Ad Valvas 1985 - 1986 - pagina 528

6 JUNI 1986

INFO Commissie Passende Functie N.B. Uitsluitend omwille van de leesbaarheid wordt alleen gesproken over de medewerker, hij.

I Inleiding.

De als gevolg van de TVC met ontslag bedreigde medewerker die in het kader van het herplaatsingsonderzoek een hem aangeboden functie niet passend acht of van mening is dat een zijns inziens passende functie hem ten onrechte niet worden aangeboden, kan beroep instellen bij de Commissie Passende Functie. De beroepsmogelijkheid bestaat reeds sinds 1984 en is vastgelegd in de zogenaamde gele TVC-brochure (pag 23 e.v.). De procedure is in 1985 in vergelijking tot hetgeen in de gele brochure staat vermeld, enigszins uitgewerkt en gewijzigd. De thans geldende procedure zal hieronder integraal worden weergegeven

II Procedure inzake instellen beroep bij de Commissie Passende Func tie. N.B. Een t>eroep op de Commissie Passende Functie kan nimmer tot gevolg hebben dat als gevolg hiervan de duur van het herplaatsingsonderzoek wordt verlengd. Ter toelichting het volgende. - De schriftelijke aanbieding van c.q. afwijzing voor een passende functie geschiedt in overleg met de wervende vakgroep/eenheid door de Dienst Personeelszaken, vanzelfsprekend onder uiteindelij ke verantwoordelijkheid van het College van Bestuur - De termijn waarbinnen de Commissie uitspraak doet is in vergelij king tot het gestelde in de gele brochure gewijzigd in 4 weken (was 2 weken). De zorgvuldigheid met betrekking tot het te verrichten onderzoek zal hierdoor beter gewaarborgd zijn, hetgeen voor beide partijen van belang IS. - De commissie doet terzake van het geschil een uitspraak in de vorm van een advies aan het College van Bestuur. Een afschrift wordt verzonden aan de medewerker en aan het Hoofd Dienst Personeels zaken. § 1. De met ontslag bedreigde medewerker die in het kader van het herplaatsingsonderzoek een hem aangeboden functie met passend acht of van mening is dat een zijns inziens passende functie hem ten onrechte niet wordt aangeboden, kan tseroep instellen bij de interne Commissie Passende Functie. § 2.'Het tjeroep moet door de medewerker worden ingesteld binnen 2 weken na de dag waarop de schriftelijke aanbieding van c q. afwijzing door de Dienst Personeelszaken aan hem is verzonden. HIJ die na de hiervoor bepaalde termijn beroep instelt wordt in zijn beroep niettemin ontvankelijk verklaard, indien hij ten genoegen van de Commis sie aantoont, het beroep te hebben ingesteld binnen 2 weken nadat hij redelijkerwijs kennis heeft kunnen nemen van de schnftelijke aan bieding c.q afwijzing, of indien hij ten genoegen van de Commissie aantoont dat hem terzake van de overschrijding geen verwijt treft.

D

§ 3. Het beroep wordt ingesteld door indiening bi| de ambtelijk secretans van de Commissie van een schnftelijke met redenen omkle de uiteenzetting van de zaak, en een aanduiding van de beslissing die de medewerker wenst uit te lokken Een kopie van de aanbiedings- of afwijzingsbrief van de Dienst Personeelszaken dient te worden bijgevoegd. Op verzoek van de medewerker kan de Commissie, indien bijzondere omstandigheden daartoe

Dit IS een Info-deel Info-pagina's kunnen door VU-instanties tegen betaling worden benut voor publicatie van informatie die wegens uitvoerigheid en gedetailleerdheid met in de Mededelingenrubnek thuishoort Publicatie geschiedt buiten verantwoordelijkheid van de redactie voor de inhoud De voorwaarden waaronder van InTöpagina's gebruik kan worden gemaakt zijn ter redactie verkrijgbaar. Aanvragen voor Info-pagina's richten aan- Redactie Ad Valvas, Hoofdgebouw kamer OD01. Tel. 4330 of 6930.

naar haar oordeel aanleiding geven, bepalen dat de aanvullende gronden voor het beroep na de hiervoor bedoelde termijn worden ingediend. In dat geval wordt hiervoor een termijn vastgesteld. § 4. Onmiddellijk na ontvangst van het beroepschrift zendt de ambtelijke secretans een afschnft daarvan aan het College van ^ Bestuur, het Hoofd Dienst Personeelszaken en aan de leden van de Commissie.

Advertentie

§ 5. De Commissie stelt het Hoofd Dienst Personeelszaken een termijn van ten hoogste 2 weken waarbinnen deze zijn zienswijze met betrekking tot het beroepschnft schrif telijk kenbaar kan maken.

derszins de vergadenngen met kan bijwonen. • Het besluit tot vervanging wordt in principe eerst genomen na overleg met het lid van de Commissie dat moet worden vervangen.

Na ontvangst van dit verweerschrift zendt de ambtelijk secretaris onver wijld een afschnft daarvan aan degene die het beroep instelde.

De Commissie is bevoegd partijen, getuigen en deskundigen te horen en overlegging van bescheiden, waaronder gegevens uit het persoons dossier van de medewerker, te vorderen. Partijen kunnen zich laten bijstaan door een raadsman/vrouw. De zittingen van de Commissie vinden plaats met gesloten deuren.

§ 6. De voorzitter bepaalt de dag, het uur en de plaats waarop de zaak zal worden behandeld. De ambtelijk secretans zorgt voor het oproepen van de partijen voor de behandeling van de zaak ter zitting. De ambtelijk secretaris draagt zorg voor de mogelijkheid dat partijen kennis nemen van alle op de zaak betrekking hebbende stukken. Met eenstemmig goedvinden van de Commissie en van partijen kan de behandeling van de zaak ook schriftelijk geschieden. Zo nodig voorziet het College van Bestuur in overleg met de overige leden van de Commissie (tijdelijk) in de vervanging van een lid die wegens ziekte of an-

§ 7. De Commissie doet binnen 4 weken na de dag van ontvangst van het beroepschrift uitspraak over de passendheid van de functie c.q. de al dan met terechtheid van de afwijzfng. De uitspraak wordt met redenen omkleed. De ambtelijk secretaris zendt binnen voornoemde termijn van 4 weken de uitspraak aan het College van Bestuur en een afschrift hiervan aan het Hoofd Dienst Personeelszaken en dë medewerker. § 8. Het College van Bestuur bericht zo spoedig mogelijk na ontvangst van de uitspraak van de Commissie aan betrokkene of de uitspraak van de Commissie een aanleiding vormt om het aangevallen besluit van de Dienst Personeelszaken in heroverweging te nemen. Is dit het geval, dan wordt tevens aangegeven binnen welke termijn opnieuw een besluit zal worden genomen. Indien het College van Bestuur van mening is dat het aangevallen besluit van de Dienst Personeelszaken gehandhaafd blijft, is hierna voor de medewerker nog beroep op de Commissie van Beroep of de kantonrechter mogelijk.

Ill Samenstelling: -

De samenstelling van de Commissie Passende Functie is als volgt: de heer drs. J. F. L. M Urbanus, voorzitter/lid mevrouw dr. M. J. Hogenhout-Mulder, lid de heer prof. dr. mr. J. van Baars, lid de heer mr. R. N. J. Gordijn, ambtelijk secretaris Dienst PZ Advertentie

Hoe Lubbers het flikte Ue laatste da^en \ o o r de slembus door^eh i h l , hoe de RvdA-angsI werd aanjiebla/en. t-ormatie: Nijpels ineens bedekt met de ihnslelijke mantel der liefde Bibeb en dr. 1 elie. diretteur verpleeghuis. o\er });eriatrie, de heb/uiht der familieleden en de euthanasie Tsjernob>l: de nieuwe stralin^snormen / i j n soepeler gemaakt, al beweert men van niet. Het schoonpralen. desprek: August Willemsen, schrijver van Braziliaanse brieven, over drank, vertalen

VN's Detectiveen Thrillergids Bijlage. 215 misdaadauteur!^ en 700 misdaadboeken. Hoe volwassen is de Nederlandse thriller. In VN's Boekenbijlage: Koos Vor rink: een halve biografie. Annie M.Ci Schmidt. Rudi van Dantzig. W i m Kan

Wie ergens voor staat, leest Vry Nederland.

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen