Ad Valvas 1986 - 1987 - pagina 359

20 FEBRUARI 1987 Sinds e e n a a n t a l jaren etaleren de meeste universiteiten vrouw­ vriendelijkheid door a a n perso­ neelsadvertenties e e n zin toe te voegen die vrouwen uitdrukke­ lijk oproept te solliciteren e n daarbij nog vermeldt dat­ bij ge­ lijke geschiktheid d e vrouw d e voorkeur krijgt. Veel heeft d a t niet geholpen. Het percentage afgestudeerde vrouwen, n u 30%, neemt weliswaar toe, die stijging zet zich echter niet door in d e bezetting v a n b a n e n . Vrouwen blijven onderverte­ genwoordigd in zowel het we­ tenschappelijk a l s h e t niet­we­ tenschappeüjk personeel. Ze vormen ook kwalitatief e e n min­ derheid: het zijn vooral d e l a g e ­ re wetenschappelijke r a n g e n en d e verzorgende of admini­ stratieve functies die voor vrou­ wen zijn weggelegd. Positieve discriminatie als e e n op zichzelf s t a a n d e m a a t r e g e l is dus te weinig; het moet e e n vast onderdeel v a n het beleid wor­ den. Met a n d e r e woorden: het is tijd voor positieve actie. Dr. Van Doorne Huiskens, hoofddocent in Utrecht e n betrokken bij e e n aantal proeftuinprojecten, on­ der a n d e r e o p het ministerie van binnenlandse zaken e n o p de rijksuniversiteit zelf, formu­ leerde e e n z o g e n a a m d stap­ penplan dat voor aUe universi­ teiten bruikbaar is. De eerste stap behelst e e n verklaring v a n het coUege v a n bestuur tot posi­ tieve actie te willen overgaan. De tweede stap is het verzame­ len v a n cijfers e n gegevens over het personeelsbestand v a n d e universiteit e n het doen v a n on­ derzoek n a a r knelpunten bij werving, selectie e n doorstro­ ming. Ten derde behoort d e verkla­ ring v a n het college omgezet te worden in concrete beleids­ plannen compleet met streefda­ ta en cijfers. Die getallen wor­ den vastgesteld o p basis v a n het a a n t a l afgestudeerden of het a a n b o d op d e arbeidsmarkt. Bijvoorbeeld: op 1 januari 1990 moet 30% v a n het niet weten­ schappelijk personeel v a n d e rechtenfaculteit uit vrouwen b e ­ staan. Dr. Van Doome Huiskens noem­ de in dat v e r b a n d nog e e n a a n ­ tal beleidsaanbevelingen: alge­ mene voorzieningen zoals kin­ deropvang, flexibel zwanger­ schaps of ouderschapsverlof, schoolvakantie e n calamiteiten­ verlof. Ter verklaring: v a n e e n calamiteit is sprake w a n n e e r een v a n d e kinderen ziek wordt. Ook op het gebied v a n werving en selectie k a n het nodige ver­ beteren. Mogelijkheden zijn a c ­ tief intern werven v a n vrouwe­ lijke kandidaten, vacatures plaatsen in vrouwenbladen, bij elke sollicitatieprocedure aUe geschikte vrouwen voor e e n ge­ sprek uitnodigen, meer a a n ­ Advertentie

Bouterse over óns Desi Boulerse over Nederland, over zichzelf ('Ik ben geen Marcos') en over Brunswijk ('die werkt mei criminelen'). Mmisler De Korle, over Lubbers, Voorhoe­ ve, de snelle deuk m zijn carrière. Bibeb en Cobrakunstenares l olli van der (jajy, over Parijs, J an Cremer, / a d k i n e Jan Wolkers, de Iezin|> over Multatuli.

Ex­gevangenen over samen zitten Mannelijke en vrouwelijke ex­gevangenen over hel voorstel twee­in­een­cel. Proces ver­ baal de (M.fr M­hoofdpersonen over elkaar. C linstre's de Zonnebloemen van Van Cogh Intia en Hans van der Wilk, van "I Palienlen (­nlletltef. De I ibanon­walchers op C>prus In de kunstbijlage. Oskar Schlemmer Film tti Nederlandse produktie. Paul Simon.

Lees naast uw krant Vrij Nederland

Seminar over emancipatoir personeelsbeleid roept om 'positieve actie':

'Meer vrouwen op universiteit' moet onderdeel beleid worden Het is vreemd dat universiteiten er wel in sla­ g e n fiks te bezuinigen e n e e n nieuw rangenstel­ sel voor het wetenschappelijk personeel in te voeren m a a r niet om meer vrouwen binnen d e muren te krijgen. Drs.Ron Root (VU), voorzitter v a n het Landelijk Overlegorgaan Emancipatie Kommissies Wetenschappelijk Onderwijs (LOEKWO) opende vrijdag 13 februari het se­ minar a a n d e VU over emancipatoir perso­ neelsbeleid met krachtige taal: d e voorkeursre­

geling voor vrouwen heeft onvoldoende resul­ t a a t g e h a d . Het is tijd voor e e n beleidsmatige a a n p a k , voor positieve actieplannen die d e achterstand v a n vrouwen d e universitaire w e ­ reld uit moeten helpen. Hoe zien die positieve actieplannen eruit, wat zijn d e ervaringen v a n vooral het bedrijfsleven en w a a r o m komen ze op d e universiteiten toch zo moeüijk v a n d e grond? Een impressie v a n het seminar. Annemie Gielen/UP Loes Singels ter doorgestreept, d e tekst richt­ te zich uitsluitend op vrouwen. Resultaat w a s d e aanmelding v a n ruim 200 kandidaten (waar­ onder toch 20% mannen).

Waterdicht

Enkele sprekers op het seminar. Links mevr. dr. A. v a n Doome Huiskens (RU Utrecht) en rechts drs. B. Eikerbout (PTT).

dacht besteden a a n d e perso­ doelingen, werkelijk concreet neeladvertenties e n d i e vooral g e m a a k t k a n worden. screenen op vrouwonvriendelij­ Tegenstanders v a n positieve k e teksten, meer a a n d a c h t voor discriminatie roepen o m het d e formulering v a n d e functie hardst dat d e kwaliteit achterui­ eisen e n tenslotte het heetste tholt w a n n e e r niet d e beste kan­ hangijzer: vrouwen a a n n e m e n d i d a a t wordt genomen. E e n Leids onderzoek n a a r d e positie bij voldoende kwaliteit. De loopbaanbegeleiding moet v a n marmen e n vrouwen bij sol­ ontzenuwt gestructureerder verlopen met hcitatieproceduxes behulp v a n functioneringsge­ d a t argument in hoge mate. Ten sprekken, carrièrebegeleiding eerste blijkt positieve discrimi­ e n arbeidsmobUiteit. Dr. Van natie niet altijd te worden toege­ Doorne pleitte voor e e n a a n t a l p a s t ook a l wordt die in d e a d ­ maatregelen d i e uitsluitend vertentie wel aangekondigd. De voor vrouwen in lagere functies l e d e n v a n d e sollicitatiecommis­ bestemd zijn: cursussen die ach­ sie zijn v a a k niet op d e hoogte terstand op e e n b e p a a l d gebied v a n d e voorkeursregel. Verder inhalenen of d e w e e r b a a r h e i d geeft kwaliteit sowieso h a a s t vergroten. Denk a a n computer­ nooit d e doorslag: in 6 v a n d e 7 cursussen, levensloopbaan­ gevallen w a a r i n e e n m a n e n planning e n assertiviteitstrai­ vrouw als gelijkwaardige kan­ didaten overbleven, werd toch ningen. d e m a n gekozen. Niet omdat hij De vierde stap is d e uitvoering kwalitatief ver boven d e vrouw v a n het beleid, terwijl tenslotte zou uitsteken m a a r omdat hij d e zaak regelmatig gecontro­ e e n b e k e n d e w a s v a n leden leerd en geëvalueerd moet wor­ v a n d e sollicitatiecommissie, d e n . In concreto: voorzitters v a n o m d a t d e persoonlijkheid v a n sollicitatiecommissies rapporte­ d e vrouw enkele leden niet a a n ­ r e n over d e procedure e n facul­ stond of omdat men d e m a n ex­ teiten verantwoorden zich w a n ­ tra e i g e n s c h a p p e n toedichtte. n e e r d e vrouwelijke quota niet zoals logisch denken, dominan­ zijn g e h a a l d . tie e n abstractievermogen. De kosten zijn e e n a n d e r argu­ Volgens d e emancipatiewerk­ ment om positieve actieplannen ster v a n d e VU, drs.R.Root , kan t e g e n te houden. De PTT heeft dit stappenplan zonder meer bij w a t d a t betreft a n d e r e ideeën. d e VU ingevoerd worden. Het Drs. Ben Eikerbout , directeur so­ sluit goed a a n bij het tot nog toe ciaal v a n PTT Telecommunica­ g e v o e r d e beleid. Voor b e p a a l ­ tie: "J e kunt natuurlijk zeggen d e onderdelen v a n het perso­ d a t voorzieningen als kinderop­ neelsbeleid wordt a l o p deze v a n g duur zijn. Maar als je d e manier gewerkt. Een voorbeeld kosten ervan afzet tegen d i e is het aanstellingsbeleid v a n d e v a n werving, selectie e n oplei­ aio's, alsdus Root. Zij noemt het ding v a n zelfs e e n relatief goed­ p l a n e e n zeer w e r k b a a r model, kope loketbeambte blijkt dat je waardoor h e t emancipatie­ goedkoper uit bent." gricht personeelbeleid, d a t Veel maatregelen zoals het ver­ v a a k blijft steken in g o e d e be­

Foto Bram de HoUartder

wijderen v a n discriminerende advertentieteksten kosten niets e n Eikerbout z a g o p a n d e r e fronten, zoals het intern werven v a n sollicitanten, zeUs besparin­ g e n . De Twentse collegevoorzit­ ter mr. C. van Lookeren Cam­ pagne sprak niet v a n kosten m a a r v a n investeringen. Een n a a r opportunisme riekend ar­ gument dat vooral binnen tech­ nische universiteiten opgeld doet: vrouwen vormen d a a r e e n groeimarkt die mooi meegeno­ m e n lijkt in tijden v a n selectieve krimp. Opportunisme is ook e e n v a n d e drijfveren voor het bedrijfsleven om zich vrouwvriendelijker op te stellen. Het gebrek a a n m a ­ n a g e r s e n a n d e r e hooggekwali­ ficeerde werknemers zal tegen d e eeuwwisseling steeds nij­ p e n d e r worden. Reden te over om h e t vrouwelijk potentieel a a n te boren. Dat neemt overi­ g e n s niet w e g d a t d e geluiden uit Zweden e n d e Verenigde Staten, w a a r m e n veel eerder d a n in Nederland overging tot beleidsmatige positieve discri­ minatie, veelbelovend zijn. Ter­ wijl ook vrouwvriendelijk beleid bij d e PTT binnen drie j a a r tot e e n toename v a n 3% v a n het vTouweüjk personeelsbestand leidde. Actieve werving v a n vrouwen heeft volgens Eikerbout veel ef­ fect. Praktijkvoorbeeld d a a r v a n is d e personeelsadvertentie voor informatiseringspersoneel. Na twee keer zonder veel res­ pons t e h e b b e n geadverteerd, besloot d e PTT zich paginagroot uitsluitend op vrouwen te rich­ ten. Dat kwam visueel tot uiting door groot M/V boven d e adver­ tenties te zetten. De M w a s ech­

O p d e universiteiten in Neder­ l a n d heeft m e n nog weinig er­ varing met positieve actieplan­ n e n . De Universiteit v a n Am­ sterdam is o p d a t gebied het verst gevorderd; d e universi­ teitsraad d a a r keurde medio '86 d e nota "Over gelijkwaardig­ heid gesproken" goed. Sinds­ dien is m e n bezig met d e juridi­ sche invulling v a n het beleid die n o g a l wat tijd in b e s l a g neemt. CvB­lid dr. K. Niemoller. "Het operationaliseren is nogal tijd­ rovend m a a r w e moeten die in­ spanning leveren willen w e o p cdles voorbereid zijn. Een voor­ beeld: w a t gebeurt e r als e e n voor e e n vrouw g e p a s s e e r d e m a n n a a r d e ambtenarenrech­ ter stapt om op die manier zijn benoeming geregeld te krijgen? We h e b b e n e e n waterdichte re­ geling nodig: met e e n p l a n d a t a a n aUe kanten rammelt is nie­ m a n d gediend." Niemoller denkt dat het d e uni­ versiteit v a n Amsterdam in to­ t a a l drie j a a r zal kosten voordat het beleid uitgevoerd k a n wor­ d e n . Wel is het in zijn ogen zo d a t a n d e r e universiteiten h u n voordeel kunnen doen met d e moeite die men in Amsterdam nu in d e operationalisering v a n d e nota steekt: "Als wij e e n m a a l e e n waterdicht systeem ontwik­ keld hebben, kunnen a n d e r e universiteiten d a t zonder a l te veel a a n p a s s i n g e n overne­ men." Hoewel het volgens drs.Root d e bedoeUng is a a n d e VU e e n emancipatiebeleid te voeren d a t q u a cultuur e n stijl aansluit bij het klimaat v a n d e eigen in­ stelling, ziet zij wel w a t in d e voorbeeldsfunktie v a n d e UvA. W e kunnen leren v a n die erva­ ring e n d a a r n a a s t b e p a a l d e in­ formatie, zoals het beeld v a n d e regionale arbeidsmarkt, over­ nemen, veronderstelt zij. De positieve grondhouding v a n veel kopstukken uit d e universi­ taire wereld ten spijt, het lijkt toch nog wel e e n tijd te duren voordat alle w e e r s t a n d e n tegen positieve dicriminatie v a n vrou­ w e n w e g g e n o m e n zijn. Drs. J. Noorda, CvB­lid v a n d e VU: "De universitaire wereld is e e n ge­ zelschap d a t gespecialiseerd lijkt t e zijn in het vinden v a n excuses e n legitimeringen voor vertraging." Uithoudingsvermo­ g e n is e e n eerste .voorwaarde; in d e ogen v a n Noorda duurt het n o g e e n j a a r of vijftien voordat het beleid in alle gremia is door­ gewerkt.

Q

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen