Ad Valvas 1984 - 1985 - pagina 520

14 JUNI 1985 "'M '"1

>><tAto <^%\- iM"l» ^-^«***s-i 'iSBVM*'*»»'?!?!*

Waarom bent u zo actief als bondsbestuurder. Heeft u altijd al politieke am bities gehad? Nee, zeker niet. Ik b e n indertijd g e v r a a g d door het bestuur v a n d e subfaculteit om voor het On­ afhankelijk WP in d e universi­ teitsraad te g a a n zitten. Daar k w a m ik eigenlijk bij toeval in d e commissie personele zaken. Dat interesseerde me en p a s toen ben ik lid v a n d e vakbond geworden.

Steeds maar bezuinigen

g e e n k w a a d . M a a r d e hele inzet v a n het spel w a s bezuinigen. Dan kun je dat nog zo mooi overdekken met e e n ideologisch sausje, m a a r uiteindelijk g a a t het aUeen m a a r om d e miljoe­ nen. Als d e hele operatie vol­ tooid is d a n zijn die miljoenen i n d e r d a a d ingeleverd, m a a r ik v r a a g me af of het d a n allemaal zoveel beter is geworden. Hetzelfde geldt eigenlijk voor d e Beleidsnota Universitair Weten­ schappelijk P ersoneel (BUWP ). De bezem kon wel eens door die hiërarchie a a n d e universitei­ ten, m a a r nu wordt het g e d a a n met é é n enkel uitgangspunt: zien dat w e kunnen bezuinigen. Voor d e komende jaren voorzie ik echt grote problemen door deze nota. Ten eerste krijg je e e n groot

Bestuurservaring h a d ik al eer­ der o p g e d a a n . Ik h e b aUerlei functies bekleed in de schaak­ bond. Ach, w a a r o m doe je dat? Je schaakt g r a a g en d a n merk je dat er op zo'n vereniging e e n heleboel klussen moeten wor­ d e n opgeknapt. Meestal begin je d a n met iets dat dicht bij d e ^^^S^^^M

-fta^-i f v - . 4 i ^ i -«UT -

,j>f- j ^ '

De prikklok zou de flexibiliteit vergroten

I

iiiiiiiiiiiiiiiMiiliWiiM

schaakwerkeUjkheid staat e n dat groeit vanzelf door. Bestuurlijk werk is leuk. Je doet er kennissen bij op, met wie je n o g eens een hapje g a a t eten of n a afloop nog gezellig een bor­ rel drinkt. Maar werk voor d e b o n d is natuurlijk een veel se­ rieuzere zaak d a n dat voor d e schaakbond. Het g a a t tenslotte over belangrijkere dingen. M a a r ook d a a r is een zeker ge­ zeUigheidselement." De taakaanpassing en de ar­ beidsduurverkorting zijn wel de belangrijkste zaken die dit jaar binnen de commissie van over­ leg aan de orde komen, is het niet?

Dat geloof ik wel, ja. De e n e z a a k is negatief, d e a n d e r e po­ sitief. Ik bedoel d e arbeidsduur­ verkorting is o p zich e e n g o e d e zaak. D a a r m e e wordt werk ge­ creëerd voor mensen zonder b a n e n . Helaas wordt ook hierop weer d e schaduw geworpen v a n d e bezuinigingen die om d e hoek komen kijken als het om herbezetting gaat." Hef eerste overleg tussen het college van bestuur en de bon­ den over de arbeidsduurverkor­ ting vanaf 1 augustus is niet zo succesvol verlopen. ,,Dat w a s eigenlijk nog meer e e n uitwisselen v a n standpun­ ten. Ja, die standpunten kwa­ m e n niet zo overeen. Dat is w a a r . Ik vind dat het coUege veel teveel vanuit d e organisa­ tie dacht. Zij heeft ook d e t a a k rekening te houden met d e werknemers. Natuurlijk s l a a n b o n d e n wel eens teveel door n a a r d e kant v a n d e werkne­

Advertentie

KUPERUS/BV AUTOVERHUUR V. d Madeweg 1, Amsterdam, telefoon 924755 naast metrostation Duivendrecht Middenweg 175, Amsterdam, telefoon 938790 STUDENTEN 20% KORTING

KQ

Ik heb niet voor een bezetting gestemd

Foto AVC/VU

Dr. M. W. G. de Bolster is chemicus. Sinds 1972 werkt hij op het scheikun­ dig laboratorium van de VU. Hij is tevens het opvallendste kaderlid van de AbvaKabo aan diezelfde universiteit. Namens zijn bond is hij lid van de commissie van overleg, het orgaan vyaar op de VU werkgever en werknemers elkaar ontmoeten. Met de taakverdelingsoperatie en de arbeidsduurverkorting als ge­ spreksonderwerp is het werk in zo'n commissie geen eenvoudige zaak. „Als je maar met elkaar blijft praten," vindt Martien de Bolster. „Dan kom je er op den duur wel uit." mersbelangen en kijkt het colle­ g e teveel n a a r d e organisatori­ sche facetten. Daarom moet je met elkaar praten. Ik vond het eerste gesprek niet bevredi­ gend. Het coUege stelde zich erg stug op, m a a r dat zullen zij w^aarschijnüjk wel weer v a n ons zeggen." Wat waren eigenlijk uw belang­ rijkste bezwaren tegen de rege­ ling van de arbeidsduurverkor­ ting zoals die werd voorgesteld door het college? ,,Ten eerste wordt er v a n d e deeltijders teveel g e v r a a g d . Wij vinden dat alle mensen die min­ der d a n zesendertig uur werken niet meer hoeven m e e te doen a a n d e arbeidsduurverkorting. Die mensen h e b b e n met hun part­time b a a n al een bijdrage geleverd a a n e e n eerlijkere ver­ deling v a n het beschikbare werk. Het college h a d op dat gebied nogal wazige voorstel­ len. En d a n is er d e LnvuEing v a n d e arbeidstijdverkorting. Het colle­ g e wüde d e besteding v a n d e vrije tijd eigenlijk helemaal in­ delen. Wij vinden dat d e werk­

Karin van Lierop

nemers ook zelf moeten kunnen kiezen w a n n e e r ze hun extra vrije tijd opnemen. Dat het college wil g a a n k n a b ­ belen a a n het verlof tussen Kerst en Nieuwjaar, vind ik on­ behoorlijk. Dat is e e n afspraak die jaren geleden is gemaakt. Die kun je niet eenzijdig opzeg­ gen. Dat het zo moeüijk te con­ troleren is of d e mensen wel iedere d a g enkele minuten ex­ tra werken, om voor die week te sparen, vind ik g e e n argument. Het is even moeilijk om te con­ troleren of ze om vijf uur w e g g a a n als te kijken of ze niet voor kwart over vijf d e werkplek ver­ laten. Je kunt zoiets niet opvoe­ ren tijdens het gesprek over ar­ beidsduurverkorting. Als het college wil controleren of d e mensen wel voldoende a a n ­ wezig zijn d a n moet het d e prik­ klok instellen. Dat h e b b e n wij a l voorgesteld. De prikklok zal n a ­ melijk d e flexibiliteit v a n men­ sen vergroten. Men k a n d a n d e

e n e week wat meer werken e n d e a n d e r e w a t minder bijvoor­ beeld." Hoe kijkt u achteraf terug op de taakaanpassing hier op de VU? ,,Nou, die is natuurlijk nog niet afgerond. Er zijn twee fasen in te onderscheiden. Eerst moest er e e n structuurplan worden ge­ maakt over hoe d e t a a k a a n p a s ­ sing ingevuld ging worden. Daar heeft d e bond relatief wei­ nig m e e te maken. Bij d e mtvoe­ ring v a n het structuurplan zijn d e b o n d e n actiever. Op d e eer­ ste plaats willen w e zoveel mo­ gelijk g e d w o n g e n ontslagen voorkomen. D a a r n a a s t doe je het meest oorspronkelijke vak­ bondswerk: d e b e l a n g e n b e h a r ­ tiging v a n individuele leden. Bij biologie en scheikunde zijn w e er nu bijna doorheen en ik moet zeggen: het is me m e e g e ­ vallen. De pijn viel te verdelen. Zeer binnenkort komen nu soci­ aal­culturele wetenschappen e n letteren a a n d e beurt. Bij SCW zal het allemaal wel wat harder aankomen. Landelijk gezien is die t a a k a a n ­ passing e e n s c h a n d e . Een reor­ ganisatie k a n in veel gevallen

a a n t a l ontevreden wetenschap­ pelijk medewerkers, die lopen te mokken omdat ze g e e n universi­ tair hoofddocent kunnen wor­ den. A a n d e a n d e r e kant krij­ gen we e e n lijst met vacatures voor aio's. Welke g o e d e student is er nu bereid om straks te g a a n promoveren voor het salaris dat e e n aio krijgt? Zeker bij d e B­ vakken is d e concurrentie v a n het bedrijfsleven e n zelfs v a n a n d e r e overheidsbanen veel te groot." Bij de recente bezetting door de actiegroep „De Geplukte Kip" heeft u nam ens de AbvaKabo het woord gevoerd en u solidair verklaard m et de studenten. ,,Dat klopt. Wij steunen hun ei­ sen w a a r het e e n g o e d e studie­ financiering betreft. Als het straks g a a t s p a n n e n rond d e af­ b r a a k v a n d e studentenvoorzie­ ningen steunen wij d e studenten weer." Een aantal actievoerders heeft zich eraan geërgerd dat u op het spreekgestoelte slechts een deel van het standpunt van de bond uiteengezet heeft. U ver­ telde bijvoorbeeld niet dat het personeel werkverhinderende acties niet zou steunen. ,,Wij konden dat niet steunen. Dat zou namelijk voor ons een staking betekend hebben. Om e e n staking te legitimeren moet je e e n conflict met je werkgever hebben. Dat w a s op dat mo­ ment niet a a n d e orde. Toen er over e e n bezetting gestemd werd tijdens die vergadering v a n ,,De Geplukte Kip" h e b ik ook niet vóór gestemd. Dat heeft iedereen kunnen zien."

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen