Ad Valvas 1986 - 1987 - pagina 380

27 FEBRUARI 1987 Vervolg van pag.

eilijkheidsfactorvan een baan ^nszi ^é^j^

'n Baan moet een uitdaging in zich hebben. Ook als (bijna of zojuist) afgestudeerde bedrijfseconoom zult u zich ongetwijfeld in dat "statement" kunnen vinden. De vraag is alleen: wat ziet u als uitdaging? Bezig zijn met de uitvoering van beleidszaken in dienst van een bepaald bedrijf? Of het behandelen van de meest uiteenlopende bedrijfseconomische zaken voor tal van relaties? Van representanten van multinatio­ nals tot het midden­ en kleinbedrijf, van overheden tot particulieren? 't Laatste is het perspectief dat Moret Limperg u biedt als u kiest voor een carrière in de accountancy. De moderne accountancy. Waarbij het analyseren en controleren van financiële gegevens uiteraard centraal staat. Maar waarbij u in de taakuitoefening als advi­ seur vele stappen verder gaat. Ondernemerszin en inzicht in bedrijfsbeleid geven de accountant van nu en morgen een belang­ rijke rol in het beslissingsproces bij relaties rond inves­ teringen, kredieten, fusies en administratieve ontwik­ kelingen ­ inclusief automatisering. Kortom een baan met een hoge moeilijkheidsfactor, maar tegelijkertijd een uitdaging als u ambitieuze carrièreplannen heeft. Moret Limperg behoort tot de grote accoun­ tantskantoren van ons land. Zij heeft een hechte relatie met Moret Gudde Brinkman Belastingadviseurs en speciaal voor het midden­ en kleinbedrijf met

WJ"t'

;

ACMA Accountants en Belastingconsulenten. Het aan­ tal vestigingen bedraagt ruim 35, de totale organisatie telt meer dan 2.400 personen. En door het lidmaat­ schap van Arthur Young International reiken de contacten tot ver buiten de grenzen. Het is duidelijk dat uw mogelijkheden bij zo'n sterke organisatie groot zijn. U krijgt er alle gelegen­ heid uw vaardigheden, ook dié op het management­ vlak, te ontwikkelen. En dankzij de internationale banden kunnen Moret­mensen in staat worden gesteld deel te nemen aan cursussen in Europees verband. Als bedrijfseconoom vindt u bij Moret Limperg dan ook het ideale klimaat voor de postdoctorale accountantsstudie, 'n Studie die hand in hand gaat met de praktijkgerichte interne opleiding. Als de uitdaging u aanspreekt, moet u het balletje maar eens aan het rollen brengen. Schrijf of bel: Moret Limperg Registeraccoun­ tants, Centrale Personeelsafdeling Postbus 1407, 3000 BK Rotterdam, telefoon: 010­4072518 (doorkies­ nummer).

A Moret Limperg LID VAN ARTHUR YOUNG INTERNATIONAL

Accountancy bij Moret Limperg...voor academici die in de praictijic willen slagen Vestigingsplaatsen Morel 8. ümperg/Morct Gudde Brinkman Alkmaar Amersfoort Amsterdam Apeldoorn Arnhem Assen Breda Doetinchem Dordrecht Ede Eindhoven Emmen Enschede s­Gravenhage Groningen Haarlem Heerenveen Heerlen s Hertogenbosch Hilversum Hoofddorp Leeuwarden Maastricht Middelburg, Naaldwijk Nijmegen Oss Roermond Rotterdam Terneuzen Tiel Tilburg, Utrecht Venio Wormerveer (Zaanstwi) Zwolle

VU­Vacatures ^fr -.i

^^T

Op deze vacature(s>4^an alleen doDi; VU­rrTedewerk(st}ers worden gereageerd Bij de werving worden de voorrangsregels gehanteerd dte zijn vastgelegd m de VU­regeling interne vacaturevoorziening en die gelden in het kader van de TVC­maatregelen In principe worden aile vacatures aangemeld bij het interuniversitair Herplaatsmgstiureau (IH) onder gelijktijdige vermelding in Ad Valvas en publikatie op de mededelingenborden Vacatures waarvan aarïgenomen wordt dat hiervoor zeer waarschijnlijk geen geschikte interne kandidaten zijn worden gelijktijdig met bovenvermelde publikaties in de exlerne media geplaatst Deze vacatures zijn voorzien van een ' Bij Personeelszaken eh het Informatiecentrum ligt ^en overzicht van alle vacatures bi) de VU ter inzage

De afdel;ing Electronica van de Subfaculteit der Natuurkunde en Sterrekunde ONTWERPER DIGITALE ELEC­ TRONICA (M/V) (vac.nr. 594­ 7033) (voor 1,5 jaar) Taak. het zelf­ standig en in teamverband ont­ werpen en (laten) bouwen van hSjoSdzakeiijk digitale appara­

Ü

schappen; capaciteiten ,om in groepsverband te kunnen wer­ ken. Bijzonderheden: de afdeling Electronica verleent d.m.v ont­ wikkelen, bouwen en onderhou­ den van electronjsche appara­ tuur ondersteuning aan de vak­ groepen t.b.v. wetenschappelijk onderzoek en onderwijs. Salaris afhankelijk van opleiding en ervanng volgens overheids­ nchtlijnen. ^.^ Nadere informatie'wordt gaarne verstrekt door het wnd hoofd van de afdeling, de heer W.C.Borrius„{eli020­5484703.

STERILISATIE AFDELING (M/V) (vac.nr. 518­7036) (voor 0,5 deel van de werktijd) Taak het spoelen van laborato­ riumglaswerk; het steriliseren van het glaswerk, het bijhouden van de voorraden ten behoeve van de laboratona en practica Bijzonderheden: aanstelling zal geschieden in de fungtie van la­ boratoriumbediende, ' Salaris: afhankelijk van opleiding en ervarirjgimaxirna^l.ƒ2.567,bruto per maand (s^lanspchaal 3) tjij volledige werktijd. Nadere informatie wordt gaarne verstrekt door de l;ieer H E.F. van Duiken, tel 020-5483970.

tuur en/of schakelingen, het sa­ menstellen van benodigde docu­ mentatie, het geven van advie­ zen aan gebruikers en collega's; het onderhouden van systemen en/of apparatuur. Vereisten: HBO­opleiding Elec­ Vakgroep Medische Microbiofo­ tronica, (enige) ervaring in het gie en Parasitologie van de Fa­ Gebouwendienst/Hoofdafdeontwerpen van digitale electroni­ culteit der Geneeskunde ling Gebouwenbeheer Medica; goede contactuele eigen­ MEDEWERKER SPOEL­ EN sche Faculteit

9

sommige jongeren weer groter worden. Zoals reeds gezegd, elk beoogd effect k a n in zijn tegen­ d e e l omslaan. Niettemin zijn d e b eleidsconclu­ sies v a n het PPD en het JeUinek­ centrum ondub b elzinnig: er zal m e e r a a n voorlichting g e d a a n moeten worden, d e ouders moe­ ten via d e school be n a d e r d wor­ den, d e m a s s a m e d i a dienen ge­ mobiliseerd te worden, e n men pleit voor het aantrekken v a n e e n preventiewerker 'speciaal voor het werkveld ouders'. De v r a a g dringt zich op of we­ tenschappelijk onderzoek al­ leen m a a r in staat is om d e toch a l v a s t s t a a n d e opvattingen v a n e e n opdrachtgever te legitime­ ren. Het uitgangspunt v a n het onderzoek w a s namelijk: uit­ breiding e n verb etering v a n d e drugsvoorlichting is noodzake­ lijk. De conclusie v a n het onder­ zoek is ­ het zal g e e n verb azing wekken ­ uitb reiding e n verb e­ tering v a n d e drugsvoorlichting is noodzakelijk. En dat terwijl uit het onderzoek op g e e n enkele wijze b lijkt in hoeverre het drugsgebruik b ij d e scholieren werkelijk prob lemen met zich meebracht en op g e e n enkele wijze werd a a n g e t o o n d dat door voorlichting het drugsge­ bruik b eperkt wordt. De uitgangspunten v a n het on­ derzoek lijken o n a a n t a s tb a a r en elk onderzoeksresultaat wordt in dat k a d e r geperst. Is het d e n k b a a r dat m e n in een dergelijk onderzoek voor een b e l a n g h e b b e n d e tot d e conclu­ sie zou komen dat v a n e e n pro­ bleem nauwelijks sprake is en drugspreventie e e n overb odige z a a k ? Dat vergt wel heel veel v a n het voorstellingsvermogen. W a a r m e e niet gezegd wil wor­ d e n dat d e opdrachtgever die uitgangspunten d e onderzoe­ kers door d e strot heeft geduwd. Zoals in het b egin v a n het arti­ kel opgemerkt, h a d d e op­ drachtgever zeUs e e n wat genu­ a n c e e r d e r e opinie over d e mo­ gelijkheden v a n drugsvoorlich­ ting d a n d e VU­onderzoekers. Meer nog d a n d e opdrachtge­ vers w a r e n d e onderzoekers kennelijk overtuigd v a n het ge­ v a a r en d e b estrijdingsnood­ zaak v a n drugs. In Amerika heeft president Reagan verklaard b ij zijn 'war on drugs' het leger te g a a n in­ zetten; in Nederland b eperkt men zich tot communicatieve middelen. M a a r ondanks dit verschil zou het denkpatroon dat er a a n ten grondslag ligt wel e e n s h e l e m a a l niet zoveel an­ ders kunnen zijn. Als t a a k v a n wetenschappelijk onderzoek wordt wel e e n s genoemd: het ontmaskeren v a n stereotypen e n het doorprikken v a n vooroor­ delen. M a a r als d e sociaal­psy­ chologen v a n d e VU ergens in g e s l a a g d zijn, d a n is het wel de versterking v a n het b e s t a a n d e denkpatroon over drugs.

PORTIER (M/V)(vac.nr. 2617038) Functie-eisen: men dient te beschikken over de bewakingsopleidmg A, alsmede het EHBOdiploma, danwei bereid zijn voor het laatstgenoemde een cursus te volgen; goede contactuele eigenschappen. Bijzonderfieden: de functie wordt in sémi-continudienst vervuld ('s zondags vrij) . ' Salaris afhankelijk van opleiding en eryanng maximaal ƒ2.567,bruto per maand (salarisschaal 3) bif volledige werktijd (exd; toeslag voor onreg^lmatige-dienst).

word ook bloeddonor

<^fS

020-123456 Nadere informatie wordt gaarne verstrekt door, de heer J.A.CTempelaar, tel 020-5482030 of mw. J.H. Büijs-Swart, tel 0205492720. I

Schlftélijke sollicitaties kunt u, onder vermelding van vac^alurenummer, richten aan de Dienst Personeelszaken, De Boelelaan 1105, Postbus 7161 te Amsterdam-Buitenveldert. Voor telefonische informatie kunt u zich wenden 'ot de Dienst Personeelszaken, toestelnummer 020-548 4961.

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen