Ad Valvas 1988-1989 - pagina 529

389

s I bendern toe n. >ie in nhet nhuindien repiextra leidsems )sitief nderje' ander tvra)r JOU Van o dat aans)ewijilleen loede udenn we itteni komt zal er 'daan jidige lentein dit

2 JUNI 1989

/uD\?a\ps

Beginnende academicus verdient halve ton De pas afgestudeerde academicus gaat gemiddeld 49.000 gulden per jaar verdienen. Hij is met zijn docto­ raalbul zo'n tienduizend gulden meer waard voor het bedrijfsleven dan iemand met een hbo­ opleiding. Als hij ook nog eens een studie in de informatica, de electrotechniek of de chemie heeft gevolgd, neemt zijn marktwaarde nog iets meer toe. Dat blijkt uit een on­ derzoek van het Utrechtse consultancy­bureau Hay. Elk jaar wordt e e n dergelijk on­ derzoek verricht n a a r d e ar­ beidsmarkt, wervmgsmethoden en startsalarissen v a n p a s afge­ studeerde academici en hbo'ers. In 1989 w e r d e n g e g e ­ vens verzameld bij 83 onderne­ mingen, die betrekking h a d d e n op 17 studierichtingen in het we­ tenschappelijk e n hoger be­ roepsonderwijs. Het blijkt dat d e belangrijkste knelpunten m d e arbeidsmarkt op dit moment d e studierichtin­ gen informatica en electrotech­ niek zijn, zowel op universitair ds op hbo­niveau. In aUe be­ drijfstakken ondervmdt m e n problemen met het aantrekken van goed gekwalificeerde infor­ matici. Met het vinden v a n afge­ studeerde electrotechnici heb­ ben zes v a n d e zeven bedrijfs­ takken ernstige problemen. In

iets mindere m a t e vormen ook d e studierichtingen economie, bedrijfskunde, chemie e n werk­ tuigbouw e e n knelpunt op d e ar­ beidsmarkt. Het vinden v a n afgestudeerden uit richtingen als civiele tech­ niek, weg­ e n waterbouw, m­ dustneel ontwerpen e n d e soci­ ale wetenschappen b a a r t d e bij het onderzoek betrokken onder­ nemingen heel wat minder zor­ gen. In richtmgen als letteren, rechten, medicijnen, natuur­ e n wiskunde worden g e e n proble­ men gesignaleerd bij d e wer­ ving v a n academici e n hbo'ers. In deze wat k r a p p e arbeids­ marktsituatie hechten d e onder­ nemers groot b e l a n g a a n het hanteren v a n efficiënte wer­ vingsmethoden. Het plaatsen v a n advertenties in e e n doel­ groepgericht tijdschrift blijft

Jos Dohmen daarbij d e meest geprefereerde methode. Vierentachtig procent v a n d e ondernemingen maakt hiervan gebruik. N a a r adverte­ ren in d a g b l a d e n wordt minder v a a k g e g r e p e n (69 procent). Sterk in opkomst als wervings­ methode is echter het a a n b i e ­ d e n v a n stageplaatsen (78 pro­ cent). D a a r n a a s t wordt gebruik gemaakt v a n banenbeurzen, v a n samenwerkingsverbanden met universiteiten e n hogescho­ len e n v a n 'talent scouting' on­ der studenten.

Uiteenlopend De bedrijven gebruiken d e meest uiteenlopende argumen­ ten om zich op d e arbeidsmarkt te profUeren. Het zijn vooral d e kleinere bedrijven die hoge in­ komens beloven. De grotere b e ­ drijven leggen v a a k sterk d e nadruk op d e aantrekkelijke op­ leidingsmogelijkheden die zij kunnen bieden. Individuele vrij­ heid e n verantwoordelijkheid wordt door alle bedrijven be­ loofd die op zoek zijn n a a r ho­ ger opgeleiden. Geneugten op

het terrein v a n d e secundaire arbeidsvoorwaarden e n d e mo­ gelijkheid v a n parttime werk worden m a a r sporadisch ge­ bruikt door ondernermngen die zich v a n hun concurrenten wü­ len onderscheiden. Verreweg het grootste deel v a n d e afgestudeerden wordt a a n ­ getrokken voor het verwillen v a n e e n specifieke functie m eenbedrijf. D a a r n a a s t wordt steeds meer geworven voor zo­ genaamde tramee­program­ ma's, waarbij d e afgestudeerde een specifieke verdere oplei­ ding v a n het bedrijf krijgt. Ongeveer veertig procent v a n d e bij het onderzoek betrokken ondernemingen kent dergelijke trainee's. Bij kleine e n middel­ grote bedrijven ligt dat percen­ t a g e wat lager (30), bij grote be­ drijven beduidend hoger (56 procent). De programma's du­ ren gemiddeld ongeveer twee jaar. De a a n v a n g s s a l a r i s s e n voor af­ gestudeerden m d e studierich­ tingen informatica, electrotech­ niek en chemie liggen iets hoger d a n voor a n d e r e richtingen. Dat hoeft met te bevreemden, omdat dit juist d e nchtingen met e e n krappe arbeidsmarkt zijn. Zo groot zijn die verschillen trou­ wens met. Gemiddeld krijgt d e afgestudeerde academicus bij indiensttreding e e n jaarsalaris 49.000 gulden. De gemiddelde electrotechnicus zit op 50.200 gulden. Opmerkelijk is dat deze aanvangsverschiUen in de meeste gevallen n a vijf j a a r niet eens meer b e s t a a n . Wel is het zo, dat d e chemische e n d e voedingsindustrie duide­ lijk boven het marktgemiddelde betalen. De grootste uitschieter in opwaartse nchting is d e che­ mie met e e n gemiddeld a a n ­ vangssalaris voor e e n a c a d e ­

1

micus v a n 53.100 gulden. De metaalindustrie e n d e bouwnij­ verheid betalen onder het ge­ middelde, met salarissen rond d e 47.000 gulden. Daarnaast, men mocht dat verwachten, blij­ ken kleine bedrijven ook iets on­ der d e marktsalarissen te blij­ ven. Multinationale ondernemingen, e n d a n vooral dochteronderne­ mingen v a n Amerikaanse con­ cerns, bieden d e financieel a a n ­ trekkelijkste werkkring a a n af­ gestudeerden. Zij betalen op jaarbasis ongeveer 5.000 gul­ den meer d a n lokaal of regio­ n a a l opererende Nederlandse ondernemingen. De doctorandustitel v a n d e a c a ­ demicus vertegenwoordigt e e n duidelijke m e e r w a a r d e in ver­ gelijking met het hbo­diploma. Tegenover het gemiddelde a a n v a n g s s a l a r i s v a n 49.000 gulden voor d e academicus, staat voor d e hbo'er e e n gemid­ delde v a n 39.000 gulden. Voor beiden, academicus en hbo'er, geldt overigens dat d e gemid­ delde salarisverhoging in d e eerste vijf j a a r tussen d e 5,5 e n 7 procent ligt. Maar ook d a a r i n doen zich uitersten voor : sala­ risstijgingen v a n 2 e n v a n 20 procent zijn e v e n e e n s gesigna­ leerd. Vijfenvijftig procent v a n d e on­ dernerrungen heeft winstde­ lingsregelingen, w a a r a a n d e p a s mdienstgetredene v a a k p a s n a afloop v a n d e proeftijd of n a verloop v a n een j a a r g a a t profi­ teren. Veertig procent v a n d e bedrijven kent regelingen die voorzien in variabele beloning, gekoppeld a a n individuele of afdelmgsresultaten. Daarvoor geldt d o o r g a a n s ook e e n wacht­ termijn v a n ongeveer e e n jaar. (HOP) m

Foto UT­Nieuws

'Doekje voor bloeden' voor VU­sporters De sportafvaardiging v a n het VU­personeel wist op het jaar­ lijks terugkerende 'O. W.­toernooi' niet echt te imponeren. In d e eindrangschikking bleven d e VU­deelnemers steken op d e voorlaatste ­ 14e ­ plaats. A a n het toernooi, d a t vorige w e e k vrijdag a a n d e universiteit Twente werd gehouden, d e d e n veertien universiteiten (waaronder ook d e O p e n Umversiteit) e n het ministerie v a n Onderwijs e n Wetenschappen m e e . Ongeveer achthonderd deelnemers bestreden elkaar in uit­ eenlopende takken v a n sport als voetbal, schaken e n vissen. De VU­sporters wisten g e e n v a n d e acht onderdelen winnend af te sluiten. In d e prijzen vielen ze toch nog: d e Twentse collegevoorzitter mr. C. van Lookeren Campagne (foto) reikte het gebruikelijke 'doekje voor het bloeden', d e 'fair­play'­prijs (in dit geval e e n gevelteken), uit a a n het voetbalelftal v a n d e VU.

(Gert van Maanen)

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen