Ad Valvas 1986 - 1987 - pagina 588

26 JUNI 1987

PERSONEELS

Nieuwe CAO Omstreeks 1 juli aanstaande wordt de nieuwe CAO van kracht Ze IS het resultaat van overleg tussen aan de ene kant een vertegenwoordiging van het college van bestuur van de VU en de directie van het AZVU en aan de andere kant vertegenwoordigers van de vakorganisaties De nieuwe CAO heeft een looptijd van twee jaar (van 1 juli 1987 tot 1 juli 1989) Wat zijn de belangrijkste verschillen met de huidige CAC? ~~

Veel gestelde vragen over...

Pensioen Twee vragen Als een medewerker overlijdt komt de partner waar hij mee samenwoont dan in aanmerking voor een weduwenpensioen' Als een gehuwde vrouwelijke medewerker overlijdt, komt haar echtgenoot dan in aanmerking voor een weduwnaarspensioen' Op grond van maatschappelijke ontwikkelingen zou men verwachten dat de partner van een medewerker die voor zijn pensioen verzekerd IS bij het Abp bij diens overlijden aanspraak kan maken op een pensioen dat vergelijkbaar IS met het weduwenpensioen dus op een partnerpensioen De Abpwet kent echter nog geen partnerpensioen en een wijziging is op korte termijn met te verwachten Dat het realiseren van een partnerpensioen financieel mogelijk is, laat de ontwikkeling bij het Pensioenfonds PGGM zien, waar per 1 januan 1988 wel een partnerpensioen wordt ingevoerd Dit pensioenfonds IS voor werknemers in de gezondheidszorg het welzijnswerk, en het maatschappelijk werk De VU is volgens de Abpwet verplicht haar medewerkers bij het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds te verzekeren en het overstappen naar een ander pensioenfonds is dus met mogelijk Ook zou men op grond van maatschappelijke ontwikkelingen verwachten dat voor'TTiannelijke en vrouwelijke gehuwde Abp-ambtenaren dezelfde pensioenrechten bestaan Het weduwenpensioen wordt toegekend aan de echtgenote van een ambtenaar (of degene die dat vroeger is geweest) als haar man komt te overlijden Het weduwnaarspensioen kan alleen in een beperkt aantal situaties worden toegekend De weduwnaar moet tenminste 50 procent invalide zijn en zijn echtgenote moest ten tijde van haar overlijden kostwinner zijn Momenteel wordt onderzocht of deze punten in samenwerking met andere universiteiten bij het Abp aanhangig gemaakt kunnen worden

Openingstijden De dienst Personeelszaken is geopend s morgens van 9 00 uur tot 12 30 uur Voor inlichtingen en het inleveren of ophalen van bescheiden kunt u op deze tijden terecht Indien u met s morgens langs kunt komen verzoeken wij u telefonisch een afspraak te maken Uw beheerder of hoofd van dienst beschikt over de telefoonnummers van de personeelsfunctionarissen en hun assistenten zoals die vanaf 1 apnl 1987 gelden

E

Gelijkschakeling alternatieve samenlevingsvormen In de nieuwe CAO wordt vastgelegd dat volledige rechtspositionele gelijkstelling van niet-huwelijkse samenlevingsvormen mogelijk is, op voorwaarde dat de samenlevingsvorm bij notariële akte is geregeld Op de uitvoenngsaspecten van de gelijkschakeling wordt elders op deze pagina s nader ingegaan Etnische minderheden In het Statuut Sociaal Beleid bij de nieuwe CAO wordt als uitgangspunt voor een verantwoord sociaal beleid onder meer vastgelegd dat bijzondere aandacht zal worden besteed aan de positie van de werknemers afkomstig uit etnische minderheidsgroepen. De bijzondere aandacht betreft het bevorderen van ontplooiingsmogelijkheden in de functie en werkorganisatie, overeenkomstig de ambities en capaciteiten van de categorie medewerkers. In de huidige CAO worden alleen vrouwen als bij-

zondere aandachtscategone genoemd. Deze passage is voortgekomen uit de wens van de vakorganisaties de positie van vrouwen en etnische minderheden te verbeteren. Deeltijdwerk In het Statuut Sociaal Beleid van de huidige CAO is onder het kopje Werkgelegenheid onder meer opgenomen dat in het kader van de instandhou ding van de werkgelegenheid aandacht zal worden besteed aan de mogelijkheden van deeltijdarbeid Hier aan zal worden toegevoegd dat het hier deeltijdarbeid betreft voor alle categorien van werknemers, met name voor het hoger personeel Deze intentieverklanng is voortgekomen uit een voorstel van de vakorganisaties om deeltijdarbeid onder hoger personeel te bevorderen Commissie van Overleg In datzelfde statuut wordt - op verzoek van de vakorganisaties - onder het kopje Overleg opgenomen, dat bij

Sociaal beleidskader SKG-bezuinigingen Met de vertegenwoordiging van de medeweiKers in de Commissie van Overleg zijn definitieve afspraken gemaakt over de invulling van het Sociaal Beleidskader Selectieve Krimp en Groei (SBK II) voor de VU Het Sociaal Beleidskader SKG heeft betrekking op de personele gevolgen van de nieuwe bezuinigingsronde Op wie IS het SBK II van toepassing? Het SBK II IS uitsluitend van toepas sing op personeelsleden voor wie het realiseringsplan van de door de SKG getroffen faculteit of dienst een wijziging van de positie bevat Personeelsleden die op grond van andere reorganisaties (met ontslag) bedreigd zijn, vallen met onder SBK II personeelsleden aan wie het CvB een verklaring - al dan met onder voorwaarde - heeft gegeven dat hun positie wijzigingen ondergaat ten gevolge van SKG, - personeelsleden die met zelf met ontslag bedreigd zijn, maar door voor wachtgeld te kiezen het ontslag voor een met SKG-ontslag bedreigde voor komen zogenaamde remplacanten Het is mogelijk dat iemands positie gewijzigd wordt ten gevolge van zowel TVC-bezuinigingen als SKGmaatregelen In zo n situatie geldt de meest gunstige regeling Te denken valt aan een medewerker die ten gevolge van de TVC verplaatst is, waarna zijn functie wordt opgeheven op grond van de SKG Vrijwilligersronde en ontslagvolgorde Er wordt naar gestreefd, onder meer door de 50+ garantieregeling, de noodzakelijke bezuinigingen zoveel mogelijk op grond van vrijwilligheid te laten plaats vinden Wanneer de noodzakelike SKG-bezuimgingen met volledig kunnen worden gerealiseerd op basis van vrijwilligheid zal eerst worden nagegaan of collectief deelontslag kan worden toegepast Pas daarna zal - bij overtolligheid de ontslagvolgorde worden toegepast De ontslagvolgorde is dezelfde als bij het Sociaal Beleidskader ten behoeve

van de TVC zij het dat de 50+ regeling als derde categorie wordt genoemd in plaats van de 55+ regeling in het SBK I Bij de 55+ regeling gingen ouderen m leeftijd voor jongeren, terwijl bij de 50+ regeling degene met de meeste voor Abp-pensioen geldende dienstjaren als eerste gaat, nadat alle andere mogelijkheden zijn onderzocht Wachtgeldgarantie en 50+ regeling Personeelsleden die voor of op 1 september 1991 vijftig jaar worden en met ontslag bedreigd zijn of remplacant zijn kunnen aanspraak maken op een wachtgeld dat qua duur en hoogte gegarandeerd is De wachtgeldgarantie geldt ook voor de personeelsleden met deelontslag die op het moment van het ontslag vijftig jaar of ouder zijn

Ontslagaanzeggingen moeten wel voor 1 januan 1988 plaats vinden Deze korte tijdspanne wordt aangehouden in verband met het voornemen van het kabinet per deze datum ambtenaren onder de Nieuwe Werkloosheidswet onder te brengen, waardoor de wachtgeldgarantie zou komen te vervallen Het ontslag kan tot 1 januan 1991 worden gerealiseerd Collectief en individueel deelontslag Collectief deelontslag kan alleen plaatsvinden wanneer de bezuinigingen leiden tot overtolligheid van personeel en met instemming van de meerderheid van de vakbonden binnen de CvO Collectief deelontslag kan voor vol- en deeltijdsmedewerkers gelden Voor deeltijdmedewerkers echter alleen voor dat deel van hun werktijd dat uitgaat boven de verminderde werktijd van alle medewerkers van de werkeenheid Een O 2 collectief deelontslag betekent voor een medewerker die O 9 werkt een O 1

ZAKEN

het overleg tussen bestuurs- en werknemersdelegatie zoveel mogelijk zal worden gestreefd naar overeenstemming

Zwangerschap Naast deze onderwerpen zijn er nog een aantal andere belangrijke wijzigingen Functionenngs- en beoordelingsgesprekken; loopbaanbegeleiding/ vorming en opleiding In het Statuut Sociaal Beleid van de nieuwe CAO zal aan de bestaande tekst over bovengenoemd onderwerp worden toegevoegd dat tijdens de looptijd van de nieuwe CAO een model wordt ontwikkeld voor functionenngs- en beoordelingsgesprekken loopbaanbegeleiding en carrièreplanning (en een daaruit voortvloeiend recht op studiefaciliteiten) Flexibilisenng zwangerschaps- en bevallingsverlof In de nieuwe CAO is een bepaling opgenomen die het flexibel opnemen van het zwangerschaps-en bevallingsverlof mogelijk maakt De ingangsdatum van dit verlof - in totaal 12 weken kan door de medewerkster zelf worden gekozen Tot op heden kon dit verlof alleen langs informele weg in overleg met de BGD en de leiding flexibel worden opgenomen De vakorganisaties hebben ervoor gepleit het zwangerschaps- en bevallingsverlof en het adoptieverlof uit te breiden tot 16 weken Tevens hebben deelontslag Individueel deelontslag kan alleen op vrijwillige basis en voor minstens 20 procent van de werktijd waarvoor het personeelslid is ontslagen plaatsvinden Volledig ontslag na deelontslag De medewerker aan wie ten gevolge van de TVC deelontslag is verleend en binnnen SKG-verband ontslag in zijn restfunctie wordt verleend, heeft recht op wachtgeld over de volledige werktijd zoals die gold voor het deelontslag De gehele Abp-diensttijd die voor wachtgeld m aanmerking komt wordt dus in aanmerking genomen Brochure In een brochure wordt de definitieve regeling verder toegelicht Deze brochure IS verspreid onder de medewerkers van de faculteiten en diensten die door de SKG maatregelen worden getroffen (Geneeskunde Tandheelkunde Letteren en de Centrale Diensten en de Bibliotheek) Geïnteresseerden die de brochurte met rechtsstreeks krijgen kunnen een exemplaar afhalen bij de dienst Personeelszaken (kamer IE s morgens tussen 9 00 en 12 30 uur) Voor nadere informatie kunt u terecht bij uw beheerder of hoofd van dienst Met de vertegenwoordiging van de medewerkers in de Commissie van Overleg zijn definitieve afspraken gemaakt over de invulling van het Sociaal Beleidskader Selectieve Krimp en Groei (SBK II) voor de VU Het Sociaal Beleidskader SKG heeft betrekking op de personele gevolgen van de nieuwe bezuinigingsronde

Jaarverslag '86 Het Sociaal Jaarverslag 1986 is onlangs verscheneen en toegestuurd aan de medewerkers Geïnteresseerden die het Sociaal Jaarverslag met hebben ontvangen kunnen een exemplaar ophalen bij de dienst Personeelszaken

Brochure

In het najaar van 1986 is een brochure uitgebracht over functiewaardering Hienn wordt nader ingegaan op de uitgangspunten en criteria die worden gehanteerd bij het waarderen van functies Geïnteresseerden kunnen een exemplaar ophalen bij de dienst Personeelszaken

ZIJ de mogelijkheid van ouderschaps verlof bepleit, waarbij de pensioenpre mie voor rekening van de werkgever komt Deze mogelijkheden kunnen door de VU echter met worden bekos tigd Wel kan zonodig in bijzondere gevallen extra verlof worden verleend Ook zal bij de desbetreffende organen worden gepleit voor het wettelijk uit breiden van de bestaande termijnen en voor het financieel mogelijk maken van ouderschapsverlof Vervallen vakantiedagen Om te voorkomen dat medewerkers grote vakantietegoeden opbouwen per jaar die bij ontslag moeten wor den uitbetaald zal een passage wor den opgenomen waarin wordt be paald dat de over een kalenderjaar resterende vakantiedagen voor 1 juni van het volgende jaar moeten zijn te ruggebracht tot maximaal 10 dagen Deze 10 dagen moeten vervolgens voor het eind van dat jaar zijn opgeno men Deze bepaling geldt met wan neer schriftelijk een bijzondere rege ling IS overeengekomen of als uit een schriftelijke verklaring van de werkge ver blijkt dat redenen van dienstbelang het opnemen van een of meerdere vakantiedagen verhinderen Die ver klaring moet bij de dienst personeels zaken zijn gearchiveerd De onderdelen van het artikel in de CAO waar bovengenoemde bepalin gen in zijn opgenomen, treden met ingang van 1 januan 1988 in werking Nadere uitvoenngsvoorschnften zul len op dat moment bekend worden gemaakt

INFO Bezuinigingen bij Centrale Diensten en Bibliotheek Binnenkort wordt aan de betrok ken medewerkers en medewerksters in een brief meegedeeld dat het CvB een besluit heeft genomen over de bezuinigingen bij de Cen trale Diensten en de Bibliotheek Het gaat om de definitieve vasst stelling van het aantal formatie plaatsen dat moet worden bezui nigd Dit besluit is genomen op grond van het blauwe boek en de reacties die daarop zijn binnengekomen van de diensten Uw diensthoofd zal u zo spoedig mo gelijk informeren over de bezuini gingen die uit het besluit voor uw dienst concreet voortvloeien en over de verdere procedure

Pensioenfolder Onlangs hebben alle medewerkers die ambtenaar zijn in de zin van de Algemene Burgerlijke Pensioenwet (Abp-wet) de folder Uw pensi oen verzekerd bij tiet Abp toeg stuurd gekregen Hierin wordt in gegaan op een aantal wijzigingen in de Abp-wet en de gevolgen daarvan op de pensioenrechten van zogenaamde Abp-ambtenaren Of u wel of geen ambtenaar bent in de zin van de Abp-wet staat vermeld in uw arbeidsover eenkomst Medewerkers die geen folder heb ben ontvangen maar wel geinte resseerd zijn bijvoorbeeld omdat ZIJ binnenkort Abp ambtenaar worden, kunnen de folder afhalen bij de dienst Personeelszaken Overigens is over de betreffende wijzigingen ook al informatie gege ven in Ad Valvas van 21 november 1986 en in het Sociaal Jaarverslag 1986

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen