Ad Valvas 1992-1993 - pagina 198

PAGINA 8 I

I AD VAl NOVEI

Foto's Nico Boink, AVC/VU

^^I^^'y

Waar blijven de hummels als vader en moeder geld verdienen? Het kroost van studenten en werknemers van de VU en het ziekenhuis kunnen - voor zover plaats - terecht in kinderdagverblijf 't Olifantje dat tien jaar geleden werd opgericht. De VU had destijds 10 plaatsen voor de opvang van kinderen van het personeel, inmiddels zijn dat er 53. Het gebrek aan kinderopvang is echter nog steeds schrijnend, vertelt directrice Kauli ngfreks. Haar ideaal: een personeelsadvertentie van de VU waarin staat: kinderopvang gegarandeerd. Vorige maand verhuisde het ki nderdagverbli jf naar een groter onderkomen. De jonge bewoners zijn alweer gewend aan hun nieuwe tweede thuis. Ad Valvas trok de Micky Mouse-sloffen aan en zat een halve dag op te kleine stoeltjes.

"si­

's

^"

Een druppel op een gloei enden Gebrek aan kinderopvang is nog altijd schrijnend Jan-Jaap Hei j

Directrice Kauli ngfreks: 'Soms i s liet echt een drama als i k zeg dat mensen twee jaar moeten wachten'

Een moderne werkgever houdt graag rekening met de wensen van zi)n perso­ neel. Zo ook de vu. Constateert de uni­ versiteit grote behoefte aan parkeer­ ruimte, dan legt ze een parkeerplaats aan. Willen de werknemers een compu­ ternetwerk, dan zorgt de universiteit voor een computernetwerk. Raakt ie­ dereen de weg kwijt op de campus, de universiteit zet bordjes neer. En wil het personeel opvang voor het nageslacht, dan bouwt de universiteit kinderdagver­ blijven waar de baby's en kleuters (tot ze vier zijn en naar school gaan) terecht kunnen als hun ouders aan de slag moeten. Het inwilligen van deze wensen, hoe te­ recht en rechtvaardig ze alom ook ge­ vonden worden, kost echter geld en geld is aan de moderne universiteit een schaars goed. Vandaar dat ze de wen­ sen van het personeel slechts voor een deel inwilligt. Het moet op een koopje. Het computernetwerk komt er wel, maar niet iedereen krijgt een aanslui­ ting. De wegwijzers worden opgehan­

gen, maar niemand begnjpt ze. En de universiteit creëert kinderopvang, maar veel te weinig om aan de vraag te vol­ doen. "Een druppel op een gloeiende plaat", zo karakteriseert D . Kaulingf­ reks, sinds tien jaar directrice van de stichting Kinderdagverblijf 't Olifantje, de kinderopvang aan de vu. "P erso­ neelsleden en studenten die op de wachtlijst staan ­ dat zijn er nu in totaal zo'n tweehonderd ­ moeten gemiddeld twee jaar wachten." Mannen die een kind aanmelden moe­ ten in theorie zelfs nog langer wachten: vrouwen krijgen voorrang in de crèche, zo luidt het universitaire beleid. " O u d ­ coUegelid De Jager van de v u wilde een vrouwvriendelijk personeelsbeleid", aldus Kaulingfreks. " O m het voor vrou­ wen aantrekkelijker te maken om aan de universiteit te gaan of blijven wer­ ken, moesten ze gebruik kunnen maken van kinderopvang. Voor mannelijk per­ soneel vond hij dat minder van belang." In de praktijk is er volgens haar van dat voorrangsbeleid niet veel te merken. "We hebben weliswaar aparte lijsten voor mannen en vrouwen, maar de mannen hoeven niet langer te wachten. Ik vind: wie aan de beurt is, is aan de beurt."

Noodkeet De stichting 't Olifantje werd in 1982 opgericht door de universiteit, het vu­ ziekenhuis en de NMB. Ieder kreeg toen tien plaatsen in de blauwe noodkeet op het campus­terrein. Door een gestage uitbreiding hebben de vu en het zieken­ huis er inmiddels elk 53. De Sociale Verzekeringsbank (SVB), die na het ver­ trek van de NMB naar de Bijlmer tot de stichting toetrad, heeft er zestien. Deze plaatsen zijn verdeeld over een onlangs nieuw opgetrokken gebouw tegenover het vu­ziekenhuis en de nog iminer functionerende blauwe noodkeet. De uitbreiding was ruimschoots onvol­ doende om het tekort aan plaatsen weg te werken: de wachtlijst werd in de loop der jaren eerder langer dan korter. De vraag naar kinderopvang is namelijk in het afgelopen decennium sterk toege­ nomen. De universiteit neemt meer dan voorheen vrouwen in dienst, die boven­ dien in tegenstelling tot vroeger blijven

werken als ze kinderen hebben gekre­ gen. "Dat is heel normaal geworden. Slechts een hele kleine groep wil stop­ pen na de geboorte van een kind", aldus Kaulingfreks. "Kinderopvang is tegenwoordig veel meer geaccepteerd, ook al omdat de kwaliteit sterk verbe­ terd IS. Je hoeft je met meer te verdedi­ gen als je je kind naar de crèche stuurt", draagt drs. M . Mispelblom, di­ rectrice van de stichting Kinderdagver­ blijven Universiteit van Amsterdam (SKUVA) «en tweede verklaring aan. Het is met alleen de steeds maar groei­ ende wachtlijst die maakt dat de nieuw­ ste uitbreiding onvoldoende soelaas biedt. Een bijkomend probleem is dat de meest recente uitbreiding van 't Oli­ fantje waarschijnlijk minder plaatsen oplevert dan de bedoeling was. D e stichting kreeg een nieuw gebouw, waardoor het aantal plaatsen voor de drie deelnemende bedrijven in totaal op 122 moest komen. Het gebouw is ech­ ter kleiner uitgevallen dan oorspronke­ lijk gepland was, en 't Olifantje krijgt daarom van de inspectie kinderopvang van de deelgemeente Buitenveldert waarschijnlijk geen vergunning meer voor 122 plaatsen.

Drama "Ieder kind heeft recht op drie a vier vierkante meter vloeroppervlak. Dat halen we door het gebrek aan ruimte niet meer voor alle kinderen. We gaan alles begin december nog eens met de inspectie opmeten, maar het is met uit­ gesloten dat we acht kindplaatsen kwijt raken", aldus Kaulingfreks. Vu­perso­ neel zal van dat eventuele verlies overi­ gens geen last hebben, omdat de extra plaatsen in de nieuwbouw voor het zie­ kenhuis en de SVB bestemd waren. Die zullen onderling uit moeten maken wie de 'verloren' plaatsen in gaat leveren. Het gebrek aan plaatsen zorgt af en toe voor schrijnende telefoontjes^ aldus Kaulingfreks. "Het is soms echt een drama als ik tegen mensen die hier een baan krijgen of die na hun zwanger­ schapsverlof weer aan het werk moeten, zeg dat ze eenvoudigweg twee jaar moe­ ten wachten. Die mensen kunnen geen kant op." Wie niet bij de universitaire opvang te­

recht kan, heeft in principe een aantal mogelijkheden. Gemeenten hebben vaak eigen crèches, waar ook personeel van een werkgever met bedrijfskinder­ opvang zich voor in kan schrijven. De wachtlijsten bij dergelijke crèches zijn vaak echter nog langer dan die van de bedrijfsopvang. Verder bestaan er bu­ reaus die bemiddelen voor zogenaamde gastoudergezinnen, gezinnen die ander­ mans kinderen er overdag 'bij nemen', maar ook daar geldt een wachttijd. Bo­ vendien IS een gastoudergezin, evenals een zelf aangezochte oppas, duurder dan de gesubsidieerde opvang die (af­ hankelijk van het inkomen) aan de vu 88 tot 750 gulden per maand kost. In de praktijk hebben zeker mensen met weinig geld geen andere keus dan terug te vallen op h u n familie. Kau­ lingfreks pleit daarom voor verdere uit­ breiding van de kinderopvang aan de universiteit "Mijn ideaal is dat de uni­ versiteit en de andere twee deelnemers m hun advertenties kunnen zetten: 'Wij zoeken een medewerker. Kinderopvang gegarandeerd.' P as dan is echt sprake van goede opvang."

Kostwinners Zij ziet die situatie voorlopig nog niet ontstaan. De stichting krijgt weliswaar op korte termijn een fors aantal extra plaatsen ­ waarschijnlijk komt er een nieuw gebouw op de campus ­ maar ook dat zal volgens haar absoluut on­ voldoende zijn om de wachtlijst weg te werken. T o t een verdere uitbreiding is de universiteit echter voorlopig niet be­ reid. Volgens dr. IJ.H. van Emmerik, voorzitter van de universitaire emanci­ patiecommissie, komt dat doordat de universitaire organisatie nog niet echt is ingesteld op werknemers die voor kin­ deren moeten zorgen. "De voorzienin­ gen van de universiteit zijn afgestemd op kostwinners. Er waren bijvoorbeeld wel pensioenregelingen, maar er was geen kinderopvang. Tegenwoordig is iedereen wel overtuigd van de nood­ zaak om die voorzieningen te verande­ ren, maar dat gaat heel langzaam. Er is geen geld voor en bovendien hebben de mensen die over die verandering moe­ ten beslissen zelf vaak niet zo met het probleem te maken."

E d g' rr d al g' V(

d: vt

d k( bi Vi

st pi

c H te n; m bi SC

gi VI

gï th st la w

01

fa w w D VC

b(

01 di

te m re lo pl n; b£ Zi fri

va n« ge lei

VC

pl

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen