Ad Valvas 1989-1990 - pagina 163

PD\p5]^/F

27 OKTOBER 1989

1

INFO PERSONEELS

ZAKEN

Vervolg van pag. 14

waardoor een belast vergoedingsdeel wordt voorkomen, zal in principe door de VU worden gevolgd De aftrekmogelijkheid is overigens met beperkt tot situaties van formele verhuisplicht, de oorzaak van de verhuizing dient wel in de dienstbetrekking te liggen

- Tekstverwerkers, computers e d , alsmede beeldapparatuur, hier geldt een jaarlijkse (met aftrekbare) drempel van ƒ800,-, vergoeding is volledig onbelast Niet alleen de aanschaf (afschrijving), maar ook het gebruik (floppy s, papier e d ) tellen mee bij de bepaling van de kosten in dit vlak Voor een aantal medewerk(st)ers kan de beperking van deze aftrekpost een nadelig effect oproepen in de sfeer van de inkomstenbelasting - Verhuiskosten (i v m de dienstbetrekking), aftrekbaar is een forfetair bedrag ter grootte van 12% (maxi-

maal ƒ12 000,-) van het jaannkomen, plus de gemaakte overbrengingskosten Onbelaste vergoeding is mogelijk met een overeenkomstige begrenzing, een hogere vergoeding is belast De regeling die bij de VU voor de vergoeding van verhuiskosten in geval van verhuisplicht wordt gehanteerd, overschrijdt genoemde begrenzingen in beperkte mate bij een salansniveau beneden het minimum (schaal 6) en tegen het maximum (schaal 14) leidt de VU-regeling, vooral in combinatie met een eventuele opknapkostenvergoeding, tot een deels belaste vergoeding De verwachte aanpassing van de rijksregeling aan de fiscale grenzen.

Klachtenregeling Sexuele Intimidatie In het voorjaar heeft het College van Bestuur de klachtenregeling sexuele intimidatie vastgesteld Twee zaken worden hierin geregeld Allereerst de instelling van vertrouwenspersonen, die opvang en begeleiding verzorgen voor medewerk(st)ers en studenten die met enige vorm van sexuele intimidatie op werk en/of studeerplek geconfronteerd worden Deze vertrouwenspersonen zijn ovengens al een aantal jaren binnen de VU aan het werk Ten tweede is in de regeling de procedure beschreven voor het geval dat een medewerk(st)er of student een formele klacht over sexuele intimidatie wil indienen tegen een lid van de universitaire gemeenschap Het indienen en de behandeling van een formele klacht is voor alle betrokkenen een delicate zaak De klachtenregeling voorziet daarom

in een speciale, ter zake kundige onderzoekcommissie, die op zorgvuldige wijze de klacht onderzoekt en het College van Bestuur adviseert Als secretaris van de onderzoekscommissie fungeert mevr C den Hartogh, kamer 2D 40, toestelnr 6916 De klachtenregeling is opgenomen in het zgn Handboek personeelsbeleid, dat ter inzage ligt bij secretans/beheerder van de faculteit of diensthoofd Voor nadere informatie over de klachtenregeling kunt u tevens terecht bij de vertrouwenspersonen sexuele intimidatie Voor het personeel zijn dat de bedrijfsmaatschappelijk werksters, mw M Baanders en mw I de Jonge Zij zijn bereikbaar in het Hoofdgebouw, kamer 1 A-29, toestel 3664/4379 Overigens zal de tekst van de klachtenregeling binnenkort integraal worden gepubliceerd in Ad Valvas

VU-Vacatures Bi) de werving voor VU vacatures geldt een aantal voorrangsregels De categorieën per soneel waarvoor deze regels gelden worden hierna in volgorde van voorrang genoemd 1 VU medewerk(st)ers in vaste dienst en met ontslag bedreigd door TVC of SKG bezui nigingsmaatregelen of door reorganisatie 2 VU medewerk(st)ers in vaste dienst en met met ontslag bedreigd als onder 1 bedoeld 3 Medewerk(st)ers van andere universiteiten in vaste dienst en met ontslag bedreigd als onder! bedoeld 4 Oveng personeel en externe reflectanten Interne kandidaten in vaste dienst worden uitgenodigd een kopie van hun sollicitatiebrief toe te sturen aan de personeelsfunctionans Vacatures waarvan wordt aangenomen dat hiervoor zeer waarschijnlijk geen geschikte interne kandidaten zijn worden gelijktijdig met de plaatsing in Ad Valvas in de externe media geplaatst De vacatures liggen ter inzage bij het Informatiecentrum (1D 03) en bij de Dienst Perso neelszaken (1E 57)

De vakgroep Cnminologie en Rechtssociologie van de Faculteit der Rechtsgeleerdheid zoekt wegens het vertrek van een der medewerkers een Universitair docent methoden en technieken (M/V) (vac nr 413 9547) (voor 0,5 deel van de werktijd) Taak: 1 het leveren van methodische bijdragen aan de ontwikkeling van onderzoeksplannen, deels te financieren uit de derde geldstroom en het geven van methodische begeleiding gedurende de uitvoering van onderzoek, waarbij gebruik gemaakt wordt van specifieke kwantitatieve onderzoekstechnieken en specifieke statistische analyses (o m loglineaire modellen), 2 het geven van onderwijs in de cnminologisch-juridische hoofdnchting, met name op het terrein van de inleiding en de verdieping in de methoden en technieken van sociaal-wetenschappelijk onderzoek, het begeleiden van onderzoeksstages, alsmede het zelfstandig vernchten van empirisch onderzoek Functie-eisen: 1 voltooide universitaire opleiding in een der sociale wetenschappen, specialisatie methoden en technieken, 2 tenminste drie a vier toe te rekenen ervaringsjaren, 3 gepromoveerd zijn, of uitzicht hebben op een promotie binnen twee jaar, hetzij onderzoeksprestaties heb-

- Huisvesting buiten de woonplaats (i V m de dienstbetrekking), extra huisvestingskosten zijn gedurende maximaal 2 jaar aftrekbaar, voor vergoeding geldt dezelfde beperking (het meerdere is belast) Bij de VU is onder bepaalde omstandigheden een vergoedingsregeling reis- en pensionkosten van toepassing Deze regeling blijft binnen de fiscale grens van 2 jaar BIJ eventuele verlenging, hetgeen uitzonderlijk IS, wordt de vergoeding belast - Autokosten (dienstntten met pnveauto), maximaal ƒ0 44 per km geldt als aftrek, per individuele situatie dient de integrale kostprijs (ook parkeergeld valt hieronder) te worden vastgesteld, bij een lagere kostprijs per km geldt het lagere bedrag als aftrek Vergoeding is op overeenkomstige basis mogelijk, het meerdere is belast De huidige vergoedingsregeling overschrijdt de gestelde fiscale begrenzing ruimschoots Al hetgeen vanaf 1/1/90 boven genoemde ƒ0 44 wordt vergoed wordt belast Naar verwachting zal de huidige rijksregeling (met verschillende vergoedingsniveau s) worden gewijzigd naar een tarief van ƒ0,44, waardoor geen belastbaar vergoedingsbedrag ontstaat De VU zal ook op dit punt in pnncipe volgen - Autokosten (pnvegebruik auto van de zaak), m alle gevallen zal een aangifte inkomstenbelasting dienen plaats te hebben met als consequentie de bijtelling bij het inkomen van 20% van de cataloguswaarde Bij de VU doet zich deze situatie met voor

Meer informatie

algemene zin en, voor wat betreft de eventuele aanpassing van vergoedingsregelingen op onvolledige wijze, worden ingegaan op de effecten van de komende wijzigingen in de belastingwetgeving Zodra mogelijk zal aanvullende informatie worden verstrekt over eventuele aanpassingen van vergoedingsregelingen die onder Gort geheel of gedeeltelijk in de sfeer van de fiscale belastbaarheid zijn gekomen Overigens kan de toepassing van al-

gemene wetten op individuele situaties tal van persoonlijke vragen oproepen Met het oog daarop volgen nog enkele informatiebronnen - de Belastingtelefoon (gratis) 060543, - informatiebrochures (m b t specifieke onderdelen, b v beroepskosten autokosten) verkrijgbaar bij de belastingkantoren, - de Belastingkrant 1990 verkijgbaar bij de belastingkantoren en op postkantoren

Wet gelijke behandeling Mannen en Vrouwen Onlangs is de nieuwe Wet Gelijke Behandeling van Mannen en Vrouwen (WGB) in werking getreden ' 1 De nieuwe wet is in de plaats gekomen van de Wet Gelijk Loon de Wet Gelijke Behandeling van Mannen en Vrouwen bij de arbeid en de wet Gelijke Behandeling van Mannen en Vrouwen in de burgerlijke openbare dienst Ook de verschillende commissies waartoe men zich voorheen kon wenden zijn nu samengevoegd 2 De Wet Gelijke Behandeling verbiedt het om direct en indirect onderscheid op het terrein van de arbeid in ruime zin (m b t sollicitaties, sluiten en beëindigen van arbeidsovereenkomsten, promotiekansen etc) te maken op grond van sexe Direct onderscheid wil hier zeggen dat een vrouw in het werk met benadeeld mag worden omdat ze vrouw is en een man met om het simpele feit dat hij een man IS Indirect onderscheid doelt op het discriminatoire effect dat een op het eerste gezicht sexe-neutrale maatregel heeft Zo mag het bijvoorbeeld bij ontslag geen rol spelen of iemand kostwinner is Omdat op dit moment nog vaak mannen de kostwinner zijn, zou dit het ongewenste effect kunnen

hebben dat vrouwen eerder ontslagen zouden worden 3 De nieuwe wet geldt met alleen voor werksituaties op grond van een arbeidsovereenkomst of een ambtelijke aanstelling, doch is ook van toepassing op andere arbeidsverhoudingen, zoals werk met behoud van uitkering, vrijwilligerswerk of stages 4 In de WGB staat een aantal uitzondenngen op het verbod van ongelijke behandeling Zo is voorkeursbehandeling voortaan uitsluitend voor vrouwen toegestaan Het gaat dan echter alleen om beroepen of functies waarin nog geen of weinig vrouwen werken 5 Wie meent dat er sprake is van ongelijke behandeling kan zich wenden tot de Commissie Gelijke Behandeling, Postbus 30125, 2500 GC Den Haag Zowel een individuele werkneemster als een belangenorganisatie, zoals b V de vakbond kan zich hiertoe wenden De Commissie behandelt de klacht en geeft advies De Commissie kan ook op eigen initiatief een onderzoek instellen Wanneer de ongelijke behandeling daarna nog met IS beëindigd kan men met het advies van de Commissie naar de rechter

In het bovenstaande kon slechts in

(voor 0,4 deel van de werktijd) Taak: begeleiden van een groep verpleeghuisartsen in opleiding, leveren van een bijdrage aan de ontwikkeling van het curnculum actief participeren als staflid van de beroepsopleiding Functie-eisen: verpleeghuisarts met tenminste 3 jaar praktijkervaring, ervaring met onderwijs of de bereidheid zich daann te bekwamen, beschikken over communicatieve eigenschappen Bijzonderheden: voorwaarde is, dat men part-time in het verpleeghuis werkzaam blijft, voor een van de vacatures is spoedige indiensttreding gewenst, de ander dient - gelet op de start van een nieuwe groep op 1 september 1990 - in de loop van de 1990 beschikbaar te zijn Salans: volgens bezoldigingsregels voor wetenschappelijk personeel maximaal ƒ7 063,-- bruto per maand (salarisschaal 12), bij volledige werktijd Nadere informatie wordt u gaarne verstrekt door drs R Jonquiere, coordinator van de beroepsopleiding, tel 020 - 548 4535 Schriftelijke sollicitaties: onder vermelding van het vacaturenummer linksboven op bnef en envelop, binnen 14 dagen na het verschijnen van deze advertentie, te richten aan de Vrije Universiteit, Secretaris/beheerder Faculteit der Geneeskunde, Gebouw Medische Faculteit, Van der Boechorststraat 7, 1081 BT Amsterdam

ben geleverd van vergelijkbaar niveau, Bijzonderheden: aanstelling geschiedt in tijdelijke dienst voor een penode van twee jaar met uitizicht op een vast dienstverband, danwei, afhankelijk van de werkervaring, direct in vaste dienst Salans: volgens bezoldigingsregels voor wetenschappelijk personeel maximaal ƒ7 063,- bruto per maand (salansschaal 12), bij volledige werktijd Nadere informatie: wordt gaarne verstrekt door dr H G van de Bunt, tel (020) 548 4665 en drs J Stuyling de Lange, tel (020) 548 5416 Schnftelijke sollicitaties: onder vermelding van het vacaturenummer linksboven op bnef en envelop, binnen 14 dagen na het verschijnen van deze advertentie, te nchten aan de Vrije Universiteit, Secretaris/beheerder Faculteit der Rechtsgeleerdheid, Hoofdgebouw 5A, De Boelelaan 1105, 1081 HV Amsterdam Ook degenen, die reeds eerder solliciteerden, worden uitdrukkeIn verband met de verdere uit- lijk verzocht - zo zij dat willen bouw en ontwikkeling van de per opnieuw te reageren 1 september 1989 gestarte Beroepsopleiding tot Verpleeghui- De Faculteit der Aardwetensarts zoekt de vakgroep Huis- schappen, vakgroep Hydro(geartsgeneeskunde en Verpleeg- o)logie, Kwartairgeoiogie en huisgeneeskunde van de Facul- Laaglandgenese, sectie Hydrogeologie en Geografische Hyteit der Geneeskunde Twee verpleeghuisarts-begelei- drologie zoekt een ders (M/V) (vacnr 509 9554) Assistent in opleiding (M/V)

(vacnr 650 9555) Taak: modelleren en regionaliseren van sedimenttransport in tropische stroomgebieden Het onderzoek omvat een systeemanalytische kartering van erosietransport-accumulatie-systemen in het Konto-stroomgebied op Oost Java, verwerking van de gegevens met behulp van een geografisch informatiesysteem statistische analyse van de veldgegevens, gerangschikt volgens landschappelijke eenheden, het testen van bestaande hydrologische modellen en het ontwikkelen van een geïntegreerd model van sediment- en watertransport Functie-eisen: brede hydrologische veldervaring, bij voorkeur ook op het gebied van systeemkartenngen, bekendheid met toepassing van gecomputeriseerde geografische informatiesystemen en hydrologische modellen Bereidheid te assisteren bij het geven van onderwijs, bijvoorbeeld op het gebied van GIS-systemen, en het begeleiden van hydrologische oefenkartenngen Bijzonderheden: voor het aanvullend verzamelen van veldgegevens zal het onderzoek gedurende perioden van enkele maanden in Indonesië plaatsvinden De aanstelling geschiedt voor 4 jaar met een proefschrift als einddoel Satans: volgens bezoldigingsregels voor wetenschappelijk personeel in het eerste jaar ƒ1 777,-, oplopend tot ƒ3167,- bruto per maand in het vierde jaar, bij volledige aanstelling Nadere informatie wordt gaarne verstrekt door prof dr G B Engelen, tel 05753 - 2408, dr ir E Seyhan, tel 020 - 548 2455 en dr L A Bruijnzeel, tel 020 - 548 2494 Schnftelijke sollicitaties: onder vermelding van het vacature-

nummer linksboven op brief en envelop, binnen 14 dagen na het verschijnen van deze advertentie, te richten aan de Vrije Universiteit, Secretaris/beheerder Faculteit der Aardwetenschappen, Gebouw Wiskunde en Natuurwetenschappen, De Boelelaan 1085, 1081 HV Amsterdam De Faculteit der Sociaal Culturele Wetenschappen vraagt ten behoeve van de vakgroep Methoden en Technieken, op korte termijn een Vakgroepsecretaresse (M/V) (vacnr 706-9557) De taak omvat het beheer van het secretanaat van de vakgroep Hiertoe behoren ontvangen en informeren van bezoekers, bedienen van de telefoon, notuleren van vergadenngen, verzorgen van correspondentie verzorgen van het archief, bijhouden van de agenda s, postaf handeling, typen van concepten over vaktechnische onderwerpen met tekstverwerkingsapparatuur (in de Nederlandse en de Engelse taal), onderhouden van contacten met andere facultaire en universitaire afdelingen Functie-eisen: HAVO/VWO en secretaresse opleiding, goede contactuele eigenschappen, beheersing van de Nederlandse taal, redelijke kennis van de (geschreven) Engelse taal, typevaardigheid, bekendheid met tekstverwerkingsapparatuur, accuratesse Bijzonderheden: De functie vraagt een grote mate van zelfstandigheid en flexibiliteit De vakgroep is gevestigd aan de Koningslaan 22-24, AmsterdamZuid Salans: afhankelijk van opleiding en ervanng maximaal ƒ3 307,bruto per maand (salarisschaal 6), bij volledige werktijd Nadere informatie wordt gaarne

verstrekt door de heer drs H Goede, secretaris van de vakgroep, tel 020 - 6647131 en door de heer drs P G Heemskerk, secretaris/beheerder van de faculteit, tel 020 - 7335133 Schnftelijke sollicitaties: onder vermelding van het vacaturenummer linksboven op bnef en envelop, binnen 14 dagen na het verschijnen van deze advertentie, te richten aan de Vrije Universiteit, Secretans/beheerder Faculteit der Sociaal Culturele Wetenschappen, Van Eeghenstraat 112, 1071 GM Amsterdam De Dienst Gebouwbeheer Hoofdgebouw, afdeling Restauratieve Zaken zoekt voor haar keuken Twee koks (M/V) (vacnr 2259558) Taak: het in teamverband bereiden van de lunches, snacks, salades, etc Functie-eisen: opleiding restaurantkok (3e restaurantkok), flexibele werkinstelling, ervanng in instellingen Bijzonderheden: werktijden van 08 00 - 16 00 uur In pnncipe geen weekenddienst Salans: afhankelijk van opleiding en ervanng maximaal ƒ2 755,bruto per maand (salansschaal 4), bij volledige werktijd Nadere informatie wordt gaarne verstrekt door de heer C Verwey, te bereiken op toestel 020 548 3772 Schnftelijke sollicitaties: onder vermelding van het vacaturenummer linksboven op bnef en envelop, binnen 14 dagen na het verschijnen van deze advertentie, te nchten aan de Vrije Universiteit, Hoofd van de Hoofdafdeling Gebouwbeheer Hoofdgebouw De Boelelaan 1105,1081 HV Amsterdam

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen