Ad Valvas 1992-1993 - pagina 241

AD VALVAS 10 DECEMBER 1992 I

PAGINA 7

Jarenlang werd er over gesoebat, maar nu komt hij er toch: de ondernemingsraad. In januari wordt de raad, die zich vooral bezighoudt met personeelszaken, voor het eerst gekozen. "Een stap vooruit", vinden de vakbonden en het colleg e van bestuur. Maar sceptici zijn bang voor een verdere bureaucratisering van het bestuur. "Het bestuur wordt er vreselijk ingewikkeld van. ik wens het college er veel plezier mee," zeg t een lid van de universiteitsraad.

Illustratie Aad Meijer

Martin Enserink Wie ook graag een partijtje mee wil bla­ zen in de nieuwe ondernemingsraad, moet nu snel zijn Het kan nog net, 22 december is de laatste dag dat vnje lip­ ten, kieslijsten van met­vakbondsleden, kunnen worden ingediend En gezien de lage organisatiegraad van het vu­ personeel ­ minder dan vijftig procent is lid van een bond ­ zijn die lijsten met bij voorbaat kansloos Via een vrije lijst kunnen medewerkers die zich onvol­ doende vertegenwoordigd voelen door de bonden, h u n stem m de OR laten horen Bij de gebouwendienst (goed voor zo'n 8 procent van het electoraat) worden plannen uitgebroed om zo'n lijst op te stellen Het secretaressenetwerk van de vu schuift Wilma Oddmg, secre­ taresse bij de Dienst Ontwikkelingssa­ menwerking, naar voren als kandidaat Tegen een paar van die vrije lijsten hebben de vakbonden geen bezwaar, maar als het er veel worden is dat een teken dat ze h u n werk niet goed doen "Als er tien vrije lijsten zouden zijn, zou ik dat zeer betreuren", zegt dr P Knij­ per, lijsttrekker van de bond CFO dan ook

Openheid Maar zo'n vaart zal het wel met lopen De verwachting is dat het aantal vnje lijsten beperkt zal blijven en de vakbon­ den de ondernemingsraad zullen domi­ neren De bonden zijn dan ook steeds een groot voorstander geweest van de ondernemingsraad, en zijn blij dat het orgaan er nu eindelijk komt "Het over­ leg tussen bonden en college zoals dat tot nu toe ging liep heel aardig, maar

Een laboratorium voor arbeidsverhoudingen v u krijgt als eerste universiteit een ondernemingsraad het IS nu tijd voor wat meer openheid", zegt lijsttrekker dr M de Bolster van de AbvaKabo "Ik zie het als een grote stap vooruit " M r J Donner, lid van het college van bestuur en belast met personeelszaken, ziet als voordeel van de OR dat er veel directer contact met een bredere verte­ genwoordiging vanuit de universiteit zal komen "Ik kom er zo beter achter wat er leeft, en wat men aan de kaak wenst te stellen " T o t nu toe overlegden het college en de bonden m de Commissie van Overleg, een immer m het geheim vergaderend orgaan waarvan de bevoegdheden vast­ lagen dankzij onderlinge afspraken D e bonden hadden er samen zes plaatsen D e ondernemingsraad is veel groter (negentien zetels), vergadert in het openbaar en kent duidelijk omschreven bevoegdheden Die zijn vastgelegd in de Wet op de Ondernemingsraden, aan de v u uitgebreid met een aantal kleine­ re punten Zo heeft de OR heeft het recht op mfor

matie, het recht zelf met voorstellen te komen, het adviesrecht op orgamsato­ nsch en financieel economisch gebied (zaken als bezuinigingen, reorganisa­ ties), en het mstemmingsrecht op per­ soneels­ en sociaal gebied, (belonings­ systemen, vakantieregelingen et cetera) Met de komst van de OR verdwijnt de Commissie van Overleg Daardoor wordt de openheid inderdaad groter, de bonden zullen voortaan in openbare vergaderingen h u n standpunt ten op­ zichte van het college moeten bepalen Maar vertrouwelijke vergaderingen met het college zullen nog wel voorkomen Tussen ondernemingsraad en college vinden straks overlegvergaderingen plaats, die m principe openbaar zijn maar eventueel ook besloten kunnen worden verklaard Bij de eigenlijke OR­ bijeenkomsten, waar de overlegvergade­ ringen voorbereid worden, zit het colle­ ge met als gesprekspartner aan tafel Is er vanuit de vakbonden bezien vanaf januari sprake van een forse verbetering van de positie, voor de universiteitsraad

Vier vakbonden nu al zeker van zetel in raad

H

I

oe liggen straks de machtsverhoudingen in de nieuwe raad? Bij verschillende bonden wordt al druk gerekend en gespeculeerd over het aantal te incasseren zetels. "Ik verwacht er zes a zeven", zegt Martien de Bolster, lijsttrekker van de A b ­ vaKabo. Hij baseert dat op de krachtsverhoudingen in de Commissie van Overleg, waar zijn bond, de grootste aan de vu, nu twee van de zes plaatsen bezet. Ook lijst­ trekker Knijper van de bond CFO vindt zeven 'een realis­ tische schatting' van het aantal afgevaardigden straks. In totaal telt de nieuwe raad negentien zetels. Het aantal kiesgerechtigden (alle vu­medewerkers en tweede­geld­ stroom­onderzoekers die aan de vu werken) bedraagt circa vierduizend. Bij een opkomst van 50 procent zou dat betekenen dat de kiesdeler (het aantal s t e m m e n nodig voor een zetel) rond de honderd komt te liggen. Dat betekent dat de AbvaKabo, m e t r u i m zevenhonderd leden, inderdaad goed is voor zeven zetels. Maar zo simpel Ugt het niet. T e n eerste valt over de o p ­ komst alleen m a a r te speculeren. Niet alle AbvaKabo­ leden zullen s t e m m e n ; niet allemaal zullen zij op hun eigen bond s t e m m e n (een secretaresse die lid is van de bond kan i m m e r s kiezen uit twee soorten belangenbe­ DOI hartiging); en de bond zal s t e m m e n trekken van v u ­ m e ­

hai

dewerkers die helemaal geen Ud van een bond zijn. Z ij vormen m e t 60 a 70 procent nog altijd de grootste groep stemmers. Het voorspellen van de uitslag i s , kortom, een hachelijke zaak, temeer daar de OR­verkiezingen de eerste in hun soort zijn. Vast staat wel dat vier vakbonden (AbvaKabo, CFO Ambtenarencentrum, en CMHF) in de raad zullen komen. Z ij krijgen altijd ten minste een zetel, ongeacht het aantal s t e m m e n . Voor de vrije lijsten geldt deze voorkeursbehandeling niet. D e kandidatenlijsten van CFO en AbvaKabo tellen ieder vijftien n a m e n ; het Ambtenarencentrum en de CMHF zijn m e t respectieveUjk twee en negen zetels wat bescheide­ ner. Van een vakbondslijst, die van de VHP, staat nog niet vast of hij op het kiesbiljet zal voorkomen. D e kies­ c o m m i s s i e onderzoekt nog of de bond, een onbekende aan de vu, wel aan de criteria voldoet. In de C o m m i s s i e van Overleg, die straks op zal houden te bestaan, hebben AbvaKabo en CFO elk twee plaatsen; de kleinere bonden ieder een. Inmiddels is ook bekend wie secretaris van de onderne­ mingsraad wordt: drs. P . Heemskerk, thans secretaris van de faculteit sociaal­culturele wetenschappen. (ME)

zijn het minder vrolijke tijden De UR is altijd tegenstander geweest van de komst van de ondernemingsraad M e n vreesde dat het universitair bestuur er alleen maar ingewikkelder op zou wor­ den Bovendien zou de komst van de OR de positie van de UR kunnen uithol­ len Het verzet leidde tot langdurig touwtrekken met het college van be­ stuur, het bestuur van de Vereniging moest er aan te pas komen om de knoop door te hakken Dr J A van Leuvensteyn, lid van de UR namens liet wetenschappelijk personeel en een van de uitgesproken tegenstan­ ders, heeft zijn mening nog met her­ zien "Het besturen wordt zo vreselijk ingewikkeld", zegt hij "Het college van bestuur bedenkt wat, daarover moet ge­ praat worden met de UR, die heeft er commentaar op, dan moet het naar de OR, die wil er wat aan wijzigen, dan moet het weer terug Ik wens ze er veel plezier bij "

Convenant Het college is echter vastbesloten de chaos geen kans te geven Over de ver­ houdingen tussen beide raden zijn een aantal afspraken vastgelegd in een con­ venant Daarin belooft het college on­ derwerpen die tot de bevoegdheid van de UR behoren maar ook instemming of advies van de OR behoeven, eerst aan de UR voor te leggen Ook zal het colle­ ge geen conflict met de OR aangaan zonder de UR geraadpleegd te hebben Verder is afgesproken dat de OR met in beroep zal gaan bij de Ondernemings­ kamer wanneer de UR besluiten neemt over grote investeringen of het aantrek­ ken van grote kredieten voor de univer­ siteit Over de opstelling van het college tegenover de OR zal de commissie Per­ sonele en Studentenzaken steeds vooraf zoals dat heet gesondeerd worden, ook daarover zijn afspraken gemaakt Volgens Donner is er met de komst van de nieuwe raad dan ook geen vuiltje aan de lucht "Ik denk dat we als colle­ ge zelden met beide raden tegelijk te maken hebben, en als het gebeurt heb­ ben we goede afspraken, zodat ze elkaar niet zullen bijten " De UR komt in de

nieuwe situatie meer naast het college te staan, in de gezamenlijke rol van werkgever, en dat zal wel even wennen zijn "De UR zal zich wat meer realise­ ren dat men die rol ook heeft, dat is al­ leen maar goed", vindt Donner Van Leuvensteyn heeft als UR­lid met die nieuwe rol ovengens niet zoveel moeite "Eigenlijk zat de universiteits­ raad alt'jd al op die stoel van de werk­ gever Maar het was misschien minder duidelijk Als raadslid had je nog wel eens het gevoel dat je ook die belangen­ behartiging van het personeel erbij moest doen Je wilde zaken aan de orde stellen die met de rechtspositie te maken hadden Dat element is er nu uit, en dat vind ik wel makkelijk ook "

Trendsetter D e UR en het college samen als werkge­ ver, dat past in de bedrijfsmatige aan­ pak die aan de universiteiten opgeld doet D e vu is er wel de eerste mee, binnen de Vereniging van Samenwer­ kende Nederlandse Universiteiten (vsNU) IS wel gesproken over de opnch­ ting van een werkgeversvereniging, maar tot nu toe bleef het bij plannen Colle­ gelid Donner voelt zich dan ook een trendsetter "Met betrekking tot de OR kun je dat zeker zeggen, wat de CAO­ onderhandelingen betreft, die we aan de v u als eerste voeren, geldt d a t o o k Geleidelijk aan groeien we binnen de VSNU toe naar een werkgeversvereni­ ging, maar dat heeft tijd nodig Voorlo­ pig halen wij de kastanjes uit het vuur door als eerste te beginnen " Volgens Donner houdt zowel het on­ derwijsmimsterie als de rest van univer­ sitair Nederland de ontwikkelingen aan de vu goed in de gaten "Ik merk in de vSNU­vergadenngen dat er belangstel­ ling IS Verschillende universiteiten hebben gevraagd alle stukken te mogen ontvangen, omdat men wil weten 'gut, hoe doen jullie dat n o u ' " ' De vu als la­ boratonum voor de arbeidsverhoudin­ gen in universitair Nederland' "Zo zou je het kunnen noemen, ja " Op 22 december moeten alle vnje lijs­ ten ingediend zijn, op 5 januan worden de kandidatenlijsten officieel bekend, en voor 25 januari moeten alle stembil­ jetten worden geretourneerd aan de kiescommissie Ijs en weder dienende ­ de vorige UR­verkiezingen bewezen hoeveel er mis kan gaan ­ is op 29 janu­ ari de uitslag bekend Dan zal ook blij­ ken of de OR een grotere stemmentrek­ ker IS dan de UR "Gemeten naar de Op­ komst bij de UR IS 35 procent al mooi, en alles wat er meer komt, nog mooi­ er", vindt Donner "Maar ik zou het goed vinden als de opkomst 50 procent zou zijn Er zijn zoveel onderwerpen waar de OR z'n tanden in kan zetten BIJ minder dan 50 procent zou ik te­ leurgesteld zijn "

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen