Ad Valvas 1987 - 1988 - pagina 220

27 NOVEMBER 1987

PD\FJ]^F

PERSONEELS

ZAKEN

Wat te doen bij ziekte? Ten aanzien van ziek­ en herstelmelding gelden bepaalde re­ gels. Niet iedereen kent deze regels, bijvoorbeeld doordat bij in­ diensttreding de folder waar de regels in staan niet is uitgereikt. Daarom wordt hier nog eens kort ingegaan op de belangrijkste punten waar u aan moet denken als u ziek bent. Dit Is een Info­deel. Info­pagi­ na's kunnen door VU­instantles tegen betaling worden benut voor publicatie van informatie die wegens uitvoerigheid en gedetailleerdheid niet in de Me­ dedelingenrubriek thuishoort. Publicatie geschiedt buiten ver­ antwoordelijkheid van de re­ dactie voor de Inhoud. De voor­ waarden waaronder van Info­ pagina's gebruik kan worden gemaakt zijn ter redactie ver­ krijgbaar. Aanvragen voor Info­pagina's richten aan: Redactie Ad Val­ vas, Hoofdgebouw kamer OD­ 01. Tel. 4330 of 6930.

Ziekmeiden Bij wie? Wanneer u door ziekte of een ongeval niet kunt werken moet u dit doorge­ ven aan uw directe chef. N.B. Zorg dat u het telefoonnummer van uw afdeling heeft.

Per 1 januari 1988 wordt de Zie­ kenfondsweet op een aantal be­ langrijke punten gewijzigd, l­lier­ over wordt uitgebreid informatie gegeven in de rubriek Perso­ neelsmededelingen in Ad Valvas van 4 december 1987. Alle zie­ kenfondsplichtlgen medewerk­ (st)ers wordt verzocht deze Intor­ inatie te lezen.

Denk bij uw ziekmelding eventueel ook aan de volgende gegevens: • opgave van uw verpleegadres (in­ dien u tijdens uw ziekte niet thuis ver­ blijft); • of er sprake Is van een ongeval (in verband met eventueel te verhalen schade).

Omdat het werk zo goed mogelijk doorgang moet kunnen vinden is het van belang dat u zich zo vroeg moge­ lijk ziek meldt. Als uiterste tijdstip geldt een uur na het begin van de werktijd. In het algemeen zal dit vóór 9.30 uur zijn. Medewerkers die in een continudienst werken moeten zich uiteraard één uur vóór aanvang van de werktijd ziek­ meiden.

Medewerkers die recht hebben op een tegemoetkoming krachtens de In­ terimregeling ziektekosten, dat wil zeggen: zij die niet verplicht verzekerd zijn volgens de Ziekenfondswet, heb­ ben onlangs hun aanvraagformulieren voor de tegemoetkoming in de ziekte­ kosten over het tweede en derde kwartaal van 1987 moeten inleveren (vóór 17 novemtjer jongstleden). Zij die dit nog niet hebben gedaan of geen formulier hebben ontvangen, terwijl zij menen recht te hebben op een tegemoetkoming, kunnen alsnog een aanvraagformulier inzenden, of dit ophalen bij de afdeling Personeels­ beheer ('s morgens tussen 9.00 en 12.30 uur). De tegemoetkoming wordt dan echter pas met de salaris­ betaling in 1988 verwerkt. Aanvragen die niet zijn ingediend binnen een half jaar na afloop van de termijn waarop de aanvraag betrekking heeft, kunnen niet meer worden gehonoreerd.

lic VOEL M E ^^'Sf LEOCEI? .

melding. Zorg ervoor dat uw werk­ eenheid zo vroeg mogelijk over de da­ tum van uw werkhervatting is geïnfor­ meerd. Werkt u in continudienst en bent u hersteld tijdens roostervrije dagen, dan meldt u zich toch op de dag van herstel telefonisch beter bij uw chef. Dat is voor een goede ziekteregistra­ tie van belang.

Tijdens uw ziekte Bereikbaar zijn Zorg ervoor dat u tijdens uw ziekte bereikbaar bent. Geef daarom een eventuele verandering in verpleega­ dres of een ziekenhuisopname zo spoedig mogelijk door aan uw chef. Huisarts/BQD Ziekte heeft vervelende gevolgen voor uzelf, maar ook voor het werk. Er wordt van u verwacht dat u er alles aan doet om uw genezing te bevorde­ ren. Raadpleeg daarom, wanneer u dat nodig acht, uw huisarts of specia­ list. Als u denkt dat het goed is om met de BGD contact op te nemen, kunt u een 2vspraak maken met uw bedrijfsarts.

Ziek naar huis gaan BGD Wanneer u tijdens uw werk ziek wordt en naar huis gaat, moet u dit ook, zoals boven omschreven, aan uw directe chef melden. Ziekte tijdens vakantie

interimformulieren

JiALLo cHEf! tAEX mN Furre.u

Belangrijke gegevens

Tijdstip

Wijzigingen Ziekenfondswet

HOE ERG OOK, BEL

Wanneer u tijdens uw vakantie (in bin­ nen­ of buitenland) ziek wordt, kun­ nen de ziektedagen op de vakantie­ dagen die u al had opgenomen in min­ dering worden gebracht. U kunt die vakantiedagen met andere woorden 'terugkrijgen'. De voorwaarden waar­ onder dit kan zijn: • u stelt direct bij het begin van uw ziekte, via uw chef, de dienst perso­ neelszaken hiervan in kennis; • na terugkeer neemt u binnen één week contact op met de dienst perso­ neelszaken, waarbij een bewijs van de periode van de arbeidsongeschikt­ heid wordt overlegd (bijvoorbeeld een doktersverklaring).

Beter melden Wanneer u zich weer in staat acht om te werken meldt u zich beter. Dit ge­ beurt op dezelfde wijze als de ziek­

Iemand die langer dan twee weken ziek is, ontvangt ­ als regel ­ na twee weken een inlichtingenformulier van de BGD. U moet dit formulier, waarvan de in­ formatie uiteraard vertrouwelijk wordt behandeld, direct na ontvangst inge­ vuld terugsturen. Dit moet ook gebeu­ ren als u inmiddels weer aan het werk bent. Naar aanleiding van de door uw ver­ strekte informatie kunt u voor het spreekuur worden opgeroepen. U bent verplicht om op het spreekuur te komen. Als u daartoe niet in staat tjent moet u de BGD daarvan in ken­ nis stellen. U moet er, zoals gezegd, alles aan doen om zo snel mogelijk beter te zijn. Dat betekent onder meer dat u zonder toestemming van de BGD tij­ dens de ziekte: • geen ander werk mag verrichten (bijvoortjeeld nevenwerkzaamheden); • niet met vakantie mag gaan (ie­ mand die ziek is kan geen vakantie opnemen) • niet naar het buitenland mag ver­ trekken (dat kan het herstel namelijk nadelig beïnvloeden.

Indien u in overleg met de BGD een datum hebt vastgesteld waarop u weer aan het werk gaat, moet u dit aan uw chef doorgeven. Begeleiding Bij een kortdurende ziekte bepaalt u In beginsel zelf de aanvang van de ar­ beidsongeschiktheid en het tijdstip van terugkeer naar her werk. BIJ langdurige ziekte kan dit laatste moeilijker zijn. Bovendien kunnen er medische beperkingen zijn ten aan­ zien van de mate van werkhervatting of de aard van de werkzaamheden die verricht kunnen worden. Uw be­ drijfsarts zal u hierin adviseren. Daarnaast kunnen ook, indien nodig, uw personeelsfunctionaris en het be­ drijsmaatschappelijk werk bij de be­ geleiding worden betrokken. Voor de begeleiding van alle psycho­ sociale aspecten rondom ziekte kunt

u zich op eigen initiatief wenden tot het BMW. Bij langdurige afwezigheid van het werk zal een goed contact tussen u en de werksituatie een belangrijke bij­ drage betekenen voor een succesvol­ le terugkeer naar het werk.

Gevolgen Bij een ziekte die langer duurt dan een maand wordt de reiskostenver­ goeding voor woon­/werkverkeer stopgezet voor de duur van de ziekte. Daarnaast kan zeer langdurige ziekte (langer dan een Jaar) gevolgen heb­ ben voor een doorbetaling van het sa­ laris en de opbouw van het vakantie­ tegoed. Nadere informatie hierover treft u aan in het Handboek Personeelsbeleid of kunt u zonodig opvragen bij uw per­ soneelsfunctionaris.

Veel gestelde vragen over...

Zwangerschaps­ en bevallingsverlof Inhoud regeling

staande regeling gebruik willen maken.

Sinds de inwerkingtrededingvan de CAO per 1 juli Jongstleden Is het mogelijk om zwangerschaps­ verlof (zes weken voor de ver­ moedelijke datum van de beval­ ling) en het bevallingsverlof (zes weken na de feitelijke datum) flexi­ bel op te nemen. Dit betekent dat maximaal vier weken niet­opge­ nomen zwangerschapsverlof aan het bevallingsverlof kunnen wor­ den toegevoegd. Omdat nog niet overal duidelijk is welke stappen hiertoe moeten worden genomen, wordt daarop hieronder nader in­ gegaan. De beschreven procedu­ re geldt overigens ook voor mede­ werksters die van de reeds be­

Zodra bekend is dat u zwanger bent (uiterlijk acht weken voor de vermoedelijke datum van de be­ valling) moet het afdelingshoofd of hoofd van de werkeenheid wor­ den ingelicht. Om tot eengoede administratieve afwerking te ko­ men moet daarbij worden ingele­ verd: • een verklaring van de arts of verloskundige waarin de vermoe­ delijk datum van de bevalling wordt vermeld; • het strookje van het Informatie­ blad voor zwangere medewerk­ sters, waarop u uw wensen ten

Procedure

aanzien van het opnemen van het verlof kenbaar maakt. Het informatieblad gaat uitgebreid in op de regelingen, de procedure en de uit het verlof voortvloeiende consequenties, en is verkrijgbaar bij de administratief medewerker van de personeelsfunctionaris voor het betreffende rayon. Op grond van de door de secreta­ ris/beheerder of het hoofd van de dienst aan de dienst PZ toegezon­ den gegevens krijgt de medewerk­ ster van PZ een schriftelijke be­ vestiging van de ingangsdatum van het zwangerschapsverlof en wordt vervanging geregeld. Om definitief de laatste dag van het bevallingsverlof te kunnen bepa­ len moet een geboortekaartje aan

PZ worden toegestuurd na de be­ valling. De dienst PZ bepaalt de laatste dag van het bevallingsverlof en bevestigt dit eveneens schariftelijk aan de medewerkster.

Ziekte Als de medewerkster gekozen heeft voor het flexibel opnemen van het verlof en ze wordt ar­ beidsongeschikt tijdens de zes weken voorafgaande aan de ver­ moedlljke datum van de bevalling ten gevolge van zwangerschaps­ klachten, moet zij zich ziekmeiden (zie elders op deze pagina's). In overleg met de BGD kan het zwangerschapsverlof dan ver­ vroegd ingaan.

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen