Ad Valvas 1985 - 1986 - pagina 145

25 OKTOBER 1985

Vervolg van pag. 1

sprekend vastligt. Zeg maar, bij bedrijven met vijf tot tien m e d e ­ werkers. „Ik kom dat regelmatig in mijn werk bij MeMoMunt te­ g e n e n moet d a n adviezen ge­ ven," vertelt Paul v a n Aalst. ,,Daar raken werk e n studie el­ k a a r . In mijn studie h e b ik d a a r e e n e n a n d e r over geleerd e n nu kom ik er meteen in d e prak­ tijk m e e in aanraking." De stichting MeMo werd in 1976 opgericht. In die tijd begon het wereldje v a n d e alternatieve bedrijfjes zich wat te consolide­ ren. Er ontstond behoefte a a n e e n zakelijke bedrijfsvoering waarbij e e n langer voortbe­ s t a a n v a n d e winkels e n bedrij­ v e n g e w a a r b o r g d kon worden. ,,Voor sommigen h a d d e alter­ natieve beweging a f g e d a a n toen zij zich zakelijker ging op­ stellen," zegt Paul v a n Aalst. ,,Die m e n s e n z a g je successie­ velijk vertrekken. In 1980 is MeMo in Amsterdam gekomen. Kort n a d e verhuizing b e n ik bij h e n g a a n werken." Langzamer­ h a n d bleek d e stichtingsvorm

Foto AVC/VU

niet meer d e juiste voor d e toe­ n e m e n d e professionaliteit v a n enkele activiteiten die door MeMo verzorgd worden. Zo is MeMoMunt e e n eigen rechts­ persoon geworden. Bedrijven v a n e e n b e p a a l d e signatuur kunnen bij MeMo­ Munt krediet krijgen. De hoogte v a n het b e d r a g verschilt v a n enkele duizenden guldens tot forse leningen. Wie geld leent

betaalt zes tot acht procent ren­ te. Momenteel zit MeMoMunt d a a r m e e niet ver onder d e rente die commerciële b a n k e n vra­ gen, m a a r MeMo vroeg deze rente ook toen hij elders opliep tot twaalf procent. Mensen die geld bij MeMo be­ leggen krijgen maximaal vier­ eneenhalf procent rente. „ M a a r wij v r a g e n hen altijd om minder rente te accepteren," vertelt Van Aalst. Van d e tussenliggende procenten wordt MeMoMunt zelf in stand gehouden. Wat mensen ertoe doet besluiten om hun geld te beleggen bij MeMoMunt w^eet Paul v a n Aalst rdet. Hij legt uit dat het niet voor iedereen e e n echte belegging is: ,,We h e b b e n e e n z o g e n a a m d Ud­ m a a t s c h a p s a a n d e e l . Daarvoor moet minimaal honderd gulden a a n ons geleend worden. Van die kleine a a n d e e l h o u d e r s h e b ­ b e n wij er e e n hele hoop. Ik h e b v a a k het idee dat die m e n s e n ook n o g wel duizend gulden in e e n oude sok h e b b e n zitten. Ze komen echter niet op het idee d a t ze dat bij ons zouden kun­ n e n wegzetten. Die honderd gulden is meer e e n bijdrage a a n e e n g o e d e zaak, g e e n be­ legging."Ik h e b echter het ge­

voel dat wij ook heel goed ge­ motiveerde beleggers hebben. Die weten w a t ze doen. Handel in geld is niet te vergelij­ ken met enige a n d e r e transac­ tie, dat heeft Paul v a n Aalst in die jaren dat hij nu bij MeMo­ Munt werkt wel geleerd. En dat heeft hij d a n voor op e e n hele­ boel a n d e r e studenten die tij­ d e n s hun studie uitsluitend ten­ t a m e n s h e b b e n g e d a a n . Is hij er nu ook financieel wijzer v a n ge­ worden? „Ik h e b er g e n o e g ver­ diend om d e meeste jaren met mijn kinderbijslag s a m e n e r v a n te kunnen leven," zegt hij. „Je moet overigens niet denken dat het onredelijk is dat je voor hal­ v e d a g e n werken zo weinig ver­ dient. Ik b e n voor e e n deel v a n d e tijd bestuurder v a n d e Me­ MoMunt. Zulke functies worden nooit betaald. Maar ook zonder d a t kun je stellen dat ik v a n dit werk niet slechter g e w o r d e n b e n e n als je n a a r d e investe­ ring in mijn toekomst kijkt is dat zeker het geval." Die toekomst ligt voor Paul v a n Aalst niet per se in het alterna­ tieve circuit. „Ik zal niet zeggen d a t ik v a n d e e n e op d e a n d e r e d a g zal overstappen n a a r Uni­ lever. Maar ik zie niet in w a a r ­

om ik g e e n b a a n zou accepte­ r e n bij e e n onderbroekenfa­ briek." Wat onderscheidt Paul v a n Aalst d a n eigenlijk v a n a n d e r e studenten? „Niet zo veel. Ja, ik b e n e e n beetje links e n d e men­ s e n bij MeMoMunt zo over het a l g e m e e n ook Hnks, m a a r a a n dit werk b e n ik veel meer be­ g o n n e n vanuit het standpunt: je moet wat ondernemen n a a s t je studie. Ik k a n me voorstellen dat d e jongens v a n Integrand, die toch iets heel a n d e r s doen d a n ik, vanuit eenzelfde houding be­ g o n n e n zijn." „Of ik e e n actieve student ben?" lacht hij weer. „Dat hangt zo vreselijk af v a n h o e je d a a r zelf t e g e n a a n kijkt. De eerste jaren v a n mijn studie ging ik veel uit. Uitgaan b e ­ schouw ik als iets passief s, m a a r er zijn mensen die het als e e n grote activiteit presenteren. Er zijn mensen die het h e l e m a a l niet bezwaarlijk vinden om d e hele d a g hetzelfde werk te doen, m a a r ik zou d a a r niet tegen kun­ n e n . Als ik iets zie w a a r nie­ m a n d a a n d a c h t a a n besteedt d a n pik ik het op. ZeU beschouw ik dat als e e n actieve houding, m a a r dat is echt e e n heel rek­ b a a r begrip.

Advertentie

Het Directoraat Automatisering van de PTT is een modern automatiseringsbedrijf, met zo'n 370 gespecialiseerde medewerkers, nu nog nagenoeg in zijn gelieei gevestigd in Leidschendam. In de toekomst wordt een deel naar Groningen verplaatst. Taken van het Directoraat zijn o.m. de voorbereiding, uit­ voering en evaluatie van het administratieve automatise­ ringsbeleid op algemeen PTT­ niveau. De centrale verwer­ kingsapparatuur bestaat uit Sperry 1100­systemen en IBM 3083­systemen, voorzien van een breed scala aan rand­ en eindapparatuur met uitgebrei­ de software­faciliteiten. Het gaat om een aantal vaca­ tures op de afdeling Systeem­ ondersteuning. Deze afdeling is mede verantwoordelijk voor de instandhouding van een omvangrijke en complexe systeemomgeving t.b.v. een groot aantal automatise­ ringstoepassingen.

Onderzoeken de belasting van computersystemen en componenten. Na een introductieperiode worden de nieuwe medewerkers op een of meer van deze gebieden ingezet.

Het werkterrein van deze medewerkers Houden zich bezig met introduceren, beheren en onderhouden van besturingssoftware (1100 OS, MVS­XA), compilers, database management soft­ ware, communicatieprogrammatuur etc. en van derden te betrekken softwarepakketten.

Onze wensen Academische of HBO­opleiding met relevante studierichting c.q. vakkenpakket. Of zeer ruime ervaring in het omschreven werkterrein en systeemomgeving. Inventiviteit en analytisch ver­ mogen. Goede mondelinge en schriftelijke uitdruk­

Ptt ^sim

kingsvaardigheid. Goede contactuele eigenschap­ pen. Zowel zelfstandig als in teamverband kunnen werken. Kandidaten mnoeten bereid zijn hun functie zonodig naar Groningen te volgen. Wat wij bieden Maximaal f 6024,­ bruto per maand. Jaarlijks 772% vakantietoeslag en ten minste 23 vakantiedagen. Bijzonderheden De PTT wil graag meer vrouwen in dienst nemen, vooral in functies waarin zij nu nog ondervertegenwoor­ digd zijn. Bij gelijke geschikt­ heid wordt daarom voor deze vacature de voorkeur gegeven aan een vrouw. De sollicitatie Desgewenst wordt informatie verstrekt door de heer J.J.A. Leliveld, (070) 75 60 48 of door drs. R.K. Smit, (070) 75 22 66. Een psychologisch onderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure. Schriftelijke sollicitaties, binnen 10 dagen, onder vermelding van vacaturenummer 307/85 op brief en envelop, ongefrankeerd richten aan: Centrale Directie der PTT, hoofd C A P L * Postbus 30000, 2500 GA 's­Gravenhage

ptt centrale directie

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen