Ad Valvas 1985 - 1986 - pagina 262

10 JANUARI 1986 offset boekdruk foliedruk deze druktechnieken hebben wij in huis om aan uw drukwerkwensen ie kunnen voldoen een afspraak maken'' belt u even wij staan voor u klaar'

randstad handelsdrukkeri| bv stationsweg 38 postbus 233 1430 AE aalsmeer telefoon 02977-25141'

AUTOVERHUUR SLOOTHAAK LUXE WAGENS EN BUSJES BESTELWAGENS 5 T/M 20 m2 GOKAUTOMATEN Lage huur. Vlakbij Uilenstede Koen van Oosterwijklaan 6A, Amstelveen Telefoon 432500/431220 Borg ƒ 50,—

DSM zoekt carrière-bewuste

jonge academici

voor een loopbaan in

personeelsmanagement Het DSM-concern werkt sterk internationaal, waarbij de worldwide gespreide industriële activiteiten van de onderneming zijn ondergebracht in zes divisies. De komende jaren richt DSM zich ondermeer krachtig op de ontwikkeling van nieuwe businessgebieden in het vlak van hoogwaardige materialen en fijnchemie. De concernstrategie voor de komende jaren, en de omvangrijke nieuwe ontwikkelingsprogramma's vereisen substantiële versterking van managementpotentieel in de meest brede zin.

De Personeelssector

Profiel

Ook van personeelsmanagement wordt een belangrijke bijdrage verwacht bij de verwezenlijking van de strategische doelstellingen. Immers, strategie, organisatie, kwaliteit en inzet van medewerkers vormen de hoeksteen voor succes. Het takenpakket van de Personeelssector is sterk gericht op het verkrijgen en behouden van een optimale bemanning van de organisatie, alsook op arbeidsomstandigheden welke bevorderlijk zijn voor een effectieve en resultaatgerichte inzet en samenwerking. DSM hecht veel waarde aan een personeelsbeleid en een werkklimaat dat door de medewerkers als stimulerend en bevredigend wordt ervaren.

Wij zoeken contact met academici in de leeftijd tot 35 jaar die passen in een dynamische, op concrete doelstellingen gerichte arbeidsomgeving en die in het sociale beleid een bijdrage kunnen en willen leveren. Vooral voor sociale wetenschappers, economen en bedrijfskundigen, juristen etc. liggen hier interessante en uitdagende mogelijkheden. Echter ook academici uit andere vakrichtingen kunnen uitstekend passen in de personeelssector. Belangrijk zijn vooral ook persoonseigenschappen. Vakkennis kan in belangrijke mate ook door ervaring en aanvullende opleiding worden verkregen.

Personeelsfunctionarissen zijn bij DSM actief:

op centraal niveau in beleidsvorming ën coördinatie van:

-

personeelsbeheer, management-opleiding en organisatie-ontwikkeling, management development, arbeidszaken

decentraal in de produktiesectoren

met overwegend operationeel gerichte activiteiten in een breed takenveld zoals: - bemanning van de organisatie, - mutaties, promoties, - loopbaanbegeleiding, - opleidingszaken, - veranderingsprocessen.

DSM l^ grensverleggend in chemie

D

Als belangrijke personeelseigenschappen zien wij o.m. - een praktische en creatieve instelling en denkstijl; - goede sociale vaardigheden; - oog voor mens en omgeving; - persoonsstevigheid en spanningsbestendigheid; - een duidelijk herkenbare, consequente houding; - oog voor maatschappelijke ontwikkelingen; - gevoel voor strategische problematiek (technisch, commercieel en economisch) in de onderneming. DSM heeft dus het oog op jonge, enthousiaste academici (al dan niet met ervaring) die over potentieel beschikken om door te groeien naar management-posities in de personeelssector.

DSiVI zoekt met name ook vrouwelijke academici De industriële activiteiten van DSM hebben een zeer zware component in de techniek. Van oudsher is in deze bedrijfstak de man dan ook sterk vertegenwoordigd. Voor de bezetting van posities in de P-sektor acht DSM het essentieel dat academisch opgeleide vrouwen met managerial potentieel goed zijn vertegenwoordigd. De P-sektor kan voor vrouwelijke academici de deur openen naar een carrière in één der grootste industriële ondernemingen van Nederland.

De kern van DSM in 1984 ca. f23 miljard omzet en ruim f450 miljoen winst World wide 27 000 medewerkers Concern research-organisatie ca. 1200 medewerkers Groot aantal vestigingen buiten Nederland in Europa en VS met in totaal ca. 9000 werknemers Hoofdkantoor in Heerlen, Limburg Grootste activiteit cftemie, o.a. kunststoffen, harsen, vezelgrondstoffen en meststoffen Toenemend belang van fijnchemicaliën en hoogwaardige materialen Belangrijke activiteiten zijn voorts 'Energie' en Kunststofverwerking Belangen in diverse andere branches, o.a. automobiel^ textiel

Startposities Deze zijn aanwezig bij centrale en decentrale personeelsafdelingen. Na een oriëntatie- en aanloopperiode, welke qua duur zal afhangen van opleiding en reeds opgedane ervaring, zullen de nieuwe medewerkers in een takenveld met een duidelijke eigen verantwoordelijkheid worden ingezet. Via regelmatige functie-roulaties, in het kader van het managementdevelopment systeem bij DSM, zullen de doorstroommogelijkheden worden geoptimaliseerd. De standplaatsen liggen in de Zuid-Limburgse regio. Een latere inzet bij concernonderdelen elders in Nederland behoort tot de mogelijkheden.

Sollicitaties DSM, Afdeling Management Development Postbus 6500 6401 JH HEERLEN Met vernjelding van vacature-nummer 8534 en onder toevoeging van een curriculum vitae. Tot de selectieprocedure behoort een psychologisch onderzoek.

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen