Ad Valvas 1986 - 1987 - pagina 471

10 APRIL 1987

Rechtspositionele erkenning andere relatievormen

INFO Alcohol en werk

Niet-gehuwde VU medewerkers of medewerksters die samenwonen met een levenspartner kunnen met ingang van 1 apnl 1987 aan vijf rechtspositionele regelingen dezelfde rechten en faciliteiten ontlenen als gehuwden Hoewel over gelijke behandeling in rechtspositioneel opzicht een passage in het Statuut Sociaal Beleid van de CAO IS opgenomen, kon daar tot nu toe in formele zin geen uitvoering aan worden gegeven Bij de rijksoverheid was op dit punt namelijk nog geen actief beleid vastgesteld

VERJAARDAG TOEN 1 schaal bowl, 1 fles bier (Oom Bart), 0,5 liter jenever (Oom Kees), 0,5 liter advocaat (Dames) VERJAARDAG NU 10 flessen champagne, 24 fl rode wijn, 15 fl witte wijn, 1 krat pils (Belgische), 5 fl whisky, 3 fl Campan, 2 fl Wodka, 2 fl gin, 16 fl frisdrank Zo zag het boodschappenlijstje eruit dat Wim de Bie in 1984 publiceerde in de Volkskrant Dnnken we inderdaad zo veel meer dan jaren geleden' Cijfers geven aan dat de gemiddelde Nederlander, dus zuigelingen en geheelonthouders meegeteld, in 1950 2 liter pure alcohol per jaar dronk In 1967 was dat 4,4 liter en in 1977 was dat al 8,8 liter Sinds 1977 is het alcoholgebruik ongeveer gelijk gebleven Uit onderzoek is gebleken dat 5 tot 7 procent van de bevolking problemen heeft met alcohol Ook op de Vrije Universiteit komen probleemdrinkers voor Gebruiken collega s te veel alcohol dan krijgen zij vroeg of laat problemen die zich uiten op het werk In november 1984 organiseerden het bedrijfsmaatschappelijk werk en de bedrijfsgezondheidsdienst voor het eerst een voorlichtingsbijeenkomst over alcohol en werk voor leidinggevenden aan de VU Tijdens deze en een volgende bijeenkomst werd duidelijk gemaakt dat je je met machteloos hoeft te voelen bij alcoholproblemen Vragen als hoe herken je een probleemdrinker w^at kun je eraan doen, hoe spreek ik hem of haar aan zonder te moraliseren, wie ben ik dat ik de ander benader over zijn drankprobleem terwijl ik zelf ook dnnk, kwamen tijdens deze bijeenkomst aan de orde Ai deze informatie is met alleen belangrijk voor leidinggevenden, maar voor iedereen die aan de VU werkt Daarom is er nu een brochure samen-

Foto Kees Keuch AVCA'U

gesteld met als titel Wat iedere mede werker/ster van de Vnje Universiteit over ALCOHOL moet weten In deze brochure kunt u lezen hoe alcoholproblemen kunnen groeien en wat eraan te doen is Er staat informatie in over de directe werking van alcohol en de werking bij langdurig overmatig gebruik Als u uit de brochure een aantal verschijnselen bij uzelf herkent, kunt u er zelf veel aan doen Maar het is ook belangrijk dat de afdeling - u als collega of chef - invloed aanwendt om de ander te helpen Aardig, meegaand zijn IS in dit geval funest Te veel drinken IS een gevaar voor de gezondheid In ieder glas alcohol zit 10 gram pure alcohol zowel in 1 glas bier, 1 glas

wijn als in 1 glas jenever, whisky of andere sterke drank Bij meer dan 4 glazen per dag komt u in de gevarenzone In de brochure vindt u tips voor een gesprek met een medewerker en adressen waar u advies of hulp kunt vragen De Vrije Universiteit zal zoveel mogelijk proberen te doen om u te ondersteunen bij drankproblemen Zoals een affiche van het Jellinekcentrum een consultatiebureau voor drugs en alcohol zegt Natuurlijk, een borrel kan best gezellig zijn maar je moet het wel gezellig houden Exemplaren van de brochure zijn verkrijgbaar bij de dienst personeelszaken, bedrijfsmaatschappelijk werk, kamer 1A-29, tel 3664

Discussie over nieuwe stuctuur voor medezeggensciiap

Dienstcommissie Nieuwe Stijl of Ondernemingsraad? In de de Commissie van Overleg (CvO) wordt al enige tijd gediscussieerd over de vraag wat de meest wenselijke overlegstructuur voor personele aangelegenheden binnen de VU is De directe aanleiding tot die discussie vormt de wettelijke' verplichting tot t instellen van de zogeheten dienstcommissie nieuwe stijl (afgekort DNS) De DNS IS een gekozen orgaan voor het overleg met de leiding van de dienst De DNS is vergelijkbaar met een ondernemingsraad in particuliere bedrijven De verplichting dienstcommissies nieuwe stijl in te stellen gold sinds 1983 al voor de rijksoverheid en geldt nu ook voor de universiteiten Invoering van een DNS wordt verplicht gesteld voor de centrale diensten en bepleit voor de faculteiten De faculteiten beschikken echter al over een goed geregelde medezeggenschapsstructuur de (sub)faculteitsraden Daarom is er een discussie op gang gekomen over mogelijke alternatieven voor de DNS Het college van bestuur heeft de ondernemingsraad als alternatief in de discussie gebracht

Om een beeld te krijgen van beide overlegstructuren volgt een korte schets van de belangrijkste kenmerken van elk

DNS

- De DNS IS samengesteld uit leden die per dienst of faculteit door de medewerkers en medewerksters zijn gekozen uit kandidatenlijsten van de vakbonden en van ongeorganiseerden - De DNS vergadert zelfstandig en daarna in een overlegvergadering met de leiding van de dienst of faculteit - De leiding moet de DNS advies vragen onder meer over de uitvoering van de arbeidsvoorwaarden en het algemeen personeelsbeleid, de veiligheid en gezondheid en het welzijn, de organisatie en werkwijze, inclusief reogamsatie, en de aanschaf van belangrijke apparatuur Over andere onderwerpen kan de DNS ook ongevraagd advies uitbrengen - De DNS-leden hebben recht op scholing en vorming, kunnen deskundigen raadplegen en kunnen per jaar ongeveer honderd uur besteden aan voorbereiding en vergaderen

Ondernemingsraad

De ondernemingsraad (OR) zal in de plaats komen van de commissie van overleg De OR geldt voor de gehele universiteit en personeelsleden uit alle werknemerscategorieen kunnen worden gekozen georganiseerd en ongeorganiseerd en zowel uit faculteiten als uit diensten De bevoegheden van de OR zijn wettelijk geregeld en betreffen in grote lijnen instemmingsrecht ten aanzien van uitvoeringsregelen op het gebied van personeelsbeleid (die nu in de CvO worden besproken), adviesrecht ten aanzien van belangrijke wijzigingen van de organisatie De instelling van een OR vergt een nadere afbakening van bevoegdheden met de commissie Personele Zaken van de universiteitsraad die te vergelijken is met de huidige verhouding tussen de CvO en die commissie Het college van bestuur en de vakorganisaties hebben ieder een andere voorkeur voor een bepaalde overlegstructuur Het college van bestuur pleit voor een ondernemingsraad De OR voorziet volgens het college in een goede en efficiënte medezeggen-

Bovengenoemde medewerkers nu in aanmerking komen voor a buitengewoon verlof wegens persoonlijke en familie-omstandigheden, b een uitkenng aan de levenspartner bij overlijden van een medewerker De levenspartner heeft hierop recht wanneer de overleden medewerker geen minderjarige (pleeg)kinderen had noch kostwinner was van ouders, meerderjarige kinderen broers of zusters, o reiskostenvergoeding bij dienstreizen, indien de levenspartner de medewerker - met toestemming van de dienst Personeelszaken - op een dienstreis vergezelt, d vergoeding van de verhuiskosten die bij verhuizing tevens voor de levenspartner en/of kinderen die tot het gezin behoren moeten worden gemaakt De verhuiskostenvergoeding wordt verleend wanneer verhuisplicht IS opgelegd e tegemoetkoming in de kosten van woon- werkverkeer die in bijzondere gevallen aan een medewerker die samenwoont met een levenspartner kan worden verleend In de CAO kan in de hoofdstukken 5,7 en 11 worden nagelezen op welke concrete situaties genoemde rechten of faciliteiten betrekking hebben

Genoemde verklaring omtrent het bestaan van een relatie moet zijn ingediend voordat de omstandigheden zich voordoen waarop de rechten of faciliteiten betrekking hebben De verklaring moet zijn vergezeld van een uittreksel uit het bevolkingsregister Met nadruk wordt gesteld dat de verklaring alleen bestemd is en zal worden gebruikt voor de toepassing van bovengenoemde rechtspositionele regelingen De VU IS echter wel verplicht om, wanneer bijvoorbeeld de belastingdienst daarom vraagt, inlichtingen te geven over het feit of de medewerker al dan met samenwoont In dit kader wordt ook gewezen op de mogelijkheid die de NUTS ziektekostenverzekering aan VU-medewerkers biedt om een verzekering ook af te sluiten ten behoeve van de partner waarmee zij duurzaam samenwonen Hiervoor behoeft geen schriftelijke verklaring zoals hierboven bedoeld is te worden ingevuld De verklaring omtrent het bestaan van een relatie kan worden afgehaald bij de dienst Personeelszaken, kamer 1E - 55, tussen 9 00 en 12 00 uur

Om voor die rechten of faciliteiten in aanmerking te komen wordt als levenspartner beschouwd de persoon met wie de met gehuwde medewerker samenwoont hetgeen blijkt uit een schnftelijke verklanng, ongeacht het geslacht van die persoon schapsregeling voor het hele personeel op het gebied van personeelsbeleid in ruime zin, met het colle als overlegpartner Ook hoeft er als er voor een OR wordt gekozen met te worden overgegaan tot de instelling van een DNS per faculteit De belangrijkste bezwaren van het college van bestuur daartegen zijn, afgezien van het kostenaspect - De DNS vormt een apart overlegorgaan naast de faculteitsraad dat extra tijdsbesteding vergt De faculteitsraad en het vakgroepsbestuur zijn inspraakorganen binnen de faculteit die meer mogelijkheden tot inspraak bieden dan een DNS - De bevoegdheden van de faculteitsraad en de DNS zijn met goed af te bakenen Dit blijkt bijvoorbeeld op het punt van reorganisaties Het adviseren over het taakaanpassingsplan en in mindere mate het realisenngsplan behoort tot de bevoegdheden van de faculteitsraad, maar ook tot die van de DNS Dat geldt ook voor belangrijke beslissingen over de formatieverdeling en de aanschaf van apparatuur Zo zullen twee verschillende inspraakorganen met enigszins verschillende gesprekspartners beslissen over dezelfde onderwerpen Het standpunt dat college van bestuur tot nog toe in de Commissie van Overleg inneemt houdt in dat hij accoord zou kunnen gaan met de invoenng van een DNS voor de centrale diensten en bij de bibliotheek en eventueel, als proef bij enkele faculteiten die daarvoor kiezen De vakorganisaties streven - ook landelijk - naar mvoenng van de DNS binnen faculteiten Wanneer de DNS

met bij faculteiten zou worden ingevoerd pleiten de vakorganisaties voor het instellen van een apart gekozen personeelsoverlegorgaan bij de faculteiten dat naast de ondernemingsraad zou functioneren In de Commissie van Overleg is afgesproken dat de huidige stand van zaken in de discussie wordt voorgelegd aan de faculteitsbesturen en diensthoofden Om een overlegorgaan goed te laten functioneren is het immers van groot belang dat er een breed draagvlak voor IS Uiteindelijk moet er een keuze worden gemaakt uit de volgende alternatieven - Invoenng van de DNS alleen voor centrale diensten, en werkoverleg bij faculteiten en diensten - Invoenng van DNS bij de centrale diensten, en - als proef - bij een enkele (sub)faculteit, en werkoverleg bij faculteiten en diensten - Invoering van een OR met behoud van het dienstoverleg bij de centrale diensten, en met werkoverleg bij faculteiten en diensten - Invoering van een OR met een gekozen personeelsoverlegorgaan per faculteit met nader vast te stellen bevoegdheden, die minder ver gaan dan bij de DNS, en met dienstoverleg bij de diensten, alsmede werkoverleg bij faculteiten en diensten Verwacht wordt dat de discussie over een nieuwe medezeggenschapsstructuur in de zomer van 1987 zal zijn afgerond De nieuwe medezeggenschapsregeling zal uiteindelijk met eerder dan 1 februan 1988 kunnen worden ingevoerd Dit vanwege de nodige voorbereidingen die moeten worden getroffen zoals het uitschrijven van verkiezingen

Met het bovenstaande wordt het Info-deel afgesloten.

1

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen