Ad Valvas 1984 - 1985 - pagina 517

INFO Wijziging Wiisokorting Sedert 1 juli 1981 wordt op het salaris van het onderwijspersoneel, krachtens de Wet interim inhouding salarissen onderwijs, de zogenaamde Wiisokorting, toegepast. Deze maatregel voorzag een besparing op de rijksbegroting, vooruitlopend op de te verkrijgen besparingen als gevolg van de Kernnota beleidsvoornemens betreffende het universitair wetenschappelijk personeel (de BUWP-nota) en de Nota herziening onderwljssalarisstructuur (de HOS-nota) geldend voor het voortgezet onderwijs. Bij het vaststellen van het inhoudingspercentage voor 1985 is uitgegaan

van de overneming van de premie AOW/AWW door de werkgever. Dit eindigt echter per 1 juni 1985 en vanaf die datum is men zelf de AOW/AWWpremie verschuldigd. Ter compensatie worden de bruto salarissen verhoogd met 10%, met inachtneming van een maximum van ƒ489,92 bruto per maand. Daar de Wiisokorting dan over het hogere salaris zou worden berekend, zou de Inhouding - onbedoeld - worden verhoogd. Om dit te voorkomen wordt de Wiisokorting per 1 juni 1985 verlaagd van 1,75% (sedert 1 januari 1985) tot 1,58%.

Vervolg van pag.

steed. Dat lijkt nog niet veel, maar men moet zich realiseren dat uitsluitend de taakaanpas­ sing bij scheikunde en biologie al een feit is. Alleen in die vak­ gebieden heeft personeelsza­ ken dan ook uitgaven gedaan. De raad was het eens met die bestedingen. Opmerkingen werden, met name door het De­ mocratisch Akkoord gemaakt over de wijze waarop het colle­ ge van bestuur is omgespron­ gen met de gelden van het soci­ aal fonds. Ter waarde van ruim 17 duizend gulden werd een brochure gedrukt over de taak­ verdelingsoperatie. Eveline Kok van het DAK herinnerde het college er aan dat in de­ cember afspraken zijn ge­ maakt over de besteding van de gelden van het sociaal fonds. Brochures en dergelij­ ken zijn toen niet genoemd. Het college beloofde dat in het ge­ val het fonds geld tekort zou ko­ men, overwogen wordt de 17 duizend gulden elders onder te brengen.

6

van de ASVA. De vereniging kreeg een politieker karakter. De grote strijdbare periode was echter van betrekkelijk korte duur. In de tweede helft van de jaren zeventig daalde het aantal leden dramatisch. Toch is de ASVA landelijk gezien nog altijd de grootste studentenvakbond.

Afgetreden Het bestuur van de landelijke studentenvakbond (LS VB) is af­ getreden. Afgelopen zondag konden bestuur en leden het niet eens worden. Oorzaak van de twist is de verzelfstandiging van het adviesbureau van de LSVB, de stichting bureau stu­ dentenbelangen (S BS B). Deze verzelfstandiging, die vorig jaar al was voorgesteld, kon volgens de leden ter vergade­ ring niet worden besproken. Zij voerden hiervoor technische redenen aan. Het bestuur con­ cludeerde daarop dat vrucht­ bare samenwerking tussen be­ stuur en leden niet langer mo­ gelijk was en stapte eigener beweging op. Ter vergadering werd een nieuw bestuur geko­ zen.

Computer In het wetenschappelijk onder­ wijs blijkt op automatiserings gebied een enorme wildgroei voor te komen. Er zijn op de Ne­ derlandse universiteiten en ho­ gescholen meer dan vijfhon­ derd typen zogenaamde eind­ stations en personal computers in bedrijf. Dit werd bekend ge­ maakt op het symposium 'Infor­ matica: instrument bij het on­ derzoek', dat vorige week werd georganiseerd door de S tuur­ groep Samenwerking Universi­ taire Rekencentra (S UR). De SUR maakt zich weliswaar zor­ gen over deze wildgroei, maar vindt het positief dat momen­ teel in negentig procent van de vakgroepen een personal com­ puter staat. Volgens dr. J. Ro­ senberg, voorzitter van de SUR wordt de computer op de uni­ versiteiten intensief gebruikt en valt te verwachten dat de ef­ fectiviteit in de toekomst nog zal toenemen.

Sociaal Toen de taakaanpassingsope­ ratie vaste vormen begon aan te nemen, heeft de Vrije Univer­ siteit gemeend dat het een goe­ de zaak was een sociaal fonds op te richten, waar mensen die door de taakaanpassing hun baan zagen verdwijnen in noodgevallen een beroep op konden doen. Afgelopen dins­ dag is in de universiteitsraad het eerste verslag van de dienst personeelszaken over dit sociaal fonds aangeboden. Van de twee miljoen die des­ tijds in het fonds gestort is, zijn ruim 47 duizend gulden be­

Deeltijd Als alles meezit zal de VU op niet al te lange termijn twee nieuwe deeltijdopleidingen hebben. De nieuwe studiemo­ gelijkheden voor deeltijders zijn scheikunde en farmacolo­ gie. Het gaat hierbij nadrukke­ lijk om opleidingen waarvoor overdag colleges gegeven wor­ den. De deeltijd­studenten krij­ gen gelijk college met de full­ti­ me studenten en aan hun oplei­ ding zijn voor de universiteit geen extra kosten verbonden. Na een positief besluit in de universiteitsraad afgelopen dinsdag zal nu aan de minister toestemming worden ge­ vraagd.

Vrije studie Aan de VU gaat een nieuwe vrije studierichting van start. In dit geval gaat het om de vrije studierichting wiskunde en in­ formatica. Het is de bedoeling dat deze opleiding mensen ge­ schikt maakt voor banen bij de overheid en andere grote in­ stellingen. De huidige studies wiskunden en informatica lei­ den daar niet direct toe op. De nieuwe vrije studierichting zal in dit gat voorzien, zo hopen de initiatiefnemers.

Uitleenbalies Voor het cursusjaar '85­'86 is voor de uitleenbalies van de Bi­ bliotheek op de 9e, 11e en 13e verdieping van het Hoofdge­ bouw de uitleen (magazijn) ge­ sloten tussen 12.30 en 13.30 uur. Tijdens de sluiting worden wel inlichtingen verstrekt en is er de mogelijkheid de catalogi te raadplegen en gebruik te ma­ ken van de desbetreffende stu­ diezaal.

Dit is een Info­deel. 'Info­pagi­ na's kunnen door VU­instanties tegen betaling worden benut voor publicatie van informatie die wegens uitvoerigheid en gedetailleerdheid niet in de Me­ dedelingenrubriek thuishoort. Publicatie geschiedt buiten ver­ antwoordelijkheid van de re­ dactie voor de inhoud. De voor­ waarden waaronder van Info­ pagina's gebruik kan worden gemaakt zijn ter redactie ver­ krijgbaar. Aanvragen voor Info­pagina's richten aan; Redactie Ad Val­ vas, Hoofdgebouw kamer OD­ 01. Tel. 4330 of 6930.

AOW/ AWW­ operatie per 1 juni '85 De voorstellen om het overheidsper­ soneel wéér zelf de premie AOW/­ AWW te laten betalen zijn aanvaard door de Tweede Kamer. Verwacht wordt dat ook de Eerste Kamer de voorstellen zal goedkeuren. Dit bete­ kent dat de AOW/AWW­operatie plaatsvindt per 1 juni 1985. In Ad Valvas van 29 maart jl. is over deze operatie reeds uitvoerig informa­ tie verstrekt, zodat thans wordt vol­ staan met het noemen van de hoofdlij­ nen. 1. Afschaffing overname premie AOW/AWW. Ingaande 1 juni 1985 zullen degenen die werkzaam zijn bij overheid en on­ derwijs, dus óók de medewerk(st)ers van VU en AZVU, zelf de verschuldig­ de AOW/AWW moeten betalen. De (overheids)werkgever, neemt voor hen die ambtenaar zijn in de zin van de Algemeen Burgerlijke Pensioenwet, niet langer de verschuldigde premie voor haar rekening. De AOW/AWW­ premie wordt in het vervolg op het salaris ingehouden. De verschuldigde premie bedraagt 13,1% tot een maxi­ mum jaarinkomen ­ voor 1985 ­ van ƒ 63.200,-. Voor hen die niet onder de werking van de Algemene Burgerlijke Pensioenwet vallen vervalt - per 1 juni 1985 - de compensatie over de premie AOW/AWW ter hoogte van 7,1%. De verschuldigde premie wordt ingehouden op het salaris.

2. Compenserende maatregelen. Teneinde het zelf betalen van premie AOW/AWW enigszins te compenseren worden - met ingang van 1 juni 1985 - de bedragen van de salarisschalen verhoogd met 10%, met inachtneming van een maximum van ƒ 489,92 bruto per maand. In de inhouding 1982 wordt per 1 juni 1985 het aanwezige effect van de wijziging van de premie AOW/AWW, verbandhoudende met de per 1 januari 1982 extra verhoging van de premiegrens, teniet gedaan. De verlaging betreft slechts een beperkt aantal percentages. De per 1 juni 1985 van kracht zijnde inhoudingstabel is hieronder opgenomen. 3. Slotbepalingen. Per 1 juni 1985 wordt de zogenaamde Bopa-wet (Wet bepaling overname premie AOW/AWW) ingetrokken. Over de maand juni 1985 zullen de salarissen - onvoorziene omstandigheden voorbehouden - worden uitbetaald overeenkomstig de nieuwe salaristabellen en de nieuwe maatregelen.

nr.

1 2 3 4 5

normbedrag (salarisniveau 1 juni 1985) tot en met 1616,00 1651,00 1685,00 1761,00 1811,00 1848,00 1950,00 1996,00 2041,00 2085,00 2131,00 2175,00 2223,00 2273,00 2336,00 2408,00 2487,00 2567,00 2643,00 2725,00 2805,00 2883,00 2960,00 3039,00 3118,00 3196,00 3271,00 3351,00 3434,00 3519,00 3601,00 3685,00 3768,00 3852,00 3935,00 4017,00 4098,00 4182,00 4265,00 4346,00 4436,00 4527,00 4616,00 4705,00 4792,00 4878,00 4964,00 5050,00 5135,00 5221,00 5306,99 5391,00 5470,00

van van van van 6 ' van 7 van 8 van 9 van 10 van 11 van 12 van 13 van 14 • van 15 van 16 van 17 van 18 van 19 van 20 van 21 van 22 van 23 van 24 van 25 van 26 van 27 van 28 van 29 van 30 van 31 van 32 van 33 van 34 van 35 van 36 van 37 van 38 van 39 van 40 van 41 van 42 van 43 van 44 van 45 van 46 van 47 van 48 van 49 van 50 van 51 van 52 van 53 - van 54 van 55 bij 56 van 57 van 58 van 59 van 60 van 61 van 62 van 63 van 64 van 65 van 66 van 67 van 68 van 69. van 70 van 71 van 72 van 73 van 74 van 75 van 76 van 77 van 78 van 79 van 80 van 81 van 82 van 83 van 84 van 85 van 86 van 87 van 88 van 89 van 90 van 91 van 92 van 93 van 94 van 95 van 96 van 97 van 98 van 99 van 100 van 101 van 102 van 103 van 104 van 105 van 106 van 107 van 108 van 109 van

5550,01 5629,01 5708,01 5787,01 5866,01 5945,01 6024,01 6103,01 6182,01 6261,01 6340,01 6419,01 6498,01 6577,01 6656,01 6755,01 6854,01 6953,01 7052,01 7151,01 7250,01 7349,01 7448,01 7547,01 7647,01 7746,01 7845,01 7944,01 8054,01 8165,01 8275,01 8386,01 8496,01 8607,01 8717,01 8847,01 8978,01 9106,01 9235,01 9365,01 9495,01 9624,01 9754,01 9883,01 10013,01 10142,01 10272,01 10401,01 10584,01 10897,01 11210,01 12180,01 13231,01 14374,01

t/m t/m t/m t/m t/m t/m t/m t/m t/m t/m t/m t/m t/m t/m t/m t/m t/m t/m t/m t/m t/m t/m t/m t/m t/m t/m t/m t/m t/m t/m t/m t/m t/m t/m t/m t/m t/m t/m t/m t/m t/m t/m t/m t/m t/m t/m t/m t/m t/m t/m t/m t/m t/m t/m t/m t/m t/m t/m t/m t/m t/m t/m t/m t/m t/m t/m t/m t/m t/m t/m t/m t/m t/m t/m t/m t/m t/m t/m t/m t/m t/m t/m t/m t/m t/m t/m t/m t/m t/m t/m t/m t/m t/m t/m t/m t/m t/m t/m t/m t/m t/m t/m t/m t/m t/m t/m

en hoger

inhoudingspercentage 1 juni 1985 1615,99 1650,99 1684,99 1760,99 1810,99 1847,99 1949,99 1995,99 2040,99 2084,99 2130,99 2174,99 2222,99 2272,99 2335,99 2407,99 2486,99 2566,99 2642,99 2724,99 2804,99 2882,99 2959,99 3038,99 3117,99 3195,99 3270,99 3350,99 3433,99 3518,99 3600,99 3684,99 3767,99 3851,99 3934,99 4016,99 4097,99 4181,99 4264,99 4345,99 4435,99 4526,99 4615,99 4704,99 4791,99 4877,99 4963,99 5049,99 5134,99 5220,99 5305,99 5390,99 5469,99 5549,99 5550,00 5629,00 5708,00 5787,00 5866,00 5945,00 6024,00 6103,00 6182,00 6261,00 6340,00 6419,00 6498,00 6577,00 6656,00 6755,00 6854,00 6953,00 7052,00 7151,00 7250,00 7349,00 7448,00 7547,00 7647,00 7746,00 7845,00 7944,00 8054,00 8165,00 8275,00 8386,00 8496,00 8607,00 8717,00 8847,00 8978,00 9106,00 9235,00 9365,00 9495,00 9624,00 9754,00 9883,00 10013,00 10142,00 10272,00 10401,00 10584,00 10897,00 11210,00 12180,00 13231,00 14374,00

0.46 0.74 0.91 1.07 1.12 1.08 1.31 1.86 2.28 2.71 3.17 3.60 3.96 4.16 4.36 4.61 4.90 5.19 5.36 5.45 5.60 5.65 5.79 5.92 6.05 6.18 6.29 6.40 6.50 6.62 6.71 6.82 6.92 7.00 7.09 7.18 7.27 7.36 7.42 7.50 7.56 7.71 7.94 8.16 8.38 8.60 8.81 9.00 9.18 9.34 9.59 9.86 9.99 10.11 10.25 10.22 10.10 10.01 9.93 9.85 9.76 9.71 9.50 9.40 9.20 8.96 8.85 8.73 8.63 8.51 8.38 8.25 8.13 8.02 7.90 7.79 7.68 7.60 7.49 7.40 7.31 7.22 7.13 7.02 6.94 6.84 6.76 6.67 6.58 6.49 6.40 6.32 6.22 6.13 6.05 5.96 5.88 5.81 5.73 5.65 5.58 5.53 5.46 5.37 5.27 5.01 4.77 4.57 4.40

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen