Ad Valvas 1986 - 1987 - pagina 589

26 JUNI 1987

PERSONEELS Medewerkers en medewerksters van de VU en het AZVU die ongehuwd samenwonen met een levenspartner, kunnen vanaf 1 juli gebruik maken van dezelfde regelingen als gehuwden. Vanaf 1 april jongstleden kon men al rechten ontlenen aan een beperkt aantal regelingen, die in de CAO worden genoemd. Dat waren: buitengewoon verlof wegens persoonlijke en familie-omstandigheden; een uitkering aan de levenspartner bij overlijden van de medewerker; reiskostenvergoeding bij dienstreizen; verhuiskostenvergoeding; en tegemoetkoming in de kosten van woon-werkverkeer in bijzondere gevallen.

INFO Dit is een Info-deel. Info-pagina's kunnen door VU-instanties tegen betaling worden benut voor publicatie van informatie die wegens uitvoerigheid en gedetailleerdheid niet in de Mededelingenrubriek thuishoort. Publicatie geschiedt buiten verr antwoordelijkheid van de redactie voorde inhoud. De voorwaarden waaronder van Infopagina's gebruik kan worden gemaakt zijn ter redactie verkrijgbaar. Aanvragen voor Info-pagina's richten aan: Redactie Ad Valvas, Hoofdgebouw kamer OD01. Tel. 4330 of 6930.

Duurzaam samenleven in CAO erkend Om in aanmerking te kunnen komen voor deze regelingen moet vooraf een verklaring 'omtrent het bestaan van een relatie' zijn ingediend bij de dienst Personeelszaken, die is vergezeld van een uittreksel uit het bevolkingsregister voor beide partners. Over deze mogelijkheid is uitgebreid informatie gegeven op de personeelspagina's in Ad Valvas van 10 april jongstleden.

Gelijkschakeling Met de inwerkingtreding van de nieuwe CAO per 1 juli is volledige rechtspositionele gelijkschakeling van andere samenlevingsvormen dan het huwelijk met de huwelijkse samenlevingsvorm door de hele CAO heen mogelijk geworden. Dit houdt in dat overal waar in de CAO wordt gesproken van echtgenoot of echtgenote van de werknemer, daaronder ook wordt verstaan de relatiepartner. De relatiepartner is de persoon waarmee de werknemer duurzaam samenleeft en een gemeenschappelijke huishouding voert. Naast de eerder genoemde regelingen gaat het bij de volledige rechtspositionele gelijkschakeling nog om de volgende rechten: • een tegemoetkoming in de ziektekosten, die de medewerker voor zijn partner als medebelanghebbende in de zin van de Interimregeling Ziektekosten kan ontvangen; • een uitkering aan de relatiepartner

CvB wenst toename vrouwelijk personeel De VU-arbeidsorganisatie kent een ondervertegenwoordiging van vrouwen in een aantal functie-typen en niveaus, bijvoorbeeld leidinggevende, technische en wetenschappelijke functies. Deze ondervertegenwoordiging van vrouwen komt overigens bij alle instellingen in het wetenschappelijk onderwijs voor. Met de Invoering van het beleid 'actieve werving en selectie van vrouwen' per 1 januari 1986 tieeft het CvB te kennen gegeven een toename van vrouwen aan de VU te willen bevorderen. De toename van het aantal vrouwelijke personeelsleden in 1986 is niet spectaculair. Meerdere factoren spelen hierbij een rol. Het aantal te vervullen vacatures per jaar is beperkt. Er zijn weinig vrouwen, die qua voorop-

leiding en ervaring geschikt zijn voor technische functies. Op vacatures voor sommige technische en financiële functies reflecteren geen vrouwen. Vooroordelen - die vaak onbewust ervaren worden - spelen soms ook een rol.

Onderzoek

Aan de Rijksuniversiteit Leiden is een onderzoek verricht naar de aard en de mate van vooroordelen jegens vrouwen bij selectieprocedures. In de VUbrochure over werving en selectie wordt aan dit aspect ook aandacht besteed. De onderzoekers komen tot de conclusie dat selectiecommissies de voorkeur aan geven een persoon aan wie 'mannelijke' eigenschappen

Verplichte verzekering ziektekosten soms nadeel De verplichte verzekering via het ziekenfonds roept nogal eens vragen op bij personeelsleden. Globaal gezien is tweederde deel vah het personeel ziekenfondsplichtig. Criterium hiervoor is tiet inkomen dat men verdient. Veel personeelsleden ervaren het feit dat zij ziekenfondsplichtig zijn als een nadeel. Collega's die onder dezelfde voorwaarden bij de Overheid werken vallen niet onder de Ziekenfondswet en kunnen als particulier verzekerde een tegemoetkoming krijgen in de premie van hun ziektekostenverzekering, wat financieel voordeliger is. Ziekenfondsplichtigen, die gehuwd of ongehuwd samenwonen en waarvan de echtgenoot, echtgenote, of partner particulier verzekerd is, kunnen niet meeverzekerd worden in die particuliere verzekering, wat eveneens een financieel nadeel betekent. Bij de dienst Personeelszaken is daarom onderzocht voor welke groepen VU- medewerkers het ziekenfonds na-

ZAKEN

delig Is, en voor welke groepen dit juist voordelig is. Vervolgens Is bekeken in hoeverre het wettelijk mogelijk en wenselijk is 'uit het ziekenfonds te stappen'. Globaal gesteld is de ziekenfondsplicht in vergelijking met een particuliere ziekenfondsverzekering nadelig voor alleenstaanden met een (vrijwel) voltijds dienstverband en voor gehuwden en samenwonenden zonder kinderen of met een kind. Voordeel biedt de ziekenfondsplicht medewerkers (alleenstaand, gehuwd, of ongehuwd samenwonend) met een kleine werktijdsfactor die niet ook elders werkzaam zijn, en medewerkers die meer dan twee kinderen hebben. Het voordeel wordt veroorzaakt door het geringe premiebedrag waarvoor men toch volledig verzekerd is. Meerdere kinderen in een gezin zijn gratis meeverzekerd. Wettelijk gezien kan de toepasselijkheid van de Ziekenfondswet echter niet zomaar worden uitgesloten voor

bij overlijden van de medewerker. De levenspartner wordt - in tegenstelling tot de eerder genoemde beperktere gelijkschakeling - gelijkgeschakeld met de echtgenote of echtgenoot.

ififetJ

/ '

W£ NOU

£1^ 15 TOCH HiKS

Notariële akte Volledige gelijkschakeling in rechtspositioneel opzicht van relatiepartners van VU-medewerkers is mogelijk op voorwaarde dat de samenlevingsvorm is geregeld middels een notariële akte (zogenaamde samenwoningskontrakt). Voor de dienst Personeelszaken is voldoende dat een verklaring wordt overlegd van een notaris waaruit blijkt dat een notariële akte is opgemaakt. Dit met het oog op de privacygevoeligheid van de bij de akte geregelde zaken. De verklaring kan worden ingeleverd bij de personeelsfunctionaris voor uw rayon. Indien nog niet eerder een verklaring 'omtrent het bestaan van een relatie' is ingediend, dient de notariële verklaring te worden vergezeld van een uittreksel uit het bevolkingsregister voor beide partners. Nadat de verklaring is ingediend zal de volledige gelijke behandeling in rechtspositioneel opzicht kunnen worden gerealiseerd. Medewerkers die geen verklaring van een notaris kunnen overleggen, en wel een verklaring 'omtrent het bestaan van een relatie' hebben ingediend bij de dienst Personeelszaken, kunnen alleen in aanmerking komen voor de beperktere rechtspositionele gelijkschakeling zoals die vanaf 1 april 1987 geldt. worden toegedicht, wat in de praktijk lijkt te betekenen, dat mannen op grond van aan hen toegeschreven eigenschappen meer kans maken op een benoeming dan vrouwen. Alleen als een vrouwelijke sollicitant met kop en schouders boven de anderen uitsteekt, wordt zij benoemd. Leden van de selectiecommissie zijn zich meestal niet bewust van het feit dat, wanneer zij op basis van 'persoonlijkheid' een keuze maken uit gelijkwaardige kandidaten, vrouwen benadeeld worden. Of de conclusies van de onderzoekers In Leiden ook gelden voor selectiecommissies aan de VU valt niet met zekerheid te zeggen, maar kan niet uitgesloten worden. In 1986 bleken op de VU mannen tweemaal zoveel kans te hebben op een benoeming in een wp-functie als vrouwen. Factoren als opleiding en ervaring van sollicitanten zijn echter niet meegewogen, zodat niet kan worden vastgesteld of er sprake is geweest van gelijkwaardige kandidaten.

alle VU-medewerkers. Volgens een bepaling in het zogenaamde 'Aanwijzingsbesluit verplicht verzekerden Ziekenfondswet' zou dit - afgezien van die groep van medewerkers die zich boven een bepaalde loongrens bevindt - alleen kunnen voor een beperkte groep, namelijk degenen die Abpambtenaar zijn en in overwegende mate belast zijn met het geven van onderwijs. Alle overige medewerkers die of geen Abp-ambtenaar zijn of dat wel zijn maar niet behoren tot het onderwijzend personeel, zijn verplicht verzekerd. De mogelijkheden om verandering te brengen in de huidige situatie zijn dus erg beperkt. Verandering zou betekenen dat maar een deel van het personeel (al het w.p.) onder de Ziekenfondswet uit zou kunnen komen. Voor het TAS-personeel zou de ziekenfondsplicht blijven bestaan. Juist in deze categorie zitten - ten opzichte van het wetenschappelijk personeel relatief gezien meer medewerkers met een inkomen beneden de ziekenfondsgrens. Omdat een verandering in bovengenoemde zin als ongewenst wordt ervaren, is besloten de huidige situatie te handhaven.

Bedragen tegemoetkomingen en vergoedingen gewijzigd Kilometervergoeding zen

dienstrei-

Per 1 januari 1987 zijn de bedragen per kilometer voor het gebruik van een eigen auto bij dienstreizen in Nederland verlaagd. Voor de eerste 5000 kilometer bedraagt de vergoeding voor het gebruik van de eigen auto 59 cent per kilometer (was 60). Tussen de 5000 en de 10.000 kilometer bedraagt ze 44 cent (was 45); tussen de 10.000 en de 20.000 34 cent (was 36); en boven de 20.000 kilometer 30 cent (was 31). De gemaakte kllometerkosten kunnen alleen worden gedeclareerd als met toestemming van het 'hoofd van de dienst' gebruik is gemaakt van een eigen auto. In alle andere gevallen kan slechts 18 cent per kilometer worden gedeclareerd.

Verblijfskostenvergoeding dienstreizen Per 1 mei 1987 wordt de etmaalvergoeding waarvoor medewerkers die in Nederland op dienstreis zijn, in aanmerking kunnen komen, verhoogd van ƒ142,- gulden tot ƒ147,-. Vergoedingsregeling woon/werkverkeer Medewerkers die in aanmerking komen voor een tegemoetkoming in de reiskosten van woon/werkverkeer hebben een eigen bijdrage per maand. Dit bedrag was tot nu

toe ƒ55,50 maar is per 1 april 1987 verhoogd tot ƒ57,25 per maand. Per deze datum is het maximum te declareren bedrag aan reiskosten verhoogd van ƒ141,- naar ƒ142,-. Hierdoor kan per maand nu maximaal ƒ84,75 worden uitbetaald. interimregeling ziektekosten Per 1 januari 1987 zijn de tegemoetkomingen per maand als volgt: belanghebbeneden ƒ72,25; kinderen van 16-27 jaar ƒ42,68 (ongewijzigd); kinderen jonger dan 16 jaar: ƒ36,13. Inhoudingspercentages Op het salaris wordt maandelijks een percentage ingehouden krachtens de wet Interim inhouding salarissen onderwijs (WIISO). Deze inhoudingspercentages zijn nu als volgt vastgesteld: 1986 1,53% 1987 1,35% 1988 1,25% 1989 0,98% 1990 0,87% 1991 0,71% 1992 0,56% 1993 0,40% 1994 0,23%

1995 0,05% 1996 0%.

i

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen