Ad Valvas 1985 - 1986 - pagina 150

25 OKTOBER 1985

Vervolg van pag. 4 klassieke informatiesystemen die geprogranmieerd zijn met COBOL e n het nieuwe, vierde generatie prototyping­principe v a n INGRES . Laatstgenoemde wint volgens René op betrouw­ baarheid. ,,Een stroomstoring w a s bij d e oude systemen fu­ nest; d a n moesten er hele pro­ cedures g e d r a a i d worden om d e zaak weer in orde te bren­ gen. Maar INGRES herstelt zichzelf. Bovendien is het sys­ teem beveiligd tegen met­geau­ toriseerd gebruik." Binnenkort g a a n ze contracten afsluiten met h a r d ­ w a r e fabri­ kanten. Gert: „Die g a a n ons tip­ p e n over klanten. Zij leveren d e apparatuur, wij leggen d e klan­ ten uit wat je met die a p p a r a ­ tuur kunt doen. We vormen als het w a r e e e n s p a n met d e hard­ w a r e leverancier."

Gemoedelijk PSB is, als commercieel bedrijf­ je, op d e derde verdieping v a n het hoofdgebouw zeker g e e n vreemde e e n d in d e bijt. Veel medewerkers v a n d e vakgroep bstuurlijke informatie h e b b e n e e n carrière in het bedrijfsleven achter d e rug of h e b b e n nast hun wetenschappelijke werk hechte connecties met d e infor­ matica­business. Toch blijven er verschillen tussen commercieel e n wetenschappelijk werk b e ­ staan. Rob, die student­assistent is ge­ weest bij economie: ,,De werk­ sfeer a a n d e universiteit is an­ ders: het g a a t er veel gemoede­ lijker a a n toe. Hier moet ik op e e n zakelijke manier klanten b e n a d e r e n . Je moet je steeds goed indekken n a a r klanten en leveranciers. Afspraken moet je altijd schriftelijk vastleggen. Je kunt je niet verlaten op e e n sfeer van ouwe­jongens­krente­ brood. Verder is voor mij tijds­ planning belangrijker gewor­ den. S oms is het nodig veertig uur achtereen te werken omdat je e e n afspraak met e e n klant hebt. Het soort produkt dat ik hier m a a k is toepassingsgericht.

den. Als je d e tijdslinueten niet haalt, snijdt dat in je eigen vlees." Alle vier prijzen zich gelukkig te werken in een b r a n c h e die e e n gouden toekomst wordt toebe­ dacht. M a a r . . . er is veel kaf onder het koren in d e inf ormati­ ca­industrie, waarschuwt Gert. Hij verwacht dat er binnen niet al te l a n g e tijd e e n behoorlijke sanering binnen deze b r a n c h e zal plaatsvinden. In d e huidige stormachtige ontwikkelingen doen fabrikanten grote beloften over hun producten, vooral ook om niet achter te blijven bij d e concurrentie. Het komt echter regelmatig voor dat klanten prachtige h a r d ­ w a r e ­ a p p a r a ­ tuur in huis h e b b e n g e h a a l d e n nu worden geconfronteerd met het feit dat d e beloofde e n bijbe­ horende soft­ware niet te ver­ krijgen is. De heren v a n PS B denken d a a r ­ om dat ze met hun INGRES ­pak­ ket op het g o e d e p a d zitten. René: „Momenteel zie je d e ten­ dens dot afgestapt wordt v a n d e standaard­programma's. Ze zijn niet flexibel genoeg. Alleen met veel geld is d a a r a a n iets te modificeren. Daarom m a k e n wij

p r o g a m m a ' s die o p m a a t g e ­ m a a k t zijn. Ten slotte heeft elke gebruiker zijn eigen wensen." G e n o e g techniek. In e e n poging het gesprek e e n meer m a a t ­ schappelijke wending te geven, v r a g e n w e n a a r d e associaties die d e PS B­medewerkers h e b ­ b e n bij d e term lost generation. Nu suizen bij h e n e v e n d e oren. Ze weten alles v a n generaties computers ­ dat is voor h e n ge­ s n e d e n koek, m a a r lost genera­ tion! „Nee, dat moet iets v a n sociologen zijn," besluit René. De ervaring dot complete jaar­ g a n g e n afgestudeerden niet of nauwelijks a a n d e b a k komen op d e arbeidsmarkt is duidelijk niet d e hunne. De m e n s e n uit hun kermissenkring bij bedrijfs­ economie h e b b e n allemaal e e n b a a n , v a a k al voordat ze d e bul op zak h a d d e n . Zelf zuUen ze, ondanks d e drukke bezigheden in hun bedrijf, d e studie econo­ mie binnen e e n j a a r afronden, h e b b e n ze onderling afgespro­ ken. „Dat is voor ons e e n princi­ pekwestie. Wat je begonnen bent, moet je afmaken." Hun verwachtingen voor d e toe­ komst zijn duidelijk positief.

Foto AVC/VU

Meerdere opdrachten liggen in het verschiet. Over e e n poosje zal d e behuizing a a n d e VU ver­ wisseld worden voor e e n grote­ re e n meer representatieve ruimte. Ze zijn wel e e n s door e e n grote computerfabrikant benaderd met het voorstel hun bedrijfje op te doeken e n in loondienst v a n d e fabrikant te komen, w a a r ­ schijnlijk met e e n riant salaris e n aantrekkelijke areidsvoor­

w a a r d e n . Toch zijn ze niet op het a a n b o d i n g e g a a n . René: „Zo'n overstap kvm je n o g altijd maken. Ik vind het e e n grotere uitdaging dit bedrijfje op te bouwen. Bovendien zit ik hier in d e positie w a a r i n ik veel con­ tacten k a n leggen e n unieke ervaringen e n kennis k a n op­ doen. Je m a r k t w a a r d e wordt zo alleen m a a r groter." Zijn collega's knikken instem­ mend.

Advertentie

Jonge bedrijfseconomen van theorie naar accou nta ntspra l<tij k De accountancy vindt zijn basis in de bednjfs­ econonnie Vandaar dat Klynveld Kraayenhof Co jonge bednjfseconomen die registeraccountant willen worden een interessante loopbaanmogelijkheid aanbiedt Een combinatie van werken en doel­ gencht verder studeren om straks een functie als accountant te bereiken

Toekomst Grote internationale ondernemingen behoren tot onze cliënten, maar ook zeer veel kleine en middelgrote bedrijven en instellingen in Nederland In onze op dienstverlening ingestelde flexibele organisatie krijgen jonge bednjfseconomen de gelegenheid een brede ervaring op te doen Werken op kwalitatief hoog professioneel niveau met een grote mate van zelfstandigheid en afwisseling in het werk Dat moet ook wel, want wij vinden dat zij allround registeraccountant moeten worden Ons planningssysteem en loopbaanplan zijn gencht op interne promotie naar functies op hoog niveau Ze voorzien in de inzet bij grote èn kleine cliënten waar gevaneerde controle­ en adviesopdrachten worden uitgevoerd in kleine teams In combinatie met werkoverleg en vak­ technische ondersteuning door het Directoraat Vaktechniek biedt dit de reële mogelijkheid snel te onderkennen welke controle­aanpak de beste IS Ook een eventuele specialisatie in de EDP­ auditing of het organisatieadvieswerk hoort daarbij Uitzending naar het buitenland behoort ­ zeker na het afstuderen ­ tot de mogelijkheden

Dat vraagrt erg veel creativiteit en dat bevalt me prima. Plus het feit dat je hier voor je eigen toe­ komst a a n het werken bent. Als je wetenschappelijk werk doet is dat toekomstperspectief veel vager. De onderwijservaring die ik opdeed bij mijn student­ assistentschap w a s wel leuk, m a a r niet iets w a a r v a n ik zeg: d a a r h e b ik later b a a t bij. Want ik zoek g e e n b a a n in het onder­ wijs." Kees valt hem bij: „Het werk dat we bij PS B doen is minder vrij­ blijvend. Een m a a n d j e uitloop is er niet bij. Op b e p a a l d e d a t a moeten d e modules gereed zijn en gemstoUeerd kunnen wor­

Studeren Voor de accountantsstudie worden ruime faciliteiten geboden

^

^

Daarnaast hebben wij een intern opleidings­ programma dat voor economen begint met een speciale introductiecursus van viermaal een week Het permanente educatieprogramma zorgt ervoor dat u ook na uw afstuderen als accountant bij kunt blijven

Inlichtingen Indien u zich tot het boeiende accounlants­ beroep voelt aangetrokken zullen wij u gaarne nader informeren Een psychotechnisch onderzoek maakt deel uit van de selectie­ procedure Een gesprek kunt u schriftelijk aanvragen bij de heer L Chr Dell van onze afdeling Personeelszaken Prinses Irenestraat 59, 1077 WV Amsterdam

Werken in de accountancy Mogelijkheden genoeg Klynveld Kraayenhof Co is een groot Nederlands accountantskantoor met 25 kantoren in Nederland Wi) maken deel uit van een federatief samenvi^erkings­ verband van accountantskantoren over de gehele wereld Klynveld Mam Goerdeler (KMG) Deze samenwerking met collega s in zeer veel landen versterkt de internationale oriëntatie en slagvaardigheid Het hoofdkantoor van KMG is LD Amsterdam gevestigd De dienstverlening van Klynveld Kraayenhof Co omvat niet alleen de controle van de jaarrekening maar zeker ook adviezen op automatisenngs administratief organisatorisch bedrijfseconomisch en fiscaal gebied Vanzelfsprekend biedt een dergelijke oiganisatie haar medewerkers een scala van mogelijkheden

Klynveld Kraayenhof Co. Kantoren in Nederland Amsterdam Alkmaar Almere Amersfoort, Apeldoorn Arnhem Breda Deventer Doetinchem Dordrecht Drachten Eindhoven, s Gravenhage Groningen Haarlem Heerlen Hengelo s Hertogenbosch Hoorn Leeuwarden Middelburg Nijmegen Rotterdam Utrecht en Zwolle

^i^L^WJieiSi^i'^MMriAas^Ji^!.'iÉ*>»'m ln-if. ss« E »­»*»»«<9iuÉa»3:«a!««­«.»« «jfoi.

^«£^

"^ïSiTllS

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen