Ad Valvas 1989-1990 - pagina 343

PAGINA 7

AD VALVAS 15 FEBRUAR11990

Vergadercircuit krijgt uitbreiding Faculteiten zaten niet te wachten op 'lichte en efficiënte' personeelscommissies

Martin Enserink Voor de faculteiten hoefde het niet zo nodig, maar ze kwamen er toch: de facultaire personeels­ commissies, waarin het personeel op de faculteit mee kan praten over personeelszaken. Een nutti­ ge uitbreiding van de inspraak, vindt het college van bestuur. Bij de faculteiten overheerst voorlo­ pig de scepsis. "Volmaakt overbodig". Het meest kritische commentaar op de jongste toevoeging aan het vergadercircuit komt van C. Zeijlemaker, beheerder­ /secretaris van de letterenfaculteit en voorzitter van de universiteitsraad. "Onze faculteit heeft er geen enkele behoefte aan". Toch heeft letteren, net als de meeste andere faculteiten, z'n facultaire personeelscommissie (FPC) nu compleet. Met enige tegen­ zin en een beetje laat wordt daarmee voldaan aan de wens van het college van bestuur, dat de commissies eigen­ lijk al eind december ingesteld had willen zien. In de nieuwe commissie krijgt het personeel van de VU op de eigen faculteit inspraak op een drietal ge­ bieden: het personeelsbeleid (voor zo­ ver het tenminste niet over individue­ le gevallen gaat), de arbeidsomstan­ digheden, en de gang van zaken bij toekomstige reorganisaties. Vier tot acht maal per jaar mag de commissie (bestaande uit drie, vier of vijf leden) daarover vergaderen in aanwezigheid van de secretaris/beheerder. Een telefonade langs de faculteiten leert echter dat slechts weinigen echt blij zijn met de pas verworven in­ spraak. In sommige faculteitsraden werd zelfs een vermoeide zucht ge­ slaakt toen het college de plannen voor de commissies wereldkundig maakte. "Weer een commissie erbij

die bemand moet worden", was een veelgehoorde reactie. De nieuwe commissie wordt vooral overbodigheid verweten. Elke facul­ teit heeft al een faculteitsraad die zich voor een deel over dezelfde zaken uitspreekt; sommige hebben daar­ naast speciale commissies voor veilig­ heids­ en emancipatiebeleid. Wat de nieuwe commissie daaraan nog toe zou moeten voegen is niet duidelijk. Enkele faculteiten vinden zich boven­

Onderkast

Tja, daar zitje dan als Praagse ac­ tievoerder. Blij met de typemachine die je van een groepje Amsterdamse studenten hebt gekregen. Jammer dat je collega's niets van je net getypte, vlammende proteststuk begrijpen. Wat blijkt: die vriendelijke westerlin­ gen hebben er geen rekening mee ge­ houden dat het Tsjechische schrift al­ lerlei frutsels voor zijn letters kent die er voor zorgen dat de ene Tsjech de andere verstaat. De meeste van deze zogenaamde diacritische tekens ontbreken op de typemachines die de afgelopen weken op de universiteit voor de Tjechische oppositie zijn in­ gezameld.

'Best blij' Niet overal is men zo sceptisch. P. Heemskerk, beheerder bij de faculteit SCW, is bijvoorbeeld "best heel blij allemaal nog mooier dan we oor­ spronkelijk van plan waren". De bezoekers van de mensa­nieuwe stijl worden onthaald op gratis koffie, een kosteloos toetje bij het avondeten en een 'internationale week'. De eer­ ste vijf avonden wordt er respectieve­ lijk Indische, Hongaarse, Italiaanse, Duitse en Hollandse pot geserveerd.

Bijdragen: Martin Enserink, Mark Plekker, Frank van Kolfschooten

Tsjechisch typen gaat diacritisch...

dien te klein voor een personeelscom­ missie. "De lijnen van het personeel naar het bestuur zijn bij ons al zo kort dat we zo'n commissie niet nodig had­ den", vindt P.A. Vingerling, beheer­ der bij Godgeleerdheid en Wijsbe­ geerte.

twee van die tekens per zin. Bijna elk Tsjechisch woord heeft ze." Beter iets dan niets zeggen de inza­ melaars. Het euvel betreft trouwens alleen de typmachine. Voor compu­ ters en stencilmachines zijn de dia­ critische tekens een te overwinnen barrière.

gratis toetjes in opgevrolijkt restaurant

Nog een lik verf hier en daar, een paar technische klusjes en een gron­ dige schoonmaakbeurt: de verbou­ wing van de mensa in het hoofdge­ bouw nadert haar voltooiing. Maan­ dag om tien uur is het zover. Hard­ nekkige geruchten wilden dat de her­ opening gepaard zou gaan met een optreden van een politiekapel, maar volgens J. Kops, medewerker van de Slavist K. Mercks van de universi­ Gebouwendienst, is dat een misver­ teit van Amsterdam weet nog goed stand. "Het wordt geen knalfeest, de wat een enorm werk het is de dakjes, deur gaat gewoon open en we versie­ slingertjes, rondjes, en omgekeerde ren het een beetje gezellig", zegt hij. hoedjes later handmatig aan een Volgens Kops ziet de mensa er door tekst toe te voegen. Vroeger heeft hij wat extra schilderwerk nog beter uit eigenhandig het procent­hamertje af­ dan gehoopt. "De vitrines hebben een gevijld tot er alleen één van de rond­ jes overbleef. "Het gaat met om een of vrolijk kleurtje gekregen, het wordt

boeken voor Roemenië: storten maar Roemenië is uitgeroepen tot papier­ bak voor de afgedankte boeken uit het Westen. Wie denkt dat hij nu einde­ lijk verlost kan worden van het 'Ver­ zameld Werk' van Lenin, de ECI­ uitgave van Marx' 'Het Kapitaal'of het jeugdwerk van Mao, komt bedro­ gen uit. Ten eerste kennen de Roeme­ nen deze boeken al. Ten tweede wil­ len ze geen nederlandstalige boeken, maar duits­, frans­ of engelstalige. En ten derde willen ge alleen boeken van na 1950 lezen. Het initiatief voor de inzameling komt van het Knowledge Transfer Network. Die naam is gekozen door een groep jongeren die tijdens de kerstrevolutie toevalligerwijs door Roemenië reisde. Het transport van de boeken naar de diverse universi­ teitssteden zal op 22 en 27 februari plaatsvinden. De boekenbezitters die moeite hebben met kiezen zullen toch snel knopen door moeten hakken, want de Roemenen zullen vanaf 1 maart invoerrechten heffen. Het stortpunt in Amsterdam is de barak van de SRVU aan de De Boelelaan 1115b.

met zo'n klankbord". "Een secretaris­ /beheerder heeft gewoon veel macht. Het is goed dat er een paar tegenvoe­ ters zijn die de zaak kritisch tegen het licht houden", vindt hij. Meer dan een adviserende functie heeft de FPC niet. "Licht en effi­ cient" moeten de nieuwe commissies zijn, vindt het college van bestuur; om die reden worden er ook geen verkie­ zingen georganiseerd, maar mogen de faculteitsbesturen zelf de commissies instellen. Tijdens een bijeenkomst over de FPC's, enkele weken geleden georga­ niseerd door het Vrouwennetwerk, waren de klachten over de FPC niet van de lucht. Zo zouden er beheerders zijn die vooral "ongevaarlijke, ongemotiveer­ de mensen met weinig tijd" in de commissies hadden gevraagd. En dat terwijl het college juist had bepaald dat de FPC representatief moest wor­ den samengesteld en het vertrouwen van de faculteit diende te genieten. De meeste aanwezigen hadden zelfs helemaal niet in de gaten gehad dat de commissies ingesteld werden, ter­ wijl dit volgens het reglement juist "in volledige openbaarhed'' had moeten gebeuren. Dat de leden meteen voor drie jaar benoemd waren, kwam dan ook als een onaangename verrassing. R. Gordijn van de dienst Perso­ neelszaken, die de invoering van de FPC begeleidt, kon de verontwaardig­ de vrouwen slechts terugverwijzen naar hun facultaire personeelsfunc­ tionaris of naar de beheerder. Het Vrouwennetwerk besloot ter plekke een boze brief naar het college van bestuur te sturen.

'Belangrijke rol' Toch heeft Gordijn er nog steeds vertrouwen in dat de nieuwe commis­ sies een zinvolle taak zullen krijgen. "Ik heb ook al wel positieve geluiden gehoord", zegt hij. "Ik denk dat de FPC een belangrijke rol kan gaan spe­ len". Om de leden van de commissies vertrouwd te maken met hun nieuwe functie heeft zijn dienst samen met organisatie­adviesbureau Galan De Voigt een eendaagse introductiecur­ sus opgezet. Volgens enkele leden van de FPC van Scheikunde bevatte die overigens zoveel "abstract geleuter" dat zij het halverwege voor gezien

hielden. Deze week waren de secreta­ ris/beheerders aan de beurt voor een informatieve bijeenkomst. Tegen de achtergrond van de in­ voering van de facultaire personeels­ commissies speelt een meningsver­ schil tussen de universiteitsraad en het college van bestuur. Hoewel de UR zich over de FPC's nog nooit heeft uitgelaten, voelt de raad eigenlijk meer voor het instellen van diens­ tcommissies; tenminste voor de facul­ teiten die dat willen. Een dienstcom­ missie heeft meer bevoegdheden dan de FPC en wordt gekozen. Maar een dienstcommissie per fa­ culteit, zoals sommige rijksuniversitei­ ten hebben, wil het college per se niet; daarvoor zijn de faculteiten te klein­ schalig. De facultaire personeelscom­ missies zijn met opzet "licht" gehou­ den, omdat het college de voorkeur geeft aan personeelsbeleid ­ en mede­ zeggenschap daarover ­ op centraal niveau. Zoals gemeld heeft het college met de vakbonden afgesproken dat er daarom een ondernemingsraad of dienstcommissie voor de hele univer­ siteit moet komen, waardoor op de faculteiten een adviserende niet­ge­ kozen commissie voldoende is. Voor de universiteitsraad is het idee van een centrale ondernemingsraad of dienstcommissie echter weer onver­ teerbaar. Het college hoopt daarover de komende jaren alsnog overeen­ stemming met de raad te bereiken. Intussen schuiven de eerste facul­ taire personeelscommissies met hun beheerder om de tafel. "Sommige le­ den zijn wel gemotiveerd, maar ze staan niet alle vijf te trappelen", zegt H.B. Jansen, beheerder bij Genees­ kunde. Hij is vastbesloten de FPC niet te laten verzanden in eindeloze dis­ cussies: "Deze commissie móet effi­ ciënt draaien. Anders draait de facul­ teit zichzelf de nek om".

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen