Ad Valvas 1987 - 1988 - pagina 449

fj)\pj}^ps

22 APRIL 1988

Vrouwen bezinnen zich op hun loopbaan

'Netwerken' is vooral een werkwoord "Zo, heb je je lekker laten opfok­ ken?" Dit zal afgelopen d i n s d a g menig werkneemster op d e VU te horen h e b b e n gekregen, toen zij tussen d e middag h a a r (man­ nelijke) chef tegen het lijf liep. Die chefs b e g r e p e n er dus weer helemaal niets van. Dat komt waarschijnlijk omdat deze m a n ­ nen slechts op een middenni­ veau functioneren, leerden we 's middags v a n Floor S chiffers. Zij is zelfstandig opleidings­ e n organisatie­adviseur, e n ver­ zorgt onder a n d e r e m a n a g e ­ ment­trainingen voor mensen in leidinggevende functies bij d e overheid e n het bedrijfsleven. Op de t h e m a d a g hield zij een lezing over verschillen in man­ nelijke e n vrouwelijke kwalitei­ ten. "Er is veel belangstelling voor vrouwelijke kwaliteiten, maar d a n alleen bij top­mana­ gers", sprak S chiffers. "Topma­ nagers h e b b e n evenveel m a n ­ nelijke als vrouwelijke kwalitei­ ten."

Creëer je eigen toeval, volg cursussen, bemoei je met het bestuur, vraag om begeleiding, vorm een netwerk om ideeën uit te wisselen en sollici­ teer. Dat kregen driehonderd medewerksters en studentes dinsdag te horen bij de themadag 'VU­vrouwen en hun loopbaan'. Tevens stelde de coördinatrice van vrouwennetwerk, Gera Mulders, zich voor.

Het gelijk v a n S chiffers w a s 's morgens al bewezen, door d e samenstelling v a n het publiek. Zoiets als diensthoofden (mid­ denniveau, mannelijke kwali­ teiten oververtegenwoordigd) schitterde door afwezigheid, ter­ wijl het topmanagement v a n d e VU vertegenwoordigd w a s met maar liefst twee (!) leden v a n het college v a n bestuur. Beiden g a ­ ven blijk v a n grote vrouwelijke kwaliteiten. Drs. S.J. Noorda (hij is verantwoordelijk voor e m a n ­ cipatiezaken, hij moest wel ko­ men) hield e e n geïnspireerd e n creatief verhaal. Zo sprak hij dat vrouwen ondanks deze nieuwe voorziening actief moe­ ten blijven, want "vrouwennet­ werken zijn g e e n glijbanen naar het bubbelbad v a n d e ide­ ale situatie". Dr.t. A. W. de Jager, weliswaar met personeelszaken in zijn por­ tefeuille m a a r toch geenszins verplicht v a n d e partij, zat dins­ dag eveneens vooraan. Pas laat in de morgen verliet hij, met zichtbare tegenzin, d e zaal. He­ laas waren d e collegeleden niet meer aanwezig bij d e lezing van Schiffers; ongetwijfeld h a d ­ den zij uitstekend als lesmateri­ aal gediend. Noorda opende d e d a g met in­ leiding op het onderwerp. "Het gaat om activiteiten die u zelf zult moeten ontplooiien", sprak hij. Bij netwerken kan het om uiteenlopende zaken g a a n : je actief inzetten voor je loopbaan, of voor studentes: jezelf inzetten voor onderwijsverandering, of bij aio's: zorgen voor g o e d e be­ geleiding. "Of om m a a r wat a n ­ ders te noemen: d e ruimte in het kinderdagverblijf", aldus Noorda, die ondanks zijn voor­ lopige afwijzing deze ruimte te vergroten kennelijk d e discussie hierover levendig wü houden.

Vrouwendag Loopbaanplanning e n d e start van het vrouwennetwerk; dat is waarom zoveel VU­mannen dinsdag meer d a n gemiddeld uitgeput v a n hun werk thuis kwamen. Alle vrouwen op hun afdeling waren immers richting aula vertrokken om te verne­ men hoe smal d e m a r g e s op d e VU eigenlijk zijn als het carriè­ remaken gaat. De nieuwsbrief van het vrouwennetwerk maakt in het nulnummer melding v a n een VU­man die spontaan a a n ­ bood om tijdens d e t h e m a d a g het hele secretariaat v a n zijn afdeling te vervangen, zodat alle ivrouwen konden netwer­

Gerard van S chalk "Ik ben a a n s p r e e k b a a r voor alle onderwerpen w a a r vrou­ wen over wülen praten", licht Mulders toe. "Dat hoeven niet altijd problemen te zijn. S ommi­ g e mensen wülen alleen m a a r even met je praten, e v e n stoom afblazen. S ommigen zeiden: ik vind dat ik te weinig verdien e n telkens als ik mijn b a a s erover wil spreken is hij niet thuis. Som­ mige vrouwen denken dan: ik g a niet n a a r PZ, want d a n steek ik mijn nek uit. Ik hoor ook wel eens: ik g a niet n a a r mijn perso­ neelsfunctionaris, want die is goeie maatjes met hoofd v a n dienst. Van mij hoeven zij g e e n oplossing te verwachten, m a a r het is voor h e n goed er eens over te praten zonder dat er meteen actie wordt onderno­ men. Ik druk h e n o p het hart dat alles echt volledig in vertrou­ wen behandeld wordt. Dat maakt mijn functie l a a g d r e m p e ­ lig en d a a r o m is hij op zijn plaats." "PZ kent v a a k d e twee kanten v a n d e medaille. Als iemand bij mij binnen komt, moet zij het gevoel h e b b e n dat ik die twee kanten niet ken. In ieder geval: dat ik neutraal in d e problematiek sta. S oms krijg je twee partijen a a n d e tafel die dat v a n elkaar niet weten. D a n is het heel moeilijk net te doen alsof je v a n niets weet. Integri­ teit vind ik het belangrijkste in mijn hele functioneren. D a a r staat of valt mijn functie mee. Ik zeg niet dat ik het altijd e v e n goed w a a r m a a k . Ik b e n ook m a a r e e n mens, e n voordat ik het het weet h e b ik me verspro­ ken. Dan noem ik e e n voorbeeld wat blijkbaar zo duidelijk is dat d e a n d e r weet over wie het gaat."

Coördinatrice v a n vrouwennetwerk G e r a Mulders Foto Michel Claus, AVCATU

ken. Voor geïnteresseerden: zijn n a a m en verblijfplaats is bij d e coördinatrice v a n het netwerk bekend. Ondanks het gebod v a n deze coördinatrice, G e r a Mulders, om niet v a n vrouwendag te spreken ("dat werkt te agressief, te feministisch") m a a r v a n the­ m a d a g , verdiende het d e titel 'vrouwendag' ten volle. Een kleine driehonderd vrouwen be­ zocht het programma; het a a n ­ tal nieuwsgierige heren bleef op één h a n d te tellen. Op d e VU w a s e e n m a a n d eerder interna­ tionale vrouwendag zeer be­ scheiden gevierd (twee oude vi­ deo's en een toespraakje), om doublures te voorkomen. Opgefokt worden is zo onge­ veer het laatste wat er dinsdag met d e VU­vrouwen gebeurde. Ze ontvingen voorlichting, kon­ den met elkaar in discussie (de groepjes waarin dat g e b e u r d e moeten uitgroeien tot d e net­ werken), en d e d e n met Floor Schiffers een oefening waarbij zij zich concentreerden op "een stuk situatie uit je verleden om die te herbeleven". Na dinsdag weten d e vrouwen wat ou tplacementactiviteiten zijn, e n functiewaardering, ­roulatie en ­verrijking. De praktijk achter deze moderne termen kenden sommigen al eerder. "Ik h e b v a n d a a g niets nieuws ge­ hoord", vertelt e e n bezoekster die op een kleine afdeling met een v a a g takenpakket nuttige dingen doet. Ze heeft d e pecfi

een chef te h e b b e n die e e n broertje heeft a a n personeels­ werk, en d a a r o m nette regelin­ gen v a n omschrijven tot e n met w a a r d e r e n op d e l a n g e b a a n schuift. "Maar dat komt door drie j a a r onderzoek", vervolgt ze. "In die tijd probeer ik er ach­ ter te komen wat mijn functie­ omschrijving is. Ik h e b die nooit gehoord. Daarom h e b ik ook g e e n functiewaardering of func­ tioneringsgesprekken. Via mijn personeelsfunctionaris lukte het niet iets op papier te krijgen. Hij vertelde dat ik eerst e e n v a s t e aanstelling moet h e b b e n voor ik een functie­omschrijving krijg." G e r a Mulders is speciaal a a n ­ getrokken om op d e VU e e n vrouwennetwerk op te zetten e n te coördineren. Eerder werkte zij bij d e afdelingen personeels­ zaken v a n d e universiteiten v a n Utrecht en Twente. O p d e VU heeft ze sinds september vorig jaar een dubbele aanstelling: twee d a g e n voor het netwerk, twee d a g e n bij PZ. Ze moet (vol­ g e n d e m a a n d ) nog afstuderen a a n d e hogeschool voor perso­ neelswerk in Driebergen. Zij heeft, aldus d e personeelsme­ dedelingen achterin Ad Valvas, "binnen h a a r takenpakket e e n contactfunctie voor het vrouwe­ lijk personeel". H a a r positie is onafhankelijk, zé vormt e e n apart eilandje. Dat houdt in dat ze g e e n b e v o e g d h e d e n heeft, m a a r dat uw geheim bij h a a r wel veilig zal zijn.

Terug n a a r het netwerk. Wat is het? "Netwerken is zorgen dat je zoveel mogelijk m e n s e n in je omgeving kent e n d a a r in posi­ tieve zin gebruik v a n maakt." Het g a a t heel simpel, leren we v a n d e coördinatrice. H a a r ont­ w a p e n e n d eenvoudige b e n a ­ dering blijkt te b e s t a a n uit d e vraag: 'Nu ik je tóch ken, kun je me misschien wel even helpen, vind je dat leuk?' Op die manier verzamelde ze een groepje vrouwen om zich h e e n om d e t h e m a d a g over loopbaanplan­ ning te organiseren. Wat moet zo'n netwerk v a n vrouwen eigenlijk op e e n chris­ telijk instituut als d e VU, pro­ beert d e verslaggever on­ (vrouw­)vriendelijk. Mulders trapt er niet in. "Ik verdedig het netwerk niet, dat hoeft niet. Ik wü het je wel uitleggen. Dit net­ werk is aUeen voor vrouwen op­ gezet omdat het TAS ­Vrouwen­ overleg dit heeft g e v r a a g d a a n het college. Mannen kunnen zo­ iets ook, als zij d a a r behoefte a a n hebben." "Het lijkt mij goed dat vrouwen in de gelegenheid gesteld wor­ den om informatie met elkaar uit te wisselen. Mannen kunnen dat d o o r g a a n s beter omdat zij

op hogere posities zitten. Dan b e n je veel meer in d e gelegen­ heid om even achter je bureau v a n d a a n te g a a n om met ie­ m a n d wat te bespreken. Een se­ cretaresse kan niet zo gemakke­ lijk bij d e telefoon wegrennen. Baliemedewerksters bij e e n bi­ bliotheek zitten nog meer a a n hun werkplek vast."

Beladenheid Noorda z a g dinsdag ook voor d e universiteit voordelen bij e e n informeel netwerk: "Ik sta elke keer weer v e r b a a s d als ik merk hoe weinig op aUerlei plaatsen in d e universüeit bekend blijkt over regelingen, afspraken, be­ leidsdoelen die wij als centrale diensten en bestuurders op­ schrijven. Het k a n allerminst k w a a d v a n elkaar d e juiste in­ formatie op het spoor te komen. D a a r m e e kun je niet alleen op papier e n op d e onmisbare me­ dia binnen d e universiteit ver­ trouwen." Dat een vrouwennetwerk e e n tekort a a n ontmoetingsmoge­ Hjkheden opvangt, is voor Mul­ ders voldoende rechtvaardi­ ging. Ze verwacht dat netwer­ kactiviteiten het functioneren v a n d e VU ten g o e d e zal komen. Een sausje v a n emancipatie hoeft er wat h a a r betreft niet overheen. "Nee, ik zou d a a r d e beladenheid v a n het woord emancipatie zeker v a n af willen halen. Ik weet niet eens of ik mezelf geëmancipeerd moet noemen. Ik vind het best als vrouwen zeggen: mijn partner verdient genoeg, ik blijf thuis e n doe w a a r üc zin in heb." Radicalisme is Mulders in alle opzichten vreemd. W a a r ze aanvankelijk v a n w e g e h a a r gematigder opstelling twijfelde of ze voor het vrouwennetwerk wel geschikt is, bleek ze er ach­ teraf speciaal op geselecteerd te zijn. "S tel je voor: vrouwen mogen niet e e n kwartiertje later op hun werk komen om hun kind n a a r d e crèche te brengen. Dan kun je d a a r op verschillende manieren m e e omgaan", zet ze d e onderhandelingen alvast in. "De meest voor d e h a n d liggen­ d e manier binnen het feministi­ sche DoUe Mina­denken is actie, spandoeken en een staking. Daar ben ik absoluut g e e n voor­ stander van. Ik zal het niet pro­ beren af te remmen, m a a r ik zal wel op d e consequenties wijzen. Liever zou üc in zo'n situatie sa­ men n a a r e e n a n d e r e oplossing zoeken. Hoe kun je er, A, voor zorgen dat je er zelf gevoelsma­ tig g e e n last v a n hebt als je denkt dat je onrechtvaardig be­ handeld wordt en, B, kunnen jullie misschien met z'n allen een groepje vormen dat drie, vier kinderen per d a g weg­ brengt, zodat je allemaal m a a r een keer in d e vier weken te laat komt? Ik zou dus meer zoeken n a a r praktische oplossingen, waarbij vrouwen merken dat ze elkaar tot steun kunnen zijn. In een h a r d e actie heb je wel iets gemeenschappelijks, m a a r je bent g e e n steun tot elkaar."

Adverteren in Ad Valvas is adverteren voor een herkenbare groep en dus gericht adv erteren Advertenties opgeven bij:

Bureau Van Vliet B.V. Telefoon: 02507-14745

i

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen