Ad Valvas 1984 - 1985 - pagina 70

KATERN — 4 wensen en ontwikkelingen. Uit hoofde hiervan zal met betrekking tot het aantal UHD­benoemingen een terughoudend be­ leid worden gevoerd. In de periode januari/februari 1984 is met het overleg per faculteit een begin gemaakt teneinde de behoefte aan UHD­functies te peilen. In mei 1984 heeft het C.v.B. de facul­ teiten een kwantitatief kader voor UHD­ plaatsen toegezonden. Door de Minister van Onderwijs en Wetenschappen is een maximum aantal UHD­plaatsen vastge­ steld voor alle instellingen voor weten­ schappelijk onderwijs. Voorlopig uitgaan­ de van dit maximum aantal landelijk heeft het CvB het maximale aantal UHD­plaat­ sen voor de VU bepaald. Het CvB heeft ervoor gekozen het aantal UHD­plaatsen per (sub/inter)faculteit in samenhang te beschouwen met het aantal leerstoelen. Voor de totale formatie voor wetenschappelijk personeel per (sub/inter)faculteit is 30 % beschikbaar voor hoogleraren én UHD's. Aan de hand van de formatieprognose 1985 ­ 1989 heeft een toedeling per (sub/inter)faculteit plaatsgevonden. Daarnaast wordt op cen­ traal niveau een onverdeelde reserve voor UHD­plaatsen aangehouden. De (geleide­ lijke) teruggang van het aantal leerstoelen vindt plaats volgens het leerstoelenplan. Dit gaat ervan uit dat het huidige aantal leerstoelen van 299 in 1989 is teruggebracht tot 249. Er wordt n a a r gestreefd dat de UR eind augustus 1984 het hierboven aangegeven kwantitatieve kader definitief vaststelt, nadat eventuele opmerkingen van (sub/in­ ter)faculteiten zijn ontvangen. Overigens zij opgemerkt dat nog geen overeenstem­ ming bestaat tussen de Minister van On­ derwijs en Wetenschappen en de instellin­ gen over de landelijk vastgestelde aantallen leerstoelen en UHD­plaatsen. Het gaat daarbi] met name om het meerekenen van de medewerk(st)ers ten laste van de 2e en 3e geldstroom bij het bepalen van het aantal leerstoelen en UHD­plaatsen. Bij de inter­ ne VU­berekeningen zijn de 2e en 3e geld^ stroommedewerk(st)ers wel meegerekend. Vervolgens is er nog onduidelijkheid over de consequenties voor de BUWP­verhou­ dingen bij de invoering van de assistenten in opleiding. Binnen het per (sub/inter)fa­ culteit gestelde kwantitatieve kader zal een UHD­plan moeten worden vastgesteld, waarin het aantal organieke UHD­plaat­ sen is aangegeven alsmede een aanduiding van het aantal persoonlijke benoemingen tot UHD. Daarnaast is medio juli 1984 de (sub/inter)f aculteiten meegedeeld op welke wijze het zittende wetenschappelijk perso­ neel moet worden ingepast in de nieuwe functiestructuur. Het gaat dan met name om de inpassing van de zittende weten­ schappelijk medewer(st)ers en wetenschap­ pelijk ambtenaren in de functie UD of in een der functies van het overig weten­ schappelijk personeel. Ten aanzien van de zittende wetenschap­ pelijk hoofdmedewerk(st)ers is inpassing in de functie UD of UHD eerst mogelijk nadat een (sub/inter)facultair UHD­plan defini­ tief is vastgesteld. Deze laatste benoemin­ gen dienen uiterlijk 31 december 1985 h u n beslag te hebben gekregen. Het C.V.B, heeft besloten het merendeel van het wetenschappelijk personeel per 1 juli 1984 m te passen in de nieuwe BBRA­ schalen, omdat het mogelijk was om een deel der whm'ers wier salaris op grond van de ministeriele maatregel van 1 juli 1982 bevroren was, met ingang van 1 juli 1984 gedeeltelijk in de nieuw toe te kennen BBRA­schaal te laten doorlopen.

5.3 Collect ieve Arbeidsovereenkomst (CAO). De in het Sociaal Jaarverslag 1982 uitge­ sproken verwachting dat de CAO voor het VU/AZVU­personeel met ingang van 1 ja­ n u a r i 1984 in werking zou treden is helaas niet verwezenlijkt. Naar alle waarschijn­ lijkheid zal 1 januari 1985 de ingangsdatum worden. De oorzaak van deze vertraging is gelegen in de alsnog noodzakelijk gebleken technische wijzigingen en tijdgebrek als gevolg van de aandacht die moet worden besteed aan de personele gevolgen van de' bezuinigingen, in het bijzonder de TVC­ beslissingen. Het overleg met de vakorganisaties bevindt zich in een vergevorderd stadium. In juni 1984 is een volledige concept­CAO aan de bonden toegezonden, waarna raadpleging van de leden plaatsvindt door de vakorga­ nisaties. Tegelijkertijd wordt de concept­ CAO voorgelegd aan het Bestuur der Vere­ niging. In het S t a t u u t sociaal beleid, dat een onderdeel van de CAO vormt, worden een aantal uitgangspunten vastgelegd met betrekking tot het sociaal beleid van de VU en het AZVU.

AD VALVAS — 14 SEPTEMBER 1984 Dit beleid houdt ondermeer in: 1. het in het kader van de taakvervulling zoveel mogelijk laten verrichten van be­ vredigende en voldoening gevende ar­ beid; 2. het bevorderen van het welzijn, de ge­ zondheid en de veiligheid van de werkne­ mers; 3. het zorgen voor een goed overleg met de Commissie van Overleg (C.v.O.) c.q. de Ondernemingsraad (O.R.) voor goede ar­ beidsvoorwaarden; , 4. het bevorderen dat aandacht wordt ge­ schonken aan de werkgelegenheid. De verwezenlijking van bovengenoemde doeleinden vindt h a a r begrenzing in met name de personele bezetting en de finan­ ciële middelen van de VU. De middelen waarmee getracht wordt de doeleinden te verwezenlijken liggen onder meer op het gebied van arbeidsvoorwaarden, de organi­ satiestructuur, gezondheid, veiligheid en welzijn. In de CAO zyn de bepalingen van de huidi­ ge Personeelsreglement ­ soms in enigszins gewijzigde vorm ­ opgenomen. Daarnaast

naleving van de richtlijnen worden ge­ vraagd. Er wordt n a a r gestreefd het regel­ matig thuiswerken te verminderen. Ook wordt gestreefd n a a r het verder verbeteren van de bereikbaarheid van het weten­ schappelijk personeel. Periodieke herover­ weging van de verleende toestemming voor regelmatig thuiswerken zal worden ver­ langd. Evenzo wordt een verdere verfijning in de toepassing van de richtlijnen voor­ '^' zien.

5.5 Regeling nevenwerkzaamheden et De regeling nevenwerkzaamheden, die met ingang v a i r i januari 1983 in werking is in getreden, vormt een nadere uitwerking van ig de artikelen 51 en 52 PRVU. De regeling id nevenwerkzaamheden maakt onderscheid in tussen nevenwerkzaamheden in strikte zin c­ en werkzaamheden inherent aan de func­ e­ tie of als maatschappelijke dienstverle­ ning.

ting, tijdscompensatie door opnemen van enkele vakantiedagen, vermindering van de werktijdsfactor of buitengewoon verlof zonder salariskorting. Voor nevenwerkzaamheden buiten werk­ tijd is toestemming van het C.v.B. vereist, voorzover het om gehonoreerde werlcsaam­ heden gaat. De toestemming wordt door­ gaans verleend, tenzij de uitoefening van de nevenwerkzaamheden strijdt met het V.U.­belang. De toestemming voor het ver­ richten van nevenwerkzaamheden moet, voorzover vereist natuurlijk, via de vakgroep/werkeenheid en het faculteitsbe­ stuur/hoofd van dienst aan het C.v.B. wor­ den gevraagd. Hetzelfde geldt voor maat­ schappelijke dienstverlening voor meer dan een halve dag per week. De regeling nevenwerkzaamheden moet worden gezien in samenhang met de richt­ lijnen inzake aan­ en afwezigheid, die hier­ voor reeds aan de orde zijn gekomen.

m

HE88EM

WEL l E H

5.6 Deelt ijdarbeid

BETEKS f E

In 1983 is een concept­circulaire over deel­ tijdarbeid opgesteld teneinde duidelijkheid te verschaffen omtrent het VU­beleid in deze. Onder deeltijdarbeid wordt in de con­ cept­circulaire verstaan „arbeid, verricht in dienstbetrekking gedurende een ar­ beidstijd waarover tussen partijen is over­ eengekomen dat deze korter is dan de gang­ bare (thans in het algemeen 40 u u r per week)".

Dotbi DAM

OKfzE NEI/EM ~ ­füNlfCTlEl fER

Uitgangspunt bij het beleid ten aanzien van deeltijdarbeid is de principiële gelijk­ waardigheid van medewerk(st)ers in deel­ en voltijds dienstverband. Op rechtsposi­ tioneel gebied is dat voor VU­medewerk­ (st)ers nog niet geheel te realiseren, omdat de wettelijke regelingen hieraan nog niet geheel zijn aangepast. Het Ministerie van Binnenlandse Zaken treft voorbereidingen om waar mogelijk de noodzakelijke aanpas­ singen te realiseren.

3rELLEM. EEM

MEVEM ­ •füNJKr/E BUVOOR^ÜEELP

zijn een aantal voor de VU en het AZVU geldende regelingen opgenomen, die niet in het Personeelsreglement verwoord waren. De bepalingen van de CAO sluiten nauw a a n bij de betreffende regelingen voor rijksambtenaren (Algemeen Rijks Ambte­ narenreglement, Rijkswachtgeldbesluit, Uitkeringsregeling 1966, Reisbesluit, Ver­ plaatsingskostenbesluit, etc). Op het ge­ bied van de tijdelijke arbeidsovereenkomst is een uitgebreide regeling getroffen. Slechts op een aantal in de CAO genoemde gronden is een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd mogelijk. Daarnaast zijn ga­ ranties vastgelegd ten aanzien van de duur van een tijdelijk dienstverband. In Ad Val­ vas d.d. 29 juni 1984 werd uitvoerige infor­ matie gegeven over de CAO.

5.4 Richt lijnen aanen afwezigheid Per 1 april 1983 zijn de richtlijnen inzake aan­ en afwezigheid van kracht geworden. In het verslag van 1982 is reeds aangegeven welke onderwerpen in de richtlijnen aan de orde komen. Kort gezegd wordt er in aan­ gegeven op welke wijze bi] de verschillende vormen van afwezigheid van de werkplek moet worden gehandeld. Uitgangspunt is dat medewerk(st)ers verantwoording afleg­ gen over h u n tijdsbesteking zowel tegen­ over de collega's als tegenover de leiding. Ondanks het gegeven dat zich_binnen de universiteit tamelijk grote verschillen in werksituaties voordoen, staat dit volgens het C.v.B. een sluitend systeem van regis­ tratie en autorisatie van aan­ en afwezig­ heid niet in de weg. Ten aanzien van de wijze van registratie, de instantie op het middenniveau welke daarmee is belast en in welke gevallen c.q. hoe vaak toestem­ ming is verleend voor regelmatig thuiswer­ ken is op verzoek van het C.v.B. door de faculteiten en diensten gerapporteerd. Op basis van de beschikbare gegevens kan geconstateerd worden dat volgens de rap­ portage in het algemeen met de nodig zorg­ vuldigheid de registratie en het verlenen van toestemming voor afwezigheid/thus­ werken is geregeld. In de contacten met de faculteiten zal regelmatig aandacht voor

Onder werkzaamheden inherent aan de functie worden verstaan, die werkzaamhe­ den welke niet aan een medewerk(st)er worden opgedragen, maar waarvan ver­ wacht wordt dat de medewerk(st)er deze oppakt. Te denken valt hierbij ondermeer a a n het lidmaatschap van de redactie van een wetenschappelijk tijdschrift en aan ZWO­activiteiten. Werkzaamheden die als maatschappelijke dienstverlening worden aangemerkt zijn die activiteiten welke voortvloeien uit de specifieke kennis en kundigheid waarover binnen universitei­ ten wordt beschikt die elders niet voorhan­ den is en die vanuit maatschappelijk of algemeen belang in de maatschappij moe­ ten worden ingebracht. Zowel voor werkzaamheden inherent aan de functie als voor werkzaamheden di als maatschappelijke dienstverlening moeten worden aangemerkt, moet ingeval deze meer dan een halve dag per week vergen i toestemming van het C.v.B. worden ver­ kregen. Voor nevenwerkzaamheden in strikte zin binnen werktijd is toestemming van het C.v.B. vereist. De toestemming wordt niet verleend indien geen belang voor de V.U. aanwezig is. Indien het belang voor de V.U. aanwezig is kan de toestemming worden verleend. Binnen de organisatorische mo­ gelijkheden en rekening houdende met de mate van het V.U.­belang wordt deze toe­ stemming verleend door buitengewoon ver­ lofverlening met een evenredige salariskor­

Het kader waarbinnen het beleid inzake deeltijdarbeid gestalte krijgt, is de laatste jaren aan verandering onderhevig. Het niet uitbetalen van de prijscompensa­ tie in 1983 en 1984 heeft ertoe geleid dat de arbeidsduur vanaf 1 januari 1983 is verkort met 2.3 %. De arbeidsduurverkorting 1984 is evenals die van 1983 in de vorm van converteerbare verlofdagen toegekend, in totaal 5 dagen. De converteerbare verlofda­ gen zullen, zodra daarvoor op jaarbasis een voldoende aantal vrije uren is opgebouwd, kunnen worden omgezet in arbeidsduur­ verkorting per dag of per week. Het C.v.B. is van mening dat, gelet op de ontwikkelingen onder andere in de bruto en netto salarissfeer die samenhangen met het voorafgaande, het onder deze omstan­ digheden niet verantwoord is dat vanuit de organisatie een stimulerend beleid wordt gevoerd met betrekking tot deeltijdarbeid, hetgeen een extra salarisoffer zou beteke­ nen. Arbeidstijdverkorting moet n a a r zijn mening op landelijk niveau worden gere­ geld. Individuele arbeidstijdverkorting op vrij­ willige basis wordt uiteraard niet verhin­ derd. In het kader van de TVC­beslissingen zal prioriteit worden gegeven a a n de rechtspo­ sitionele en financiële aspecten van deel­ tijdarbeid en aan deelontslag met recht op wachtgeld alsmede aan de problematiek van algemene werktijdverkorting. Gelet op de genoemde ontwikkelingen is er van af gezien de concept­circulaire inzake deeltijdarbeid te verspreiden. De volgende twee tabellen geven inzicht in de huidige stand van zaken met betrekking tot deel tij dmedewerk(st)ers voor wat be­ treft het aantal, het percentage en de ge­ middelde werktijdsfactor.

Tabel VII Aantallen voltijds­ en deeltijdmedewerk(st)ers in de jaren 1981 t / m 1983 (excl. stud.ass. en stagiaires).

TOTAAL

TAS

WP

Categorie Jaar

1983

1982

1981

1983

1982

1981

1983

1982

- voltijds - deeltijds

1539 750

1617 732

1658 650

1175 756

1251 774

1295 701

2714 1506

2868 2953 1506 1351

Totaal

2289 2349 2308 1931

2025 1996

1981

4220 4374 4304

Het aantal deeltijdmedewerk(st)ers is in absolute zin gelijk gebleven, terwijl het aantal voltijds werkenden is gedaald. Het logische gevolg hiervan is een toenemend percentage deeltijd werkenden en een geleidelijke daling van de werktijdsfactor.

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen