Ad Valvas 1984 - 1985 - pagina 72

KATERN — 6 ­ het versturen van een vragenlijst vrou­ wenstudies aan alle (sub/inter)facultei­ ten met een tweeledig doel: het inventariseren van de totale formatie besteed aan vrouwenstudies en het na­ gaan op welke wijze en in welke mate in (geherprogrammeerde) eerste en tweede fase aandacht aan vrouwenstudies wordt besteed. ­ het organiseren van een presentatie vrouwenstudies a a n de VU, te houden in het vooijaar van 1984. De subcommissie Studieloopbaan heeft zich in 1983 onder meer met het volgende beziggehouden: ­ het probleem van studiestaking/­vertra­ ging bij vrouwelijke studenten. Hiertoe werd een BRO­aanvrage voor een onder­ z»ek hiernaar ondersteund en werd con­ tact opgenomen met het Bureau Studen­ tenpsychologen. ­ het voorbereiden ­ in samenwerking met het Vormingscentrum VU (VCVU) ­ van een congresdag over „De beroepsperspec­ tieven van hoger opgeleide vrouwen". In mei 1984 vindt deze dag plaats. ­ inventarisatie inzake de aandacht die de faculteiten besteden a a n vrouweneman­ cipatie tijdens facultaire voorlichtings­ dagen. Deze inventarisatie vormde voor het C.V.B, de aanleiding om aan de facul­ taire studievoorlichters te verzoeken aankomende studenten te attenderen op het bestaan van vrouwenoverleggen, vrouwenstudies, e.d.

AD VALVAS — 14 SEPTEMBER 1984 In het verlsagjaar werden 29 keuringen verricht. Van het ABP werden 26 keu­ ringsbeslissingen ontvangen. 23 mede­ werkers werden volledig afgekeurd voor h u n functie en 3 medewerkers gedeelte­ lijk. Deze laatsten konden allen het reste­ rende arbeidsvermogen ten n u t t e maken in de eigen werksituatie. Het Periodiek Bedrijfsgeneeskundig On­ derzoek (PBO): Dit onderzoek heeft tot doel een gerichte gezondheidsbewaking van medewerkers , ingeval van specifieke functie­eisen en ingeval specifieke gezondheidsrisico's aan het werk zijn verbonden. Het PBO omvatte in 1983 de volgende categorieën personeelsleden: de vrijwillige bedrijfs­ brandweer, de aan lawaai blootgestelde medewerkers, de glasinstrumentmakers en de medewerkers die met radioactivi­ teit werken. Onderzoek n a a r werk­ en werkomstan­ digheden: Deze activiteit is zowel gericht op omge­ vingsfactoren ­ fysisch, chemisch en bio­ logisch ­ als op psychologische en sociale factoren, die gezamenlijk de werkbelas­ ting bepalen. Er heeft in het verslagjaar een verschuiving plaatsgevonden van al­ gemeen oriënterende onderzoeken n a a r

begeleiding, heeft de bedrijfsgezond­ heidszorg hierin ook een wezenlijke taak. De bedrijfsgeneeskundige verzuimbege­ leiding vindt plaats a a n de hand van de volgende indicaties: langdurig verzuim, frequent verzxiim en de veronderstelling dat het werk of de werkomstandigheden mede van invloed zijn op het klachtenpa­ troon of de ziekte. Bedrijfsgezondheids­ zorg is hierbij enerzijds gericht op de in­ dividuele medewerker en anderzijds ook op de groep, de werksituatie. De taak van de BGD in de verzuimbegeleiding vergt een aanzienlijk gedeelte van de tijd. Gezondheidsvoorlichting: Het voorlichtingsblad op het gebied van arbeidsomstandigheden is een samen­ werkingsproduct van de Dienst Veilig­ heid en M ilieu (DVM ) ­ Dienst Zieken­ huishygiëne­en de BGD. Voor meer in­ formatie hieromtrent wordt verwezen n a a r de paragraaf met betrekking tot de DVM. Voorts heeft de BGD delirochure „Gezond werken met beeldschermen" opgesteld. Hierin komen een aantal ge­ zondheidsaspecten van het werken met beeldschermen a a n de orde, die relevant zijn voor de gebruikers en voor hen, die over aanschaf en invoering beslissingen nemen.

Emancipatiemedewerkster: M et subsidie van het M inisterie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid kon een emancipatieme­ dewerkster worden aangesteld die tevens het secretariaat van de Emancipatiecom­ missie vervult.

8. Welzijn

Behalve aan het werk van bovenge­ noemde bestuursadviescommissies ver­ leende de DVM ook actieve steun a a n het werk van de commissies voor veiligheid, gezondheid en milieu die op (sub)facul­ tair niveau werkzaam zijn binnen de subfaculteiten Scheikunde, Biologie, Tandheelkunde en de Faculteit der Ge­ neeskunde. Daarnaast is op ieder niveau binnen tal van geledingen geadviseerd over aangelegenheden de veiligheid en het milieu betreffende.

8.1 De Arbeids­ omstandighedenwet (Arbo­wet) Met ingang van 1 januari 1983 is de eerste fase van de Arbo­wet in werking getreden. Het is de bedoeling dat deze wet ook van toepassing zal zijn op universiteiten. Som­ mige bepalingen van de wet kunnen met het oog op het specifieke karakter van on­ der andere de universiteiten buiten wer­ king worden gesteld of gewijzigd. Hiertoe zal een Algemene M aatregel Van Bestuur noodzakelijk zijn, waarin nadere bepalin­ gen zullen worden gesteld met betrekking tot de invoering van de Arbo­wet­bepalin­ gen voor de onderwijsinstellingen. Het be­ langrijkste probleem dat zich voordoet be­ treft de wijze waarop binnen de VU a a n de in de Arbo­wet voorgestelde overlegstruc­ turen gestalte moet worden gegeven.

8.2 Dienst Bedrijfs­ gezondheidszorg (BGD) De beperkte hoeveelheid ruimte, die in het Sociaal Jaarverslag beschikbaar is om ver­ slag te doen van de werkzaamheden van de BGD in het jEiar 1983, noopt tot het maken van een keuze uit verschillende activitei­ ten, die vervolgens in kort bestek aan de orde worden gesteld. De geïnteresseerde le­ zer wordt verwezen naar het eigen jaarver­ slag van de BGD, waar feiten en achter­ gronden van de verleende zorg uitvoeriger worden behandeld. Het werk van de BGD is onder meer gericht op het opheffen of ver­ minderen van die elementen in de arbeids­ situatie, die de gezondheid van de mede­ werkers nadelig kunnen beïnvloeden. De bedrijfsgezondheidszorg (het uitoefenen van de preventieve gezondheidszorg in het bedrijf) is dan ook een wezenlijk onderdeel van het sociale beleid van de VU. Sinds 1 januari 1983 is de dienstverlening van de BGD aan het Academisch Ziekenhuis bij contract geregeld. Dit houdt in dat van de 10.9 formatieplaatsen, die de BGD zijn toe­ gewezen, een formatie van 5.4 ter beschik­ king is voor de Universiteit. ­ Het aanstellingsonderzoek: Het aanstellingsonderzoek is gericht op het voorkómen van gezondheidsrisico's en is gebaseerd op de specifieke medische eisen, die een functie stelt. In 1983 wer­ den 334 aanstellingsonderzoeken ver­ richt. Over 418 student­assistenten werd aan de hand van een voornamelijk schriftelijke procedure een advies uitge­ bracht. ­ Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds: De BGD verricht ingeval van arbeidson­ geschiktheid om medische redenen het invaliditeitsonderzoek ten behoeve van het ABP. Voor 32 medewerkers van de Universiteit adviseerde de BGD een in­ validiteitskeuring te laten plaatsvinden.

zwaar toxische stoffen opge­ steld, welke gebruikt zal gaan worden om inzicht te krijgen in het gebruik van toxische stof­ fen a a n de VU. 4. De Sectorcommissie Straling heeft advies uitgebracht inzake de grens tussen radioactief en niet­radioactief afval en heeft onder meer een project gestart om te komen tot een verdere scheiding van afval. 5. De Sectorcommissie M ilieu in oprich­ ting, welke in tegenstelling tot de voorgaande commissies zowel voor de VU als het AZVU gaat werken, zal de werkzaamheden van de in 1981 opge­ heven Commissie M ilieuproblematiek voortzetten. De activiteiten op dit ge­ bied hebben overigens doorgang ge­ vonden. Zo is onder meer een werk­ groep opgericht met als taak het op­ zetten van een afvalregeling, die aan­ sluit op de mogelijkheden van de nieu­ we verbrandingsinstallatie in het Energiecentrum. 6. De Contact Commissie Radioactivi­ teit ten slotte heeft in 1983 een werk­ groep ingesteld met tot taak een alge­ mene introductiecursus voor radiolo­ gische werkers op te stellen. Daar­ naast is in de commissie onder meer besproken een inventarisatie van de afvalstromen die het gevolg zijn van het werken met radioactieve stoffen, de indeling van radiologische werk­ zaamheden in risicoklassen, met het daarbü behorende niveau van toe­ zicht en controle.

gerichte werkplekbezoeken, vaak als fol­ low­up van eerder verrichte onderzoe­ ken. Het betreft voornamelijk ergonomi­ sche vraagstellingen, klachten over kU­ maat en ventilatie en risico's by het wer­ ken met chemische stoffen. Ook bedrijfs­ gebonden verzuimproblemen en werkbelasting in relatie met psychische factoren kwamen bij het werkplekonder­ zoek a a n de orde. De rapportages van de BGD zijn binnen verschillende werk­ overlegsituaties aan de orde geweest. Spreekuur: Het aantal spreekuurconsulten is in 1983, na een dalende tendens in de voor­ gaande jaren, weer in geringe mate toe­ genomen: 1983 1982 1981 1410 1389 1605 De 1410 consulten kunnen worden ver­ deeld in 455 eerste consulten en 955 ver­ volgconsulten. Een procentuele verde­ ling van de probleemcategorieën laat zien dat in ongeveer 40% van de consul­ ten sprake is van primaire arbeidsgebon­ den problematiek, eveneens in ongeveer 40% van de consulten van primair licha­ melijke problematiek, die indirect van invloed kan zijn op het werk, terwijl in 20% van de consulten de problematiek voornamelijk samenhangt met de per­ soon of met omstandigheden buiten het werk. Naar aanleiding van de spreekuur­ consulten is door de bedrijfsartsen het volgende ­ procentueel weergegeven ­ ondernomen: % behandeling (niet gericht op de relatie mens­arbeid) 3 bepaling arbeidsgeschiktheid 25 begeleiding (hierbij is de relatie mens­arbeid het centrale thema) 49 overleg met derden 13 verwijzing n a a r bedrijfsmaatschap­ pelijk werk en andere instanties 6 voorlichting 2 werkplekbezoek 2 geen actie 4 Verzuim en sociaal­medische begelei­ ding: De nota verzuimbegeleiding, tot stand gekomen in gezamenlijk overleg tussen VU, AZVU en BGD werd in 1983 gepubU­ ceerd. Hiermee is het beleid ten aanzien van de uitvoering van de verzuimbegelei­ ding vastgesteld en zichtbaar geworden. Naast de taken en verantwoordelijkhe­ den, die anderen hebben op het gebied van de verzuimpreventie en de verzuim­

8.3 Dienst Welzijn en Milieu (DVM) Jaarlijks brengt de DVM verslag uit over de door de dienst ontwikkelde activiteiten op het terrein van de veiligheids­ en mi­ lieuzorg binnen de Vrije Universiteit. Aan dit verslag ontlenen wij de volgende onder­ werpen. ­ In 1983 functioneerden binnen de DVM verschillende bestuursadviescommis­ sies, waarvan hieronder in kort bestek de activiteiten zullen worden weerg^even: 1. De Stuurgroep Veiligheid, Gezond­ heid en M ilieu, ingesteld in 1980, houdt zich bezig met de begeleiding inzake invoering van het beleid met betrekking tot veiligheid en milieu binnen de faculteiten en diensten. Het gebouw van de Faculteit der Genees­ kunde werd hierbij als proefveld geko­ zen. 2. De Stuurgroep Veiligheidsvoorzie­ ningen Gebouw Faculteit der Wis­ kunde en Natuurwetenschappen heeft zich met name beziggehouden met de organisatorische foUow­up van de adviezen besteed aan de organisato­ rische implicaties van het geïnte­ greerde brandmeldsysteem. 3. De Sectorcommissie Biologische Vei­ ligheid adviseert over biologische vei­ ligheid, waarin inbegrepen de gezond­ heidsrisico's voor mens en dier. Bin­ nen de sectorcommissie functioneren twee subcommissies, te weten: a. de subcommissie micro­biologische veiligheid/recombinant DNA. b. de subcommissie toxicologische veiligheid. ad a. Onderzoek werd gedaan n a a r de organismen en/of weefselkwe­ ken waarmee binnen de VU wordt gewerkt, de toegepaste werkmethoden en de getroffen veiligheidsvoorzieningen. Daarnaast werd de behoefte ge­ peild aan een centrale cursus of training over veilige micro­bio­ logische technieken. Ook is veel aandacht besteed aan het ver­ antwoord afvoeren en verwer­ ken van chemisch besmet proef­ diermateriaal. ad b. Voor het werken met toxische stoffen zijn veiligheidsvoor­ schriften opgesteld. Daarnaast is onder meer een lijst van

Overleg met de overheid: Met de regiona­ le en centrale inspecteurs van Volksge­ zondheid en M ilieuhygiëne en de Ar­ beidsinspectie vond periodiek overleg plaats met het oog op noodzakelijke ver­ gunningen in het kader van de Kerne­ nergiewet. In verband met verguningen op basis van de Afvalstoffenwet vond overleg plaats met de Arbeidsinspectie, de Gremeentebrandweer en Provinciale Waterstaat Noord­Holland. Contacten met het M inisterie van Verkeer en Wa­ terstaat resulteerden in vergunningen Vervoer gevaarlijke stoffen. In het kader van recombinant DNA­werkzaamheden zijn er contacten geweest met de afdeling Hinderwet, de Commissie ad hoc recom­ binant DNA­werkzaamheden, de Inspec­ tie Volksgezondheid en MiUeuhygiëne en de Arbeidsinspectie. Voor tal van projec­ ten op het gebied van brandpreventie en brandbestrijding zijn er contacten ge­ weest met de Gemeentebrandweer Am­ sterdam. Om te komen tot de (verplichte) complex­hinderwetvei^unning heeft met de afdeling Hinderwet veelvuldig af­ stemmend overleg plaatsgevonden en is al veel tekenwerk verricht. Dienstverlenende activiteiten: • De bedrijfsbrandweer kwam in 1983 in totaal 69 keer din actie, waarvan 54 maal ten behoeve van de VU en 15 maal ten behoeve van het AZVU. In 40 geval­ len betrof het loos alarm. Bij de DVM ligt een rapport ter inzage van ieder optreden in verband met brand(mel­ ding) dan wel hulpverlening. • Voor de direct bij de bedrijfshulp­ verlening betrokken personen werd een aantal opleidingen/trainingen ver­ zorgd, terwijl daarnaast onder meer voorlichtingsprogramma's werden ge­ organiseerd voor eerstejaars studenten en medewerk(st)ers van de VU en het AZVU. • Gecontinueerd werden de dienstverle­ nende activiteiten met betrekking tot inzameling en verwerking van radio­ actief en chemisch afval, de dosisregi­ stratie van radiologische werkers en de controle van kleine blusmiddelen. • In 1983 zijn de nodige voorbereidingen getroffen om begin 1984 te kunnen starten met een centraal gasf lessenbe­ heer. Behalve a a n de bouw en de inrichting werd tevens aandacht geschonken a a n het leveringspakket (gasflessen), een sys­ teem van centrale automatische regis­ tratie en de wijze van distributie.

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen