Ad Valvas 1987 - 1988 - pagina 99

FD\?s^/ps

25 SEPTEMBER 1987

PERSONEELS

z Snelle invoering verlof ouderschap Enkj^lemaanden geleden was in de krant te lezen dat het kabinet een voorstel voor een ouderschaps­ regeling voor advies naar de Emanci­ patieraad en de Sociaal­Economische Raad heeft doorgestuurd. Vooruitlo­ pend op een definitieve rijksregeling wordt onderzocht of aan de VU al op kortere termijn een vorm van ouder­ schapsverlof kan worden ingevoerd. Het gaat om de volgende vorm van ouderschapsverlof: terugbrengen van de werktijd naar twintig uur per week gedurende maximaal een halfjaar. Dit verlof moet worden opgenomen tin­ nen twee jaar na de geboorte van het kind. Er zijn verschillende varianten denk­ baar: onttetaald (deeltijd­) verlof, tijde­ lijk terugbrengen van de werktijdsfac­ tor, of een spaarregeling. De variant die wordt gekozen zal de combinatie van ouderschap en t)etaalde arbekl moeten vergemakkelijken en de huidi­ ge rechtspositie van de betrokken medewerker of medewerkster in stand moeten laten. Tegelijkertijd moet de variant voor de werkplek zo weinig mogelijk negatieve gevolgen hebben en de invoering ervan moet voor de organisatie met niet al te hoge kosten gepaard gaan. Het Is de bedoeling dat de aan zo'n regeling verbonden kosten zoveel mogelijk worden verdeeld tussen werkgever en werknemer. Eind dit jaar zal een conceptregeling voor de VU naar ver­ wachting gereed zijn.

Selectieve Krimp en Groei Stand van zaken De maatregelen in verband fnet de Selectieve Krimp en Groei treffen, zo­ als bekend, bij de VU de faculteiten der Geneeskunde, Tandheelkunde en Letteren en als gevolg van de zoge­ naamde ontbureaucratiseringskorting de Centrale Diensten en Bibliotheek. Voor Geneeskunde, Tandheelkunde en Letteren zijn inmiddels door het CvB, na overleg met de Commissie van Overleg en de Commissie PZ van de UR, taakaanpassingsplannen vastgesteld. Voor de Centrale Dien­ sten en de Bibliotheek gelden de be­ zuinigingen die door het CvB op basis van het zogenaamde "blauwe rap­ port" door de onderzoeksgroep zijn vastgesteld. Deze laatste tiezuinigin­ gen gaan ver uit boven hetgeen bin­ nen de SKG aan ontbureaucratisering moet worden ingeleverd en de perio­ de is ook langer, namelijk tot 1995. De Faculteit der Letteren heeft inmid­ dels een realiseringsplan ter goedkeu­ ring aan het CvB voorgelegd. Tand­ heelkunde heeft onlangs een eerste conceptvorm voor een realiserings­ plan ingediend. Binnen de Faculteit der Geneeskunde is de reallserings­ commissie met haar werkzaamheden gestart en naar verwachting zal het realiseringsplan binnen afzienbare termijn gereed zijn. Vooralsnog t)estaat de indruk dat de meeste maatregelen binnen het Soci­ aal Beleidskader genomen kunnen worden. Binnen de Centrale Diensten en Bibliotheek worden door de hoof­ den van de dienst gesprekken ge­ voerd met medewerkers en mede­

werksters die van de VUT of een ge­ garandeerd wachtgeld gebruik kun­ nen maken. Het doel hiervan is om een eventuele vrijwilligheid te inventa­ riseren, opdat die zo optimaal moge­ lijk kan worden ingepast. Voor de uit­ werking van het blauwe rapport zul­ len voor zover nodig door de Centrale Diensten/Bibliotheek nog reoganisa­ tieplannen worden opgesteld conform de reoganisatiecode. Eind 1987 zal de VU een uitvoerings­ plan SKG opstellen zoals de wet ver­ eist en de daarbij behorende raming van het beslag op het Sociaal Be­ leidskader (wachtgeld, overbrug­ gingsregeling en dergelijke) ter goed­ keuring voorieggen aan de minister. Het streven is erop gericht dat eind 1987 duidelijk is welke medewerkers door SKG­maatregelen getroffen zijn en daarmee aanspraak hebben op het SBKII.

Onduidelijk­ heden in brochure Aan de medewerkers van de SKG­fa­ culteiten en de Centrale Diensten en Bibliotheek is in augustus jongstleden de brochure Sociaal Beleidskader toegezonden. Voor andere perso­ neelsleden is de brochure verkrijgbaar op het secretariaat van PZ, kamer 1E­55. _ De brochure is geschreven op basis van de tekst van de conceptregeling. Een definitieve tekst is overigens nog

Voorschot PC

INFO Dit is een Info­deel. Info­pagi­ na's kunnen door VU­instanties tegen betaling worden t)enut voor publicatie van informatie die wegens uitvoerigheid en gedetailleerdheid niet in de Me­ dedelingenrubriek thuishoort. Publicatie geschiedt buiten ver­ antwoordelijkheid van de re­ dactie voor de inhoud. De voor­ waarden waaronder van Info­ paglna's gebruik kan worden gemaakt zijn ter redactie ver­ krijgbaar. Aanvragen voor Info­pagina's richten aan: Redactie Ad Val­ ves, Hoofdgebouw kamer OD­ 01. Tel. 4330 of 6930.

kelijke werktijdsfactor mag in geval niet verschenen. Inimddels is helaas van deelontslag in TVC­verband ge­ gebleken dat er enige onduidelijkheid over SBK II is gerezen. Het betreft de volgd door een volledig ontslag uit de punten 5.2 (wachtgeldgarantie) en 5.5 restfunctie daarna binnen SKG, alleen (volledig ontslag na deelontslag). Het worden uitgegaan wanneer er sprake gaat hierbij om het volgende. was van collectief deelontslag in de TVC. Daarmee heeft de betreffende bepaling vrijwel alle waarde verloren, 1. Wachtgeldgarantie (drie­ omdat slechts zeer sporadisch deel­ ontslag is verleend binnen de TVC­ procentstoeslag vervallen) periode. De minister stelt zich thans op het standpunt dat de percentages van het gegarandeerde wachtgeld zijn: 80 procent over het eerste jaar en 70 procent over de volgende jaren. De toeslag van drie procent ­ die gedu­ rende het tweede tot en met het vijfde In het artwidsvoorwaardenoverieg jaar bovenop de zeventig procent tussen de minister van Binnenlandse komt ­ zou niet van toepassing zijn. Zaken en de ambtenarenbonden Het niet van toepassing zijn van de speelt de veriaging van de VUT­leef­ drie procent toeslag was noch bij de tijd een belangrijke rol. Het overieg vakbonden, nog bij de universiteiten was bij het sluiten van de kopij van bekend. Volgens de CFO (Christelijke deze Info­pagina nog niet afgerond. Federatie Overheidspersoneel) kan Vooruitlopend op de eventuele moge­ de minister het SBK II ook niet zo uit­ lijkheid om in 1988 bij het bereiken of leggen als hij nu doet. De VU deelt Inmiddels bereikt hebben van de zes­ deze opvatting van de CFO volledig. tigjarige leeftijd van de VUT gebruik Inmiddels heeft het ministerie van Bin­ te kunnen maken heeft het ABP al­ nenfendse Zaken het standpunt van vast een procedure voor het aanvra­ minister Deetman ondersteund. Dit gen bekend gemaakt. tietekent dat de driepuntstoeslag bij Degene die vóór 1 januari 1988 zestig . het gegarandeerd wachtgeld, de zgn. jaar geworden is of deze leeftijd kort 50­plus­regeling vooralsnog niet kan na 1 januari 1988 (en vóór 1 januari worden toegekend tot onze spijt. Wij 1989) bereikt én over een aaneenge­ zullen het standpunt van de minister sloten periode van tien voor het ABP wel tMstrijden. geldige dienstjaren beschikt kan al­ vast een VUT­uitkering aanvragen. Mocht de veriaging onverhoopt niet Volledig ontslag na deelont­ doorgaan dan kan vanzelfsprekend in 1988 nog geen VUT­ontslag gereali­ slag seerd worden. De passage over de wachtgeldtoe­ Voor het aanvragen van VUT kunt u kenning bij volledig onstlag na deel­ terecht bij de heer R. Moorman van de Dienst PZ, kamer 1E­49, toestel ontslag is helaas onjuist. Van een

wachtgeld op basis van de oorspron­ 4359.

Verlaging VUT­leeftijd

Sinds 1 juni jongstleden is het voor VU­medewerl<ers in vas­ te of tijdelijl<e dienst mogelijk een renteloos voorschot te ontvangen ten behoeve van de aanschaf van een personal computer voor privé­gebruik. ledere medewerker heeft hier­ over een brief ontvangen. Van deze regeling hebtjen inmid­ dels 70 mensen gebruik ge­ maakt. Met de regeling wordt beoogd zoveel mogelijk mensen in staat te stellen te leren omgaan met computers en eventuele financiële drempels voor een groot deel weg te nemen. Omdat de bekendmaking heeft plaats gevon­ den In de vakantieperiode wordt hier nog kort ingegaan op de inhoud van de regeling en de aanvraagprocedure. Het voorschot tiedraagt ten hoogste /6.000,~. Om ervoor in aanmerking te komen moet een aanvraagformu­

CAO De VU heeft sinds 1 juli 1987 een nieuwe CAO. De boekjes worden op dit moment gedrukt door de Centrale huisdrukkerij en zijn naar verwachting half oktober gereed, zodat iedere me­ dewerker de nieuwe CAO eind okto­ tjer In zijn bezit heeft. De verzending vindt plaats per interne post.

ZiftKEN

Veelgestelde vragen over... af deze datum, net als voltijdme­ dewerkers, in aanmerking voor Vergoeding een overwerktoeslag, indien: de overwerkuren worden ge­ overwerk bij •maakt binnen de volledige werk­ tijd (maandag tot en met vrijdag tussen 8.00 en 18.00 uur) en het deeltijd aantal uren geldend bij een volle­ Deeltijdmedewerkers die over­ werk verrichterf kunnen, evenals voltijdsmedewerkers, in aanmer­ king komen voor een overwerk­ vergoeding. Hoe wordt de overwerkvergoe­ ding van deeltijdmedewerkers bepaald? volgens de voorwaarden zoals die In de CAO (artikel 26 tot en met 30) worden genoemd. Tot 1 augustus 1987 was het enige ver­ schil dat deeltijdmedewerkers pas vanaf acht uur 's avonds (voor voltijdmedewerkers geldt zes uur 's avonds) voor de gemaakte overwerkuren ­ naast de gebrui­ kelijke compensatie in tijd ­ een overwerktoeslag kregen uitbe­ taald. De overwerktoeslag be­ staat uit extra veriof of extra geld. Vanaf 1 augustus jongstleden is dit verschil komen te vervallen. Deeltijdmedewerkers komen van­

die niet verplicht verzekerd zijn volgens de ziekenfondswet kun­ nen een tegemoetkoming ontvan­ gen in de premie van hun particu­ liere ziektekostenverzekering. Dit gebeurt op grond van de interim­ regeling ziektekosten. Medewerkers die voor de tege­ moetkoming in aanmerking willen komen moeten een aanvraagfor­ mulier invullen. Op grond van de daarin vermelde gegevens wordt dige werkweek (gemiddeld 38 uur de tegemoetkoming over de twee per week) wordt overschreden; voorafgaande kwartalen uitbe­ • de overwerkuren worden ge­ taald. Het aanvraagformulier maakt op avond­ (vanaf 18.00 wordt in het voor­ en in het najaar uur), nacht­ of weekenduren, res­ per interne post toegestuurd aan pectievelijk op feestdagen. Voor alle belanghebbenden. deze uren geldt niet het voorbe­ Wanneer twee partners beiden op houd dat ze boven de arbeidsduur de VU werken komt zowel de man geldend bij een volledige werk­ als de vrouw voor een tegemoet­ week zijn gemaakt.

koming in aanmerking. En als zij kinderen hebben kan ook een te­ gemoetkoming op de ziektekos­ tenverzekering van de kinderen worden veri<regen. In principe wordt deze tegemoetkoming aan de vrouw overgemaakt, maar het kan zijn dat dit onvoordelig is. Bij het bepalen van de hoogte van de tegemoetkoming wordt name­ lijk rekening gehouden met de werktijdsfactor en het komt vaak voor dat de man een hogere Wat 13 een afstandsverklaring en werktijdsfactor heeft dan de voor wie is het van belang er een vrouw. In dat geval kan de vrouw in te vullen? een afstandverklaring Invullen. De Medewerkers en medewerksters

Bijdrage in particuliere verzekering ziektekosten

lier worden ingevuld, dat samen met een op naam en datum gestelde or­ derbevestiging van de aanschaf van een PC met toebehoren bij Perso­ neelszaken wordt ingeleverd. Nadat Personeelszaken zich accoord heeft verklaard wordt het voorschot zo spoedig mogelijk op een bank­ of gi­ rorekening overgemaakt. Terugbetaling vindt plaats in maande­ lijkse termijnen door inhouding op het salaris. De medewerker of medewerk­ ster kan zelf de periode van terugbe­ taling aangeven. Het maximum is drie jaar. Dit alles wordt in contractvorm vastgelegd. Voor verdere details van de regeling wordt verwezen naar de brief. Het aanvraagformulier, dat bij de brief is gevoegd, kan worden ingeleverd bij de dienst Personeelszaken (kamer 1E­55, tussen 9.00 en 12.30 uur), waar ook de verdere administratieve afhandeling plaats vindt.

Vervolg op pag. 17 hoogte van de tegemoetkoming in de ziektekosten van haar kinde­ ren wordt dan bepaald op grond van het aantaal uren dat haar man per week aan de VU werkt. De interimformulieren voor het tweede en derde kwartaal van 1987 worden in oktober toege­ stuurd. Het formulier voor de af­ standsverklaring kunt u daarna afhalen bij de afdeling Personeels­ beheer, 's morgens tussen 9.00 en 12.30 uur. Overigens komt het helaas inci­ denteel nog voor dat medewer­ kers die recht hebben op een inte­ rimvergoeding nooit een aan­ vraagformulier hebben ontvan­ gen. Uitbetaling van de tegemoet­ koming met terugwerkende kracht kan dan plaats vinden, maar slechts over die kwartalen waar­ op het meest recente aanvraag­ formulier t)etrekking heeft. Uitbe­ taling kan namelijk niet meer plaats vinden indien de aanvraag niet is ingediend binnen een half jaar na afloop van de termijn waarop de aanvraag betrekking heeft. Daarom is het van belang om te controleren of het formulier u ok­ tober aanstaande wordt toege­ stuurd. Indien u in november nog geen formulier heeft ontvangen kunt u contact opnemen met de dienst personeelszaken.

h\

i

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen