Ad Valvas 1992-1993 - pagina 471

ADVALVAs 29 APRIL 1993 ^^Ê^mÊÊma^^^^^Êm^m^^^ÊÊÊmm^m^mÊÊÊm^m^mÊÊimi^^mÊÊÊÊ^^^tÊmm^^^^mÊÊ^mÊ^^m^^^^m^^ÊÊÊÊÊÊiÊÊmm^mi^^^^^miKmmÊm^^

PAGINA i i

Wijzigingen in de arbeidsvoorwaarden per 1 mei 1993 en andere wetenswaardigheden Dit is een Info-pagina van de Dienst Perseoneeiszaken

Nieuwe CAO per 1 mei 1993 Per 1 mei 1993 geldt een nieuwe CAO. De wijzigingen ten opzichte van de vonge CAO betreffen inhoudelijke punten van werkgevers- en werknemerszijde en de in de penode 1990 1993 na overleg met de Commissie van Overleg overgenomen veranderingen van overheidsregels (die al wel in het Handboek Personeelsbeleid zijn terug te vinden, zoals bijvoorbeeld het m april 1 9 9 1 gewijzigde Wachtgeldbesluit), alsmede tekstuele verbetenngen. Daarnaast is de opzet van de CAO ingrijpend gewijzigd om de onderdelen die aan tussentijdse verandenng onderhevig zijn (bijvoorbeeld bedragen van vergoedingen) eenvoudig te kunnen aanpassen. Hiertoe zullen de huidige bijlagen uit de CAO met meer in de nieuwe versie terugkeren, maar als uitvoenngsregeling worden opgenomen in het Handboek Personeelsbeleid, zonder overigens de status van CAO-tekst te verhezen. In tegenstelling tot voorgaande CAO's geldt de nieuwe alleen voor medewerk(st)ers van de universiteit; het VU-ziekenhuis werkt momenteel aan de totstandkoming van een eigen CAO. leder personeelslid ontvangt begin mei via de interne post een exemplaar van de nieuwe CAO De uitvoenngsregelingen worden opgenomen in het Handboek Personeelsbeleid en worden tevens in een ingebonden set als inzage-exemplaar ten behoeve van het personeel ter beschikking gesteld aan de huidige gebruikers van het Handboek (o.a. faculteits-/vakgroep/dienstsecretariaten).

Inlioudelijke aanpassingen Onderstaand volgt - in volgorde van artikelnummer - een overzicht van de belangrijkste inhoudelijke wijzigingen. Art. 5 lid 3, mediscli specialisten De afspraken uit de detacheringsovereenkomst worden in dit artikel nader uitgewerkt. Deze houden in dat de CAO van de VU van toepassing is, tenzij anders bepaald. Dit laatste gebeurt o.m. in art, 38 en 64: de regelen van het VU-ziekenhuis zijn van overeenkomstige toepassing voor het toekennen van een toelage in verband met werkzaamheden ten behoeve van patiëntenzorg aan de medisch specialist die geen medische praktijk voor eigen rekening voert, alsmede voor het voeren van een medische praktijk voor eigen rekening of het verrichten van andere beroepsactiviteiten voor eigen rekening ten behoeve van particuliere patiënten. Bovendien is afgesproken dat een eventuele verdere noodzaak tot afwijking van de VU-CAO wordt vastgelegd in een lijst van uitzondenngsbepalingen. Art. 8, tijdelijke arbeidsovereenkomsten Dit artikel heeft ingrijpende wijzigingen ondergaan. Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd kan in het algemeen voor een penode van maximaal 2 jaar (te verlengen tot 3 jaar) worden aangegaan Uitzondenng op deze regel vormt. - de AIO, alsmede de werknemer die anderszins in opleiding is (duur van de opleiding IS bepalend), - de werknemer die in een wetenschappelijk project onderzoek of ondenA/ijs verncht (4 jaar, eventueel met 1 jaar te verlengen); - de werknemer die op een KNAW-plaats is benoemd (5 jaar); - de werknemer die vanwege een voor de VU belangrijke maatschappelijke positie voor een beperkte deeltijdfactor is benoemd (gedurende de tijd van het aanwezige VU-belang). Voor de vaststelling van de toegestane duur van een tijdelijke benoeming worden twee arbeidsovereenkomsten die elkaar met maximaal 60 dagen opvolgen, gezien als aaneensluitend. De cumulatiemogelijkheid van 'soorten' arbeidsovereenkomsten IS vervallen, behalve voor de AIO- en andere opleidingsovereenkomsten en de overeenkomst met de studentassistent. Ook de benoeming bij wijze van proef (in

van minimaal 0.5 fte beschouwd als een voltijder (volledige toekenning i.p.v. naar rato van de werktijd). Dit is een INFO-gedeeite. info-pagina's kunnen door VU-instanties tegen betaling worden benut voor publicatie van informatie die wegens uitvoerigheid en gedetailleerdheid niet thuishoort in de Mededelingenrubriek. Aanvragen voor Info-pagina's richten aan: Bureau Pers en Voorlichting, Hoofdgebouw, kamer l D - 0 4 . Tel. 3096.

verband met het voornemen tot vaste benoeming) IS opnieuw gedefinieerd' maximale termijn voor WP 2 jaar; OBP in schaal 8 en hoger' Ijaar; OBP onder schaal 8' 2 maanden proeftijd in de zin van het Burgerlijk Wetboek. Art. 15 reorganisatiecode, uitbesteding en privatisering Naast de reorganisatiecode zijn in een zogeheten kapstok-bepaling ook de regelingen bij uitbesteding en bij privatisering ondergebracht. Art. 26 en 27, overwerk In het kader van een al eerder in gang gezette vereenvoudiging van de regelingen bij overwerk en onregelmatige dienst zijn de artikelen inzake overwerk in het algemeen en ovenA/erk in roosterdienst samengevoegd. Gevolg hiervan is dat overwerk op zaterdagavond in geval van roosterdienst beter zal worden betaald (75% toeslag i p.v. 50%). De extra vergoeding voor de eerste twee uren (aansluitend) ovenwerk overdag neemt voor deze groep werknemers af (25% toeslag i.pv. 50%). De vergoeding voor onregelmatige dienst wordt verruimd de uren tussen 16.30 en 18.00 uur komen in aanmerking voor 20% toeslag (nu geen toeslag) De regeling bij verschoven diensten is verbeterd (vergoeding voor maximaal 16 i.p.v. 8 verschoven uren binnen 72 uur) De positie van de deeltijders is verbeterd: de ovenA/erkregelingen zijn voor deeltijders evenzeer van toepassing geworden als voor voltijders, terwijl voorheen de extra toeslag pas van toepassing was nadat de deeltijder meer dan 40 uur per week had gewerkt. Art. 37, mobiliteitstoelage of -uitkering Deze toelage kan worden verleend ter bevordenng van de in- of externe mobiliteit. Nadere uitwerking vindt in overleg met de vakorganisaties nog plaats. Art. 40 lid 1 sub d, bedrijfshulpverlening De vaste vergoeding wordt per 1.1.1994 deels vanabel gemaakt door koppeling van de feitelijke deelname aan instructies en oefeningen. Art. 57 sub x, buitengewoon verlof in bijzondere omstandigheden Dit buitengewoon verlof is nader gepreciseerd door de benoeming van zorg- en calamiteitenverlof Art. 61, 62, 63, nevenwerkzaamheden Het oorspronkelijke accent in de CAO op het onderscheid tussen bezoldigde en onbezoldigde nevenwerkzaamheden is versohoven naar het onderscheid tussen nevenwerkzaamheden binnen en buiten werktijd. De eigen verantwoordelijkheid van de werknemer is meer ruimte gelaten. Art. 97, verhuiskostenvergoeding Aanpassing aan de fiscale limiet van ƒ 12.000,- vindt plaats. De regeling zal in overleg met de vakorganisaties bovendien worden herzien, waarbij het pnncipe van 'verhuisplicht met mogelijkheid van ontheffing' wordt omgezet in 'de mogelijkheid van verhuisplicht'. De eigen bijdrage in het woon-/werkverkeer voor gebruikers van het grootgebruikerscontract met de NS wordt verlaagd met ƒ 10,00 per maand. Art. 98, dienstreizen De kilometervergoeding wordt verlaagd tot het fiscale maximum (thans 52 cent) Art. 99, telefoonkosten Ook hier vindt aanpassing aan de fiscale grenzen plaats. Art. 103 lid 2, studiefaciliteiten Voor de toekenning van studiefaciliteiten wordt de deeltijder met een werktijdfactor

b. Opname van het verlof in ten hoogste 2 gedeelten binnen 1 jaar. De penoden worden vooraf vastgelegd. Bijvoorbeeld: twee maal in 1 jaar 3 maanden halftijdsverlof.

Art. 115,115a, 115b, 115c, intellectueel eigendom Enerzijds is een betere aansluiting gezocht bij de betreffende wetgeving, anderzijds IS de overdracht (voor zover nodig) van exploitatierechten aan de werkgever nader geregeld, in het bijzonder in geval van overeenkomsten met derden.

AIO'S AIO'S worden in staat gesteld de verlofpenode, naar rato, na afloop van het contract te compenseren door contractverlenging. Deze verlenging dient direct aansluitend op het einde van het contract te volgen.

Art. 119, disciplinaire maatregelen De mogelijkheid tot tijdelijke beperking van de penodieke salansverhoging bij wijze van straf is geschrapt.

Meerlingen BIJ de geboorte van een meerling kan de verlofpenode met een factor 1,5 worden vermenigvuldigd tot maximaal 9 maanden.

Art. 124 lid 8, op non-actiefstelling Non-activiteit hoeft met meer automatisch tot terugplaatsing in de oude functie te leiden. Art. 140 t/m 153, Commissie van Beroep Enkele procedures en termijnen sluiten thans beter aan bij de praktijk en de (nieuwe) Algemene Wet Bestuursrecht. Art. 154, Ondernemingsraad In dit artikel worden eerder gemaakte af spraken bekrachtigd inzake het geregeld overleg tussen het College van Bestuur en de werknemers. Kinderbijslag In sommige gratificaties en in uitkenngen aan nabestaanden bij overlijden telde de kinderbijslag mee voor de bepaling van de hoogte van de uitbetaling. Dit verouderde beginsel is geschrapt. Stimuleringsmaatregel personeel Jong WP kan bij de overgang van schaal 10 naar schaal 11 een stimuleringspremie worden verleend indien is deelgenomen aan een didaktiek-training. WP op het maximum van schaal 12 kan een premie worden toegekend ingeval van een bijzondere prestatie op het gebied van het onderwijs of op het gebied van de acquisitie van externe middelen voor onderwijs/onderzoek. OBP kan een premie worden verstrekt ingeval van specifieke deskundigheidsbevordenng. Uitwerking van deze regelingen vindt nog plaats buiten CAO-verband. Vakbondsfaciliteiten De werkgever heeft de bereidheid uitgesproken om - buiten de CAO - nader te overleggen over verbetering van de beschikbare faciliteiten (m.n compensatie OR-werk, beschikbaarstelling kamers voor vakbondsoverleg). Als voorbehoud geldt dat overeenstemming met de OR wordt bereikt over de financienng van de compensatiemaatregel uit het budget specifieke arbeidsvoonA/aardengelden. Ziekterisico's Werkgever en vakorganisaties zullen gezamenlijk de mogelijkheden verkennen om de financiële nsico's van ziekte voor werkgever en werknemer zoveel mogelijk te beperken. De mogelijkheid om de werknemer onder bepaalde omstandigheden deel te laten hebben in toenemende kosten op dit vlak wordt van dit onderzoek met uitgesloten. Statuut Sociaal Beleid Diverse eerder in de CAO genoemde beleidsondenA/erpen en enkele nieuwe, deels al lopende ondenwerpen (ouderenbeleid, functiestructuur WP, wachtgeld/uitkenng, telewerken, ouderschap en betaald werk, collectieve verzekeringen), zijn genoemd in het gewijzigde Statuut Sociaal Beleid.

Wijziging regeling ouderschapsverlof In overleg met de CvO is besloten tot verruiming van de ouderschapsverlofregeling. Flexibilisering opname De secretaris van de faculteit/hoofd van dienst kan, wanneer de uitvoenng van de werkzaamheden dat naar zijn/haar oordeel toestaat, op verzoek van belanghebbende besluiten tot een meer flexibele opname van het ouderschapsverlof door: a. Spreiding van het verlof over een aaneengesloten langere periode tot een maximum van een jaar. Bijvoorbeeld verlof gedurende een jaar over 25% van de werktijd.

Kinderopvang

Er zal vergunning worden aangevraagd voor de bouw van een nieuw "Olifantje", waarbij het aantal kindplaatsen voor VUstudenten en personeel wordt uitgebreid met 16. Met mbegnp van de 30 plaatsen in de huidige tijdelijke huisvesting ('blauwe barak') zal het nieuw beoogde gebouw 46 kindplaatsen omvatten. Het gebouw zal tevens ruimte bieden aan een bemiddelingspunt voor kinderopvang. Onderzoek zal plaatsvinden naar de mogelijkheden van z.g incidentele opvang.

Opening Zuidelijke Tak (Spoorwegen) Op 23 mei aanstaande opent de NS de zogeheten "Zuidelijke Tak". Vanaf dat moment IS de spoorverbinding langs station Zuid-WTC naar station RAI met langer een doodlopende aftakking De rails zijn doorgetrokken, ZIJ kruisen de spoorlijn van Utrecht naar Amsterdam onder het nieuwe station Duivendrecht en sluiten aan op de lijn van Amsterdam CS via Muiderpoort en Weesp naar Almere en naar Hilversum, Vooral voor medewerk(st)ers uit genoemde nchtingen is dit een interessante verandering, In plaats van naar Amsterdam CS kunnen zij voortaan naar Amsterdam Zuid-WTC reizen, wat een aanzienlijke tijdsbespanng oplevert Deze verandenng kan een goede aanleiding zijn om te ovenwegen om met de trein te gaan reizen. Medewerk(st)ers van de VU kunnen, dankzij een grootgebruikcontract dat de VU en het VU-ziekenhuis met de aanbieders van openbaar vervoer in de regio Amsterdam hebben gesloten, met korting trein- en bus-abonnementen aanschaffen Meer informatie hierover wordt verstrekt door mevrouw T Goedendorp. Zij IS te bereiken op maandag en donderdag van 15.00 tot 17.00 uur en op dinsdag van 9.00 tot 11.00 uur. In verband met de komst van de Zuidelijke Tak worden andere lijnen van het openbaar vervoer geknot. Voor de VU is in dit verband van belang dat VAD-lijn 158 gedeeltelijk wordt opgeheven. Deze lijn eindigt voortaan bij station Duivendrecht.

ABPWeduwnaarspensioen Tot voor kort kende het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds uitsluitend een weduwen- en wezenpensioen, waarvoor men onder bepaalde voonwaarden - m aanmerking kwam na het overlijden van de echtgenoot, resp. vader. Door een wetswijziging komt sinds 16 december 1992 ook de weduwnaar wiens overleden echtgenote pensioen heeft opgebouwd bij het ABP in aanmerking voor een pensioenuitkering van dit fonds: het z.g. weduwnaarspensioen. De wet heeft terugwerkende kracht tot en met 1 januan 1986, hetgeen inhoudt dat in pnncipe aanspraak op dit pensioen ontstaat wanneer de echtgenote op of na 1 januari 1986 IS overleden. Bij behoefte aan meer informatie kan contact opgenomen worden met de heer H. Husmann van de Dienst Personeelszaken, tel. 3671.

Bewaakte fietsenstalling Mede op grond van de afspraken met de vakbonden over de besteding van de zogenaamde arbeidsvoonA/aardengelden (het gaat hier met om CAO-afspraken) is door de Gebouwendienst een bewaakte fietsenstalling annex reparatie-werkplaats en verkoop van onderdelen en (tweede-hands) fietsen gerealiseerd. Door dit project kunnen fietsen van mede-

werkers en studenten veilig en op een daartoe geëigende plaats worden gestald. De mogelijkheden van reparatie en verkoop zijn daarbij als extra service bedoeld en zullen tevens de instandhouding van het project moeten bevorderen. Deze faciliteit vervult ook een functie in het kader van de ontwikkeling van een vervoersplan bij de VU, waarbij de stimulenng van openbaar vervoer en fietsgebruik en de vermindering van gemotoriseerd eigen vervoer centraal staan. De stalling, de reparatie en de verkoop worden beheerd door de heren W. Kok en H. Bogaart. De bewaakte C-stalling is voor VU-medewerkers vanaf 1 apnl 1993 gratis beschikbaar; dit in verband met het element van de arbeidsvoorwaardengelden en de beoogde realisatie van genoemd vervoersplan. Studenten en bezoekers betalen een gennge bijdrage (f 0,50 per dag, f 7,50 per maand) voor de bewaking. De A-stalling is gesloten voor gebruik Degenen die nog in het bezit zijn van een pas voor de A-stalling, kunnen deze, tegen teruggave van het borgbedrag, inleveren bij de receptie. Er zal t.z t. een nieuw passysteem voor de C-stalling komen, waarvoor passen (tegen betaling van een borgbedrag) alleen aan VU-medewerkers worden verstrekt Op het VU-terrein zijn borden geplaatst die de bewaakte C-stalling en de reparatieplaats aangeven.

Collectieve autoverzekering Per 1 april 1993 is de collectieve autoverzekering voor VU- en AZVU-medewerkersgecontinueerd. Het verzekerd pakket is ten opzichte van de voorafgaande periode opnieuw enigszins verbeterd. O.a. is het eigen nsico bij diefstal beperkt Belangrijkste aspect van de continuenng is echter de afspraak met betrekking tot de premie: in tegenstelling tot de landelijke ontwikkeling IS de premie met verhoogd Nadere informatie over deze verzekering kan worden verkregen bij de Dienst Personeelszaken, de heer M. Zeilstra, kamer lE-61, telefoon 4344 (bereikbaar tussen 9.00 en 12.30 uur).

De nieuwe WAO In de media is al veel geschreven over de op handen zijnde verandenngen in de WAO. Hierna wordt in het kort de stand van zaken beschreven. De Tweede Kamer is akkoord gegaan met een wetsvoorstel om de aanspraken op de WAO te verminderen en de terugkeer van gedeeltelijk arbeidsongeschikten in het arbeidsproces te bevorderen. Daartoe is onder meer het begnp passende arbeid verruimd en is de WAO-uitkenng verlaagd. Deze verlaging werkt door voor ABP-ambtenaren, zoals de meeste VU-medewerkers, in het ABP-invaliditeitspensioen. Het verschil tussen het huidige uitkenngsmveau en de aanspraken voortvloeiend uit de nieuwe WAO-regeling wordt het WAO-gat genoemd. De discussie gaat in het bijzonder over het bijverzekeren, al dan met collectief, van het ontstane verschil en wie de kosten van het bijverzekeren uiteindelijk zal betalen. In diverse bedrijfstakken maakt de WAOproblematiek onderdeel uit van de onderhandelingen over de nieuwe CAO. Tegen de ven/vachting in zijn werkgevers in veel gevallen akkoord gegaan met collectieve regelingen die een reparatie van het WAOgat beogen. In het algemeen betalen werknemers de premie voor het bijverzekeren of IS er een bijdrage uit de beschikbare loonruimte gehaald en betalen zij dus indirect De minister van Binnenlandse Zaken en de vakbonden hebben 21 april een akkoord bereikt over het dichten van het WAO-gat De reparatie wordt grotendeels bekostigd door het afschaffen van twee inkomenstoelagen. Daarnaast moeten ambtenaren een premie van 0.14 procent gaan betalen. Er IS met gekozen voor een collectieve re geling, ambtenaren nemen op individuele basis deel aan de verzekering. De verwachting IS dat hiervan op grote schaal gebruik gemaakt zal worden. Het akkoord moet nog door het kabinet worden bekrachtigd.

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen