Ad Valvas 1992-1993 - pagina 363

EEKBLAD

V A N DE

VRIJE

6/7 Slechts vijf procent van d e hoogleraren aan d e VU Is vrouw. Er zijn gewoon niet meer gescliikte vrouwen te vinden, zegt mr. J. Donner van het college van bestuur.

UNIVERSITEIT

4maart 1993

12

8

Alles draait om kwaliteit tijdens d e Dag van het Onderwijs, op 1 1 maart. Maar wat is goed ond erwijs eigenlijk? En hoe definieer je studeerbaarheid?

IVIet schroevedraaier en baco in de achterzak fietsen d e technici van het energiecen­ trum d oor d e tunnels ond er de VU. "Zo komen we in ieder geval d roog over."

Een domineeszoon met een hekel aan preken en een voorliefde voor sonnetten. Een interview met d e bijzonder hoogleraar literaire kritiek: Rob Schouten.

Hypnotherapie om problemen te lijf te gaan. "Geen wond ermid d el maar het werkt wel", verzekert d e therapeute d ie ook nog docente is aan d e VU.

Jrg. 40 nr. 25

Haan blijft lid universiteitsraad Martin Enserink W i m H a a n , d e fractievoorzitter v a n het o n d e r s t e u n e n d e n b e h e e r s p e r ­ soneel in d e u n i v e r s i t e i t s r a a d , blijft lid v a n d e r a a d . M e d e o n d e r d r u k v a n zijn fractie is hij t e r u g g e k o m e n o p zijn b e s l u i t d e UR v a a r w e l t e zeg­ gen. Haan besloot vorige week op te stappen na een nieuwe aanvaring tussen de uni­ versiteitsraad en het college van be­ stuur. H t t college had laten merken be­ paalde raadsleden niet in de commissie te willen hebben die een nieuwe griffier voor de universiteitsraad moet zoeken. Haan vond dat het college zich daarmee in zaken van de raad mengde en 'een grens overschreed'. Zijn fractiegenoten wisten hem ervan te overtuigen dat de kwestie geen voor­ tijdig aftreden v/aard is. Bovendien zou opstappen 'een vorm van kiezersbe­ drog' zijn. • P a g . 3: T w e e m a a n d e n o m frus­ traties kwijt te raken

VU­lioogleraar vrouwenstudies: werkweek moet veel korter worden Dirk d e Hoog

VU voorop met verbeterd ouderschapsverlof Speciale regeling voor aio's en extra verlof bij meerling Dirk d e Hoog A i o ' s d i e tijdens h u n c o n t r a c t p e r i o ­ de k i n d e r e n krijgen, m o g e n v o o r ­ taan ouderschapsverlof o p n e m e n . D e aanstelling w o r d t d a n verlengd m e t hetzelfde a a n t a l m a a n d e n als h e t verlof d u u r t . V e r d e r krijgen v u ­ ouders meer mogelijkheden o m het verlof g e s p r e i d o p t e n e m e n , w o r d t h u n salaris v o o r d r i e k w a r t d o o r b e ­ taald e n krijgen ze extra verlof bij een m e e r l i n g . Dat zijn de belangrijkste verbeteringen die het college van bestuur heeft aange­ bracht in de regeling voor ouderschaps­ verlof aan de vu. Volgens Monique

Hodes, secretaris van de emancipatie­ commissie aan de vu heeft de universi­ teit met de nu ingevoerde verbeteringen één van de beste regelingen voor ouder­ schapsverlof in Nederland. Hodes heeft voor een onderzoek de re­ gels van verschillende overheidsinstel­ lingen met elkaar vergeleken. De rege­ ling van de vu is volgens haar op ver­ schillende punten royaler dan het minu­ m u m dat de wet voorschrijft. T o t nu toe kon een werknemer verlof opnemen voor maximaal de helft van de werktijd over een periode van een half jaar. D e betrokkene moet dan wel een aanstelling van voldoende omvang heb­ ben, want bij verlof moet minimaal een werkweek van acht uur over blijven. Omdat nu de verlofperiode over een

jaar uitgesmeerd mag worden, kunnen ook ouders met een kleinere aanstelling ervan profiteren. Ook is het nu mogelijk binnen een jaar twee periodes gedeelte­ lijk vrij te nemen inplaats van een aan­ eengesloten periode. Ouders die een meerling krijgen, heb­ ben voortaan recht op extra verlofdagen, namehjk anderhalf maal zoveel als bij een 'enkele' baby. Sinds de zomer van 1992 betaalt de vu over de verlofperiode driekwart van het salaris door. Voor de helft van de verloftijd mag op het werk een vervanger worden aangesteld. Voor meer dan de helft van de potentiële ge­ bruikers van de regeling blijkt de ver­ vanging op het werk een obstakel. Voor veel functies is het lastig voor de verlof­ periode een geschikt persoon te vinden.

Ouders zien dan ook af van de regeling uit vrees de collega's met extra werk op te zadelen. Dit blijkt uit een onderzoek dat de dienst personeelszaken hield over het functioneren van de verlofregeling. Op grond van de uitkomsten van dit on­ derzoek zijn de verbeteringen bedacht. Over de periode januari 1990 tot sep­ tember 1992 maakten 32 vrouwen en 26 mannen gebruik van de regeling voor ouderschapsverlof. Over een iets langere periode gemeten hebben 167 vrouwen wel zwangerschapsverlof opgenomen, maar geen ouderschapsverlof Het pre­ cieze aantal mannen dat vader is gewor­ den in de onderzoeksperiode is niet be­ kend. De onderzoekers kennen 91 nieu­ we vaders die geen ouderschapsverlof hebben opgenomen.

Woede over eigengereid optreden Ritzen Hoger onderwijs mijdt voortaan werkgeversoverleg met minister Pieter Evelein H e t a k k o o r d over de lerarensalaris­ sen heeft bij n a d e r inzien d e w o e d e gewekt v a n universiteiten en h o g e ­ scholen. Zij b e s c h u l d i g e n m i n i s t e r Ritzen ervan d a t hij afspraken m e t hen heeft g e s c h o n d e n en zich m e t zaken heeft b e m o e i d die h e m niet aangingen. D a a r o m z u l k n zij voor­ taan h e t z o g e n a a m d e werkgevers­ overleg m e t d e m i n i s t e r b o y c o t t e n . De gespierde taal was de afgelopen week niet van de lucht. In persberichten, brie­ ven naar de Tweede Kamer en in verga­ deringen op het ministerie van Onder­ wijs brulden respectievelijk de vertegen­ woordigers van de universiteiten (vsNU) en hogescholen (HBO­raad) dat minister Ritzen in het overleg met de vakcentrales over de lerarensalarissen toch echt te ver was gegaan. Egotripperij, daar had hij zich schuldig aan gemaakt. Dat de instellingen niets hadden terug­

gekregen voor de bezuiniging op de wachtgelden (ontslaguitkeringen) was niet leuk. Maar dat kwam niet onver­ wacht. Het feit dat de minister op eigen houtje aan andere arbeidsvoorwaarden van hun personeel had zitten morrelen, deed veel meer pijn. Hij had in het werk­ geversberaad toch hele duidelijke afspra­ ken gemaakt met de hogescholen en uni­ versiteiten. Afspraken waarin was vastge­ legd dat de minister zich steeds minder zou bemoeien met afspraken tussen de universiteiten en hogescholen aan de ene kant en de centrales aan de andere kant? Ritzen is deze belofte gedeeltelijk nage­ komen. Zo tekent het hbo binnenkort de eerste eigen cao. De universiteiten, die geen werkgeversvereniging hebben, mochten individueel met de centrales om de tafel gaan zitten. De instellingen was, zo huilen zij dezer dagen, letterlijk beloofd dat zij een flexibeler personeels­ beleid konden gaan voeren. Kennelijk was dat overleg geen cent waard, want op het moment dat R itzen met de bonden om de tafel zat en het po­

litieke succes lonkte, was hij zomaar be­ reid die afspraken te vergeten. Hij sloot met hen zelfs een apart akkoord over het hoger onderwijs. Toen de universiteiten en hogescholen het akkoord met de centrales vorige week eens goed gingen bestuderen, ontdekten zij dat R itzen veel zaken had dichtgetim­ merd. Tijdelijke contracten mochten op­ eens niet langer dan vijf jaar duren, dienstcommissies werden overal ver­ plicht en de opbrengst van de afschaffing van de vut met zestig jaar gaat toch niet naar de instellingen. En het hbo consta­ teerde tandenknarsend dat R itzen en de centrales allerlei leuke plannetjes voor doelgroepen hadden bedacht. Volgens hun eigen cao zou hij zich daarmee nou juist niet bemoeien! Ook in het gewone overleg met de minis­ ter spuwden de getroffenen afgelopen maandag hun gal. "Voor het hoger on­ derwijs is het overleg in het werkgevers­ beraad dus tweederangs. Zo vraagt de minister om moeilijkheden", stelde de voorzitter van de HBO­R aad H. Kemner,

met ingehouden woede vast. "We moe­ ten daar een andere vorm voor vinden." "Ik ben twee keer bij dat beraad geweest en ik kon er geen touw aan vastknopen", nam voorzitter Van Lieshout van de ver­ eniging van universiteiten met meer ge­ voel voor drama over. De universiteiten en de HBO­R aad hebben dan ook beslo­ ten er niet meer te verschijnen. De directeur­generaal hoger onderwijs ir. R .J. de Wijkerslooth, die de zieke mi­ nister R itzen verving, hoorde de stort­ vloed van verwijten onbewogen aan. Hij begreep dat de instellingen niet bijster te spreken waren over hun rol in het werk­ geversberaad. Hij beloofde dat de instel­ lingen binnen twee weken tekst en uitleg krijgen over de manoeuvres van zijn baas. Maar wat de werkelijke opvatting van minister R itzen is, hebben meerdere van zijn woordvoerders op dat moment al laten weten: hij vindt het onzin, dat ge­ klaag van de universiteiten en hogescho­ len. Hij heeft noch de bestaande regels, noch eerdere toezeggingen geschon­ den. (HOP) U

Mensen m o e t e n variabeler en ge­ middeld niet m e e r d an 28 uur werken. Wie m e e r wil werken m o e t extra belasting gaan beta­ len, vind t vu­hoogleraar Jeanne de Bruijn. Het is één van d e p u n ­ ten uit het Nationale Zorg Plan waarvoor zij pleit in het maart­ n u m m e r van het feministisch maandblad Opzij. D e d ag na pubUkatie heeft d e tele­ foon niet stilgestaan zegt D e Bruijn, hoogleraar vrouwenstu­ dies bij d e afd eling beleid, cultuur en seksevraagstukken van d e vakgroep poUticologie en b e ­ stuurskunde. "Alle m e di a zijn o p ­ eens geïnteresseerd , d at verbaast mij ook." D e Bruijn stelt d at in het verle­ den vrouwen automatisch d e zorg voor d e m ed e m e n s op zich n a m e n . Niet alleen voor kind eren, m a a r ook voor oud eren, zieken, zwakken, m a n n e n en, vaak op d e laatste plaats, ook nog voor zich­ zelf. Doord at steed s m e e r vrou­ wen betaald werk buitenshuis wil­ len d oen, d reigt er een tekort te ontstaan aan zorg in d e samenle­ ving. Door d e ond erwaard ering van zorg ontstaan volgens D e Bruijn grote maatschappelijke proble­ men. "Collectieve aand acht voor de onbetaald e zorg heeft al te lang op zich laten wachten. Op d iverse plaatsen en in verschillend e situ­ aties is d e kwaliteit van leven daardoor al zichtbaar aangetast." D e Bruijn gelooft d at op d it m o ­ m e n t d e tijd rijp is voor zo'n plan. "Ik heb allerlei id eeën en voor­ stellen bij elkaar gezet o m zo d e legpuzzel van d e verd eling van betaalde arbeid en allerlei vor­ m e n van zorg rond te krijgen. Daarbij gaat het niet alleen o m huishoudelijke taken, m a a r ook bijvoorbeeld d e zorg voor zieken en oud eren." Op d e vrouwend ag d ie Opzij 8 maart in Parad iso organiseert zal D e Bruijn haar plan verd ed igen tegenover ond er and ere d r. A. Rinnooy Kan, voorzitter van d e werkgeversorganisatie VNO.

Ingezonden Mededeling

VU Boekhandel Harry van den Berg e.a.

Maatwerk in kleur Arbeidsbemiddeling in intercultureel perspectief VU Uitg everij ppb ƒ 24,50

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen