Ad Valvas 1985 - 1986 - pagina 116

11 OKTOBER 1985

Professor Stolk Vervolg van pag.

5

houden. De problematiek van de abortus viel onder de be­ voegdheden van mijn c ollega prof. Arts. Deze heeft een c on­ fükt gehad met de VU omdat hij vond dat hij ten onrec hte voor dat gedeelte was aangesteld. Toen heb ik in overleg met het bestuur besloten dat ik verant­ woordelijk zou zijn voor die pro­ blematiek en dat heb ik al die jaren gedaan." Geen sprake van c onfUkten dus

tijdens zijn werkverband aan de VU, wel een prettige, maar zeer drukke tijd. ,,De laatste jaren ben ik als vice­decaan veel be­ trokken geweest bij bestuurlijke funkties. Er is een heroriëntatie en herstruc turering van de me­ dische fac ulteit gekomen. We moesten het wel doen om de minister te tonen dat we bereid waren het ac c ent te verleggen naar de extra­murale gezond­ heidszorg, naar de eerste­lijns­ gezondheidszorg. Als we dat niet gedaan hadden denk ik dat we alleen maar gekort waren in

middelen en formatie, zonder dat we de mogeUjkheid hadden gehad om iets nieuws op te zet­ ten." ,,Het is een groot misverstand om te denken dat de slec hte economische situatie van de ja­ ren '80 de oorzaak is geweest van de taakaanpassingsplan­ nen. Dat is niet zo. Al in de 70­er jaren is door de toenmalige mi­ nister van O en W een voorstel gedaan over een voorwaarde­ lijke financ iering door de enor­ me wildgroei van onderzoek. Het taakaanpassingsplan was niet zo gek." „Erger is dat de huidige minister zich heeft laten adviseren door de Raad voor Wetensc hapsbe­

oefening die zic h baseerde op verouderde gegevens waar­ door de VU er slec ht afkwam. Maar het resultaat, de synthese tussen de spec ialistisc he vak­ ken en de extra­murale gezond­ heidszorg, juic h ik toe. Als ie­ mand hersentumor heeft is daar een zeer specialistisch ingrijpen voor nodig, maar die mensen komen straks weer thuis en bij de extra murale gezondheids­ zorg terec ht. Daar is nu aan­ dacht voor." ,,De positie van de patiënte in een ac ademisc h ziekenhuis zou overigens verbeterd moeten worden. Men krijgt zoveel dok­ ters, assistenten en verpleeg­ kundigen aan het bed, dat de

patiënte niet meer weet door wie ze nu eigenlijk behandeld wordt. Dat is zonder meer ver­ keerd. Het is belangrijk dat de patiënte één persoon heeft die haar geval kent en tot wie ze zich met haar vragen kan wen­ den." Het afsc heid van de VU bete­ kent ec hter niet dat Stolk volle­ dig stopt met werken. Hij zal nog een aantal promoties begelei­ den en ook verder gaan, met het onderzoek naar de monoc lorale anti­lichamen. „De patiënten­ zorg zal ik het meeste missen, toch stop ik ermee. Je kimt je natuurlijk wel inbeelden dat je iets heel bijzonders bent, maar niemand is onvervangbaar."

te intimiteiten in de gehele samenle­ ving vóórkomen en derhalve ook aan de VU lijkt realistisch. In elk geval heeft zich onlangs een duide­ lijk voorbeeld voorgedaan van on­ aanvaardbaar gedrag van manne­ lijke studenten. Gelet op de schadelijke gevolgen van ongewenste intimiteiten ach­ ten wij het van belang aandacht aan dit onderwerp te besteden. Niet omdat wij aannemen dat de situatie bij de VU in dit opzicht slechter is dan bij andere instellin­ gen. Wel vanuit de gedachte dat ook binnen de VU ongewenste inti­ miteiten bespreekbaar en herken­ baar moeten worden gemaakt. En daar naast dat een mogelijkheid voor opvang en begeleiding aan betrokkene moet worden geboden en uiteindelijk het treffen van even­ tueel noodzakelijke maatregelen ten aanzien van de veroorzaker.

door betrokkene aan de vertrou­ wenspersoon wordt toevertrouwd en met name waar het de identiteit van betrokkene betreft. Slechts met instemming van be­ trokkene kan deze vertrouwelijk­ heid worden opgeheven. 6. Het CvB is uiteindelijk verantwoor­ delijk voor het personeelsbeleid, het beheer van de gebouwen en toezicht op een behoorlijk gedrag in het onderlinge verkeer van leden van de universitaire gemeenschap. Klachten over ongewenste intimi­ teiten die noodzaken tot het treffen van maatregelen behoren bij het CvB te worden ingediend hetzij rechtstreeks door de betrokkene hetzij door de vertrouwensper­ soon(en). Betrokkenen of hun om­ geving kunnen zich vanzelfspre­ kend ook rechtstreeks wenden tot de gebouwenbeheerders of de des­ betreffende leidinggevenden.

4. Voor het bieden van opvang en begeleiding hebben wij gekozen voor het aanwijzen van zg. vertrou­ wenspersonen. Bij hen kunnen on­ gewenste intimiteiten worden ge­ meld en besproken. Zij hebben de opvang, begeleiding, eventuele doorverwijzing naar in­ terne en/of externe instanties en rapportage aan het CvB tot taak. Zo kan ook enig inzicht worden verkregen in de omvang en aard van ongewenste intimiteiten binnen de VU. 5. Als vertrouwenspersonen zullen fungeren: ­ t e n behoeve van het personeel: de bedrijfsmaatschappelijk werk­ sters. ­ ten behoeve van de studenten: de vrouwelijke studentendecaan. In overleg met betrokkene ­ en af­ hankelijk van de ernst en het regel­ matig vóórkomen van ongewenste intimiteiten ­ staan ondermeer de volgende mogelijkheden open. ­ Emotionele opvang. ­ Het nagaan met betrokkene wel­ ke mogelijkheden er zijn om een einde te maken aan ongewenste intimiteiten. ­ Het begeleiden van een gesprek met de veroorzaker. ­ Het waar nodig en mogelijk erbij betrekken van anderen in de orga­ nisatie. ­ Melding van ernstige klachten bij het CvB, eventueel anoniem. Daarnaast kan het van belang zijn dat gegevens waarover de , vertrouwenspersonen beschikken door hen onder de aandacht wor­ den gebracht, ook wanneer betrok­ kene zelf geen prijs stelt op het indienen van een klacht. Het gaat in dat geval om meer structureel voorkomende onge­ wenste intimiteiten. De vertrouwenspersonen kunnen zich verschonen van het doen van uitspraken over hen vertrouwelijk verstrekte informatie. Het uit­ gangspunt is absolute vertrouwe­ lijkheid van alle informatie welke

In de meeste gevallen zal niet (di­ rect) behoefte bestaan aan maat­ regelen van het CvB. Het CvB zal ook lang niet altijd in staat zijn om maatregelen te treffen. Ongewens­ te intimiteiten zullen immers nogal eens beperkt blijven tot twee per­ sonen. De beleving ervan heeft ook subjectieve kanten. Getuigen zul­ len vaak ontbreken. Maatregelen kunnen enerzijds zijn gelegen in de sfeer van het perso­ neelsbeleid en anderzijds in de sfeer van het gebouwbeheer c.q. toezicht op de naleving van ge­ dragsregels. Voor wat het eerste betreft zijn na behandeling door de Dienst P Z denkbaar: waarschu­ wing, berisping, schorsing tot eventueel overplaatsing of ontslag van de veroorzaker. Een en ander conform het daaromtrent bepaalde in de CAO. In de sfeer van het gebouwenbeheer zijn denkbaar waarschuwing, berisping, ontzeg­ ging toegang gebouw en weigeren inschrijven als student. Uitgangspunt is dat iedere klacht over ongewenste intimiteiten een serieuze aanpak binnen de organi­ satie verdient. Met klachten zal men zich in eerste instantie naar verwachting wenden tot de vertrouwenspersonen.

INFO Informatie over nieuwe regelingen op personeelsgebied Op de informatiepagina treft u de l<omende weken een tweetal regelingen aan welke onlangs door CvB zijn vastgesteld. Het betreft de Regeling opvang en begeleiding bij klachten over ongewenste intimiteiten en de Regeling actieve werving en selectie van vrouwen. Over beide onderwerpen zijn door de Emancipatiecommissie adviezen uitgebracht. Op basis van het Sociaal Statuut van de CAO is overleg gepleegd met de personeelsdelegatie van de Commissie van Overleg en daarnaast zijn de regelingen besproken in de Com­ missie P Z van de UR. De volledige tekst van de regeling die betrekking heeft op de opvang en begeleiding bij klachten over ongewenste intimiteiten vindt u hieronder afgedrukt. Volgende week wordt in Ad Valvas de regeling met betrekking tot de actieve werving en selectie van vrouwen bekend gemaakt. De 'regeling opvang en begeleiding bij klachten over ongewenste intimiteiten' komt kort samenge­ vat op het volgende neer: De Regeling opvang en begeleiding bij klachten over ongewens­ te intimiteiten. De mogelijkheid voor opvang en begeleiding ingeval van onge­ wenste intimiteiten is geboden door het benoemen van zg. vertrouwenspersonen. De behandeling van klachten over onge­ wenste intimiteiten zal geschieden met inachtneming van vol­ strekte vertrouwelijkheid. Naast het benoemen van vertrouwen­ spersonen wordt duidelijkheid geboden over de onaanvaard­ baarheid van ongewenste intimiteiten. Tevens" wordt inzicht geboden in maatregelen die het CvB uiteindelijk kan treffen. Verwacht wordt dat hiermede een aanzet wordt gegeven aan het herkenbaar en bespreekbaar maken van ongewenste intimi­ teiten. De regeling is niet opgesteld omdat het CvB meent dat binnen de VU in ernstige mate sprake is van ongewenste intimiteiten. Weliswaar heeft zich onder de studenten een ernstig incident voorgedaan, maar hieraan kan de bovenstaande conclusie niet worden verbonden. De regeling is wel van belang omdat het binnen de VU wel net zo gesteld zal zijn als binnen andere werkorganisaties. De regeling past binnen het regeringsbeleid om binnen werkorganisaties aan dit onderwerp aandacht te besteden ook vanuit preventief op­ zicht. Als vertrouwenspersonen zijn benoemd: ­ Voor het personeel: Mevrouw K. Ratering Arntz, toestel 3664 en Mevrouw M. Baanders­Van der P las, toestel 3664 (de be­ drijfsmaatschappelijk werksters). ­ voor de studenten: Mevrouw dr E. J. P. Jansen, studentendecaan, toestel 2666.

Dit is een Info­deei. Info­pagi­ na's kunnen door VU­instanties tegen betaling worden benut voor publicatie van informatie die wegens uitvoerigheid en gedetailleerdheid niet in de Me­ dedelingenrubriek thuishoort. Publicatie geschiedt buiten ver­ antwoordelijkheid van de re­ dactie voor de Inhoud. De voor­ waarden waaronder van Info­ paglna's gebruik kan worden gemaakt zijn ter redactie ver­ krijgbaar.

De Regeling opvang en begeleiding bij klachten over onge­ wenste intimiteiten. 1. De laatste jaren is in de samenle­ ving meer aandacht ontstaan voor het vóórkomen van seksueel ge­ weld. De „Nota bestrijding sek­ sueel geweld" van de regering geeft een aantal vormen van sek­ sueel geweld aan en een aanzet voor beleid gericht op preventie en bestrijding ervan. Door de SER is advies uitgebracht over een aantal binnen werkorganisaties te treffen maatregelen. Ongewenste intimiteiten zijn een vorm van seksueel geweld. Onge­ wenste intimiteiten betreffen han­ delingen en/of uitlatingen die door degene tegen wie ze gericht zijn als ongewenst en onbehoorlijk worden ervaren. Ze kunnen variëren van verbale seksuele toespelingen, seksueel getinte grappen, lichame­ lijke aanrakingen, voorstellen in de richting van het seksuele tot aan­ randing en verkrachting. De initia­ tiefnemer is meestal een man en ongewenste intimiteiten richten zich meestal tegen een vrouw. On­ gewenste intimiteiten kunnen zich echter ook richten tegen (homo­ seksuele) mannen. 2. Aan ongewenste intimiteiten kun­ nen schadelijke effecten verbonden zijn, ten aanzien van het fysiek, sociaal en psychisch welbevinden. Ze kunnen zich onder meer uiten in verminderde produktiviteit, vermin­ derde concentratie, ziekteverzuim en studievertraging. Zij kunnen het functioneren van betrokkenen het­ zij als personeelslid hetzij als stu­ dent(e) nadelig beïnvloeden. Uit onderzoek, onder vrouwen ver­ richt, blijkt dat veel vrouwen het moeilijk vinden hun onvrede dan wel woede over ongewenste intimi­ teiten te uiten. Het spreken over ervaringen op dit gebied wordt als pijnlijk ervaren, met name wanneer sprake is van een ernstige inbreuk op de persoonlijke integriteit. Daarnaast zijn aan het ter discus­ sie stellen vaak ernstige nadelige consequenties verbonden. Deze consequenties zullen naar verwachting algemene gelding heb­ ben. 3. De veronderstelling dat ongewens­

Met het bovenstaande wordt het Info­deel afgesloten.

Qi^

7. Het bekend maken van het beleid van het CvB met betrekking tot ongewenste intimiteiten en van de instelling van de zogenaamde ver­ trouwenspersonen kan bijdragen aan het herkenbaar en bespreek­ baar maken van ongewenste inti­ miteiten. Naast informatie door pu­ blikatie in Ad Valvas en door middel van voorlichtingsmateriaal aan stu­ denten en aan het personeel, is het van belang dat leidinggevenden en gebouwbeheerders aan signalen ten aanzien van ongewenste intimi­ teiten serieuze aandacht schen­ ken. Door de vertrouwenspersonen zal jaarlijks worden gerapporteerd aan het CvB met inachtneming van de anonimiteit.

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen