Ad Valvas 1988-1989 - pagina 525

2 JUNI 1989

F£>\F3J^FS

Vrouwvriendelijker management kan verkwisting talent stoppen De Nederlandse vrouw heeft een slechtere positie op de arbeidsmarkt dan haar "Europese 2xisters": er wer­ ken minder vrouwen buitenshuis. Het onderscheid tus­ sen mannen­ en vrouwenberoepen heeft tot gevolg gehad dat vrouwen terecht zijn gekomen in banen die minder betalen, minder status genieten en minder car­ rière­kansen bieden." Om de kansen van vrouwen binnen organisaties te verbeteren, schreven mevr. d rs. IJ.H. van Emmerik en mevr. mr. drs. Y. Verleisdonk van de vakgroep Bedrijfseconomie het boek "Naar een vrouwvriendelijk personeelsmanagement". "Het boek g a a t over vrouwen in het bedrijf e n geeft aanwijzin­ gen voor e e n constructief perso­ neelsbeleid. De verschillende bouwstenen die in het boek wor­ den aangereikt zijn bedoeld om verbeteringen in het m a n a g e ­ ment te bereiken door meer vrouwen in staat te steUen e e n prominente rol in d e bedrijfs­ voering te spelen," aldus prof.dr. P.A. Comelis in het voorwoord. "Men k a n immers niet ongestraft d e helft v a n d e beschikbare intelligentie e n on­ dernemerskwaliteit ­toch al schaars aanwezig­ ongebruikt laten liggen." Centraal in d e publicatie staat een model voor e e n vrouw­ vriendelijk bedrijfsbeleid. Prof. Cornells rafelde het model ten behoeve v a n d e presentatie op een studieochtend over het boek uiteen in, wat hij noemde, "de tien voor vrouwen, d e tien voor beleid". D a a r m e e bedoelde hij een tiental punten, die s a m e n voorwaarden voor e e n vrouwvriendelijk personeels­ management zouden moeten vormen. Om te komen tot e e n beleid waarmee verkwisting v a n ta­ lent wordt voorkomen, moet vol­ daan worden a a n e e n a a n t a l basiscondities, w a a r o n d e r d e aanwezigheid v a n kinderop­ vang, flexibilisering v a n d e ar­ beid en e e n g o e d e verlofrege­ lingen, aldus d e auteurs. Deze noodzakelijke basiscondities kurmen worden a a n g e v i J d met formele procedures, die zaken als loopbaanbegeleiding, trai­ ning en vorming e n positieve actie, omvatten. Deze formele procedures zijn in de ogen v a n d e schrijvers v a n het boek g e e n noodzakelijke voorwaarde om te komen tot een vrouwvriendelijk perso­

neelsbeleid. "De formele proce­ dures h e b b e n e e n meer f acilite­ rend karakter." D a a r n a a s t zijn er nog informele procedures w a a r t o e d e onderzoeksters d e vrouwennetwerken e n mentor­ systemen voor vrouwen reke­ nen. Voordat zij o v e r g a a n tot het sys­ tematisch doorlopen v a n deze onderdelen v a n het vrouw­ vriendelijke bedrijfsbeleid vra­ g e n beide auteurs zich in het eerste hoofdstuk af w a a r o m e e n bedrijf vrouwvriendelijk zou wil­ len zijn. Volgens d e auteurs zijn hiervoor verschillende redenen. "Sorrmiige zijn meer idealistisch getint, terwijl bij a n d e r e d e za­ kelijke motieven op d e voor­ grond staan."

Terughoudend Als e e n v a n d e oorzaken die nopen tot e e n vrouwvriendelij­ ker h a n d e l e n v a n organisaties worden d e maatschappelijke e n politieke ontwikkelingen ge­ noemd. De auteurs zijn in hun boekje erg terughoudend in het doen v a n stellige uitspraken ter verklaring v a n d e door h e n be­ schreven verschijnselen. Zo 'lij­ ken' vakbonden e e n belangrij­ ke rol te spelen e n zo 'lijken' maatregelen als kinderopvang e n flexiblisering v a n d e arbeid, duidelijk geïnitieerd door m a a t ­ schappelijke ontwikkelingen. Een v a n d e belangrijkste oorza­ ken v a n d e toename v a n vrou­ w e n op d e arbeidsmarkt "kan wellicht" d e emancipatieten­ d e n s zijn. Het hoofdstuk wordt afgesloten met d e constatering dat het on­ derscheid tussen m a n n e n ­ e n vrouwenberoepen tot gevolg heeft g e h a d dat vrouwen te­ recht zijn gekomen in b a n e n die minder betalen, minder status

Mark Plekker genieten e n minder carrière­ k a n s e n bieden. De Nederland­ se vrouw heeft e e n slechtere po­ sitie op d e arbeidsmarkt d a n h a a r "Europese zusters": er wer­ ken minder vrouwen buitens­ huis, zeker w a n n e e r het gehuw­ d e vrouwen betreft. Bovendien werken Nederlandse vrouwen vaker in deeltijd. "Dat vrouwen in Nederland tot op h e d e n minder v a a k e e n b e ­ taalde b a a n hebben, wordt wel toegeschreven a a n d e reeds langer b e s t a a n d e relatief goe­ d e levensstandaard in Neder­ land," aldus beide auteurs.

is gesteld. Wat betreft d e kinder­ o p v a n g komt d e VU er g e n a d i g af. Er is e e n voorziening: 't Oli­ fantje met d a a r i n 23 plaatsen voor d e universiteit. De wacht­ lijst v a n 300 kinderen levert d e VU g e e n strafpunten op. Loop­

E

hun kind of partner ziek is drie d a g e n bezoldigd verlof opne­ men. Als d e v r a g e n zijn beantwoord e n d e strafpunten toegekend, heeft d e VU ongeveer 200 v a n d e 250 punten overgehouden. De huistest is d e VU mud ge­ stemd. Zijn er d a n g e e n proble­ men? Zeker wel, "Want," zo stel­ d e mevrouw M.J.H, den Ou d enDekkers, voorzitter v a n d e Emancipatieraad, het einde v a n d e studieochtend, "vrouw­ vriendelijk bedrijfsbeleid is n a ­ tuurlijk slechts e e n v a n d e voor­ w a a r d e n voor voldoende e n ge­

In het slothoofdstuk wordt "de praktijk in Nederland" a a n d e h a n d v a n e e n viertal bedrijven met positieve actieplannen b e ­ schreven. Helaas beoordelen d e auteurs deze p l a n n e n niet op hun rendement. Eventuele 'toe­ vallige' toename v a n het a a n t a l vrouwen in e e n organisatie wordt d a n te snel a a n het posi­ tieve actieplan toegeschreven. Treedt er g e e n t o e n a m e op, zo­ als bij Albert Heijn, d a n is "het vrouwvriendelijke beleid nog te kort geleden gestart om al con­ crete resultaten te kunnen pre­ senteren."

Checklist Betere k a n s e n e n betere b e ­ drijfsresultaten voor vrouwen èn bedrijven, d a a r is het boekje voor geschreven. Om nu d e le­ zer v a n het boekje te laten b e ­ palen w a a r hij of zij zich bevindt op het p a d n a a r d e vrouwvrien­ delijkheid, is e e n checklist met tien v r a g e n opgenomen w a a r ­ uit afgeleid k a n worden hoe­ lang d e w e g nog is. Elke v r a a g levert straf punten op als e e n b e p a a l d e voorziening niet getroffen is. ledereen be­ gint met 250 punten. W a n n e e r er door e e n bedrijf g e e n kinder­ o p v a n g geregeld is, kost dit 40 punten. Dezelfde firma k a n nog­ m a a l s 20 punten inleveren w a n ­ neer er in d e loopbaanprogram­ ma's g e e n speciale a a n d a c h t voor vrouwen is. De v r a a g die zich met dit handi­ g e m e e t a p p a r a a t opdringt, is hoe het met d e vrouwvriende­ lijkheid v a n d e Vrije Universiteit

Prof.dr. P.A. Comelis: Meer vrouwen bedrijfsvoering

verbeteren.

b a a n p l a n n i n g is e e n a n d e r item uit d e lijst. Op d e VU komen loopbaanprogramma's op zeer beperkte schaal voor e n ze zijn bovendien niet op vrouwen ge­ richt. Straf: 20 punten inleveren. Een v a n d e basisvoorwaarden die in d e checklist is opgenomen is d e verlofregeling. De VU kent n a a s t a n d e r e soorten verlof het vrouwvriendelijke 'zorgverlof'. Ouder of verzorgers kunnen als

in een prominente

rol kan

Foto Sidney Vervuurt. AVC/VU

lijkwaardige d e e l n a m e van vrouwen in organisaties." Voor wie dit in gedachte houdt, is het boekje v a n Verleisdonk e n Van Emmerik, zoals prof. P.A. Cor­ nells schrijft e e n h a n d z a a m e n systematisch 'actieboek'.

IJ. H. van Emmerik en Y. Verleisdonk, Naar een vrouwvriendelijker personeels­ management. Uitg. Huwer. Prijs: 36 gul­ den.

UR eens met college: vrouwenstudies niet meer beschermen Vrouwenstudies a a n de VU verliezen een deel van hun beschermde positie: vanaf 1990 wordt er geen vast aantal formatieplaatsen meer gereserveerd voor on­ derzoek op dit terrein. De universiteitsraad bleek het afgelopen dinsdag op dit punt eens te zijn met het college van bestuur. Dat h a d overigens heel wat voeten in d e a a r d e . A a n het be­ gin v a n d e r a a d s v e r g a d e r i n g leek het college nog te m a k e n te h e b b e n met tegenstand v a n e e n meerderheid v a n d e r a a d . An­ derhalf uur later bleek alleen d e PKV nog voorstander te zijn v a n het h a n d h a v e n v a n d e zoge­ n a a m d e 'oormerking' v a n for­ matieplaatsen voor vrouwen­ studies.

Sonmiige r a a d s l e d e n h a d d e n weliswaar in d e "indrukwek­ kende woordenstroom" w a a r ­ mee rector Datema het college­ voorstel verdedigde het "zwal­ ken v a n e e n dronken fietser" herkend, voor hen w a s dat g e e n reden uiteindelijk tegen dit voorstel te stemmen. Ooi demissionair minister Neelie Smit-Kroes (links vooraan) woond e d e stud ieochtend bij en hield een »Ort, ondersteunend toespraakje. ^oto Sidney Vervuurt AVC/VU Onderzoeksaanvragen op het

gebied v a n vrouwenstudies die bij het universitair stimulerings­ fonds worden ingediend zullen nu moeten concurreren met a a n v r a g e n op a n d e r e onder­ zoeksterreinen. De begeleidingscommissie vrouwenstudies, bij monde v a n h a a r voorzitter mevrouw d r. W.N. Lunenberg, toonde zich n a d e r a a d s v e r g a d e r i n g enigszins teleurgesteld. Van het feit dat Datema meermalen h a d uitge­ sproken e e n "warm hart" voor vrouwenstudies te hebben, w a s zij niet onder d e indruk. Het college zei wel zich ervoor te willen inzetten dat er ook zonder oormerking termiinste vier plaatsen a a n vrouwenstudies toegewezen zullen worden. "Dat is winst," aldus Lunenberg. (Harme Obbink)

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen