Ad Valvas 1985 - 1986 - pagina 313

7 FEBRUARI 1986 Wanneer uitgegaan wordt van een werkweek van 40 uur, dan blijkt een reductie van twee uur over een heel jaar 12 ADV­da­ gen op te leveren. Van die 12 dagen zullen er 4 dagen zijn waarbij iedereen verplicht is om een vrije dag te nemen, zo heeft het college van bestuur vastge­ legd in richtlijnen die men in oktober van het vorig jaar aan aUe VU­medewerkers heeft toe­ gestuurd. Voor 1986 en de daar­ opvolgende jaren zijn die ver­ plichte ADV­dagen vastgesteld op 29 en 30 december. De daar­ opvolgende dag, 31 december, is een vrije dag die met behoud van salaris door de werkgever wordt geschonken. De overige twee verplichte ADV­dagen zijn vastgesteld op 2 en 3 januari. Dit heeft als consequentie dat de VU in haar geheel twee we­ ken achtereen gesloten is, van 23 december tot 3 januari. Voor de mensen met een deel­ tijds dienstverband geldt een andere regeling. Wanneer men minder dan 32 uur in de week werkt, kan men in plaats van ADV­dagen ook voor salaris­ verhoging kiezen. Wanneer men de verplichte ADV­dagen in mindering brengt, dan blijven er toch nog acht roostervrije da­ gen in een heel jaar over. Het CvB stelde in de richtlijnen voor om de besteding van ADV­da­ gen zoveel mogelijk te concen­ treren op vrijdagen. Dat zou ook handzaam zijn in verband met een mogelijke verdergaande verkorting van de werkweek naar 36 uur. De ene week zou dan een deel van een werkeen­ heid vrij hebben, de volgende week weer een ander deel.

Weinig enthousiasme voor arbeidsduurverkorting Met ingang van 1 augustus 1985 is de werktijd van mensen met een volledig dienstverband te­ ruggebracht van 40 tot 38 uur. Mensen met een dienstverband van 32 uur en meer, hebben een werktijdverkorting gekregen die verhoudings­ gewijs even groot is als de mensen met een vol­ le baan. Op universitair niveau zijn enkele richtlijnen gegeven hoe deze operatie uit te voeren. Op facultair niveau zullen echter de concrete regelingen getroffen moeten worden. Bij peiling van de stemming op enkele facultei­ ten blijkt duidelijk dat men de arbeidsduurver­ korting eerder beschouwt als een grote last dan als een zegen.

ATV

De pool vrouwenstudies aan de VU zal voor een tweede periode van vier jaar gecontinueerd worden als aandachtsgebied binnen het stimuleringsbeleid. Hiertoe zal 5.8 formatieplaats gereserveerd worden. In de eerste periode van 1982 tot 1986 werd vooral aandacht besteed aan het ontwikkelen van een onderwijsprogramma. Het ligt in de bedoeling tijdens deze tweede fase de onderzoekskant van Vrouwenstudies te bena­ drukken. Het stimuleringsbeleid is be­ doeld om bepaalde takken van wetenschap gedurende enige tijd te ondersteunen. Tot conti­ nuering van de pool vrouwen­ studies werd besloten tijdens de universiteitsraadsvergadering van 28 januari j.1., waarbij te­ vens werd ingestemd met het voorstel een interfacultaire werkgroep vrouwenstudies in te stellen. Deze werkgroep zal de diverse f aciüteitsgebonden acti­

dagen dat de coUeges stüstaan. Daar is uiteindelijk toestemming voor gegeven. Op veel andere faculteiten volgt men wel ongeveer de richtlijnen van het CvB, maar men hoedt zich ervoor een al te strakke, uniforme regeling te decreteren. Zeker voor het wetenschappe­ lijk personeel wordt dat niet noodzakelijk geacht. Men laat het zoveel mogelijk over aan de individuen zelf, in overleg met andere leden van hun werkeen­ heid. „Een regeUng heeft geen enkele zin voor mensen die toch al in grote mate vrij waren om hun werktijd thuis en op de VU zelf in te delen," zegt adjunct­ secretaris van de faculteit der letteren, C. Zeijlemaker. Hij voegt er wel aan toe dat dat waarschijnlijk in sterkere mate geldt voor een alfa­faculteit dan voor een beta­faculteit. Ook zijn collega dr. Ir. J. H. Santema is die mening toegedaan: „Bij het wetenschappelijk personeel is het een registratiekwestie, men merkt het gewoon niet. Of je nu een boek thuis leest of op de universiteit leest, dat is in wezen hetzelfde."

Farce

Afwijking Op facultair niveau zullen die veranderingen hun beslag moe­ ten krijgen. Daar moeten werk­ roosters samengesteld worden op zodanige wijze dat de kwali­ teit van de voorzieningen toch op peil blijft. Veel faculteiten zijn wel geneigd om zich naar de voorstellen van het CvB te voe­ gen. Er zijn er echter ook enkele die er enigszins afwijkende denkbeelden op na houden. Zo is de economische faculteit nog in onderhandeling met de afde­ ling Personeelszaken over de wijze waarop gevolg wordt ge­ geven aan de arbeidsduurver­ korting. Adjunct­secretaris dr. E. Weeda laat weten dat men bij economie een invoeringsstruc­ tuur voorstaat die enigszins haaks staat op het landelijk be­ leid. Hoe het plan van de econo­ mische faculteit eruit ziet, daar laat hij zich liever nog niet over uit. Dat zou de onderhandelin­ gen alleen maar in hoge mate verstoren. Het enige wat hij

Koos N euvel

-

^

^

^

kwijt wil is, dat de economen de invoering van de ADV­dagen anders willen dan door het CvB is voorgeschreven. Ook bij de theologen en filoso­ fen wijkt men iets af van de voorgeschreven richtlijnen. Het eens per maand opnemen van een vrije dag vond men daar zeer bezwaarlijk omdat je on­

derwijsprogramma's hebt die gebonden zijn aan een trimes­ ter­ of een semestersysteem. Men heeft met de juristen van PZ overlegd om te bekijken of de regels zo geïnterpreteerd moch­ ten worden dat de ADV­dagen ook opgenomen mochten wor­ den tussen de trimesters of se­ mesters door, dan wel op de

Vrouwenstudies blijft aandachtsgebied viteiten coördineren en zal, an­ ders dan de nu bestaande con­ tactgroep vrouwenstudies, een formele status krijgen. De discussie in de UR beperkte zich tot het punt van de toewij­ zings­ en beoordelingsprocedu­ re voor projecten die aanspraak maken op de pool vrouwenstu­ dies. In de periode tot 1986 heeft de begeleidingscommissie vrouwenstudies deze taak ver­ richt. Zij maakte een voorselec­ tie uit de ingediende aanvragen en adviseerde het college van bestuur over toewijzing van plaatsen. Dit is een afwijkende procedure omdat de beoorde­ ling van de overige aandachts­ velden uit het stimuleringsfonds plaatsvindt door de universitai­ re toetsings commissie (UTC).

Toentertijd is vanwege het bij­ zondere karakter van vrouwen­ studies gekozen voor een eigen beoordelingsinstantie. De com­ missie onderwijs en onderzoek is echter van mening dat dit ar­ gument feitelijk ook opgaat voor de andere aandachtsvelden en diende dan ook het voorstel in bij de begeleidingscommissie vrouwenstudies samen met de UTC de toetsing te laten uitvoe­ ren. Dit voorstel werd alleen ge­ steund door de DAK­fractie. Zo­ wel het college van bestuur als de PKV waren van mening dat de begeleidingscommissie als enige toetsingsinstantie kan aanblijven, omdat deze com­ missie tijdens de eerste periode heeft bewezen goed te functio­ neren. Bovendien kan redelij­

Lijkt er bij de alfa­ en gammafa­ ciilteiten een tamelijk grote on­ verschilligheid te bestaan over de verkorting van de arbeids­ tijd, bij de bètafaculteiten Ujkt men er hier en daar meer moei­ te mee te hebben. Zo wordt de arbeidsduurverkorting bij schei­ kunde als zeer moeizaam erva­ ren. Men is wel bereid om de richtlijnen van het CvB te vol­ gen, maar dat wordt tamelijk moeilijk geacht bij vakgroepen waar onderwijsverplichtingen en onderzoeksactiviteiten lo­ pen. Men zit met het probleem dat het vooral bij chemisch werk noodzakelijk is om op een werk­ eenheid een minimumbezetting te handhaven. Met name aan de subfaculteit wiskunde en informatica tilt men zeer zwaar aan de ar­ beidsduurverkorting. Landelijk gezien wordt de arbeidsduur­ verkorting vaak bestreden door tegenstanders met een verwij­ zing naar het tekort aan ge­ schoolde vakkrachten in som­ mige sectoren. De praktijk bij de subfaculteit wiskunde en infor­ matica lijkt dat argument te be­ kerwijs verwacht worden dat twee commissies met dezelfde taakomschrijving niet optimaal zullen samenwerken. Uiteindelijk zal de pool vrou­ wenstudies na 1990 haar aparte status biimen het stimulerings­ fonds verliezen en zal de UTC dan wél de aangewezen instan­ tie zijn, zodat tegen die tijd een overgang tussen beide commis­ sies geregeld moet zijn. De raad vond het echter nu nog te vroeg hierover bindende uitspraken te doen. Faculteiten die een poolplaats vrouwenstudies aanvragen ver­ plichten zich tot financiële mede­ondersteuning van het project. Het Stimuleringsfonds stelt als eis dat de faculteit na verloop van tijd bereid moet zijn de activiteit uit eigen middelen te financieren. Voor de thans lo­ pende projecten wordt in de meeste gevallen continuïteit na­ gestreefd, zo blijkt uit het over­

vestigen. Men kampt daar met een groot personeelstekort. „Die arbeidsduurverkorting is ge­ woon een farce," roept mevr. mr. C. van Rossum, de adjunct­ secretaris van de subfaculteit, daarom uit. De huidige situatie is ol zo dat veel personeelsleden lang niet al hun vakantiedagen werkelijk opnemen. Als er dan toch echt arbeidsduurverkorting moet komen dan is Van Rossum er voorstander van om voor een bepaalde periode gewoon de imiversiteit te sluiten: „Dan is men in ieder geval gedwongen om die dagen op te nemen, want momenteel is er sprake van overbelasting; men blijft maar doorjagen."

Salaris Het invoeren van arbeidsduur­ verkorting voor technisch­admi­ nistratief personeel vergt meer organisatie dan voor het weten­ schappelijk personeel. Tassers kunnen niet net als het W.P. hun werk gewoon thuis verrichten in plaats van op de universiteit. Als zij terugkeren op hun werk zal dezelfde hoeveelheid werk toch gedaan moeten worden. Voor sommigen zal dit een taak­ verzwaring tot gevolg hebben. Bij een kleine faculteit als theo­ logie ondergaat men de ar­ beidsduurverkorting als een for­ se ingreep op de bezetting van het faculteitsbureau. Het wordt niet uitgesloten geacht dat in de toekomst op bepaalde dagen het bureau gesloten zal zijn. Op andere faculteiten is men min­ der somber gestemd; met wat passen en meten moet het mo­ gelijk zijn om het faculteitsbu­ reau open te houden. Bij cdle roosterproblemen komt bij dat veel tassers in deeltijd werken. Veel part­timers hebben niet voor arbeidsduurverkorting ge­ kozen, maar gaven de voorkeur aan een salarisverhoging. Al met al lijkt er op de VU abso­ luut geen sprake te zijn van een enthousiaste beweging ten gun­ ste van de arbeidsduurverkor­ ting. Het is eerder iets wat men tegen wü en dank moet sUkken. „In de werksfeer zie ik geen voordelen, alleen maar nade­ len," zegt Zeijlemaker, „het ma­ ken van roosters wordt alleen maar lastiger. Het meeste per­ soneel was het liever geweest als er gewoon een salarisronde was gekomen in plaats van ex­ tra vrije tijd waar men toch niets mee doet." Ook Santema con­ stateert weinig geestdrift voor de arbeidsduurverkorting: De dames van het faculteitsbureau willen graag diensten verlenen en het spijt ze dat ze gedwon­ gen vrij moeten nemen; dat ligt gewoon niet in hun aard."

zicht van de begeleidingscomis­ sie vrouwenstudies. Bij de facul­ teiten theologie, geschiedenis en sociaal­culturele weten­ schappen maken vrouwenstu­ dies inmiddels een geïntegreerd deel uit van het onderwijs­ en onderzoeksprogramma. Enige opschudding ontstond bij de medische faculteit. Daar zul­ len de activiteiten in het kader van de poolplaats vrouwenstu­ dies niet worden voortgezet om­ dat een afzonderlijke formatie­ plaats voor vrouwenstudies niet beschikbaar is. Volgens de heer D. M. Schut, woordvoerder van de medische faculteit, betekent dit echter niet dat vrouwenstu­ dies geheel van de medische faculteit zullen verdwijnen om­ dat zowel het onderwijs als het onderzoek binnen de desbetref­ fende vakgroepen geconti­ nueerd zal worden.

(Loes Singels)

iD

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen