Ad Valvas 1985 - 1986 - pagina 329

14 FEBRUARI 1986 AUe bedrijven en insteUingen hebben te maken met een aan­ bod van mensen die zich spon­ taan aanihelden. Het hoofdkan­ toor van AKZO in Arnhem krijgt jaarlijks alleen al van studenten rond de 2500 open brieven bin­ nen. De recruteringsafdeUng van Shell in Den Haag spreekt van 5000 open brieven van aca­ demici per jaar en Delta Lloyd van enkele honderden. Wat wordt er met die brieven ge­ daan?

Vacatures Van de ondervraagden doet al­ leen de RABO­bank er hele­ maal niets mee. AKZO daaren­ tegen nodigt volgens de heer Van Woudenberg, directeur Personeelszaken Arnhem, alle open sollicitanten uit voor een gesprek: „Zeker de mensen uit de technische en economische hoek. Moeilijker wordt het voor ons als het om disciplines gaat waar we niet meteen een plaats voor zien. I emand die Neder­ lands gestudeerd heeft en zijn vak wil blijven uitoefenen, zal bij ons niet terecht kunnen. Ten zij hij de commercie in wil, dan wordt het een stuk gemakkelij­ ker." Dus de meeste open sollici­ tanten komen in het bedrijf te­ recht? „Voor technisch ge­ schoolden en economen zijn vrijwel continu vacatures be­ schikbaar," bevestigt de direc­ teur. Het bedrijf is dan ook groot; meer dan 80.000 werknemers in 50 vestigingen over de hele we­ reld. Bij de Shell Groep werken naar schatting 160.000 mensen en ruim 10% daarvan is Nederlan­ der. De recruteringsafdeUng van Shell in Den Haag houdt zich enkel bezig met de werving voor de grote bedrijfssectoren. De researchmensen worden ge­ worven door de verschillende laboratoria in Amsterdam en Rijswijk. Maarten Smies, hoofd van de afdeling onderwijscon­ tacten bij Shell, kan niet precies zeggen hoeveel academisch gevormde werknemers er in het bedrijf rondlopen en hoe cfroot het percentage is dat geworven wordt uit de open sollicitaties. Maar zoals gezegd komen er al­ leen al in Den Haag jaarlijks 5000 binnen. Daarvan neemt Shell tussen de 300 en 350 aan, allemaal jonge academici die in

Open sollicitatie biedt meeste kans op b a a n Grote bedrijven en instellingen vullen veel van hun vacatures met academici die de moeite ne­ men een open sollicitatiebrief te sturen. Het ei­ gen initiatief wordt dusdanig gew^aardeerd dat het zinnig is zo maar wat brieven te sturen. In sommige gevallen zijn giganten als Philips, AKZO en de PTT zelfs zo gecharmeerd van de poging dat men nauwgezet in het bedrijf rond­ kijkt of de open sollicitant ergens te gebruiken is. De kans voor jonge academici op een baan lijkt dan ook veel groter als ze zich op eigen ini­ tiatief aanmelden en niet wachten op een ge­ schikte advertentie. startfuncties terecht komen. Voor de hogere functies worden altijd advertenties geplaatst. De PTT, met ruim 100.000 werk­ nemers, haalt 15% van de werk­ nemers uit het spontane aan­ bod. Volgens de heer Bakker, coordinator van het wervings­ en selectie­instituut van de PTT in Den Haag, zal dat percenta­ ge in de toekomst nog wel groei­ en.

Keuze Bij Delta Lloyd Amsterdam komt de heUt van de aangenomen mensen uit het open soUicitan­ tenbestand. Het spaart vaak exta kosten voor een adverten­ tie uit en daar wordt dankbaar gebruik van gemaakt. Met een beetje geluk komt een brief precies op een moment binnen dat er een functie vacant is. Geen concurrenten die de kans op de baan kleiner maken. De heer Hoogerwerff, perso­ neelschef en hoofd van het in­ terne arbeidsbureau te Amster­ dam: „Keuze uit één is natuurlijk een moeilijke zaak, maar niet helemaal uitgesloten. Wij heb­ ben dagelijks te maken met mensen die zich op eigen initia­ tief tot ons wenden. I edereen die de moeite neemt te sollicite­ ren, wordt serieus bekeken en krijgt meteen bericht." Soms worden de gegevens voor later opgeslagen: „Als we het

STUDENTENORGANISATIES datenlijst zal plaatsvinden op de eerstvolgen de ledenvergadenng 3 maart s avonds om 2000 uur Op deze vergadering wordt ook gesproken over het komende seminar {zie verder) Zoals altijd vindt het geheel plaats op de Mundusbarak Bel voor informatie 763651 Seminar Zoals reeds aangegeven organiseert Mundus een seminar Geplande data hiervoor zijn 7, 8 en 9 maart Plaats van de happening zal Heemskerk zijn De kosten zijn 25 gulden per persoon Hoewel het precieze programma nog onbe kend is weten we wel waar we (o m '>) over zullen praten n I de doelstelling van Mundus De onmisbare en gemiste Mundusfundamen ten Wat is Mundus' Waar staat dat progres sieve voor'' Hoe belangrijk is de boekenver koop"? Bestaat er zoiets als Mundisme'' Gom prcmitteert Mundus zich door zich te verbin den aan een Navo Excursie'' Wellicht zal op dit soort vragen een antwoord gevonden wor den En ook als dat met gebeurt is het nog altijd de moeite waard om mee te gaan Inschrijven kan op de barak Een precieser programma zal binnen afzienbare tijd bekend zijn

Studentenverenigingen lAN Kns' Column Nu U mij een week hebt moeten missen ben ik er weer met de volgende mededelingen Mor gen IS het conventgangersweekend dus conventgangers 10 00 uur koffie op de socie teitiii Dinsdag de 18e februan is zoals gezegd het inmiddels bekende Lysias - ijshockeytoer nooi waar U zich misschien nog wel voor kunt opgeven

Donderdag de 20e organiseert de donderda g-avondcie iets oosters met wellicht een buik danseresi De 27e kunt U de nieuwe almanak ophalen in hotel Krasnapolsky en s avonds feestvieren in jawel het Lido 6 maart moet U allen naar sociëteit komen om een bijzondere avond mee te kunenn maken In ieder geval kookt Tjodicroma elke donderdag Vrijdag 21 maart Stijlfeest Koninginnedag Herengrachtfestijn met bands en bier 3 apnl Borgia Voetbaltoernooi Vergeet don derdag met dat het happy hour is en dat Tjodicroma graag een maaltijd voor U klaar maakt

SSRA SSRA Op woensdag 5 maart 20.30 organiseert de Akcie in PH 31 (Pnns Hendnklaan 31 politiek kultureel kafee) een koffiekonsert door de leden van de vereniging en anderen Iedereen is welkom en de toegang is gratis En de koffie staat warm

VCSB Als je je eigen studie in een breder kader wilt zetten - daarom met mensen van andere faculteiten wilt praten zo n gesprek wilt verdiepen door samen vanuit de tjijbel te werken op deze manier boeiende vriendschappen wilt opbouwen kom dan naar Ichtus bijvoorbeeld naar de maaltjd in wijkgebouw Moria Speerstraat 5 dmsdag om 17.45 uur Tot ziensi

Gerjoke Wihnink/UP idee hebben dat we iemand wel zouden kunnen gebruiken, maar er is op dat moment geen vacature, dan vragen we om toestemming er later op terug te komen." Delta Lloyd telt 3100 werknemers, van wie tussen de 10 en 15% academisch gevormd zijn. Het verloop van de acade­ misch gevormden Hgt echter niet zo hoog, hooguit 5% per jaar. Een andere, bekende manier om aan academisch geschool­ de werknemers te komen, is ze rechtstreeks van de hogescho­ len en universiteiten halen. Maarten Smies (SheU) hierover: ,,Mensen bij ons in het bedrijf hebben bij voorbeeld een vriendje dat ergens hoogleraar is. Dit informele circuit levert ook een stroom van kandidaten op. Dat gaat bij Philips op precies dezelfde manier." Een instelling als de PTT ziet het belang van dergelijke contacten ook al in en denkt er in de toekomst steeds meer gebruik van te zullen ma­ ken. Plaatsen Delta Lloyd, AKZO of SheU een advertentie, dan zoekt men vaak meer gespecialiseer­ de mensen. Van Woudenberg (AKZO): „Bij open sollicitaties gaat het om jonge academici zonder ervaring. Bij een gerich­ te advertentie ügt het zwaarte­ pimt juist op die ervaring."

men nou naar aanleiding van een advertentie of uit zichzelf gesolliciteerd heeft. Belangstel­ lenden hoeven daarom geen prachtige brief te schrijven, een telefoontje is bij wijze van spre­ ken al voldoende. Smies (SheU): „Die vragenlijsten leveren meer objectieve gegevens over een soUicitant op dan brieven." Bij de anderen is een kort, zakelijk briefje met een curriculum vitae al genoeg. Mevrouw Veer, hoofd Perso­ neelszaken van de afdeling Bankzaken en financieel­eco­ nomisch beheer van de RABO­ bank: „Bij een eerste selectie van brieven kijken wij hoe de informatie is opgesteld. Of er echt informatie wordt gegeven of dat het met algemeenheden wordt afgedaan. De criteria zijn de functie­eisen." Bij SheU worden de kandidaten geselecteerd op vakinhoudeUj­ ke bekwaamheid. Referenties bij afstudeerhoogleraren wor­ den daarom altijd nagetrokken. Een belangrijk criteriimi is de tijd waarin mensen door hun studie heenlopen. Smies: „We zoeken niet aUeen boUebozen hoor, maar ook mensen die zich naast hun studie breed ontwik­ keld hebben. En dat mag best een beetje ten koste van de cij­ fers gaan." OpvaUend is dat dergeUjke criteria aUeen gelden voor kandidaten die technolo­ gisch geschoold zijn en die wis­ of natuurkunde hebben gestu­ deerd. „Als we iemand nodig hebben voor de commercieel­

economische richting of voor personeelszaken, stellen we heel wat minder opleidingsei­ sen, maar kijken we veel meer naar de persoonlijkheid achter de sollicitant."

Test SheU doet als een van de weini­ gen niet aan psychologische onderzoeken. De PTT test de soUicitanten daarentegen wel degelijk, een inteUigentie­test waardoor structureel 25% af­ valt. De heer Bakker hierover: ,,Ik denk dat wij zwaarder se­ lecteren dan andere bedrijven. Wij nemen een test af omdat dat veel betrouwbaarder is dan een gesprek. Je kunt uren met ie­ mand praten, maar die kan je ontzettend om de tuin leiden. Bovendien heeft de ervaring ge­ leerd dat zo'n test een hele goe­ de voorspeUende waarde heeft voor het verdere verloop van iemands carrière." Dit stukje be­ drijfscultuur is bij de PTT inge­ voerd omdat een eenmaal aan­ genomen iemand bijna niet meer ontslagen kan worden. „We ­wiUen niet met de brokken komen te zitten." Aldus Bakker. Hoe Phüips het aUemaal aan­ pakt, bUjft een ietwat duistere zaak. Het bedrijf voelt er name­ Ujk „uit concurrentie­overwe­ gingen" niets voor de soUicita­ tieprocedures toe te Uchten. Een woordvoerder: „De mensen die hier wiUen komen werken we­ ten zelf wel de toegangswe­ gen." Het gerucht gaat dat bij Philips brieven zonder cijferUjst meteen terzijde worden gelegd, is dat waar? De woordvoerder: „Daar weet ik weinig van af. Maar het is natuurUjk wel zo: hoe meer informatie iemand verstrekt hoe meer kansen."

China­programma VCVU van start

Buikwerving De PTT plaatst over het alge­ meen advertenties waar men schriftelijk op kan reageren. De procedure die daarop volgt duurt ongeveer twee maanden. Maar tijd kost geld en het bedrijf vond een andere methode uit: de telefonische intake. Daar komt geen sollicitatiebrief meer aan te pas. Mensen kurmen op grond van een advertentie een nummer bellen. Dan worden ze meestal zeer snel daarna uitge­ nodigd voor een informatie­bij­ eenkomst waarop een psycho­ logisch onderzoek volgt. Voor een uitnodiging wordt alleen gekeken naar vooropleiding en beschikbaarheid. Bakker: ,,Dit is een soort buikwerving, een manier waarop heel veel men­ sen ­ ongeveer 80 ­ tegelijk kun­ nen worden aangenomen." Af­ gelopen jaar konden ruim 500 mensen bij de PTT aan de slag, waarschijnlijk zullen het er ko­ mend jaar 700 worden. Daar­ van is een derde deel acade­ misch gevormd. Mensen die electro­techniek, informatica, wiskunde of bedrijfskunde heb­ ben gestudeerd maken de meeste kans. Iedereen heeft natuurlijk een ei­ gen methode om de kandidaten te selecteren. Zo krijgt elke solli­ citant bij SheU steevast een vra­ genformulier toegestuurd of

Foto Michel C l a u s AVCWU

Met de Leeuwendans en Chinese muziek werd afgelopen woens­ dag in de hal van het hoofdgebouw het China­programma van hel Vormingscentrum levendig en kleurrijk onder vrij grote belangstel­ ling gestart. Het programma omvat lezingen, workshops en füms, terwijl er elke week tot medio maart, wanneer het zal zijn afgelopen, in Standwerk aan China aandacht zal worden gegeven (zie ook Ad Valvas van 31 jan. j.1.).

n

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen