Ad Valvas 1986 - 1987 - pagina 470

ZAKEN

PERSONEELS Wachtgeldgarantie verandert in nieuw sociaal beleidskader

Veel gestelde vragen over...

Reiskosten In de CAO staat vermeld dat reiskosten tot een bepaald bedrag kunnen worden vergoed. Het komt echter nogal eens voor dat personeelsleden die reiskosten maken om op hun werk te komen pas na verloop van tijd te weten komen dat zij voor reiskostenvergoeding in aanmerking komen. De vraag rijst dan of zij de reeds gemaakte kosten nog vergoed kunnen krijgen. Het gaat dan in het algemeen om personeelsleden die reiskosten maken, maar geen verhuisplicht opgelegd hebben gekregen. In artikel 97, par. 3 tot en met 6, van de CAO kan worden nagelezen welke mogelijkheden er zijn tot vergoeding van of tegemoetkoming in de reiskosten en onder welke voorwaarden die kan worden verleend. Tijdens het gesprek bij indiensttreding worden deze mogelijkheden - indien van belang - meestal aangegeven. Er wordt echter ook vanuit gegaan dat medewerkers de CAO op dit punt nalezen. Voor reeds gemaakte reiskosten geldt dat alleen een tegemoetkoming kan worden verleend voor die reiskosten die niet langer dan zes maanden geleden zijn gemaakt. Stel dus dat iemand in Haarletfi woont en dagelijks naar de VU reist, maar geen reiskostenformulier heeft ingevuld. Deze medewerker kan alsnog zo'n formulier invullen, maar hij of zij kan alleen de reiskosten vergoed krijgen die niet langer dan zes maanden geleden zijn gemaakt. Overigens kunnen gemaakte reiskosten over een jaar ook achteraf via de belasting worden teruggevraagd. Reiskostenformulieren kunnen worden verkregen bij de Dienst Personeelszaken, bij de personeelsfunctionaris voor uw rayon

INFO Dit is een Info-deel. Info-pagina's kunnen door VU-instanties tegen betaling worden benut voor publicatie van informatie die wegens uitvoerigheid en gedetailleerdheid niet in de Mededelingenrubriek thuishoort. Publicatie geschiedt buiten verantwoordelijkheid van de redactie voor de inhoud. De voorwaarden waaronder van Infopagina's gebruik kan worden gemaakt zijn ter redactie verkrijgbaar. Aanvragen voor Info-pagina's richten aan: Redactie Ad Valvas, Hoofdgebouw kamer OD-01. Tel. 4330 of 6930.

Zoals bekend zijn door de minister van O. en W. nieuwe bezuinigingen opgelegd aan de universiteiten. Deze keer onder de titel Selectieve Krimp en Groei. Door de universiteiten afgekort als SKG, met de klemtoon op de 'K'. De SKG-maatregelen hebben voor de VU gevolgen voor de faculteiten Geneeskunde, Letteren en Tandheelkunde, en waar het de zogenaamde Ontbureaucratiseringsmaatregel betreft voor de centrale diensten en de bibliotheken. Voor de uitvoering van de reorganisaties zijn de bestaande procedures van toepassing, dat wil zeggen de Taakaanpassingsprocedure voor de faculteiten en voor de diensten de Reorganisatieprocedure Centrale Diensten. Voor de SKG-bezuinigingen is opnieuw een Sociaal Beleidskader door de minister van O. en W. vastgesteld na overleg met de vakbonden en de universiteiten: Sociaal Beleidskader II (SBK II). Voor de vertaling van dat SBK II voor de VU zijn nog geen definitieve afspraken in de Commissie van Overleg (CvO) gemaakt. Een eerste informeel overleg hierover heeft al wel plaats gevonden. Het is de bedoeling om op 22 april aanstaande met de personeelsdelegatie in de CvO tot een definitieve regeling te komen. Het SBK II verschilt op enkele punten van het SBK I, dat gold voor de maatregelen die het gevolg waren van de operatie Taakverdeling- en Concentratie (TVC). Over dat SBK I werd u in 1984 geïnformeerd. Alvorens op de verschillen in te gaan, vestigen wij er de aandacht op, dat het SBK II slechts een beperkte werking heeft. SBK II is uitsluitend van toepassing op de personele gevolgen van reorganisatie die ten gevolge van SKG-maatregelen ontstaan; dus bij Geneeskunde, Letteren, Tandheelkunde en de centrale diensten en bibliotheek. Bij de centrale diensten geldt het SBK II voor een aanzienlijk geringer aantal formatieplaatsen dan de totale reductie van 80 plaatsen tot 1995. Dit betekent dat SBK II niet rechtstreeks van toepassing is op reorganisaties bi) (sub)faculteiten die ten gevolge van andere omstandigheden moeten inkrimpen of reorganiseren. Het SBK II kan uitsluitend in het volgende geval van toepassing zijn op een medewerker (of natuurlijk medewerkster) die niet zelf tengevolge van de SKG-bezuinigingen met ontslag bedreigd is. Wanneer een medewerker, die niet met ontslag bedreigd is, vrijwillig voor wachtgeld kiest en in diens functie een met SKG-ontslag be-

dreigde medewerker kan worden herplaatst, kan SBK II worden toegepast (de zogenaamde Remplacantenregeling).

Wachtgeld

De periode waarvoor SBK II geldt loopt van 1987 tot ) september 1991. Het betreft dezelfde periode als geldt voor de SKG-maatregelen. Het belangrijkste verschil tussen SBK I en SBK II is de wachtgeldgarantie. In SBK I bestond de mogelijkheid van een gegarandeerd wachtgeld' voor medewerkers die voor 1 januari 1988 de 55-jarige leeftijd bereikten en met ontslag bedreigd waren. De duur van het wachtgeld was gegarandeerd en de hoogte voor de volgende percentages: 80 procent de eerste vijf jaren en daarna 70 procent van het laatstgenoten salaris. Bij voldoende ABP-dienstjaren: tot de leeftijd van 65 jaar. De nieuwe wachtgeldgarantie geldt voor met ontslag bedreigde medewerkers die voor 1 september 1991 de 50jarige leeftijd bereikt hebben. De nieuwe percentages zijn: het eerste jaar 80 procent; vier jaren 73 procent en vervolgens 70 procent van het laatstgenoten salaris. De wachtgeldgarantie op basis van SBK II is echter afhankelijk van het op het moment van de ontslagaanzegging geldende Rijkswachtgeldbesluit. Het ligt in de bedoeling van de regering om de ambtenaren met ingang van 1 januari 1988 onder te brengen onder de Nieuwe Werkloosheidswet, waarbij het Rijkswachtgeldbesluit dan zal komen te vervallen. Of dit voornemen ook per 1 januari 1988 zal slagen en welke consequenties dit heeft - al dan niet met een overgangsregeling - is nog volledig onbekend. Voorlopig gaan wij uit van de datum 1 januari 1988, met de bedoeling om medewerkers die tengevolge van SKG-maatregelen met ontslag kunnen worden bedreigd in de gelegenheid te stellen een wachtgeldgarantie veilig te stellen, voor het geval dat. Gelet op de bestaande onduidelijkheden over het wachtgeld geniet de wachtgeldgarantie verre de voorkeur boven een niet gegarandeerd wachtgeld. Ter voorkoming van misverstanden vestigen wij de aandacht op het volgende. Om medewerkers daartoe in staat te stellen moeten wij vóór 1 januari 1988 ontslagaanzeggingen, noodzakelijk in verband met de SKGbezuinigingen, realiseren. Dit betekent echter niet dat de ontslagen zelf ook

op deze korte termijn zullen moeten plaats vinden. Afhankelijk van de inlevering per jaar kunnen deze plaatsvinden tot uiterlijk 1 september 1991. Om voor de wachtgeldgarantie in aanmerking te komen, dient de 50-jarige leeftijd ook uiterlijk voor 1 september 1991 te zijn bereikt. In elk geval moet men op de ontslagdatum de leeftijd van 50 jaar hebben bereikt. Om to't de 65-jarige leeftijd een wachtgeld van tenminste 70 procent te ontvangen is bij een ontslag op de volgende leeftijden het daarachter vermelde aantal ABP-dienstjaren op de ontslagdatum vereist. 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61

jaar: jaar: jaar; jaar: jaar: jaar: jaar: jaar: jaar: jaar; jaar: jaar:

23 21 19 17 15 13 12 10 9 7 6 4

jaar jaar jaar jaar jaar jaar jaar jaar jaar jaar jaar jaar

5 4 4 4 7 +10 + 2 + 7

maanden maanden maanden maanden maanden maanden maanden maanden

+ 7 maanden + 2 maanden + 10 maanden

N.B.: De ABP-dienstjaren mogen niet voor een langere periode dan een jaar onderbroken zijn en niet reeds eerder voor een wachtgeld/uitkering hebben meegeteld. De wachtgeldgarantie biedt eenmalig nog een goede afvloeiingsregeling op basis van een inkomensgarantie tot de 65-jarige leeftijd. Zowel het CvB als de vakbonden staan een zo optimaal mogelijke benutting hiervan voor

Medewerkers kunnen jaarlijks acht ADV-dagen sparen

De ADV-spaarregeling is per 1 januari 1987 voor twee jaar vastgesteld en houdt kortgezegd in dat de medewerkers of medewerksters hun vrij besteedbare ADV-dagen - acht per jaar bij een voltijds dienstverband - per jaar kunnen sparen. Tot nu toe bestond alleen de mogelijkheid de ADV-dagen per maand op te nemen. Sparen kan alleen onder bepaalde voonwaarden en is niet voor alle VU-medewerkers mogelijk. Op de voorwaarden wordt hieronder kort ingegaan.

- Het is niet mogelijk om een deel van de vrij opneembare ADV-dagen op te sparen of maar gedurende enkele maanden te sparen. - Bij ziekte gedurende de vastgestelde verlofperiode vindt geen compensatie plaats. - Bij beëindiging van het dienstverband kan opgespaard verlof niet worden .uitbetaald. - Voor medewerkers van 50 jaar en ouder is het mogelijk om over een langere periode dan vier jaar te sparen, namelijk tot het bereiken van de VUT- of pensioengerechtigde leeftijd. - Medewerkers die na 1 januari voor een jaar in dienst komen, kunnen de vrij besteedbare ADV-dagen die hun nog ter beschikking staan, voor de spaarvariant aanwenden.

ADV-spaaregeling

Voor 1987 geldt de mogelijkheid om

Afkoop

Een ander verschil met het SBK I vormt de ruimere mogelijkheid tot afkoop van het wachtgeld. De afkoopsom bedraagt 30 procent van het totale bedrag dat anders aan wachtgeld zou moeten worden uitgekeerd. De afkoopmogelijkheid is bedoeld om medewerkers in staat te stellen zich in te kopen in een maatschap of voor het opstarten van een eigen bedrijf. Wanneer een medewerker binnen een periode van vijf jaar na afloop van het dienstverband toch weer in overheidsdienst gaat werken, is een terugbetalingsregeling van kracht. Verder zijn er ruimere vergoedingen mogelijk bij noodzakelijke verhuizingen in SKG-verband. Hierbij moet met name aan overplaatsing naar een andere universiteit worden gedacht. Ambtsjubilea die ten gevolge van ontslag of VUT net niet konden worden bereikt, geven nu toch de mogelijkheid van een (gedeeltelijke) ambtsjubileumgratificatie. De mogelijkheden om met behoud van wachtgeld of uitkering kennis en/of vaardigheden op peil te houden door werkzaamheden te verrichten zijn verruimd. Aan ontslagen medewerkers wordt gedurende een periode van maximaal vijf jaar op hun verzoek voorrang gegeven bij het vervullen van vacatures. Dit zijn in grote lijnen de belangrijkste verschillen tussen SBK I en SBK II. Een verdere uitwerking zal nog plaats vinden in de vorm van een aanvulling op de bestaande brochures of in de vorm van een nieuwe brochure die voor alle VU medewerkers beschikbaar zal zijn.

Op deze info-pagina's start de dienst Personeelszaken met liet geven van informatie over personeelsaangeiegenheden in een nieuwe vorm. Tot nog toe werden l<orte bericiiten op personeelsgebied geplaatst onder de rubriek Personeelsmededelingen. Voor uitgebreide informatie werd incidenteel gebruik gemaakt van een infopagina. De personeelspagina's in deze vorm zullen om de twee a drie maanden verschijnen. Hierdoor kan meer informatie worden gegeven dan alleen over nieuwe regelingen en wijzigingen in de financiële arbeidsvoorwaarden. Het is de bedoeling dat op deze pagina's ook aandacht wordt besteed aan de resultaten van de vergaderingen van de Commissie van Overleg, dat onderwerpen worden toegelicht waar personeelsleden veel vragen over stellen en dat bepaalde actuele ontwikkelingen worden belicht. Door gebruik te maken van een eigen logo en aandacht te besteden aan de leesbaarheid wordt geprobeerd om een grotere doelgroep te bereiken.

In de vergadering van de Commissie van Overleg van 10 december 1986 is met de personeelsdelegatie overeenstemming bereikt over een ADVspaarregeling aan de VU. Hierover is in Ad Valvas van 16 januari jongstleden reeds informatie gegeven. Hieronder volgt een herhaling op hoofdpunten en wordt verdere informatie over de regeling gegeven.

- De ADV-spaarregeling geldt in principe alleen voor medewerkers met een vast dienstverband. Zij kunnen gedurende tenminste één en maximaal vier jaar hun vri) opneembare ADV-dagen per jaar opsparen. Een langere verlofperiode, eventueel in aansluiting op vakantie, wordt hierdoor mogelijk.

ogen, Nog geen overeenstemming bestaat over de daarbij te volgen methode.

alsnog voor sparen voor het hele jaar of voor het resterende aantal vrij besteedbare ADV-dagen te kiezen. Deze mogelijkheid wordt geboden omdat pas na 1 januari bekendheid is gegeven aan de regeling.

Verzoek Medewerkers die gebruik willen maken van de ADV-spaarregeling moeten een verzoek hiertoe - via het hoofd van hun werkeenheid - schriftelijk indienen bij de beheerder of het hoofd van de dienst. In het verzoek moet het volgende worden aangegeven: - de periode waarover men wil sparen; - voor welk doel men de opgespaarde dagen wil gebruiken; - wanneer het extra verlof gepland is; - of een combinatie met vakantieverlof wordt gewenst.

Met uitzondering van 1987 moet het verzoek voor 1 januari van het jaar of de jaren gedurende welke men wil sparen, worden gedaan. Een verzoek om te sparen zal over het algemeen worden toegestaan. Vervolgens dient minstens drie maanden van te voren een definitief verzoek tot opname van het verlof bij de beheerder of het hoofd van de dienst te worden ingediend Alleen dringende redenen van zwaarwegend dienstbelang kunnen een afwijzing van het verzoek tot sparen, c.q. een wijziging in de verlofperiode motiveren. De gemaakte afspraken moeten door de betreffende medewerker schriftelijk worden vastgelegd en ter kennis worden gebracht aan de Dienst Personeelszaken. Als dit met is gebeurd heeft men geen recht op toepassing van de regeling verworven. Voor de goede orde wordt nog vermeld dat deze spaarregeling binnen de bestaande regeling 'arbeidsduurverkorting en herbezettingsgelden' past. Dat betekent onder meer dat het uitgangspunt dat de ADV onderdeel is van de werktijdenregeling en dat de verplicht aangewezen ADV-dagen blijven gelden. Voor de uitgebreide tekst van de ADVspaarregeling kunt u terecht bij de beheerder of het hoofd van uw dienst.

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen