Ad Valvas 1985 - 1986 - pagina 132

18 OKTOBER 1985 Jan Passchier promoveert o p onderzoek n a a r oorzaken v a n stress:

'Hoofdpijnpatiënten zijn vaak zeer prestatiegericht' Hoofdpijn en stress. Twee zaken w a a r vrijwel iedereen vanuit eigen ervaring over m e e k a n praten. Zo'n 15% v a n de scholieren schijnt zelfs minimaal é é n keer in d e week last v a n hoofdpijn te h e b b e n . Dat w a s tenminste é é n v a n d e bevindingen v a n het onderzoek w a a r o p d e psycholoog Jan Pas s chier promoveerde. Volgens h e m is persoonlijkheid e e n belangrijk b e p a l e n d e factor voor gevoeligheid voor hoofdpijn. Een venijnig hamertje d a t d e h e r s e n p a n geselt, of e e n hei­ p a a l die telkens op je hoofd dreunt. Ieder heeft wel zijn ei­ g e n associatie bij het woord hoofdpijn. Wat stress nu eigen­ lijk is, valt moeilijker te zeggen. Ook in d e wetenschap zijn d e meningen verdeeld. Over het a l g e m e e n erkent m e n echter wel dat stress in belangrijke m a t e e e n subjectief b e p a a l d b e ­ grip IS. G e d u r e n d e éénzelfde vergadering k a n d e e n e deelne­ mer zichzelf volkomen zitten op­ vreten, terwijl d e a n d e r e deel­ n e m e r koel e n onbewogen blijft. In hoeverre e e n situatie als e e n stress­situatie omschreven wordt hangt in sterkte m a t e af v a n iemands persoonlijkheid. Jan Passchier onderzocht welke persoonlijkheidskenmerken nu precies s a m e n h a n g e n met d e gevoeligheid voor hoofdpijn. Het meest in het oog springend is d a t migraine­ e n spannings­ hoofdpijnpatienten hoog scoren o p prestatie­motivatie, zoals het in het psychologische jargon heet; ze zijn nogal prestatie­ge­ richt. Passchier: ,,Wanneer ze terecht komen in e e n situatie w a a r i n w a t v a n ze geèist wordt d a n zijn ze n o g geneigd om te willen excelleren. Ze willen er bovenuit steken; niet e e n s zo­ zeer ten opzichte v a n anderen, m a a r vooral ten opzichte v a n zichzelf." Spanningshoofdpijnpatienten bleken v a a k w a t psychologen n o e m e n rigide persoonlijkhe­ d e n te zijn. Ze willen g r a a g a a n v a s t e schema's vasthouden e n a l g e b a a n d e w e g e n blijven vol­ gen. Passchier veronderstelt dat dat ook e e n belangrijke oorzaak v a n hoofdpijn is: ,,Onze werke­ lijkheid zit zo in elkaar dat er v a a k iets tussen komt. J e kunt d a n extra opgewonden raken omdat het schema in het hon­ derd gegooid is."

Koos Neuvel Een derde persoonlijkheidsken­ merk IS gebrek a a n impulsiviteit. Mensen die veel hoofdpijn h e b ­ b e n blijken nogal geneigd te zijn om hun emoties er onder te h o u d e n e n niet erg s p o n t a a n te reageren.

Kick Je zult m a a r regelmatig last heb­ b e n v a n hoofdpijn en met d e resultaten v a n dit onderzoek g e ­ brandmerkt worden als e e n rigi­ d e persoonlijkheid. Passchier benadrukt echter d a t het alleen m a a r gemiddelden betreft. Het zijn groepsuitspraken die voor e e n persoon in het bijzonder niet op hoeven te g a a n . „Als e e n arts met zo'n a l g e m e n e be­ vinding iets zou willen doen moet hij dat wel in het achter­ hoofd houden. Het is e e n sug­ gestie dat problemen bij migrai­ ne­patiènten wel eens met hun prestatiegerichtheid te m a k e n kunnen hebben. Meer d a n e e n suggestie is het niet want je moet toch per patient n a g a a n of het bij h e m wel zo zit. De k a n s is groter m a a r omdat je over kan­ sen p r a a t is er g e e n zekerheid. Het zijn g e e n wetten die voor elk individu o p g a a n . " Eén v a n d e groepen bij wie Pas­ schier e e n uitvoerig onderzoek heeft verricht is e e n groep v a n 2300 schoolkinderen te Amster­ d a m in d e leeftijd tussen d e 10 e n 17 jaar. Maar Kefst 15% v a n d e leerlingen meldde d a t ze w e ­ kelijks last v a n hoofdpijn h a d . Die hoofdpijn bleek vooral s a ­ m e n te h a n g e n met faalangst e n schoolproblemen. In é é n v a n d e stellingen bij het proefschrift noemt Passchier dit grote a a n t a l verontrustend. Het n e m e n v a n preventieve maat­

CX>LOFON Redacüe-adres: De Boelelaan 1105 of postbus 7161, 1007 MC Amsterdam Tel. 020­(548)4330, b g g 6930/4325/4397 RedactiekamersOD­01 e n OD­09, hoofdgebouw VU. Redactie: J an v a n der Veen (hoofdredac­ teur), Kann v a n Lierop, Wmi Crezee, Ma­ r i a n n e Creutzberg (redactie­assistente), Johan d e Koning. Medewerkers Aat Bouwmeester, Koos Neuvel, Caroben Stam, Loes Smgels, Rei­ n a P a s m a e n (met red ) bureau Pers e n Voorlichtmg. Fotografen: Peter Wolters, Kees Keuch, Michel Claus (allen Audiovisueel Cen­ trum VU), Bram d e Hollander. Tekenaar: Tom v a n Dun. Ontwerp lay-out- Frans Rodermans. Universitaire Pers Ad Valvas werkt met a n d e r e umversiteits­ e n hogeschoolbla­ d e n s a m e n m d e „Umversitaire Pers" Coordinatieadres­ KU­Nieuw, Comemus­ l a a n 4, 6525 HP, Nijmegen. Beleidsraad dr O Scholten (voorzitter), mevr. N Bloem, dr. M. A J . Eijkman, drs.

1

C. J. M. v a n Gerven­ G. H d e Jong; J. d e n Ouden, R. Bcrtelaan, mevr K Rotenng Amtz. Secretariaat Beleid s raad. mr B Meul­ man, kamer 2D­07, hoofdgebouw VU. Tel. (548)3601. Advertenties: o p g a v e bij Bureau Van Vliet b.v., postbus 20, 2040 AA Zandvoort. Tel. 02507­14745. (Behalve „Adjes") Adjes: max. 30 woorden, kosten­ ƒ 7,50 a contant; alleen voor VU-personeel e n studenten. O p g a v e voor m a a n d a g 10.00 t.b V. plaatsmg nr diezelfde week Produktie- Randstad Handelsdrukkenj BV (Perscorabmatie), Stationsweg 38, 1431 EG Aalsmeer, tel. 02977-25141. Toezending, per j a a r g a n g ƒ17,- Girobdjet/betaalkaart (post of bank) onder vermeldmg „Abon. Ad Valvas 33e jrg " zend e n a a n : Vnje Umversiteit, Bureau Pers e n Voorhctmg, Hfdgeb , k lD-02, Postbus 7161, 1007 MC A'dam Voor klachten tel 5482671. Int. Standaard

Serie Nummer. 0166-0098.

Wi. iJi, I

regelen is urgent. Hij heeft inmiddels d e d a a d bij het woord g e v o e g d en is b e g o n n e n met d e opzet v a n e e n ontspanningstraining. ,,Het is e e n soort therapeutische techniek, m a a r d e techniek is zo simpel dat hij vergeleken k a n worden met e e n gymnastiekoefening." Het doel v a n zo'n ontspanningsoefening k a n niet zijn om stress m a a r h e l e m a a l te vermijden. Passchier: „Wat vergeten wordt in veel gevallen is dat het m e e m a k e n v a n spanningen je ook e e n kick k a n geven e n d a t je ook meer b e s t a n d wordt tegen latere stress." De zin v a n ontspanningsoefeningen is er veel meer in gelegen om d e overm a a t a a n spanning w e g te n e men. Als iemand sterk onder stress üjdt, niet k a n slapen e n hoofdpijn heeft, is er volgens Passchier g e e n sprake meer v a n e e n gezonde situatie. De s p a n n i n g moet weer hanteerb a a r g e m a a k t worden.

Foto AVC/VU

Christelijk Soms komt het voor in e e n onderzoek dat er curieuze, toevallige vondsten g e d a a n worden die binnen het bestek v a n dat onderzoek niet verder uitgewerkt kunnen worden. Opvallend is bij voorbeeld in het onderzoek v a n Passchier dat leerlingen v a n christelijke scholen m e e r onder stress e n hoofdpijn lijden d a n leerlingen v a n openb a r e scholen. Volgens Passchier is er voor d e VU op dit gebied e e n 'schone taak' w e g gelegd om onderzoek hierover te stimuleren.

Het gesprek vindt plaats twee d a g e n n a d e promotie. Bevond Passchier zich tijdens d e verdediging v a n zijn proefschrift in e e n stress-situatie die tot hoofdpijn leidde? ,,Het w a s niet iets w a t m e koud liet". Je was je eigen praktijkgeval geworden? ,, Absoluut. Ik h a d gelukkig g e e n hoofdpijn die d a g , w a t d a t b e treft moet ik zeggen d a t d e ontspanningsoefening die ik zelf nu e n d a n toepas wel d e moeite w a a r d is." En hij leunt volkomen o n t s p a n n e n achterover in zijn stoel.

J. Passchier - H e a d a c h e a n d stress - VUuitgevenj, ƒ 35,-.

INFO Informatie over nieuwe regelingen op personeelsgebied Op deze intormatiepagina treft u een tweetaF regelingen aan welke onlangs door het CvB zijn vastgesteld. Het betreft de Regeling opvang en begeleiding bij klachten over ongewenste intimiteiten en de Regeling actieve werving en selectie van vrouwen. Over beide onderwerpen zijn door de Emancipatiecommissie adviezen uitgebracht. Op basis van het Sociaal Statuut van de CAO is overleg gepleegd met de personeelsdelegatie van de Commissie van Overleg en daarnaast zijn de regelingen besproken in de Commissie PZ van de UR. Vorige week werd in Ad Valvas de volledige tekst gepubliceerd van de regeling met betrekking tot opvang en begeleiding bij klachten over ongewenste intimiteiten. Deze week kunt u in het onderstaande de volledige regeling op het gebied van actieve werving en selectie van vrouwen aantreffen. In het kort gaat het om het volgende: Actieve werving en selectie van vrouwen. Het CvB spreekt zich in deze regeling uit voor een actieve opstelling binnen de werkeenheden om meer vrouwen te benoemen op functies waarin zij zijn ondervertegenwoordigd. Dit met het doel om een evenwichtiger man-vrouw verhouding in de personeelsopbouw te bereiken. In de personeelsadvertenties zal aan dit uitgangspunt bekendheid worden gegeven. Daarnaast zijn een aantal maatregelen en aanbevelingen aan selectiecommissies in de regeling opgenomen. Deze zullen verder worden uitgewerkt in een brochure voor selectiecommissies die eind 1985 zal verschijnen. De regeling gaat in op 1 januari 1986.

Inleiding Met ingang van 1 januan 1986 zullen een aantal maatregelen en aanbevelingen op het gebied van actieve v\/erving en selectie van vrouv»/en van kracht worden Deze hebben ten doel te bevorderen dat een evenwichtiger man-vrouw verhouding in de personeelsopbouw wordt bereikt Dit houdt in dat met name in die functies waarin vrouwen ondervertegenwoordigd zijn, bij een vacature moet worden getracht deze door een vrouw te laten vervullen De maatregelen en aanbevelingen treft u aan onder punt 5 in de punten 1 t/m 4 wordt een uiteenzetting gegeven over de achtergronden, het tot nog toe gevoerde beleid en het voorgestane beleid De aangekondigde brochure ten behoeve van selectiecommissies zal voor 1 januan 1986 gereedkomen

1. Sociaal Statuut/ Emancipatie Het Sociaal Statuut van de CAO dat een aantal uitgangspunten ten aanzien van wenselijk sociaal beleid bevat, besteedt ook aandacht aan emancipatie in de zin van ,,het treffen van maatregelen ter uitvoenng van de Wet Gelijke Behandeling ten gunste van groepen werknemers in achterstand situaties" Met de personeelsdelegatie in de CvO IS afgesproken dat een eerste uitwerking van dit uitgangspunt zich zal richten op de werving en selectie van vrouwen Inmiddels heeft de Emancipatie Commissie ons een advies uitgebracht over dit onderwerp Dit advies is bij het opstellen van deze notitie betrokken.

2. Aantallen mannen/ vrouwen binnen de VU Uit het onlangs verschenen Sociaal Jaarverslag 1984 blijkt opnieuw dat binnen de VU aanzienlijke verschillen in feitelijke posities van mannen en vrouwen aanwezig zijn Hierbij zijn onder meer de volgende verschillen te signaleren - een geringer aantal vrouwen in absolute zin • bij wp. 17.7% • bi| tas. 42 1 %

Vervolg op pag. 13

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen