Ad Valvas 1988-1989 - pagina 309

'27 JANUARI 1989 •Eigenlijk w a s het congres e e n tegenreactie op wervingsacties Jals 'K ies exact'. 'Als ze m a a r ïbinnen zijn' is volgens d e stu­ jdentendecanen het motto v a n |de bestuurders in het hoger on­ derwijs. Volgens het HOOP (Ho­ ger Onderwijs en Onderzoeks­ plan) is het a a n d e e l v a n vrou­ wen in het hoger onderwijs g e ­ stegen v a n zo'n 25 procent in d e jaren zestig tot 40 procent in 1985. De studentendecanen jui­ chen die stijging toe, m a a r vin­ den dat er d a n wel meer reke­ ning gehouden moet worden met de vrouwelijke studenten, Dat geldt vooral voor studies ;waar de vrouwen in d e minder­ heid zijn. jTot nog toe h e b b e n vrouwen 'zich steeds a a n g e p a s t a a n het 'mangerichte' onderwijs, vindt mrj. Goldschmidt van de Emancipatieraad. Sommigen kleden zich zo onopvallend mo­ gelijk. De rok g a a t volgens h a a r in de kast en komt p a s weer 'tevoorschijn als ze 'het h e b b e n gemaakt'. Ook praten ze alleen over zaken die jongens interes­ seren. Dus g e e n gesprekken over kleding. Zelf heeft ze die ervaring in ieder geval: "Bij mij op het gymnasium werd er bij wijze v a n spreken vierentwintig uur per d a g over wiskunde werd gepraat. Er is toch wel . meer in het leven? Gek werd ik er van. Op e e n g e g e v e n mo­ ment kon ik er niet meer tegen en ben met het gymnasium g e ­ stopt."

PD\FJ^/F>S

Studentendecanen VU op congres 'Tussen in­ e n uitstroom':

Vrouwelijke student verdient meer aandacht universiteit Universiteiten moeten meer a a n d a c h t besteden a a n het wel e n w e e v a n vrouwelijke studenten. Hun loop­ b a a n g a a t zoals bij d e meeste m a n n e n niet in e e n mooie schuine lijn omhoog, m a a r vertoont o n d e r w e g nogal eens hobbels e n bobbels. De universiteit k a n d a a r iets a a n doen. Ondermeer door te zorgen dat vrouwen zich wat meer thuisvoelen op d e universiteit. Dat vinden d e studentendecanen v a n d e VU. Dinsdag organiseerden zij het congres 'Tussen in­ e n uitstroom'. Een gedachtenwisseling over problemen e n oplossin­ gen. moeten zijn voor d e m a a t s c h a p ­ pelijke kanten v a n het v a k want ddt interesseert meisjes. De op­ merking 'Ach, je kunt ook w a t anders g a a n doen' prikkelt d e vakinteresse niet bepaald." Het beste is dat er vanaf het eerste moment dat vrouwen d e school binnenstappen, rekening met ze gehouden wordt. Aparte voorlichtingsdagen, vooral d a a r w a a r vrouwen in d e min­ derheid zijn, en meer gerichte introductiedagen is het beste begin volgens Goldschmidt.

H a a g zult u deze keer g e e n last hebben", vertelt Goldschmidt op ironische toon tegen h a a r luiste­ raars. Er zijn trouwens al wel wat initi­ atieven v a n d e grond gekomen om het voor vrouwen w a t a a n ­ trekkelijker te maken. Zo ver­ zorgt d e VU e e n cursus loop­ b a a n p l a n n i n g voor vrouwelijke studenten en zijn er bij verschil­ lende technische opleidingen speciale introductiedagen. Ook zijn er op veel opleidingen vrou­ wengroepen of vrouwenstudies

Diana Doornenbal aparte voorlichtingsdagen, wel in zo'n uitzonderingspositie g e ­ zet willen worden. "Ze zitten nu e e n m a a l in zo'n uitzonderings­ positie, moet d a t d a n ook nog extra benadrukt worden? Maakt dat ze niet agressief?", vraagt iemand zich af.

Springplank Over vrouwen die e e n economi­ sche post­doctorale opleiding volgen, hoeven w e ons hele­ m a a l g e e n zorgen te m a k e n als het a a n mevrouw dr.A. Rima, directeur v a n het Tinbergenin­ stituut (organisatie voor AIO in d e economie), ligt. Die komen er wel volgens h a a r . Bij gebrek a a n onderzoek hield ze zelf e e n enquête onder vrou­ welijke studenten v a n post­doc­ torale opleidingen: namelijk op d e economische AlO­opleiding die door het Tinbergen Instituut wordt verzorgd, d e drie b e ­

Hoewel er g e e n eenduidig on­ derzoek is n a a r d e studiepresta­ ties v a n vrouwelijke studenten in het hoger onderwijs valt uit verschillende onderzoeken wel af te leiden w a a r knelpunten zit­ ten, aldus Goldschmidt. Zo heb­ ben slechte cijfers meestal niets te maken met onkunde m a a r met de vrouwonvriendelijke sfeer op sommige opleidingen, vooral d a a r w a a r vrouwen in de minderheid zijn. Ze voelen zich niet thuis terwijl dat nou juist de cruciale succesfactor blijkt te zijn voor d e studiepres­ taties. Daarom is het volgens Goldschmidt goed als meisjes een identificatiepunt hebben, zoals e e n vertrouwensvrouw, vrouwengroepen en meer vrou­ welijke docenten. Vooral d e laatste k a n e e n mannencultuur doorbreken.

Sexistisch Docenten zijn e e n probleem apart, volgens Goldschmidt. Ze vindt dat mannelijke docenten didactische trainingen moeten volgen om subtiele vormen v a n discriminatie te voorkomen. "Zij hebben e e n enorme machtspo­ sitie. Volgens e e n Nijmeegs on­ derzoek (P. Jungbluth, Docenten over onderwijs a a n meisjes, 1981) doen docenten g e e n a c ­ tieve pogingen tot verbetering van het schoolklimaat door bij­ voorbeeld te r e a g e r e n op sexis­ tische opmerkingen." Ook kunnen docenten d e in­ houd v a n hun lessen a a n p a s ­ sen. "De belangstelling die het vak blijft inboezemen is voor vrouwelijke studenten e e n drijf­ veer, een prikkel om het zo goed mogelijk te doen. O p technische richtingen zou d a a r o m meer tijd

'I

E

Studentes

laten z ich informeren

Voortouw Ideëen g e n o e g dus, m a a r het zijn wel d e universiteiten zélf die het voortouw moeten nemen: "Al betreurt het Hoger onderwijs en onderzoeksplan v a n Deet­ m a n het geringe a a n t a l vrou­ w e n in hogere functies e n d e achterblijvende d e e l n a m e v a n vrouwen a a n het onderwijs, veel meer d a n voorlichtings­ c a m p a g n e s e n extra geld voor emancipatie­activiteiten hoe­ ven w e niet te verwachten. Nee, v a n bemoeizucht vanuit Den

bij een van de stands

tijdens het congres.

w a a r knelpunten v a n studenten onder d e loep worden geno­ men. Dat niet iedereen het met Goldschmidt eens is, blijkt later op d e middag. Ze is zo negatief terwijl het bijvoorbeeld op tech­ nische scholen juist zo goed g a a t met d e vrouwen. Van d e generatie v a n 1982 is 63 procent v a n d e vrouwen al afgestu­ deerd. Voor d e m a n n e n geldt dat voor 48 procent vertelt d e emancipatiewerkster v a n d e TU Eindhoven. Ook rijst d e v r a a g of vrouwen, door bijvoorbeeld

Foto Michel Claus, AVCAfU

roepsopleidingen op het gebied v a n de accountancy (accoun­ tancy, controller e n EDP­audi­ tor) v a n d e VU e n d e Master of Business Administration v a n d e Rotterdamse universiteit. Vol­ gens Rima zijn d e deelneem­ sters v a n die opleidingen zelf­ standig en zelfverzekerd. Zij zijn over het a l g e m e e n g e e n voor­ stander v a n faciliteiten speciaal voor vrouwen, terwijl ze wel in d e minderheid zijn. "De onder­ v r a a g d e vrouwen h e b b e n e e n sterk androgyn mensbeeld. Man of vrouw maakt ze niet zo­

veel uit, het g a a t om d e mens." Dat vinden d e meesten weer een wat al te positieve kijk op d e zaak. De kritiek op d e enquête w a s niet v a n d e lucht. Rima zou door h a a r manier v a n v r a g e n d e vrouwen hun antwoorden in d e mond h e b b e n gelegd en bij­ voorbeeld discriminatie bij solli­ citaties over het hoofd h e b b e n gezien. Wel is bijna iedereen het met Rima eens dat er meer vrouwe­ lijke AIO's moeten komen. "Neem m a a r e e n p a a r j a a r ge­ noegen met wat minder geld, stel het krijgen v a n kinderen even uit, m a a r wordt in vredes­ n a a m AIO. Het is d e spring­ plank n a a r hogere functies", schalt het vanuit d e zaal.

Ragfijne nylons WiUen vrouwen eigenlijk wel carrière maken? Volgens voor­ zitster mr.M. Andriessen worden vrouwen zenuwachtig e n onge­ makkelijk v a n succes. Goldsc­ hmidt heeft echter nog nooit v a n een vrouw gehoord dat ze het zo vreselijk vindt om carrière te maken: "Bovendien zullen w e allemaal moeten werken voor ons brood en d a n wil je toch het liefste e e n leuke b a a n met wat macht?" Marijke Höweler, schrijfster e n (ex)­psychologe v a n d e VU geeft nog wat extra uitleg, het lijkt haast e e n steek onder w a ­ ter voor het g e ë m a n c i p e e r d e publiek: "Tot nog toe gingen w e hoofdzakelijk uit werken voor iets extra's. Een grotere auto, een tweede televisie, vakantie of e e n c a r a v a n . Heel stiekum is dat a a n het veranderen. Het verdiende geld wordt gebruikt voor het vervangen v a n d e tele­ visie, d e verhoogde AOW­pre­ mie en d e splinternieuwe mi­ lieuheffing. Ongemerkt veran­ dert onze slogan 'recht op deel­ tijdwerk' in e e n .plicht. Zie d a a r d e gevolgen v a n d e emancipa­ tie." Het is volgens h a a r wel tijd om wat te veranderen a a n het uiter­ lijk v a n d e werkende vrouw: "De modebladen voor d e g e ë ­ mancipeerde werkende vrouw tonen ons e e n hooggehakte d a m e met ragfijne nylons, e e n mantel e n e e n kokerrok. Onder deze outfit zit dermate romanti­ sche lingerie dat w e e e n perma­ nente blaasontsteking mogen begroeten. We h e b b e n e e n fer­ me koffer en onze veertig credit­ cards bergen w e op in e e n stevi­ g e schoudertas. Voeg daarbij een wandelstok en w e h e b b e n ons in e e n positie gemanou­ vreerd waarin w e ons uitslui­ tend in e e n rolstoel kunnen ver­ plaatsen e n e e n m a n behoeven om ons het podium op en af te brengen."

HOE "VRIJ" IS EEN GEHANDICAPTE MET TEVEEL VRIJE TIJD? AVO-Nederland bemiddelt bij en zoekt werk voor mensen met een ha ndica p. Reeds 60 jaar. Jaarifj-ks kunnen vele geha ndica pten zich via AVO-Nederland ma a tscha ppelijk ontplooien. Bij een bedrijf of a ls startende ondernemer.

Daarnaast geeft AVO-Nederla nd fina nciële ondersteuning voor bepaalde a a npa ssingen, recrea tie en opleidingen.

Postbus 850, 3800 AW Amersfoort. Tel. 033-63 52 14. Giro 525000.

beschermvrouwe HM de Koningin

Vraag na dere inlichtingen

AVO-NEDERLAND

VERENIGING VOOR WELZIJN EN WERK

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen