Ad Valvas 1985 - 1986 - pagina 194

15 NOVEMBER 1985

Kriterion Vervolg van pag.

9

uitproberen, want jij als o p p a s bent d a n d e boosdoener." Vroeger, vooral in d e jaren zes­ tig, w e r d e n er beduidend meer o p p a s s e n door Kriterion ver­ zorgd. Zo'n negentienduizend per jaar, vier keer zoveel als momenteel, schat Kees. Hij ver­ moedt d a t d e opkomst v a n crè­ ches e n het gebruik v a n d e b a ­ byfoon e e n rol spelen. Boven­ dien laat m e n v a n d a a g d e d a g makkelijker kinderen v a n jonge leeftijd alleen thuis. D a a r komt nog bij d a t Amsterdam in d e loop der jaren minder kinderrijk is geworden.

Pomp ,,lk stop ermee, want ik vind het te riskant worden," zegt Saskia de Jonge gelaten, w e ontmoeten h a a r bij het S heU­tankstation Kriterion a a n d e Zeeburgerdijk, vlakbij d e S cheEingwouder­ brug. Terwijl ze geroutineerd af­ rekent met klanten, vertelt ze over h a a r besluit het werk bij het tankstation ­ ,,de pomp" zegt m e n bij d e S O SS ­ voor gezien te houden. Een a a n t a l weken terug namelijk heeft e e n actiecommité d a t zich k w a a d m a a k t e over d e executie v a n d e Zuid­Afnkaan Moloisi d e ruiten v a n d e benzinepomp ingegooid e n e e n p a a r bussen verf in d e serviceshop geleegd. „S heU is schuldig" is nog duidelijk op e e n v a n d e muren te lezen. Saskia vindt dergelijke acties zinloos. „Ik kon wel huüen toen ik die troep hier zag. Ze treffen met h u n actie eigenlijk niet d e SheU, m a a r alleen d e medewer­ kers hier," zegt ze met e e n tril­ lende stem w a a r i n nog d e nodi­ g e boosheid doorklinkt.

Ze w a s toch al v a n plan binnen­ kort met het werk te stoppen ­ het afronden v a n d e studie tandheelkimde a a n d e VU v r a a g t h a a r d e nodige tijd ­ m a a r deze affaire heeft d e uit­ voering d a a r v a n vervroegd. Over d e inhoud v a n e e n brief n a a r Bluf!, het weekblad w a a r i n d e actievoerders zich bekend h a d d e n g e m a a k t als het Een voor Afrika­commando, konden d e medewerkers v a n d e pomp het overigens niet e e n s worden, d e brief werd dus niet verstuurd. Bij d e pomp werken vijftien stu­ denten, e e n administratice e n e e n monteur die e e n bijbeho­ r e n d e g a r a g e leidt. De studen­ ten werken in drie ploegen v a n twee g e d u r e n d e vijf uur achter­ een. Ze kunnen kiezen tussen e e n hele of e e n halve b a a n e n dat betekent bij Kriterion zestig of dertig uur per m a a n d . Met vakanties e n tentamens wordt bij het opmaken v a n het rooster rekening gehouden: iemand m a g maximaal honderd werk­ uren achter­ of voorlopen. De toelage bedraagt, net zoals bij d e bioscoop, ongeveer e e n maximale beurs respectievelijk d e helft d a a r v a n . Vanuit d e stichting is er e e n commissie die toeziet op d e stu­ dievoortgang v a n d e medewer­ kers. Ze leidt echter e e n nogal slapend b e s t a a n e n hanteert het begrip studievoortgang met enige souplesse, vermoedt Dick Roodenburg die net als S askia op het moment v a n ons bezoek dienst heeft. Hij k a n uit ervaring spreken, want hij is reeds der­ tiendej a a r s Nederlands a a n d e VU. Dick werkt bij d e pomp sinds 1980, met anderhalf j a a r onderbreking m v e r b a n d met v e r v a n g e n d e dienst. De S tichting heeft voor het b e ­ heer v a n d e werkprojecten n o g e e n a a n t a l a n d e r e commissies; voor d e detaUs d a a r o v e r moe­

SOSS­voorzitter d r s . J. Nuis. ten w e echter niet bij h e m zijn m a a k t hij ons duidelijk. Dick doet zijn werk bij d e pomp n a a r eer e n geweten e n d a a r m e e uit. De g e d a c h t e d a t d e S tichting é é n grote famüie is, is duidelijk niet d e zijne: „S ommige m e d e ­ werkers vinden dat je verant­ woordelijk moet zijn voor het geheel: w a t goed is voor Krite­ rion, is goed voor jou. Zo'n cor­ poratistisch idee hoeft v a n mij niet; het maakt het moeüijker je kritiek n a a r voren te brengen, vind ik. Ik voel m e alleen ver­ antwoordelijk voor w a t ik zelf doe. Als ik tijdens mijn dienst bijvoorbeeld te m a k e n krijg met e e n doorrijder (automobilist die n a het tanken niet afrekent) word ik chagrijnig. D a a r h e b ik d e pest over in." Voor d e toevallige p a s s a n t ziet het tankstation Kriterion er uit zoals alle a n d e r e . Er is echter

Foto Bram d e Hollander

e e n miniem verschil: in het rek voor d e d a g b l a d e n ligt enkel de Volkskrant. De Telegraaf wordt uitdrukkelijk niet verkocht. W a a r o m niet? De medewerkers h e b b e n er g e e n eensluidende verklaring voor. Sommigen hou­ d e n het op d e linksigheid v a n d e meeste medewerkers. Anderen weten d a t het te m a k e n heeft met het verzetsverleden waaruit Kriterion is voortgekomen; d e Telegraaf w a s immers fout. Dat S hell het Kriterion­tanksta­ tion zou bevoordelen, is g e e n sprake v a n zegt, drs J. Nuis, voorzitter v a n d e S OS S . „We h e b b e n met S heU e e n normaal leveringscontract. We onder­ h a n d e l e n met ze zoals elke pomp d a t doet. Toegegeven, het doel v a n d e stichting heeft h u n sympathie e n d a a r d o o r komen w e iets beter uit d e o n d e r h a n d e ­

Ungen te voorschijn d a n gemid­ deld. M a a r voor het overige worden w e niet a p a r t b e h a n ­ deld," zegt hij resoluut. Over d e toekomst v a n d e werk­ objecten v a n d e S OS S is Nuis met somber. Natuurlijk is het b e ­ stuur v a n d e stichting alert op d e gevolgen v a n d e verkortmg v a n d e inschrijvingsduur a a n d e universiteiten e n d e op stapel s t a a n d e p l a n n e n voor d e her­ vorming v a n het studiefinancie­ ringsstelsel met zijn basisbeurs voor iedereen.,,Misschien moet je n a verloop v a n tijd zeggen dat d e stichting h a a r tijd g e h a d heeft; d a a r moet je nuchter in zijn. M a a r op dit moment trek ik die conclusie besUst niet."

Enkele historische g e g e v e n s v a n d e SOSS m dit artikel zijn ontleend a a n „BCn­ tenon, mt d e illegaliteit n a a r d e studie", e e n doctoraal­scriptie geshiedenis v a n Paul Dolfsma.

INFO TAS­Vrouwen Overleg organiseert thema­ochtend

,TAS­vrouw, hoe zit 't met je loopbaan?' Op donderdag 21 november a.s. organiseert het TAS­Vrouwen Overleg in samenwerking met de emancipatiemedewerl<ster een thema­ochtend over „loopbaan" voor alle TAS­vrouwen aan de VU. De bijeenkomst vindt plaats van 09.00 tot 12.00 in het Auditorium (v/h UR­zaal) t.o. de aula. Het College van Bestuur heeft de leidinggevenden verzocht om TAS­vrouwen in de gele­ genheid te stellen de bijeenkomst te bezoeken, voorzover de werkzaamheden dit toelaten. Vele TAS­medewerksters zi)n bezig met hun loopbaan, hebben loopbaan­ aspiraties, b V • het verkrijgen van een goede func­ tie­omschrijving passend bij de daadwerkelijk uitgevoerde taken, • het verkrijgen van financiële belo­ ning passend bi) de functie­om­ schnjving, • proberen door te stromen naar een andere/betere functie, passend bi) de v(/erkervanng, capaciteiten en scholingsniveau Uit onderzoek naar de v^erksituatie en ­beleving van TAS­vrouwen blijkt dat velen beter opgeleid zi|n dan noodza­ kelijk IS voor de vervulde functie TAS­ vrouwen werken ondanks hun relatief

hoge scholing voornamelijk in de lage­ re functies, ZIJ zijn sterk oververtegen­ woordigd in de lagere salarisschalen TAS­vrouwen bezetten vaak zoge­ naamde fuik­functies, die weinig door­ stromingsmogelijkheden kennen Soms zitten TAS­vrouwen jaren o p , dezelfde plaats zonder bevorderd te worden Het ontbreken van loopbaanbegelei­ ding (loopbaanbeleid) treft met name mensen ;n de lagere functies De vrouwen die zelf het initiatief ne­ men, hebben nog wel eens succes, b V wanneer de chef hen steunt Zelf het initiatief nemen wordt moeilijker als er zoveel onduidelijkheid bestaat over mogelijkheden om vooruit te ko­

Dit IS een Info­deel Info­pagi­ na's kunnen door VU­instanties tegen betaling worden benut voor publicatie van informatie die wegens uitvoengheid en gedetailleerdheid met in de Me­ dedelingenrubriek thuishoort Publicatie geschiedt buiten ver­ antwoordelijkheid van de re­ dactie voor de inhoud. De voor­ waarden waaronder van Info­ pagina's gebruik kan worden gemaakt zijn ter redactie ver­ krijgbaar

Programma: 09.00­09.15 uur 09.15­10.15 uur

men en over procedures die daartoe kunnen leiden Mensen in lagere func­ ties zijn over het algemeen slecht geïn­ formeerd Vele TAS­vrouwen kennen de noodzakelijke informatie met en zijn daardoor te onzeker om zelf het initiatief te nemen

Ervaringen Op de thema­ochtend zullen een aan­ tal (ex­)TAS­medewerksters hun posi­ tieve en negatieve ervanngen met hun VU­loopbaan vertellen Over de on­ derzoeksresultaten met betrekking tot ,,loopbaan van TAS­vrouwen VU zal door een onderzoekster informatie worden gegeven De kwesties hoe neem je zelf het initiatief en wat zou door PZ, door chefs gedaan dienen te worden, komen eveneens aan de orde De emancipatiemedewerkster en een PZ­medewerkster zullen aan­ wezig zijn voor vragen, suggesties, informatie etc

10.15­10.45 uur 10.45­11.30 uur 11.30­12.00 uur

De gehele ochtend zijn tevens aanwezig: Tineke van Botten­ burg, PZ­medewerkster, afdeling Personeelsbegeleiding; Ron Root, Emancipatiemedewerkster, secretaris Emancipa­ tiecommissie. Nadere informatie is te verkrijgen bij mevrouw R. Root, Hoofdgebouw 1E­60, toestel 3673.

Met het bovenstaande wordt het Info­deel afgesloten.

M

koffiedrinken en informeel kennismaken Forum Voorzitster/deelneemster: Elly Pauelsen, werkzaam bij Tandheelkunde. Deelneem­ sters: Corina van Oosten, ex TAS­vrouw VU (PZ en Emancipatie), nu werkzaam bij Gemeente Amsterdam Odete Neves, werkzaam bij het VU­restaurant; Pieke Dopper, ex TAS­vrouw VU (Bibliotheek, PAVi/), nu werkzaam bij het Algemeen Pe­ dagogisch Studiecentrum; Ines Orobio de Castro, ex VU­studente; onderzoekster , .onderzoek werksituatie/werkbeleving TAS­vrouwen VU"; mede­auteur van de brochure ,,TAS­vrouw VU", pauze en koffie discussie in kleine groepen slotbijeenkomst.

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen