Ad Valvas 1989-1990 - pagina 322

ADVALVAS1 FEBRUARI 1990 p

PAGINA 14

INFO

Opnieuw 'OORT' Dit IS een Info­pagina van de Dienst Personeelszaken Met de salansstrook van januan 1990 zijn de eerste effecten van de gev^ijzig­ de belastingvtfetgeving merkbaar gewor­ den. In aanvulling op de globale infor­ matie die IS toegevoegd aan de salans­ strook worden enkele onderwerpen nog eens nader onder de loep genomen: De loonheffing. De wetgever heeft be­ sloten om de loonbelasting en de pre­ mies volksverzekenngen (AOW: alge­ mene ouderdomswet, en AWW: alge­ mene weduwen­ en wezenwet) onder te brengen in één nieuwe inhouding op het salaris, de zogenaamde loonhef­ fing. In deze loonheffing zitten ook pre­ miedelen ver.borgen die tot nu toe door de werkgever werden betaald, namelijk de premies AAW (algemene arbeidson­ geschiktheidswet) en AWBZ (algemene wet bijzondere ziektekosten) De hoog­ te van de loonheffing is (in 1990) 35.1 % tot een jaannkomen van ƒ42.124,- en vervolgens 50% tot en met een inkomen van ƒ84 125,-. Daarboven IS de heffing 60% Het laagste percentage bestaat uit een belastingen een premiedeel, de hogere percentages zijn enkel belasting. Genoemde inkomensgrenzen hebben betre1<king op de zogenaamde belastbare som Uw bruto inkomen ligt in pnncipe hoger, omdat in ieder geval de belastingvrije som (verschilt pertanefgroep, maar minimaal ƒ 4.568,- p.j.) daann is begrepen, terwijl ook andere aftrekbedragen van toepassing kunnen zijn (pensioenpremie, bedrag van een eventuele 'beschikking inspecteur', ed.). De overhevelingstoeslag. Gezien ge-

noemde verschuiving van de premielast, IS de werkgever verplicht om, ter compensatie, een extra betaling te vernchten aan de werknemer, de zogeheten overhevelingstoeslag (1990: 10.4%). Deze toeslag IS geen onderdeel van het brutoloon en telt dan ook met mee voorde berekening van betalingen en inhoudingen in de sfeer van arbeidsvoorwaarden/werknemersverzekenngen, zoals overwerkvergoeding, vakantietoeslag, pensioen en pensioenpremie, premie ziektewet (met ABP-ambtenaar), ziekenfondspremie, onderwyskortinge.d. De overhevelingstoeslag is gemaximeerd (1990. ƒ6.952,- pj.). Hoewel getracht wordt de betaling van de toeslag zo gelijkmatig mogelijk over het jaar te verdelen, lukt dit met geheel door incidentele betalingen, waarop de toeslag ook wordt gegeven, zoals de intenmregeling en de vakantietoeslag. Het gevolg hiervan is dat in de loop van het jaar, bij een baito inkomen vanaf ongeveer ƒ75.000,-, de betaling van de toeslag stopt en een lager netto salans optreedt. Bij meerdere dienstbetrekkingen geldt ovengens voor elke betrekking afzonderlijk het genoemde maximum van de overhevelingstoeslag, waardoor het totaal aan ontvangen toeslag hoger kan uitvallen dan ƒ6.952,-. Indien u meer dan één betrekking binnen de VU heeft doet zich deze situatie met voor (ook al ontvangt u twee salansspecificaties), omdat fiscaal samentelling van uw inkomsten bij de VU plaatsvindt. In een enkel geval zal deze samentelling nog met bij de betaling van hetjanuan-salans zijn gerealiseerd, met gevolg dat de netto-uitkomst nog

Regeling ouderschapsverlof N.b. Onderstaande informatie is nog niet definitief, omdat ten tijde van de inlevering van de tekst bij Ad Valvas nog geen rekening kon worden gehouden met behandeling van de concept-regeling in de Commissie van Overleg van 31 januari. Hoofdlijnen regeling: • De regeling gaat in per 1 januan 1990, gelijktijdig met de inwerkingtreding van de nieuwe cao, waann een zg. kapstokartikel over ouderschapsverlof IS opgenomen; • de regeling geldt alleen bij een arbeidsduur van 16 uur per week of meer; • het betreft deeltijdverlof voor een aaneengesloten penode van maximaal 6 maanden; • gedurende deze penode kan de werktijd per week worden teruggebracht tot ten hoogste de helft van de voor de medewerk(st)er geldende arbeidstijd; • gedurende het verlof bestaat recht op gedeeltelijke doorbetaling van de bezoldiging over de arbeidsduur waarvoor het ouderschapsverlof geldt. De hoogte van de doorbetaalde bezoldiging IS afhankelijk van de duur van het verlof. BIJ een verlof tot 3 maanden geldt een percentage van 75%. Bij een verlof van 3 tot 6 maanden geldt een percentage van 37.5% over het verlofdeel; • de dienstbetrekkking moet minimaal I een jaar hebben geduurd, I • deJ-figeJiT>g,ge"lcS:ct ^^. Kinderen waarvan de medewerk(st)er na 1 januan 1989 (adoptief)ouder IS geworden dan wel de opvoeding als eigen kind op zich heefJi^eoomen, • voor de rechtspositie geldt dat een medewerk(st)er met ouderschapsverlof te beschouwen is als een medewerk(st)er met buitengewoQn verlof met gedeeltelijke behoud van bezoldiging Dit betekent onder meer het volgende voor de medewerk(st)er die abp)amb-

tenaar is gaat de pensioenopbouw volledig door. De medewerk(st)er betaalt zijn bijdrageverhaal alsof geen verlof is verleend; - het inhoudingspercentage blijft gelijk. Het bedrag aan inhouding wordt verkregen door het geldende inhoudingspercentage te vermenigvuldigen met de feitelijke berekeningsbasis in de verlofpenode; - de aanspraak op een tegemoetkoming op grond van de Intenmregeling Ziektekosten ondergaat geen wijziging tijdens de verlofpenode; - over de periode van ouderschapsverlof ven/alt een evenredig deel van het recht op vakantie-/adv-verlof; - de aanspraak op vakantie)uitkenng tijdens de verlofpenode wordt naar evenredigheid van de doorbetaalde bezoldiging vastgesteld; - de penodiekdatum ondergaat geen wijziging als gevolg van het verlof Aanvraagprocedure. Het verlof dient uiterlijk 3 maanden voor de gewenste ingangsdatum te worden aangevraagd bij de secretaris/beheerder, het hoofd van dienst Formeel betekent dit dat het verlof eerst op 1 juni a s kan ingaan (het verlof gaat altijd m op de eerste dag van de maand).Indien dit onoverkomelijke problemen zou geven, dan is een verkorting van deze termijn mogelijk. In ieder geval dient de medewerk(st)er er zelf voor te zorgen dat uiterlijk een maand voor de gewenste ingangsdatum een doot de secretans/beheerder, het hoofd Van dienst goedgeKeurctxte----:zoek IS ingeleverd bij de personeels-- functionans van de Dienst Personeete-'zaken

beperkte correctie ondergaat bij de februan-betaling. De salarisstrook. Als gevolg van genoemde wijzigingen zijn vertrouwde elementen, als de inhoudingen loonbelasting en AOW/AWW, van de salaTiSstrook verdwenen en zijn nieuwe elementen als de loonheffing en de overhevelingstoeslag verschenen. De overhevelingstoeslag wordt ook cumulatief vermeld, zodat een indicatie aanwezig IS van het moment waarop de maximum uitbetaling zal zijn bereikt en het verlagende effect op het nettosalans zich voordoet. Bepaalde onkostenvergoedingen, met name de telefoonvergoeding en de kilometervergoeding, worden op een andere wijze dan voorheen op de salansstrook vermeld. De telefoonkostenvergoeding (abonnement) is vanaf 1/1/90 een bruto vergoeding geworden en de kilometervergoeding wordt voortaan op de salansstrook verantwoord. Dit laatste gebeurt in een belast deel en een onbelast deel, onder verrekening van de betaling die reeds op de declaratie is vemcht. Het netto salaris. Een ingrijpender gevolg dan de gewijzigde salansstrook is het effect van de 'OORT'-verandenngen (en enkele andere wijzigingen) op het netto-salaris. Bedoeld effect zal op dit moment (het salans van januan is bekend) voor de meeste medewerk(st)ers zichtbaar geworden zijn in een hogere netto uitkomst, vanerend van enkele tientjes tot een paar honderd gulden per maand. BIJ alleenstaanden boven 27 jaar en bij medewerk(st)ers met een deeltijdbaan (bij wie daardoor het inkomen minder dan ƒ2000,- bruto per maand bedraagt), IS dit effect echter beperkt en kan zelfs negatief zijn. Het preciese 'OORT'-effect is over het algemeen met zonder meer uit het netto-salans af te lezen omdat per 1 januan 1990 ook andere wijzigingen (kunnen) hebben plaatsgehad. Deze kunnen individueel zijn bepaald, in de vorm van een salansaanpassing, een andere tanefgroepindeling of een gewijzigde beschikking inspecteur, of bredere groepen raken, zoals de premieverlagmg Ziekenfonds (ziekenfondsplichtigen), de hogere WAO-premie (met-ABP-ambtenaar) de lagere inhouding 1982 (ABPambtenaar) en de lagere onderwijskorting. De 'beschikking inspecteur'. De beschikking vermindenng loonbelasting m verband met omvangrijke aftrekposten (bv. hypotheekrente) blijft in pnncipe een voordelige zaak voor de medewerk(st)er. Teruggaaf van teveel betaalde loonbelasting vindt anders immers pas plaats d.m.v. de aanslag inkomstenbelasting. Door het vervallen van belangrijke aftrekposten in de beroepssfeer (o.a. studeerkamer) is met ondenkbaar dat een beschikking lager uitvalt dan voorheen. Omdat met vaststaat dat de fiscus alle nieuwe informatie al m de afgegeven beschikkingen heeft ver,werkt, wordt de aandacht gevestigd op de mogelijkheid dat het salans van januan nog met is gebaseerd op het juiste beschikkingsbedrag 1990. Aan de hand van uw eigen informatie en de door u ontvangen beschikking kunt u nagaan of dit zich in uw situatie voordoet.

De interimregeling. Het werkgeversaandeel in de ziekenfondspremie behoort tot het loon waarover de overhevelingstoesl9g wordt berekend. Dit voordeel (een hoger bedrag aan overhevelingstoeslag) valt met toe aan de met ziekenfondsplichtige Met het oog ïdaarop wordt aan deze groep (voorzover belanghebbende in de zin van de intenmregeling ziektekosten) een bedrag uitgekeerd van netto ƒ 108,- per jaar, in de vorm van een aanvullende toeslag Publicatie regeling. De definitieve reop de intenmvergoeding geling zal zo spoedig in het handboek De overhevetirrgstoeslag, die over de personeelsbeteid vKa-den o^getrortiêTT-"' totale intenmvergoeding wordt betaald, In afwachting daarvan ligt de (concept) kan (mede) de oorzaak zijn van een regeling terinzage blj de secretans/bevoortijdig bereiken van het bedrag dat heerder resp het hoofd van dienst jaarlijks maximaal (aan overhevelings-

Dit is een info-gedeelte. Info-pagina's kunnen door VU-instanties tegen betaling worden benut voor publicatie van informatie die wegens uitvoerigheid en gedetailleerdheid niet in de Mededelingenrubriek thuishoort. Aanvragen voor Info-pagina's richten aan: Redactie Ad Valvas, Hoofdgebouw kamer OD-01. Tel. 4330 of 6930.

toeslag) mag worden uitbetaald. Door de betaling van de overhevelingstoeslag over de intenmvergoeding in juni wordt op een later tijdstip (direct nadat het maximum van de toeslag is bereikt) over een vergelijkbaar deel van het salans geen overhevelingstoeslag betaald (geldt dus alleen voor degene die genoemd maximum bereikt heeft). Dit is een direct nadeel voor deze medewerk(st)er dat kan worden voorkomen. Aangezien de intenmvergoeding een netto vergoeding is, biedt de toevoeging van de overhevelingstoeslag voor de werknemer geen voordeel (ook zonder de toeslag IS de netto-uitkenng immers gegarandeerd). Met het oog hierop zal het voor degenen die voorzienbaar (als gevolg van salansverhoging, vakantietoeslag, intenmvergoeding e.d.) het maximumniveau van de overhevelingstoeslag in de loop van het jaar bereiken, voordelig zijn om de betaling van de halfjaarlijkse intenmvergoeding van juni uit te stellen tot december. In december wordt dan de vergoeding op jaarbasis uitbetaald, weliswaar zonder overhevelingstoeslag, maar dat raakt, zoals gezegd, betrokkene met gezien het netto karakter van de intenmvergoeding. De mogelijkheid tot uitstel van uitbetaling van de jum-intenmvergoeding wordt geboden op het gebnjikelijke aanvraag-

formulier dat in apnl wordt toegezonden. Aan de hand van dit formulier wordt het recht op de vergoeding vastgesteld, doch de betaling wordt (indien aldus op het formulier ingevuld) uitgesteld tot december. De vaststelling of het voor u voordelig is om van deze mogelijkheid gebruik te maken kunt u zelf eenvoudig inschatten door de maandelijkse overhevelingstoe slag (zie salansstrook) met 13 te vermenigvuldigen en dit bedrag te verhogen met 10% van de intenmvergoeding die in juni betaalbaar is (over het algemeen IS dit laatste, bij een ongewijzigde vergoedingssituatie, zo'n 10% hoger dan het bedrag dat u in december jl. ontving). Indien de uitkomst hoger is dan ƒ6.952,- en uw inkomen met daalt, zult u veelal voordeel hebben bij bedoeld uitstel. Uitstel van uitbetaling van bruto-vergoedingen (bv. belaste onkostenvergoedingen) heeft, in termen van het hier beschreven voordeel, geen zin. Onkostenvergoedingen. Sommige on kostenvergoedingen zijn vanaf 1/1/90 geheel of gedeeltelijk bruto vergoedin gen. Dit geldt met name voor de kilo metervergoeding dienstreizen (boven 44 cent per km is belast), de telefoon vergoeding (abonnement geheel belast) en de verhuiskostenvergoeding (op het maximum- en het minimumniveau van de vergoeding is een deel belast). De vergoeding voor woon/werkverkeer, zoals geregeld in de VU-cao, kent, op . het punt van de voortaan belastbare eerste 10 km, reeds een voldoende ei vervolg

op

pagina

3.5

Reorganisatiecode Vrije Universiteit Reorganisaties vormen een normaal verschijnsel in deze tijd. Een organisatie dient bij voortdunng m te spelen op maatschappelijke ontwikkelingen en zal daardoor verandenng ondergaan. Soms zijn aanpassingen omvangrijk, zoals in de penodes van TVC (taakverdeling en concentratie) en SKG (selectieve knmp en groei). Vaker echter zijn ze van genngere omvang en beperken ze zich tot een faculteit, dienst of een onderdeel daarvan. Reorganisaties, of ze nu omvangrijk of minder omvangrijk zijn, grijpen in de organisatiestructuur en de gang van zaken binnen een eenheid vaak behoorlijk in en worden over het algemeen zeker als ingrijpende gebeurtenissen ervaren door de direct betrokkenen. Dit inziende is het van belang dat op zorgvuldige wijze wordt gehandeld, zowel in de voorbereiding en besluitvorming als in de afwikkeling van een proces van reorganisatie. Bij de TVC- en de SKG-operaties was bijvoorbeeld, met name met het oog op een acceptabele afwikkeling van het personele aspect, een omvangrijk sociaal beleidskader (SBK) geformuleerd. BIJ de Vrije Universiteit werd het van belang geacht om in pnncipe voor alle vormen van reorganisatie een samenstel van afspraken te hebben, waann een zorgvuldige gang van zaken zoveel mogelijk kan worden gegarandeerd. Beginselafspraken met de vakbonden werden daartoe in de CAO 1987 vastgelegd, waarna in 1988 overeenstemming werd bereikt over een sociale paragraaf en in 1989-omvorming plaatsvond naar een reorganisatiecode Deze code is inmiddels al enige tijd van toepassing en voorziet in hoofdlijnen in het tijdig informeren en betrekken van tnedewerk(st)ers in het reorganisatiegebied en de Commissie van overleg, inzake voorgenomen en als zodanig door het College van Bestuur gedefinieerde reorganisaties Gezien de verschillen in besluitvor-

mingsprocedures tussen faculteiten en diensten, zijn voor beide gebieden af zonderlijke reorganisatieprocedures van toepassing. Deze verschillen zijn even wel met van invloed op de wijze waarop een reorganisatie plaatsvindt. Belangnjk onderdeel van de reorganisa tiecode is het Sociaal Kader Hienn wordt geregeld op welke wijze eventue Ie personele consequenties worden op gevangen. Basis voor het Sociaal Kader IS de gedachte dat gedwongen ontslag zoveel mogelijk dient te worden voorko men. Aangezien de reorganisatiecode met specifiek ingaat op alle rechtspositione Ie voorzieningen welke, al naar gelang individuele situaties, van toepassing kunnen zijn, zal een brochure worden uitgegeven waann uitgebreider aandacht wordt gegeven aan zaken als her plaatsing, remplacantenregeling, uitke nngen (waaronder de mogelijkheid van proportionele diensttijdgratificatie), e d De tekst van de reorganisatiecode wordt opgenomen in het Handboek Per soneelszaken.

In de Info-pagina van 15 december 1989 IS art. 26 lid 3 van de Klachtenre geling Sexuele Intimidatie weggevallen De tekst van art 26 lid 3 Klachtenrege Img Sexuele Intimidatie luidt. 'De maat regelen-die door het College van Be stuur t.a.v een extraneus van de un' versiteit kunnen worden getroffen ziji a al dan met schriftelijke waarschu wing, b gehele of gedeeltelijke ontzeg ging van de toegang tot gebouwen en terreinen van de umversteit voor de tijd van ten hoogste een jaar'

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen