Ad Valvas 1988-1989 - pagina 170

EEN BERICHT VAN HET VROUWENNETWERK Dit voorjaar verscheen er in Ad Valvas een info-pagina van de Emancipatie Commissie. Op deze pagina schreef ik een stukje over een vrouwennetwerk aan de VU, wat dat zoal IS en wat je ermee kunt doen. Het IS misschien prettig om, voor hen die het met gelezen hebben, kort uit te leggen wat een netwerk is

- de start van een bibliotheek netwerkgroep, - aanvragen van nieuwe cursussen, - organiseren van een netwerklunch over vrouwen hun werk/studie en (vnje) tijd, - het vroeger TAS Vrouwenoverleg (TASVO) IS nu opgenomen in het vrouwennetwerk We hopen in de nabije toekomst een overkoepelend orgaan te vormen dat in plaats van het TASVO de gemeenschappelijke netwerkgroepen bij bestuur en beleid kan vertegenwoordigen

Een vrouwennetwerk bestaat uit een groep vrouwen uit alle geledingen van de VU die op informele wijze, contact met elkaar hebben Het accent van de contacten ligt daarbij op de bruikbaarheid daarvan voor een ieder individueel, en soms voor alle vrouwen tezamen In het laatste geval kunnen er vanuit het netwerk knelpunten en problemen in de positie van vrouwen aan de v u gesignaleeerd worden Deze signalen kunnen, onder andere via de coordinatnce vrouwennetwerk worden doorgegeven aan het College van Bestuur, leidinggevenden en aan beieidsvoorbereiders Deelname aan het netwerk is gratis en geheel vrijblijvend In dit berichtje van het vrouwennetwerk een kort verslag van wat er zoal m de laatste maanden is gebeurd Sinds de themadag van 19 apnl j I zijn er al vele plannetjes uitgebroed Aan het einde van de cursus leiding geven aan kleine teams, die door de afdeling Personeelszaken werd georganiseerd zijn er twee netwerkgroepen leidinggeven opgericht In deze netwerkgroepen wisselen vrouwen informatie uit over hun werk en bieden zij elkaar steun waar het gaat om het hanteren van moeilijke aspecten in hun beroep Bovendien worden tijdens deze bijeenkomsten onderwerpen besproken die bij leidinggeven aan de orde komen b v delegeren, coördineren etc De netwerkgroep staat open voor deelname door vrouwen in leidinggevende posities contactpersoon Lucy Schothorst toestel 7077

Je kunt altijd bij mij terecht voor informatie of met suggesties om iets te organiseren Er is ook een klem budget beschikbaar waaruit we sommige activiteiten kunnen financieren Helaas, er worden door het College van Bestuur (nog) geen faciliteiten in tijd geboden om deelname aan het netwerk voor vrouwen wat gemakkelijker te maken Tot het zover is, zullen werkende vrouwen in hun eigen tijd aan netwerkactiviteiten deelnemen, hetgeen meestal neerkomt op lunchbijeenkomsten of bijeenkomsten in de avonduren We hopen dat het College van Bestuur op korte termijn ook faciliteiten in tijd aan de VU-vrouwn wil geven, zodat werken in en voor het netwerk nog meer tot de mogelijkheden van iedere VU-vrouw behoort

Op 13 september j I vond de eerste netwerklunch plaats Tijdens deze bijeenkomst zijn de in en outs van netwerken nog eens aan de orde geweest Er bleek een gevarieerde belangstelling te bestaan voor netwerkgroepen In ieder geval zal er een start gemaakt worden met een vrouwenplatform voor de beta-faculteiten Iedereen uit deze faculteiten van WP tot secretaresse, van student tot analist kan eraan deelnemen Verder werden er suggesties gedaan over groepen die zich bezig gaan houden met kinderopvang voor kinderen van 4 jaar en ouder de mogelijkheden van een secretaresse-pool en functieroulatie automatisenng en loopbaan Over het onderwerp loopbaan heeft er 27 september j I een netwerklunch plaatsgevonden Er was zoveel belangstelling voor dat we helaas een aantal mensen met meer mee konden laten doen Ook het juni-nummer in 1989 van de netwerk nieuwsbrief zal gewijd zijn aan het onderwerp loopbaan Automatisenng krijgt ook aandacht vanuit het netwerk Op 22 november a s zal er een netwerklunch zijn over automatisenng Thea de Poel docente informatica aan de Amsterdamse Academie voor Bank en Financien zal vertellen wat de automatisering ons te bieden heeft Maar veel meer nog zal zij ons vertellen hoe wij van deze technologische uitvinding optimaal gebruik kunnen maken Tevens zal aan vrouwen die aan deze netwerklunch deelnemen de gelegenheid geboden worden zich in te schrijven voor oefenavonden op de computer onder begeleiding van deskundigen Informatie hierover kun je bij mij krijgen Het ligt in de bedoeling in december 1989 een nieuwsbnef over automatisenng samen te stellen De Emancipatie Commissie bezint zich samen met vrouwen uit het netwerk op een leuke activiteit om de internationale vrouwendag op 8 maart a s te vieren Suggesties kun je altijd bij mij kwijt Andere activiteiten van het netwerk op dit moment zijn - het opzetten van de oppas-pool, - een databank voor mensen van de VU die op basis van ruil op eikaars kinderen willen passen

Gera Mulders coordinatnce vrouwennetwerk kamer OA-30, tel 548 4362 Postadres Hoofdgebouw 1E-55

POSITIEVE ACTIE De Faculteit der Godgeleerdheid is een van die faculteiten waar de toename van het aantal vrouwen in de wetenschappelijke staf op geen stukken na gelijke tred houdt met de toename van het aantal vrouwelijke studenten Van de ongeveer 40 formatieplaatsen worden er momenteel 3,9 door zes vrouwen bezet van wie er - zoals te voorzien - vijf in deeltijd werken Daar staat tegenover dat de verhouding m/v onder studenten 3 2 is Voor de zomer besloot de faculteitsraad op aandnngen van de facultaire vrouwengroep zich te beraden op middelen om aan de scheve verhouding in de wetenschappelijke staf op termijn een eind te maken Een commissie werd in het leven geroepen die de opdracht kreeg het door de vrouwengroep opgestelde beleidsplan nader in te vullen Hieronder volgt de enigszins bewerkte tekst van dit beleidsplan Misschien brengt dit initiatief andere faculteitsraden op een idee' De commissie aan de Theologische Faculteit is in september haar werkzaamheden begonnen

Strategie: Zoals uit bovenstaande inleiding duidelijk IS geworden, is het grootste probleem van de Faculteit der Godgeleerdheid de opvallende afwezigheid van vrouwen in met name de hogere functies Als de faculteit zich zou uitspreken voor een actiever, op emancipatie gencht (personeels)beleid, zal een van de belangrijkste aandachtspunten de toename van het aantal vrouwen moeten zijn Alhoewel andere maatregelen op termijn met in het facultaire personeelsbeleid mogen ontbreken, zal een maatregel om het aantal vrouwen te vergroten de hoogste prionteit moeten krijgen Een veelbesproken maatregel is in dit verband het opstellen van streefcijfers Op grond van een analyse van de arbeidsmarkt - in casu het aantal afgestudeerden theologie in de verschillende disciplines - stelt de faculteit streefcijfers op ZIJ stelt bijvoorbeeld vast dat in 1991 30 procent van de wetenschappelijke staf uit vrouwen moet bestaan Het zal duidelijk zijn dat streefcijfers gebaseerd (moeten) zijn op een reële inschatting van de mogelijkheden en daarom in pnncipe haalbaar Om twee redenen is deze maatregel veelbesproken Ten eerste omdat de faculteit zich, door het opstellen van streefcijfers, verplicht tot een of andere vorm van positieve discriminatie bij haar wervings- en selectiebeleid Ten tweede omdat zo n verplichting nauwelijks waarde heeft als zij met (op den duur) op de een of andere manier

gekoppeld wordt aan bepaalde sanctiemaatregelen Positieve discriminatie van vrouwen kan vaneren van de richtlijn dat 1) bij gelijke geschiktheid de voorkeur wordt gegeven aan een voruw, via de richtlijn dat 2) bij voldoende geschiktheid een vrouw benoemd wordt, tot een keuze voor 3) het uitsluitend uitnodigen van vrouwelijke sollicitanten Het Amsterdamse schoolhoofdenvoorbeeld bewijst dat met name over de laatste twee varianten veel discussie mogelijk is Een belangrijk argument tegen dergelijke vergaande vormen van positieve discriminatie is vaak dat ten gevolge van een dergelijk selectiebeleid kwaliteitsverlies dreigt Het is inderdaad mogelijk dat de richtlijn bij voldoende geschiktheid tot gevolg heeft dat de beste (c q mani) de baan met krijgt Het IS echter volstrekt met zo dat op grond van deze richtlijn iemand benoemd kan worden die ongeschikt is De eis dat de sollicitant aan de selectiecnteria moet voldoen blijft immers gehandhaafd Op grond van deze overwegingen werd ons voorstel voor een streefcijfer-beleid aan de Theologische Faculteit als volgt - op grond van een analyse van de arbeidsmarkt stelt de faculteit streefcijfers op met betrekking tot het percentage vrouwen in de wetenschappelijke staf, - de faculteit hanteert in haar AIObeleid, bijvoorbeeld gedurende de eerste vier jaar, de richtlijn dat bij voldoende geschiktheid de voorkeur wordt gegeven aan een vrouw, - de faculteit houdt zich ten aanzien van de andere wetenschappelijke functies aan de richtlijn dat bij gelijke geschiktheid de voorkeur uitgaat naar een vrouw, - de faculteit evalueert de effecten van dit streefcijferbeleid regelmatig en stelt op grond hiervan de streefcijfers eventueel bij

WERVING EN SELECTIE Centraal in een positief-actieplan van de Faculteit der Godgeleerdheid zou dus moeten staan het streven naar een toename van het aantal vrouwen in alle wetenschappelijke functies Een manier om dit doel te bereiken is een actief op vrouwen gericht wervingsen selectiebeleid De faculteit kan haar beleid in dezen in twee opzichten verbeteren 1 door middel van de advertentietekst,

2 door middel van de selectieprocedure Ad 1 In de brochure 'Actieve werving en selectie van vrouwen die door de dienst Personeelszaken wordt verspreid, worden universitaire richtlijnen en adviezen met betrekking tot de werving en selectie van vrouwen bekend gemaakt Een onderdeel van het beleid aan de VU is dat in iedere advertentietekst standaard de volgende zin wordt opgenomen De VU streeft naar toeneming van het aantal vrouwelijke personeelsleden teneinde een evenwichtige man-vrouw-verhouding in de personeelsopbouw te bereiken Eventueel kan, op verzoek van de selectiecommissie, worden toegevoegd dat de voorkeur uitgaat naar een vrouw gelet op de personeelsopbouw van de werkeenheid De faculteit zou kunnen overwegen deze of een nog wervender voorkeurstekst onderaan haar advertenteies op te nemen, zolang er nog geen evenwichtige manvrouw-verhouding in de wetenschappelijke staf bestaat Ad 2 Als de faculteit besluit tot het opstellen van streefcijfers - hetgeen naar onze mening een noodzakelijke voorwaarde is voor het toenemen van het aantal vrouwelijke stafleden heeft dit gevolgen voor de selectieprocedure Een belangrijk onderdeel van een streefcijferbeleid is een regelmatige toetsing of evaluatie Een dergelijke evaluatie is slechts mogelijk als selectiecommissies verplicht worden te registreren - hoe de advertentiektekst is opgesteld en wie in het bijzonder worden aangesproken, - hoeveel mannen en vrouwen solliciteren - welke personen voor een gesprek worden uitgenodigd en waarom, - wie er uiteindelijk benoemd wordt en waarom

LOOPBAANBELEID

Beleid op gebied van loopbaanplanning (1) en loopbaanbegeleiding (2) staat voor zover bekend in de kinderschoenen Ad 1 Door de universitaire Emancipatie Commissie (EC) wordt een onderzoek gestart naar loopbaanplanning van studentes in een aantal faculteiten Bekeken wordt onder andere in welke mate studentes zich voorbereiden op een wetenschappelijke carrière en hoe zij hierin gesteund worden Hierbij kan de mogeijkheid tot identificatie (de zogenaamde identificatie- en voorbeeldfunctie) met een vrouw in een hoge functie, of het gebrek aan identificatiemogelijkheden van belang zijn Op facultair niveau kunnen in ieder geval stimulansen uitgaan van de studiebegeleid(st)er en de docente(s)n

INFO Aanvragen voor Info-pagina's richten aan Redactie Ad Valvas, Hoofdgebouw kamer OD01 Tel 4330 of 6930 - De studiebegeleid(st)er zou in een verkennend gesprek met elke studente (bijvoorbeeld na twee jaar studie) de mogelijkheden van een wetenschappelijke loopbaan moeten nagaan, en zo studenten stimuleren om hierover na te denken Waar mogelijk moeten adviezen gegeven worden in die nchting - De docente(s)n zouden, bijvoorbeeld naar aanleiding van een tentamen studentes moeten stimuleren, of naar aanleiding van de keuze van een scnptie-onderwerp studentes vertrouwd moeten maken met het wetenschappelijke bedrijf, etc Ad 2 Loopbaanbegeleiding is alleen dan van belang wanneer vrouwen al in bepaalde functies aanwezig zijn en wanneer mogelijkheid van promotie in het vooruitzicht gesteld kan worden Zo IS het denkbaar dat voor een te voorziene vacature (bijvoorbeeld een hoogleraarsplaats m/v) een gepromoveerde vrouw in de gelegenheid wordt gesteld voldoende te publiceren om zodoende een goede kans te maken wanneer de vacature zich daadwerkelijk voordoet - Dit behelst een planning over meerdere jaren In dit kader dient ook een functiebeoordelingssysteem genoemd te worden met omdat een beoordelingssysteem als zodanig een emancipatorisch karakter draagt maar omdat een verregaande structurering van personeelsbeleid zoals hierboven voorgesteld, een functiebeoordelingssysteem noodzakelijk maakt Met een dergelijk systeem kan op redelijk objectieve wijze het functioneren van de medewerk(st)er worden beoordeeld opdat een volledige uitvoenng van de taakstelling plaats kan vinden Informatie kan verkregen worden bij Jacobine Geel (020 - 240137) of Heleen Joziasse (020 - 948302)

INFORMATIE PERSONEEL De personeelsfcider over Emancipatie aan de VU is uitgekomen. Geïnteresseerden kunnen de folder ophalen bij mevrouw T Piets, kamer 1E55, Hoofdgebouw, Secretariaat Dienst Personeelszaken.

DE EMANCIPATIECOMMISSIE, POSITIEVE ACTIE EN FACULTAIRE ECS De EC zet zich in voor een goede positie van alle vrouwen op de VU ledere stap in de gewenste nchting geeft reden tot blijdschap en daarom maakt de EC verheugd melding van een aantal recente ontwikkelingen op emancipatieterrein De EC heeft vernomen dat de Medische Faculteit zich ervoor uitgesproken heeft om een Positieve Actie-programma te laten ontwikkelen Een ander begin van Positieve Actie is te zien bij het beleid ten aanzien van assistenten in opleiding (aio s) Regelmatig worden nu de aantallen aio's vergeleken met de m/v verhouding onder afgestudeerden Deze vergelijking biedt de mogelijkheid snel ongewenste situaties te onder kennen en zo mogelijk bij te sturen En, last but not least, is er bij de Faculteit der Godgeleerdheid een emancipatiecommissie opgericht, die op facultair niveau aandacht gaat besteden aan de positie van vrouwelijke studenten en personeelsleden Deze ontwikkelingen zijn met voldoende maar vormen wel een veelbelovende stap in de gewenste nchting

Positieve Actie Positieve Actie zou kunnen worden omschreven als een breed opgezet totaal-programma om de positie van vrouwen stapsgewijs te verbeteren Het kenmerkt zich door een planmati-

ge aanpak Allereerst wordt onderzoek gedaan naar de situatie van vrouwen binnen de organisatie Naast een analyse van het personeelsbestand vindt een knelpunten-onderzoek plaats Op basis van de onderzoeksgegevens worden concrete, kwantitatieve doelstellingen geformuleerd, een pakket van maatregelen ontwikkeld om die doelstelligen te bereiken, alsmede een termijn afgesproken waarbinnen de doelstellingen bereikt dienen te zijn Het pakket van maatregelen wordt ingegeven door de specifieke situatie binnen de (deel-)organisatie en door de prionteitenstelling ervan. De maatregelen kunnen specifiek voor vrouwen bestemd zijn, maar ook voor zowel mannen als vrouwen Bij dat laatste kan gedacht worden aan verruiming van opleidingsfaciliteiten en een actief loopbaanbeleid De voordelen van Positieve Actie zijn duidelijk de systematische en doelgenchte aanpak is realistisch, omdat wordt uitgegaan van het haalbare, zonder concessies te doen aan kwaliteit Daarnaast is dit beleidsinstrument goed controleerbaar en komt het de gehele organisatie ten goede De EC is dan ook voorstander van Positieve Actie Zij streeft ernaar dat Postieve Actie-programma's binnen (alle) faculteiten en diensten worden verwezenlijkt

Facultaire commissie

Emancipatie-

Het initiatief tot opnchting van een emancipatiecommissie op de Faculteit der Godgeleerdheid (zie elders op deze pagina) juicht de EC toe Het vergroot de mogelijkheden de positie van vrouwen aan de VU op decentraal, facultair niveau, aan de orde te stellen En wie beter dan de vrouwen ter (facultaire) plaatse beschikken over de juiste 'inside-information , kunnen snel knelpunten signaleren en toegespitste maatregelen aanbevelen Hoe dichter biJ het vuur, hoe beter Een facultaire EC kan van grote waarde zijn bij het imtiéren en stimuleren van emancipatiebeleid op de faculteiten In het geval van de Faculteit der Godgeleerdheid besteedt men pnmair aandacht aan Positieve Actie Het is duidelijk dat een facultaire EC ook op vele andere terelnen binnen een faculteit een rol kan spelen En dan te bedenken wat een centrale en facultaire EC in samenwerking kunnen bereiken I De EC hoopt dat het initiatief van de Faculteit der Godgeleerdheid veel navolging zal krijgen op andere faculteiten, zodat ons ideaal, een netwerk van EC's, spoedig verwezenlijkt kan worden Dus dames, en heren, aan de slagi De EC wenst de commissie van Godgeleerdheid veel succes

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen