Ad Valvas 1985 - 1986 - pagina 561

27 JUNI 1986 Scriptie VU­studente e c o n o m i e M a r i l e e n Wortel b e k r o o n d

Bedrijven voelen veel voor vervroegd pensioen "Het is toch normaal dat je als oudere minder snel en flitsend werkt d a n e e n dynamische riet afgestudeerde academicus." Marileen Wortel, die w o e n s d a g h a a r economiebul kreeg, zegt het gekscherend. H a a r ­prijswinnende­ scriptie ging over flexibele pensionering. De meeste werkgevers zijn vóór. Om b o v e n s t a a n d e reden. Marileen heeft onderzocht wel­ k e verwachtingen het bedrijfsle­ v e n koestert ten a a n z i e n v a n flexibele pensionering: het eer­ d e r of later d a n gewoonlijk met pensioen g a a n v a n e e n werk­ nemer. Daarvoor interviewde zij vijfendertig organisaties in h a n d e l e n industrie. Zij liet d e personeelsfunctionarissen v a n d e bedrijven e e n uitgebreide vragenlijst invullen, w a a r i n zij him mening moesten geven over d e huidige pensioenrege­ lingen e n d e verwachte invloed v a n flexibele pensionering op h u n bedrijf. Het bleek dat d e meeste werk­ gevers veel voelen voor flexibe­ le pensionering, al ging in d e meeste gevallen d e voorkeur al­ leen uit n a a r vervroegde pen­

A a d Meijer sionering. De argumenten d a a r ­ voor l a g e n voor d e hand: het k a n d e efficiency v a n e e n be­ drijf aUeen m a a r ten g o e d e ko­ m e n als d e oude g a r d e die het a l l e m a a l niet meer k a n bijbe­ n e n plaats maakt voor enthou­ siaste nieuwkomers. En d e sta­ tistieken wijzen uit dat in veel ­ met n a m e geestelijk zware­ be­ r o e p e n d e teruggang in functio­ n e r e n plaatsvindt rond het vijfenvijftigste levensjaar. Wel­ i s w a a r is indertijd als werkgele­ g e n h e i d s c h e p p e n d e maatregel d e VUT ingevoerd, m a a r voor d e werkgevers kleeft d a a r het b e z w a a r a a n dat het initiatief g e h e e l bij d e werknemer Ugt. Advertentie

Druk, zware druk, op iemand uitoefenen om met d e VUT te g a a n is mogelijk, m a a r g e e n en­ kele werkgever k a n e e n impro­ duktieve werknemer d a a r t o e dwingen. In het geval v a n flexibele pen­ sionering ligt dat a n d e r s . Daar­ bij heeft d e werkgever inspraak e n sturingsmogelijkheden. De werkgever k a n d a n per functie vaststellen tot welke leeftijd ie­ m a n d e e n b e p a a l d e rol in het bedrijf k a n vervullen (zoals d e overheid doet bij brandweer, politie en leger). Maar het k a n ook op d e m a n gespeeld wor­ d e n . Bot gezegd, aldus Marileen Wortel, k a n d e werkgever slech­ te m e n s e n eruit gooien e n d e g o e d e n v r a g e n nog wat langer te blijven. G e e n wonder dus dat d e bedrijven er positief tegen­ over staan. Een a n d e r voordeel v a n flexibele pensionering is volgens Marileen dat het op d e n duur goedkoper zal blijken te zijn d a n d e VUT die, zo vreest men, büanen tien d twintig j a a r net als d e AOW niet meer te b e t a l e n zal zijn. De VUT is even­ als d e AOW e e n omslagstelsel:

Marileen Wortel wordt a a n het begin v a n een glanzende carrière o p d e foto gezet door h a a r gepensioneerde vader. d e huidige generatie werkers betaalt ervoor. Bij pensionering s p a a r t ieder voor zich. Flexibele pensionering zal p a s op den duur goedkoper zijn, want er moet v a n meet af a a n geld voor opzij gezet worden. Er zou n a invoering e e n werkgeneratie overheen g a a n voordat het sys­ teem zou draaien. Volgens Marileen zitten er nogal w a t h a k e n en ogen a a n d e in­ voering v a n flexibele pensione­ ring. Organisatorisch zou er bin­ n e n d e bedrijven heel wat moe­ ten veranderen: het hele perso­ neelsbeleid e n d e loopbaan­ planning zouden veel flexibeler moeten worden d a n nu meestal het geval is. De werknemers zelf zouden er a a n moeten w e n n e n . Het idee v a n afgedankt te wor­ d e n zou overwonnen moeten worden. In d e hogere salaris­ s c h a l e n zal dit laatste zeker meevallen. Het NOS­Joumaal Het bij zijn reportage over Mari­ l e e n s onderzoek beelden zien v a n tevreden golfende heren in ruitbroek.

Vrouwenstudies

Verlenging van projecten bij zwangerschap Projecten in het k a d e r v a n d e Vrouwenstudies a a n d e VU zul­ len zo nodig verlengd worden voor d e duur v a n zwanger­ schapsverlof v a n onderzoek­ sters. Dit heeft d e universiteits­ r a a d op voorstel v a n d e DAK­ fractie besloten. Gebleken is dat juist voor on­ derzoeksters Vrouwenstudies soms g e e n p a s s e n d e vervan­ ging mogelijk is e n projecten op dit terrein, w a a r m e e d e VU zich onder a n d e r e probeert te profi­ leren, d a a r d o o r niet op tijd klaar komen. Het coUege v a n bestuur onderschreef d e w e n s e ­ lijkheid v a n verlenging e n a c ­ cepteerde d e uitzonderingsposi­ tie die hiermee voor e e n be­ p a a l d e groep vrouwelijke werk­ nemers wordt g e s c h a p e n . In d e raadscommissie personele za­ k e n bleek e e n deel d a a r overi­ g e n s weinig gelukkig m e e . In voorkomende gevallen zal d e verlenging worden gefinan­ cierd uit het fonds sociaal­medi­ sche indicatie, dat daarvoor eventueel door d e r a a d wordt aangevuld. In 1982 werd d e eerste pool Vrouwenstudies ingesteld voor vier jaar. De pool omvat bijna zes formatieplaatsen. Enige tijd g e l e d e n werd besloten tot conti­ nuering. De tweede pool duurt %veer vier j a a r e n loopt tot 1990.

(Jan van der Veen)

O n d a n k s d e organisatorische problemen is een a a n t a l bedrij­ v e n v a n plan om binnen e e n afzienbaar a a n t a l jaren e e n vorm v a n flexibele pensionering o p te zetten. Vaak zal dit gebeu­ r e n via e e n overgangsregeling, bij voorbeeld e e n VUT­regeling met inspraak voor d e werkge­ ver. Marileen won met h a a r scriptie­ opzet e e n studiebeurs ter w a a r ­ d e v a n tienduizend gulden v a n het organisatie­adviesbureau Twijnstra Gudde. Mede door toedoen v a n dit b u r e a u is het uiteindelijke resultaat in boek­ vorm uitgegeven. Het boekje w^erd twee weken geleden a a n ­ g e b o d e n a a n staatssecretaris De Graaf. Bij die gelegenheid sprak d e bewindsman zich uit t e g e n het opnemen in e e n wet v a n flexibele pensionering. Vol­ g e n s hem zou dat verstarring in d e h a n d kunnen werken. Daar­ door zou er e e n behoorlijke d a ­ ling v a n d e gemiddelde pensi­ oenleeftijd kunnen ontstaan, die in het licht v a n d e voortschrij­ d e n d e vergrijzing v a n Neder­ l a n d problemen zou kunnen g a a n opleveren bij het bezetten v a n arbeidsplaatsen. De Graaf zei voorlopig a a n d e VUT­rege­ ling d e voorkeur te geven. Afgelopen w o e n s d a g w a s in dubbel opzicht e e n heuglijke d a g voor d e familie Wortel: Ma­ rüeen (25) kreeg h a a r bul e n h a a r v a d e r (52) n a m afscheid bij Shell. In het kader v a n e e n eenmalige VUT­regeling.

Marileen Wortel: Flexibele P ensionering, Stenlert Kroese, f 22,50

Advertentie

The Hraiidof tlie World!

,SH()ES

^l^hoeShop Beethovenstraat 100-102, Heiligeweg 5-7, AIUSTERDAM

B

u­i

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen