Ad Valvas 1989-1990 - pagina 262

K

15 DECEMBER 1989

/^\PL\PS

SERSONEELS v u volgt arbeidsvoorwaarden rijksambtenaren niet meer automatisch Per 1 juli 1989 heeft zich een belangrijke wijziging voorgedaan in de Wijze waarop de arbeidsvoorwaarden voor personeel van de universiteiten tot stand komen. Tot 1 juli 1989 was het in het algemeen zo dat de arbeidsvoorwaardenregelingen voor het rijksoverheidspersoneel van (overeenkomstige) toepassing waren op het personeel in dienst van de rijksuniversiteiten. De bijzondere universiteiten volgden in het algemeen deze regelingen Vanaf 1 juli 1989 is deze automatische koppeling losgelaten. Wijzigingen in de arbeidsvoorwaarden voor rijksambtenaren, die zijn voortgevloeid uit afspraken die zijn gemaakt in het sectoroverleg Rijkspersoneel, zijn met van (overeenkomstige) toepassing op het personeel in dienst van de (rijks)universiteiten, tenzij de Minister van Onderwijs Wetenschappen (OW) het tegendeel beslist De hiervoor bedoelde ontkoppeling houdt verband met het vanaf 1 -1 -1989 geldende protocol voor de proefneming arbeidsvoorwaardenoverleg Dit protocol IS bedoeld om het overleg over de arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren te voeren op basis van een grotere gelijkwaardigheid van partijen en vanuit een meer decentrale invalshoek

Betekenis Wat betekent dit n u ' Er is centraal en decentraal overleg De Minister van

ne salanswijzigingen en wijzigingen in de hoogte van de onderwijskorting De VU volgt in het algemeen deze afspraken Naast dit centrale overleg is er voor elk van de hiervoor genoemde groe-

ZAKEESI pen ambtenaren een zg sectoroverleg Voor de ambtenaren werkzaam bij de universiteiten is dit het overleg in het COPWO (Centraal Overlegorgaan Personeelszaken Wetenschappelijk Onderwijs) De Minister van O W overlegt in het COPWO ( met vertegenwoordigers van vakorganisaties) over de besteding van de ruimte die door de Minister van Biza voor de arbeidsvoorwaarden van werknemers van wetenschappelijk onderwijsinstellingenambtenaren ter beschikking is gesteld De Minister van O W kan na overleg met het COPWO bepalen dat bepaalde maatregelen gelden voor alle universiteiten Daarnaast kan hij be-

Binnenlandse Zaken (Biza) bepaald uiteindelijk waarover op centraal niveau moet worden onderhandeld en waarover op decentraal niveau Voor een aantal onderwerpen is echter vastgelegd dat hierover uitsluitend op centraal niveau kan worden onderhandeld Dit heeft betrekking op maatregelen m b t de hoofdelementen van het pnmaire inkomen, aanspraak op pensioenen en de hoofdlijnen m b t de uitkenngen in het kader van de sociale zekerheid (zoals aanspraken bij ziekte, blijvende arbeidsongeschiktheid werkloosheid en ouderdom), alsmede over de omvang van werkgelegenheidsmaatregelen die beslag leggen op de ruimte die beschikbaar is voor verbetering van arbeidsvoorwaarden De resultaten van dit overleg op centraal niveau gelden grof gezegd voor alle ambtenaren (ambtenaren bij het rijk, de provincies de gemeenten, de waterschappen en de universiteiten) Het gaat hier bijvoorbeeld om algeme-

l^g,,DirvadriMDSibmo tfiéL e^fp^sf

Klachtenregeling Sexuele Intimidatie Personeelszaken heeft, mede op verzoek van de emancipatiecommissie onderstaande 'Klachtenregeling Sexuele Intimidatie' ontwikkeld. Begripsbepaling Art.1 In deze regeling wordt verstaan onder sexuele intimidatie ongewenste, sexueel getinte aandacht, tot uiting komend in verbaal, fysiek of non-verbaal gedrag dat opzettelijk of ongewild tot gevolg heeft dat a een onaangename, bedreigende of vijandige werk- of studieomgeving wordt gecreëerd en/of b degene die het gedrag ondergaat wordt verhinderd of benadeeld in het volledige en gelijke genot van arbeidsof onderwijsvoorzieningen, klacht een klacht met betrekking tot sexuele intimidatie, klager een lid van de universitaire ge-

INFO Dit IS een Info-deel Info-pagina s kunnen door VU-instanties tegen betaling worden benut voor publicatie van informatie die wegens uitvoengheid en gedetailleerdheid met in de Mededelingenrubnek thuishoort Publicatie geschiedt buiten verantwoordelijkheid van de redactie voor de inhoud De voorwaarden waaronder van Infopagina's gebruik kan worden gemaakt zijn ter redactie verkrijgbaar Aanvragen voor Info-pagina's nchten aan Redactie Ad Valvas. Hoofdgebouw kamer OD01 Tel 4330 of 6930

meenschap dat, dan wel een extraneus die een klacht indient, aangeklaagde een lid van de universitaire gemeenschap waartegen, dan wel een extraneus tegen wie een klacht IS ingediend, vertrouwenspersoon een persoon als bedoeld in art 6, onderzoekcommissie de commissie als bedoeld in art 12, onderzoek het nagaan of sexuele intimidatie heeft plaatsgevonden, onder welke omstandigheden de mogelijke sexuele intimidatie heeft plaatsgevonden en welke perso(o)n(en) deze heeft/hebben begaan, universiteit de Vrije Universiteit te Amsterdam College van Bestuur het College van Bestuur van de universiteit Statuut VU het Statuut, houdende regelen voor de Vnje Universiteit Bestuursreglement VU het Bestuursreglement van de Vrije Universiteit CAO de collectieve arbeidsovereenkomst voor het personeel van de Vereniging voor Christelijk Wetenschappelijk Onderwijs Relatie tot andere regelingen Art.2 Sexuele intimidatie wordt beschouwd als een gedraging in de zin van art 1 3, derde lid, van het Statuut VU en als plichtsverzuim in de zin van art 117, tweede lid, van de CAO Indiening vein klachten Art.3 Een klacht wordt ingediend bij een vertrouwenspersoon, de onderzoekcommissie of bij het College van Bestuur Ingeval een klacht bij het College van Bestuur,wordt ingediend, zendt het College de klacht terstond ter behandeling door naar de onderzoekcommissie De artikelen 14 en volgende zijn van toepassing Vertrouwelijkheid Art.4 Een klacht wordt vertrouwelijk behandeld Art.5 Indien een klacht in behandeling is bij

palen dat bepaalde maatregelen op instellingsniveau nader moeten worden geregeld Van deze laatste bevoegdheid heeft de Minister van O W gebruik gemaakt voor wat betreft de besteding van de werkgelegenheidsgelden 1989 In overleg met de Commissie van Overleg (het overleg tussen de VU enerzijds en vertegenwoordigers van werknemers anderzijds, zijn voor de werkgelegenheidsgelden die de VU ontvangen heeft bestedingsdoelen (o a uitbreiding kinderopvang, ouderschapsverlof, uitbreiding zwangerschapsverlof) vastgesteld In Ad Valvas IS hieraan onlangs aandacht besteed

een vertrouwenspersoon of bij de onderzoekcommissie heeft ieder lid van de universitaire gemeenschap dat op de hoogte is van feiten en/of in het bezit IS van stukken met betrekking tot die klacht, geheimhoudingsplicht ten aanzien van deze feiten en stukken, behoudens in de gevallen, bedoeld in de artikelen 8, 9 en 19 De vertrouwenspersonen Art.6 De universiteit kent eén of meer vertrouwenspersonen, onder wie tenminste een vrouw Zij worden benoemd door het College van Bestuur Art.7 Tot de taken van de vertrouwenspersoon behoort a de emotionele opvang van de klager, b het instellen van een onderzoek naar de omstandigheden waaronder mogelijk sexuele intimidatie heeft plaatsgevonden, c het samen met de klager nagaan van de mogelijkheden om een einde te maken aan een klacht, d het bemiddelen tussen klager en aangeklaagde, e het hulp bieden aan de klager bij het indienen van een klacht bij de onderzoekcommissie, f het leveren van een bijdrage aan het universitaire beleid ter bestrijding van sexuele intimidatie Art.8 Voor alle stappen die een vertrouwenspersoon bij de behandeling van een klacht onderneemt, daaronder begrepen het afleggen van een verklanng als getuige voor de onderzoekcommissie, IS toestemming van de klager nodig Art.9 Ter uitoefening van zijn taken beschikt een vertrouwenspersoon over de volgende bevoegdheden a het inwinnen van informatie bij een ieder die inlichtingen kan verschaffen omtrent de omstandigheden waaronder mogelijk sexuele intimidatie heeft plaatsgevonden, b het consulteren van andere personen en/of instanties met betrekking tot

de wijze van behandeling van een klacht Art.10 De vertrouwenspersoon houdt een registratie bij van de bij hem ingediende klachten en de behandeling ervan, ten behoeve van het archief van de vertrouwenspersonen Slechts de vertrouwenspersoon heeft inzage in dat archief De op een klacht betrekking hebbende gegevens worden vijf jaren na afhandeling van die klacht vernietigd Art.11 De vertrouwenspersoon houdt tevens ten behoeve van de jaarlijkse verslaglegging aan het College van Bestuur een anoniem overzicht bij van de aard en omvang van de door hem behandelde klachten In die verslaglegging kan een vertrouwenspersoon aanbevelingen doen De onderzoekcommissie Art.12 Lid 1 Er IS een onderzoekscommissie, bestaande uit drie leden, onder wie twee vrouwen Lid 2 Tenminste twee leden van de commissie behoren tot het personeel van de universiteit Ingeval de commissie een klacht van een student en/of een klacht tegen een student van de universiteit in behandeling neemt, neemt gedurende de periode van behandeling een student van de universiteit aan de werkzaamheden van de commissie deel met raadgevende stem Lid 3 De commissie wordt zodanig samengesteld dat daarin gedragsdeskundigheid en deskundigheid op het gebied van sexueel geweld aanwezig zijn

Lid 4 Het lidmaatschap van de commissie is onverenigbaar met dat van het College van Bestuur, de Universiteitsraad en het College van Dekanen alsmede met de functie van vertrouwenspersoon Geen der leden behoort tot de studenten of de extraneï van de universiteit Lid 5 De benoeming van de voorzitter en de ovenge leden van de commissie alsmede de aanwijzing van de in lid 2 bedoelde student geschieden door het

College van Bestuur na overleg met de Emancipatiecommissie Benoeming geschiedt voor een termijn van vier jaren Herbenoeming is mogelijk Lid 6 De commissie wordt bijgestaan door een ambtelijk secretaris, die door het College van Bestuur uit de medewerkers van het bureau van de universiteit wordt aangewezen De secretaris houdt een registratie bij van de bij de commissie ingediende klachten en de behandeling ervan, ten behoeve van het archief van de commissie Slechts de leden van de commissie hebben inzage in dat archief De op een klacht betrekking hebbende gegevens worden vijf jaren na afhandeling van die klacht vernietigd De secretans houdt tevens ten behoeve van de jaarlijkse verslaglegging aan het College van Bestuur een anoniem overzicht bij van de aard en omvang van de door de commissie behandelde klachten In die verslaglegging kan de commissie aanbevelingen doen Lid 13 De onderzoekcommissie heeft tot taak het instellen en uitvoeren van een onderzoek naar de al dan met gegrondheid van een klacht en het terzake adviseren van het College van Bestuur Ontvankelijkheid Art.14 De onderzoekcommissie verklaart een klacht met-ontvankelijk indien a de klacht geen betrekking heeft op sexuele intimidatie, b de klacht met schriftelijk is ingediend, c de klacht met bevat een vermelding van de tijd, plaats en inhoud van het gedrag waartegen de klacht is gencht, d de klacht nog in behandeling is bij een vertrouwenspersoon Art.15 Een anonieme klacht wordt door de onderzoekcommissie in beginsel met in behandeling genomen De commissie kan echter besluiten een dergelijke klacht in behande,ling te nemen, indien ZIJ daarvoor zwaarwegende redenen aanwezig acht Indien de commissie hiertoe overgaat, geeft zij aan op welke gronden dit gebeurt Art.16 Indien bij de onderzoekcommissie een klacht wordt ingediend, die met is be-

Vervolg op pag. 15

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen