Ad Valvas 1991-1992 - pagina 611

AD VALVAS 18 JUNI 1992

PAGINA 21

Vacatures

Schriftelijke sollicitaties onder vermelding van het vacaturenummer linksboven op brief en envelop, binnen 14 dagen na het verschijnen van deze advertentie, te richten aan de Vrije Universiteit, Secretaris Faculteit der Rechtsgeleerdheid, Hoofdgebouw 5A, De Boelelaan 1105, 1081 HV Amsterdam.

vhje Universiteit

amsterdam

Bij de werving voor VU-vacatures geldt een aantal voorrangsregels. De categorieën personeel waarvoor deze regels gelden worden hierna -in volgorde van voorrang- genoemd. 1 . VU-medewerk(st)ers in dienst voor onbepaalde tijd en met ontslag bedreigd door reorganisatie; 2 . VU-medewerk(st)ers in dienst voor onbepaalde tijd voor wie een medische en/of sociale indicatie bestaat; 3 . VU-medewerk(st)ers in dienst voor onbepaalde tijd voor wie door de dienst Personeelszaken een loopbaanbegeleidingsplan is vastgesteld; 4 . Ex-VU-medewerk(st)ers die een wachtgelduitkering genieten van wie door de Dienst Personeelszaken is aangegeven dat zij In beginsel herplaatsbaar binnen de VU zijn; 5 . Overige VU-medewerk(st)ers en externe reflectanten. Interne kandidaten in dienst voor onbepaalde tijd worden uitgenodigd een kopie van hun sollicitatiebrief toe te sturen aan het Hoofd van de Afdeling Personeelsbegeleiding. Vacatures waarvan wordt aangenomen dat hiervoor zeer waarschijnlijk geen geschikte interne kandidaten zijn als bedoeld onder 1 , 2 , 3 en 4 worden gelijktijdig met de plaatsing in Ad Valvas in de externe media geplaatst. De vacatures liggen ter inzage bij het Informatiecentrum ( l D - 0 3 ) en bij de Dienst Personeelszaken ( l E - 7 1 ) . De Faculteit der Rechtsgeleerdheid zoekt ten behoeve van het Instituut voor Informatica en Recht een Adjunct-onderzoeker informaticarecht (m/v) (vac.nr. 412.2126) Taak: Het verrichten van wetenschappelijk onderzoek; het verzorgen van een deel van het onderwijsprogramma informaticarecht aan doctoraalstudenten; bestuur/beheer ten behoeve van de vakgroep. Functie-eisen: Kandidaten dienen afgestudeerd jurist te zijn, met aantoonbare interesse voor het informaticarecht. Deze belangstelling kan bijvoorbeeld blijken uit de afstudeerscnptie, gevolgde keuzevakken en/of concreet verrichte werkzaamheden op het terrein van het informaticarecht. Ook kandidaten die ervaring hebben met of georiënteerd zijn op een onderdeel van het informaticarecht (bijvoorbeeld privacybescherming, electronisch han-

Ingezonden Mededeling

dels- en transactieverkeer, automatiseringscontracten, softwarebescherming, telecommunicatie, informatiebeveiliging en computercriminaliteit) worden uitgenodigd te reageren. Ook pas afgestudeerde juristen worden uitdrukkelijk uitgenodigd te reageren. Bijzonderheden: De aanstelling geschiedt in tijdelijke dienst voor een periode van één jaar. Bij gebleken geschiktheid IS er uitzicht op een vast dienstverband als universitair docent. In dit geval is het aangaan van een promotie-onderzoek vereist. Salaris: Afhankelijk van opleiding en ervanng maximaal ƒ 4.493,- bruto per maand (salansschaal 92), bij volledige werktijd. Nadere informatie wordt gaarne verstrekt door prof.mr. H.W.K. Kaspersen, tel. 020 548 4666 of 020 - 6104939 (privé).

De vakgroep Methoden en Technieken van de Faculteit der Sociaal Culturele Wetenschappen zoekt op korte termijn een Docent (m/v) (vac.nr. 706.2124). Taak: Het (mede) organiseren, cursorisch vormgeven en verzorgen, samen met andere docenten, van het onderwijs in het verplichte blok Methoden en Technieken (inclusief statistiek) aan beginnende studenten. Het onderwijs wordt zowel overdag als 's avonds gegeven. Betrokkene zal eveneens worden ingeschakeld bij het onderzoek naar nieuwe onderwijsvormen op dit gebied. Functle-elsen: Afgestudeerd in één der sociale wetenschappen, bij voorkeur met specialisatie Methoden en Technieken van sociaal wetenschappelijk onderzoek; goede didactische kwaliteiten; ervaring in en belangstelling voor het didactisch verantwoord geven van inleidend onderwijs in Methoden en Technieken strekt tot aanbeveling. Bijzonderheden: De aanstelling geldt voorshands voor de periode tot 1 januan 1994, voor 0,5 deel van de werktijd. Salaris: Volgens bezoldigingsregels voor wetenschappelijk personeel maximaal ƒ 6.592,- bruto per maand (salarisschaal 11), bij volledige werktijd. Nadere Informatie wordt gaarne verstrekt door dr. N.J. Molenaar of prof.dr. J. van der Zouwen, vakgroep Methoden en Technieken, tel. 020 - 664 7131. Schriftelijke sollicitaties onder vermelding van het vacaturenummer linksboven op brief en envelop, binnen 14 dagen na het verschijnen van deze advertentie, te richten aan de Vrije Universiteit, Secretaris Faculteit der Sociaal Culturele Wetenschappen, Van Eeghenstraat 112, 1071 GM Amsterdam. De afdeling Restauratieve Zaken van de Hoofdafdeling Gebouwbeheer zo^kt een Medewerker koude keuken (m/v)

Beleidsraad Ad Valvas zoekt OBP-lid De Beleidsraad Ad Valvas roept kandidaten op voor de vervulling van een vacature OBP-lid. De volgende criteria gelden: * *

Leden mogen geen lid van de UR of het CvB zijn; De leden dienen - niet in elk opzicht individueel, maar zeker gezamenlijk - te beschikken over tenminste enige bestuurservaring, alsmede inzicht en/of kennis c.q. ervaring, nodig voor het besturen van Ad Valvas.

Nadere informatie en documentatie - m.n. over de redactionele formule - is verkrijgbaar bij de secretaris van de Beleidsraad, mr. M.A. Daniels, tel. (548) 2696, kamer 2D-05, Hoofdgebouw Vrije Universiteit. Wie belangstelling heeft voor de functie of de Beleidsraad wil attenderen op mogelijke kandidaten kan zich tot uiteriiji< 8 juli a.s. wenden tot de secretaris van de Beleidsraad, onder vermelding/ overlegging van relevante informatie.

(vac.nr. 225.2123) Taak: draagt mede zorg voor het bereiden van salades, desserts, bittergarnituren, lunches, e.d. Helpt mee met de voorbereiding van de warme maaltijden. Functle-elsen: in bezit van koksdiploma; enige keukenervaring; gevoel voor service en creatief ingesteld. Bijzonderheden: werktijden van 08.00 -16.30 uur. Zon- en feestdagen vrij. Salaris: afhankelijk van opleiding en ervaring maximaal ƒ 2.923,- bruto per maand (salansschaal 4), bij volledige werktijd. Nadere informatie wordt gaarne verstrekt door de heer C. Verwey, chef-kok, tel. 020 - 548 3772. Schriftelijke sollicitaties onder vermelding van het vacaturenummer

linksboven op brief en envelop, binnen 14 dagen na het verschijnen van deze advertentie, te richten aan de Vrije Universiteit, Hoofd Restauratieve Zaken, De Boelelaan 1105, kamer OD12, 1081 HV Amsterdam. Het Hoofd van de afdeling Technische Zaken Hoofdgebouw van de Hoofdafdeling Gebouwbeheer zoekt bij het Bureau Onderhoud, Uitbreiding en Wijzigingen een Sanitair monteur (m/v) (vac.nr. 222.2091) Taak: het uitvoeren van onderhoud en het bedrijfszeker houden van sanitaire installaties en leidingsystemen alsmede het uitvoeren van andere voorkomende aanvenwante werkzaamheden.

Functle-elsen: opleiding op LTS-niveau; goede omgangsvormen; in teamverband kunnen werken; enige jaren praktijkervaring. Salaris: afhankelijk van opleiding en ervanng maximaal ƒ 3.175,- bruto per maand (salansschaal 5), bij volledige werktijd. Nadere Informatie wordt gaarne verstrekt door de bureauchef, de heer P.J. Vrind, tel. 0 2 a 548 3074. Schriftelijke sollicitaties onder vermelding van het vacaturenummer linksboven op brief en envelop, binnen 14 dagen na het verschijnen van deze advertentie, te richten aan de Vrije Universiteit, t.a.v. Hoofd Technische Zaken Hoofdgebouw, de heer T. Steenbeek, ing.. Hoofdgebouw 0-0, De Boelelaan 1105, 1081 HV Amsterdam.

Wees wijs met management Dit is een infopagina van de Faculteit der Wijsbegeerte

Hebben filosofie en management wat met elkaar te maken? Of zijn het twee totaal verschillende werelden? Is de filosofisch geschoolde manager waardevoller voor zijn bedrijf dan zijn collega die zo'n scholing niet achter de rug heeft? Van de manager van vandaag wordt iets anders verwacht dan van zijn traditionele voorganger van gisteren. Het geloof in de 'maakbare' samenleving taant. Dat de rationaliteit van de manager erbij kan winnen als die gepaard gaat met reflectie, wordt meer en meer beseft. De manager wordt wijs! Al enkele jaren verzorgt de Faculteit Wijsbegeerte het doctorale bijvak 'Filosofie in Bedrijf'. Centraal daarin staat de filosofie van management organisatie. De studenten komen overal vandaan, van verschillende faculteiten en universiteiten, van bedrijfskunde en economie, rechten, politicologie tot filosofie. Een van die studenten: "Het voordeel van dit bijvak is dat daarin de filosofie direct gerelateerd wordt aan een stuk maatschappelijke werkelijkheid."

Waar gaat het over? Niet iedereen zal zich onmiddellijk een heldere voorstelling kunnen vormen van het filosoferen over management en organisatie. In het kort zijn drie invalshoeken te noemen die bepalend zijn voor de inhoud van het bijvak. De eerste invalshoek is het filosoferen over de theorieën die inzake management organisatie zijn opgesteld. Dit filosoferen moet leiden tot een vakfilosofie, vergelijkbaar met reeds ontwikkelde vakfilosofieën van andere wetenschappen, zoals bijv. de natuurwetenschappen, de psychologie, de rechtswetenschap. Hierbinnen zijn weer twee verschillende benaderingen. Enerzijds de wetenschapsfilosofische benadering met relevante thema's als de paradigmaverscheidenheid, multidisciplinariteit, de verhouding van theorie en praktijk. Anderzijds de be-

komen zodoende in 'Filosofie in Bedrijf' slechts indirect aan de orde.

Programma

Dit is een INFO-gedeeite. Info-pagina's kunnen door VU-instanties tegen betaling worden benut voor publicatie van informatie die wegens uitvoerigheid en gedetailleerdheid niet thuishoort in de IVIededelingenrubriek. Aanvragen voor Info-pagina's richten aan: Bureau Pers en Voorlichting, Hoofdgebouw, kamer l D - 0 4 . Tel. 3096.

nadering van de relatie tussen wijsgerige stromingen en management- organisatietheorieën. Bij die stromingen is onder meer te denken aan positivisme, fenomenologie, kritische theorie en postmodernisme. De tweede Invalshoek is cultuurfilosofisch: management en organisatie als cultuurverschijnsel. Dit moet leiden tot een filosofie van management organisatie, zoals er ook een filosofie van de techniek bestaat. Relevante thema's zijn o.a. de 'moderne organisatie', ontwikkelingen in maatschappij en cultuur die toenemende 'turbulentie' in de omgeving van de organisatie teweegbrengen, behoefte aan flexibiliteit. De derde invalshoek wil de dagelijkse praktijk zo dicht mogelijk benaderen. In het management-handelen worden al of niet expliciet standpunten of posities bepaald in grens- en grondvragen. Dat zijn vragen waarop een antwoord gegeven moet worden om het handelen richting en zin te verlenen. Tegelijkertijd kunnen die posities steeds weer opengebroken worden omdat het basale vragen betreft die aan de grens van ons inzicht opkomen, bijv. wat is een organisatie, wat is management, welke mensbeelden fungeren er, wat is rationaliteit en effectiviteit?

Bedrijfsleven startpunt De naam 'Filosofie in Bedrijf' kan de indruk wekken het dat het alleen gaat over

//

WORLD TRADE CEM""

Het programma van het doctorale bijvak 'Filosofie in Bedrijf' ziet er zo uit: a. een serie hoorcolleges ( I e semester) - 5 colleges door gastsprekers - 1 0 colleges door de eigen docenten b. een serie werkcolleges waarin literatuur wordt besproken (werkcollege I, eerste helft 2e semester) c. een serie werkcolleges waarin werkstukken worden behandeld (werkcollege II, tweede helft 2e semester) d. een serie werkcolleges waarin beleidsnota's en cases worden geanalyseerd (werkcollege III, tweede helft 2e semester) e. literatuurstudie, in het bijzonder klassieke teksten uit de organisatie- en managementliteratuur Docenten zijn prof.dr. Bas Kee en dr. Frits Schipper. Er bestaat sinds enkele jaren ook een tijdschrift met de naam 'Filosofie in Bedrijf'. Daarmee wordt nauw samengewerkt.

Inlichtingen en brochure met uitgebreide gegevens: 0 2 0 - 5 4 8 4 6 2 0 of 5 4 8 4 9 4 4 (Faculteit der Wijsbegeerte, prof.dr. B. Kee, k. 13A - 2 6 , De Boelelaan 1 1 0 5 , 1 0 8 1 HV Amsterdam). management organisatie in het bedrijfsleven. Management organisatie zijn immers niet voorbehouden aan het bedrijfsleven. De overheid en particuliere 'non-profit' organisaties hebben daar net zo goed mee te maken. In het bijvak ligt het startpunt echter in de problematiek van bedrijfsorganisaties.

Het ligt voor de hand daarbij aandacht te besteden aan bedrijfs- of ondernemingsethiek, omdat ethiek een onderdeel is van de filosofiestudie. Toch wordt dit onderwerp grotendeels buiten beschouwing. Reden daarvoor is dat er landelijk reeds voldoende activiteiten plaatsvinden op dat gebied. lEthische vraagstukken

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen