzieningen ten behoeve van het onderwijs voor het eerste cursusjaar van de studierichtingen sociologie en sociale geografie wordt beëindigd met ingang van 1 september 1984. - opheffing van de studierichting andragologie, (behoud van enige voorzieningen in ander verband mogelijk). 2. Beleidsafsprakan over taakverdeling en concentratie: - de faculteiten Rechtsgeleeerdheid, Economische Wetenschappen, Sociale Wetenschappen en C.I.F. moeten in het kader van de afslanking een disciplineplan opstellen samen met de overige instellingen voor W.O. - de faculteit der Geneeskunde en het A.Z.V.U. zullen zich in sterkere mate moeten toeleggen op de eerstelijns-gezondheidszorg en de relatie eerste lijn - tweede lijn. - reorganisatie van de subfaculteit tandheelkunde op basis van een met de UvA te sluiten samenwerkingsovereenkomst leidende tot een complementaire vestiging in Amsterdam. Er komt één onderwijsprogramma. - Aardwetenschappen: afslanking van de subfaculteit Fysische Geografie en samenvoeging van de subfaculteit Geologie van de VU met de opgeheven subfaculteit Geologie van de UvA. - afslanking en binnen dat kader taakverdeling gericht op specialisaties (nadere profilering, samenwerking, takenruil, etc.) ten aanzien van de (sub)faculteiten Natuurkunde, Scheikunde, Biologie en Letteren. - afslanking van de Algemene Diensten, met inbegrip van reorganisaties en beëindiging van activiteiten. De stand van zaken per 1 juni 1984 met betrekking tot de taakaanpassingsproce-

dures voor de verschillende (sub/inter)faculteit geven wij hierna kort weer, a a n de hand van het verloop van de taakaanpassingsprocedure voor de VU. • Fase I: - vaststellen dat procedure van toepassing is. - instelling taakaanpassingscommissie (TAC). • Fase II: - ontwerpen van het taakaanpassingsplan. - vaststellen van het taakaanpassingsplan. • Fase III: - Uitvoering taakaanpassingsplan. - instellen uitvoeringscommissie. - opstellen realiseringsplan. - onderzoek naar vrijwilligheid/herplaatsing. - vaststellen realiseringsplan. - gesprek met de medewerk(st)ers. 1. De subfaculteiten Scheikunde en Biologie hebben het (ontwerp) realiseringsplan inmiddels gereed. 2. Voor de faculteit der Godgeleerdheid, de faculteit der Letteren en de subfaculteit P.A.W., alsmede voor de vakgroep Onderwijskunde IS het taakaanpassingsplan gereed. De realiseringsfase moet nog beginnen. 3. Bezig met het ontwerpen van een taak-

faculteit der Actuariële Wetenschappen en Econometrie niet opgenomen vanwege de voorgenomen overgang naar de faculteit der Economische Wetenschappen. De Minister van Onderwijs en Wetenschappen heeft bij schrijven d.d. 19 august u s 1983 voor de TVC-operatie een sociaal beleidskader vastgesteld dat op enkele punten een verruiming van bestaande rechtspositionele regelingen inhoudt (onder meer een wachtgeldgarantie voor medewerk(st)ers van 55 jaar en ouder aan wie in het kader van de TVC-operatie op eigen verzoek ontslag wordt verleend, alsmede de mogelijkheid, onder bepaalde voorwaarden, van deelontslag met deeltijdwachtgeld). (De Algemene Maatregel van Bestuur, zoals bedoeld in artikel 5 van het ontwerp Tijdelijke Wet Taakverdeling Wetenschappelijk Onderwijs, is de formele basis voor het sociale beleidskader). Met het oog hierop is in 1983 gewerkt aan de brochure Personeelsbeleid VU inzake TVCbeslissingen alsmede aan een rechtspositioneel kader. De brochures hebben ten doel het VU-personeel informatie te verschaffen omtrent de speciaal voor de TVCoperatie gecreëerde aanvullende regelingen op het gebied van de rechtspositie. De brochures zijn verspreid onder het gehele VU-personeel.

5. (Financiële) Arbeidsvoorwaarden/ -Rechtspositie 5.1 Salarissen en salarisopbouw De salarissen van het VU-personeel zijn (evenals die van het overheidspersoneel) per 1 januari 1983 gehandhaafd op het peil van 1 juli 1982. Ingevolge een verlenging van de werkingsd u u r van het Inhoudingsbesluit Overheidspersoneel 1982 tot (uiterlijk) 1 januari 1984 vonden ook in 1983 kortingen op de salarissen van VU-medewerk(st)ers plaats. Daarnaast werden de salarissen op grond van de zogenaamde onderwijskorting extra gekort met 1,85% (voor het TAS-personeel vanaf een salarisbedrag gelijk aan het maximum van schaal 57). De inhoudings-

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen