Ad Valvas 1987 - 1988 - pagina 376

f£>\pJ^/F

4 MAART 1988

Vrouwendag en vrouwennetwerk aan de VU Op 19 apnl a.s. zal aan de VU de themadag "VU-vrouwen en hun loopbaan" plaatsvinden. De organisatie van deze dag is in handen van de Coordinatnce Vrouwennetwerk, Emancipatiecommissie, Vormingscentrum VU, TAS Vrouwenoverleg en het Studentesoverleg. De themadag is gewijd aan het thema "loopbaan", waarbij met alleen aandacht wordt besteed aan "de carnere", maar ook aan andere keuzes die vrouwen kunnen maken wanneer het over henzelf en hun werk gaat. Deze dag zal de officiële start zijn van het Vrouwennetwerk Dit netwerk is een groep vrouwen uit alle geledingen van de VU die, op informele wijze, contact met elkaar hebben Behalve de themadag zal het Vrouwennetwerk in de toekomst nog andere bijeenkomsten organiseren waarbij onderwerpen aan de orde zullen komen die vooral voor vrouwen van belang zijn Het accent ligt hierbij op de bruikbaarheid van zo n onderwerp voor een ieder individueel en soms voor alle vrouwen tezamen In het laatste geval kan het netwerk knelpunten en problemen in de posities van vrouwen aan de VU signaleren Deze signalen kunnen dan worden doorgegeven aan het bestuur, leidinggevenden en beleidsvoorbereiders Al sinds 1979 bestaat er aan de VU

het TAS-vrouwenoverleg (TASVO) Dit informele overleg heeft als doelstelling de belangenbehartiging van TAS-vrouwen Het TASVO heoft een achterban van ±250 vrouwen binnen de VU Het overleg is sinds de opnchting actief op allerlei terreinen die van tielang zijn voor VU-vrouwen Vier keer per jaar wordt er door het TASVO een nieuwsbnéf uitgebracht Sinds 1 september 1987 heeft de VU een Coördinatrice Vrouwennetwerk ZIJ biedt ondersteuning bij het organiseren van bijeenkomsten, zoals de themadag, en andere activiteiten waar VU-vrouwen belangstelling voor hebben Omdat het Vrouwennetwerk een informele structuur heeft hoef je er geen lid van te worden Iedereen die belangstelling heeft voor de activiteiten van het netwerk of graag mee zou

Ouderschapsverlof De Emancipatiecommissie heeft het CvB vorig jaar geadviseerd om bij de CAO onderhandelingen met de vakor ganisaties een ouderschapsverlofregeling te treffen In de nieuwe CAO (looptijd juli 1987-juli 1989) is zo n regeling echter met opgenomen Tot grote teleurstelling van de EC want ouderschapsverlof dat wil zeggen een gegarandeerde periode van (deeltijd) verlof voor VU-medewerk/st/ers die ouder of verzorger zijn van babies en peuters zou ertoe kunnen bijdragen dat VU medewerk/st/ers met kleine kinderen hun arbeidsloopbaan kunnen continueren In de meeste EEG landen is ouderschapsverlof wettelijk geregeld In ons land (nog) met Een notitie van het kabinet waarin o m het voorstel voor een gegarandeerd onbetaald deeltijd ouderschapsverlof van max 6 maanden is opgenomen, ligt al meer dan een jaar bij allerlei adviesorganen De verwachting is dat het kabinet in de loop van 1988 met een standpunt komt Deze trage gang van zaken in politiek Den Haag maakt t er met makkelijker op om in een bedrijfssector, bijvoorbeeld de universiteiten, een regeling

te treffen Zo stelt het Ministerie van Onderwijs en Wetenschappen geen extra geld ten behoeve van ouderschapsverlof beschikbaar De EC vindt dat de VU zolang een wettelijk kader ontbreekt, toch een ouderschapsverlofregeling moet treffen, al IS het een onvolkomen regeling vanwege de beperkte financiële mogelijkheden Te denken valt aan onbetaald verlof, waarbij de werkgevers alle premies doorbetaalt of tijdelijke werktijdsvermindenng met behoud van recht op de oorspronkelijke werktijdsfactor Zo n onvolkomen regeling vangt in ieder geval de meest schrijnende problemen op zodra kabinet en Tweede Kamer ouderschapsverlof in de wet vastleggen kan de VU de regeling verbeteren Het College van Bestuur heeft beloofd om in het voorjaar met een conceptregeling te komen Zoals gezegd zo n regeling zal noodgedwongen binnen de huidige financiële en juridische voorwaarden moeten blijven De EC zal te zijner tijd het CvB hierover adviseren Daarom zijn suggesties van een ieder zeer welkom bij de EC-leden en/of de secretaris

VU-Vacatures Op deze vacatures kan alleen door VU medewerk(st)ers worden gereageerd BIJ de werving worden de voorrangsregels gehanteerd die zijn vastgesteld in de VU regeling Interne vacaturevoorziening en die gelden in het kader van de TVC maatregelen In principe worden alle vacatures aangemeld bij het interuniversitair Herplaatsingsbureau (IH) onder gelijknamige vermelding in Ad Vaivas

Dienst Gebouwbeheer Hoofdgebouw, afdeling Restauratieve Zaken. KOK (M/V) (vac nr 225-8071) Taak: samen in een jonge keukenbrigade meehelpen bij het voorbereiden van lunches en lunchartikelen en het bereiden van de warme maaltijden Functie-eisen: Diploma Grootkeuken, horeca ervanng gewenst, enthousiasme, creativiteit en zelfstandigheid zeer gewenst Salaris: afhankelijk van opleiding en ervanng maximaal ƒ2 736,-bruto per maand (salarisschaal 4) bij volledige werktijd Nadere informatie: wordt gaarne verstrekt door de heer Verweij, tel 020-548 3772

Faculteit der Economische Wetenschappen en Econometne, vakgroep Ontwikkelings- en Agrarische Economie UNIVERSITAIR DOCENT (M/V) (vacnr 686-8069) Taak: Participatie in het onderwijs- en onderzoeksprogramma van de vakgroep De onderzoekstaak zal liggen binnen het VFprogramma Ontwikkelingsvraagstukken en wel op het terrein van de rurale werkgelegenheid in ontwikkelingslanden of het internationale handelsbeleid van deze landen, afhankelijk van de specialisatie en ervaring van de aan te stellen medewerker Functie-eisen: Doctoraal examen economie/econometrie, enkele laren werkervaring in een

willen doen, kan daarover informatie krijgen bij de coordinatnce Wanneer je je naam en postadres bij haar opgeeft, word je in de toekomst over alle activiteiten op de hoogte gehouden De nieuwsbnéf, waarin ook informatie staat over bijeenkomsten e d , wordt automatisch aan alle VU-medewerksters toegezonden, studentes kunnen de nieuwsbrief op aanvraag verkrijgen Deelname aan netwerkactiviteiten is gratis en toegankelijk voor zowel TAS en WP-vrouwen als studentes Voor de toekomst wordt gedacht aan informatievoorziening en activiteiten op het gebied van o a werk en auto-

Assistenten in opleiding Nu het eerste jaar van aio-schap is afgelopen kunnen we nagaan in hoeverre de door het CvB opgestelde streefcijfers voor de man/vrouw verdeling bij aio-aanstellingen per faculteit gerealiseerd zijn Deze streefcijfers zijn afgeleid van de MA/ verhouding onder afgestudeerden Voor de Emancipatiecommissie zijn deze cijfers een belangrijk discussiepunt De EC vindt namelijk dat de aanwezigheid van meer vrouwen onder het wetenschappelijk personeel bij studenten een positieve beroepsidentificatie teweeg brengt en tegelijkertijd vooroordelen jegens vrouwen in de wetenschap tegengaat Bovendien de aio s van nu zijn de UD s en UHD s van de toekomst, vrouwen zijn nu sterk ondervertegenwoordigd in wpfuncties en als er nu weinig vrouwelijke aio s worden aangesteld blijft de ondervertegenwoordiging van vrouwelijk wp in de toekomst in stand De cijfers over de penode 1986-1987 stemmen met optimistisch Op dit moment zijn op vele faculteiten de streefcijfers met gehaald Godgeleerdheid, Letteren Geneeskunde Biologie en Psychologie en Pedagogische Wetenschappen

Een verklanng hiervoor kan liggen in het feit dat de aio s uit de eerste reeks voornamelijk oude-stijl studenten zijn van 26, 27, 28 jaar oud Voor vrouwen onder hen kan het aio-schap in combinatie met kleine kinderen problemen opleveren Want ook al mag de vier-jarige aanstelling over vijf jaar uitgesmeerd worden, of het laatste jaar over twee jaar, een echte oplossing wordt met deze regeling met geboden Over een aantal jaren, als de aio s uit meuwe-stijl studenten afkomstig zijn, zou dit probleem een mindere rol moeten gaan spelen De leeftijd van aio s zal dan rond de 22 en 23 jaar liggen Het is bekend dat academische milieus op latere leeftijd kinderen nemen Verklaringen zouden ook gezocht kunnen worden in de richting van eventuele al dan met bewuste voor-

oordelen tegen vrouwen in de wetenschap Aanknopingspunten liggen dan vooral in de wervingscampagnes van de faculteiten voor vrouwelijke aio s en de sollicitatieprocedures en - commissies Het IS nu echter nog te vroeg om hierover gefundeerde uitspraken te kunnen doen Het EC vindt het op dit moment belangrijk de cijfers voor de man/vrouwverdeling bij aio-aanstellingen nauwlettend te volgen Als blijkt dat de faculteiten structureel te weinig vrouwelijke aio s aanstellen dan zal de EC het CvB vragen meer te doen dan praten en overleggen met de faculteiten dan moeten er bindende afspraken tussen CvB en faculteiten komen

INFO

8 maart Internationale Vrouwendag De Emancipatiecommissie nodigt je uit voor de VU-bijeenkomst op 8 maart: 15.00 uur in 2A-05: -Opening door Margnet Hulsmann, voorzitter Emancipatiecommissie -Video-vertoning Lustrum-video EG "VU vrouwen tonen haar gezicht", "Brief nr 16", over vrouwen en solliciteren. 16.30 uur, Schilderijengalerij op de eerste etage: Borrel met muzikale omlijsting

ontwikkelingsland, wordt geacht wetenschappelijke belangstelling te hebben die gebleken moet zijn uit publicaties en een (voorbereiding op een) promotie, onderwijservaring strekt tot aanbeveling, bereidheid tot samenwerking met anderen en een goede uitdrukkingsvaardigheid ook in de Engelse taal, wordt veel belang gehecht Bijzonderheden: de functie is vacant voor een periode van twee jaar, het accent ligt pnmair op de onderzoekstaak, zodat aan de onderzoekscapaciteit- en ervaring veel gewicht wordt toegekend, zelfstandig kunnen voorbereiden van publicaties Salens: afhankelijk vanervaring en eventuele promotie, volgens de bezoldigingsregels voor wetenschappelijk personeel Nadere informatie: wordt gaarne verstrekt door mw dr H J W Weijland, tel 020-548 4630 of prive tel 023-381580 en dr H Linnemann, tel 020-548 5494 of prive tel 070-276488 Bureau

matisenng, functiewaardering, AIOschap, vrouwen en vakbond, rechtspositie WP-vrouwen, vrouwen en studie, etc leder ander onderwerp, dat door medewerksters en studentes van de VU wordt ingebracht, kan aan de orde komen De frequentie van de bijeenkomsten wordt bepaald door de vrouwen zelf Tijdens de themadag op 19 apnl a s zal er een speciale thema-groep gewijd zijn aan de ins en outs" van het Vrouwennetwerk Heb je belangstelling, of wil je meer informatie, dan kun je altijd terecht bij de coördinatrice, mw Gera Mulders, kamer OA-30, tel 4362

gen, SRVU-Studentenvakbond ADMINISTRATIEF MEDEWERKER (M/V) (vac nr 300-8072) (voor 0,5 deel van de werktijd) Taak: de medewerker zal in samenwerking met het SRVU-bestuur en verscheidene vrijwilligers zorg dragen voor de dagelijkse gang van zaken op de SRVU-barak, vooral bij de verkoop- en informatiebalie, beheren van het kamerbemiddelingsbureau bestellen en verkopen van studieboeken, medische artikelen en reproductiemateriaal, contact onderhouden met buitenuniversitaire organisaties, lichte administratieve werkzaamheden

Functie-eisen: interesse en sympathie voor het werk van de SRVU als progressieve studentenorganisatie, zelfstandig optreden in o a onze externe (veelal telefonische) contacten in het geven van informatie m het doen van de werkzaamheden die behoren tot het taken pakket improvisatievermogen/flexibiliteit omdat het aantal vrijwilligers Studentenvoorzienin- sterk fluctueert, het kunnen

FINANCIEEL MANAGEMENT een serie van vier studiedagen voor iedereen die geïnteresseerd IS in de financiële besturing van faculteit en universiteit

• bekostigingssystematiek (25 maart) • financiële managementinstrumenten (15 april) • financiën en contractonderzoek (20 mei) • financiering van privatisenng (17 juni) Naam Straat Postcode/plaats -

Stuur voor uitgebreide informatie de bon op naar Opleiding training/UvA Antwoordnummer 3521 1000 RA AMSTERDAM (een postzegel is met nodig)

coördineren van de dagelijkse werkzaamheden op de barak, typevaardigheid, ideeën ontwikkelen over het optimaal functioneren van de organisatie Salans: afhankelijk van opleiding

en ervanng maximaal ƒ2 7 3 6 bruto per maand (salansschaal 4) bij volledige werktijd Nadere informatie: wordt gaarne verstrekt door M Kuipers tel 020-548 3600

Schriftelijke sollicitaties kunt u, onder vermelding van vacaturenummer nchten aan de Dienst Personeelszaken, De Boelelaan 1105, Postbus 7161 te Amsterdam-Buitenveldert Voor telefonische informatie kunt u zich wenden tot de Dienst Personeelszaken, toestelnummer 020-548 4961

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen