Ad Valvas 1992-1993 - pagina 79

AD VALVAS 17 SEPTEMBER 1 9 9 2

VU eerste universiteit met ondernemingsraad: verkiezingen in januari

PAGINA 1 1

Dit is een info-pagina van de Verl<iezingscommissie Ondernemingsraad De overwerkvergoeding voor deeltijders beneden de maat? De ouderschapsverlofregeling niet naar uw zin? Problemen met de werktijdenregeling? Volgend jaar beslist u zelf mee over de inhoud van deze regelingen. In maart 1 9 9 3 wordt namelijk aan de VU een ondernemingsraad geïnstalleerd, waarin u kunt meepraten over onderwerpen die voor personeelsleden van belang zijn. Op deze Info-pagina informeert de Verkiezingscommissie OR u over wat een ondernemingsraad is, hoe deze wordt samengesteld, hoe de verkiezingen plaatsvinden en wat de relatie is met andere inspraak- en bestuursorganen.

Wat is een ondernemingsraad?

Een ondernemingsraad is een orgaan van medezeggenschap met bij de wet geregelde rechten en bevoegdheden. De wet waarin dit alles is neergelegd, is de Wet op de Ondernemingsraden (WOR). De OR bestaat uit een vertegenwoordiging van het personeel en heeft tot taak bij te dragen aan het goed functioneren van de universiteit. Hiertoe voert de OR minimaal zes maal per jaar overleg met de werkgever (i.e. het College van Bestuur) over het beleid in het algemeen en de personeelsbelangen in het bijzonder. Daarnaast treedt de OR op als vertegenwoordiger van alle medewerkers. Met de instelling van een OR krijgen alle medewerkers derhalve een belangrijk instrument om invloed uit te oefenen op de interne organisatie. Vakbondsleden kunnen tevens via hun vakbondsvertegenwoordiger m de OR hun mening kenbaar maken. Studenten zijn niet vertegenwoordigd in een ondernemingsraad.

Wat zijn de bevoegdheden?

Op grond van de WOR heeft de OR vier rechten: a) reclit op informatie: de ondernemingsraad heeft het recht om van de werkgever alle inlichtingen en gegevens te vragen en te ontvangen die hij voor de vervulling van zijn taak nodig heeft. b) reclit van initatiatief: door dit recht kan de ondernemingsraad ideeën voorleggen aan de werkgever om in een overlegvergadering te bespreken. De OR kan dus het initiatef nemen om de discussie aan te zwengelen over zaken waarvoor geen of een niet toereikend beleid bestaat. c) adviesreclit: de werkgever moet aan de OR advies vragen over onderwer-pen die te maken hebben met het organisatorisch en financieel-economisch beleid. De mening van de OR moet worden gevraagd over zaken als: reorganisaties, inkrimping, uitbreiden of afstoten van bepaalde v e r v o l g van p a g i n a

Dit is een INFO-gedeeite. Info-pagina's l<unnen door VU-instanties tegen betaling worden benut voor publicatie van informatie die wegens uitvoerigheid en gedetailleerdheid niet thuishoort in de IVIededelingenrubriek. Aanvragen voor Info-pagina's richten aan: Bureau Pers en Voorlichting, Hoofdgebouw, kamer 1D-04. Tel. 3096.

activiteiten, belangrijke wijziging in de organisatie of de verdeling van bevoegdheden, het groepsgewijze werven van arbeidskrachten. Alle onderwerpen waarover advies moet worden ingewonnen staan in de wet omschreven, d) instemmingsrecht: net zoals bij het adviesrecht staan in de wet alle onderwerpen genoemd waarbij de werkgever de instemming van de OR behoeft alvorens hij een besluit over dat onderwerp kan gaan uitvoeren. Het gaat om onderwerpen op het gebied van het sociaal- en personeelsbeleid zoals: functiewaardehngs- of beloningssystemen, een werktijdof vakantieregeling, een regeling op het gebied van veiligheid en gezondheid in verband met de arbeid, een regeling op het gebied van aanstelling, ontslag of bevordering. Ondenwerpen die reeds inhoudelijk in de CAO zijn geregeld, behoren niet tot dit recht: als CAO-partijen (werkgever en vakorganisaties) het over een bepaalde zaak eens zijn, is instemming van de OR niet meer vereist. Naast eerdergenoemde bevoegdheden heeft de ondernemingsraad van de VU extra bevoegdheden gekregen. Dit hangt samen met het feit dat tot nog toe de medezeggenschap van het personeel was geregeld via de Commissie van Overleg. Bij de komst van de OR houdt de CvO op te bestaan. Om de bevoegdheden die de CvO thans heeft zoveel mogelijk over te dragen aan de OR, zijn de bevoegdheden van de laatste uitgebreid. (De WOR biedt hiertoe de mogelijkheid.) Zo krijgt de OR instemmingsrecht bij de besteding van bijvoorbeeld de zogeheten werkgelegenheids- en arbeidsvoorwaardengelden.

Relatie met andere inspraak- of bestuursorganen

Zoals eerder vermeld, treedt de OR mm of meer in de plaats van de CvO. De overige medezeggenschapsorganen als Dienstoverleg/Algemeen Medewerkersoverleg en Facultaire Personeelscommissie blijven naast de OR bestaan. In de OR wordt immers gesproken over ondenwerpen die voor het pesoneel van de totale universiteit van belang zijn, tenwijl in de andere medezeggenschapsorganen de ondenwerpen uitsluitend betrekking hebben op de

desbetreffende dienst of faculteit. De relatie met de Universiteitsraad (UR) is van andere aard, omdat deze - naast het College van Bestuur - bestuursorgaan is. Hoewel er formeel geen relatie bestaat tussen OR en UR, zijn er onden/i/erpen die - weliswaar vanuit een verschillende invalshoek - tot de bevoegdheid van beide organen behoren. In dit kader is dan ook een convenant opgesteld tussen CAO-partijen, waarin de intentie is opgenomen om de bestaande bestuurscultuur te handhaven om ondenwerpen breed aan de orde te stellen ook al behoren ze niet specifiek tot de bevoegheid van een bepaald orgaan. Ook zijn voor het College van Bestuur procedureregels vastgelegd voor de behandeling van onderwerpen waarbij zowel OR als UR bevoegd is; het CvB zal bijvoorbeeld aangelegenheden die tot de bevoegdheid van de UR behoren en onderworpen zijn aan het advies- of instemmingsrecht van de OR, als regel eerst aan de UR voorleggen, alvorens het overleg met de OR te openen.

Samenstelling ondernemingsraad en zittingsduur In de wet staat hoeveel OR-leden gekozen kunnen worden. Er is namelijk een vaste verhouding tussen het aantal werknemers en de grootte van de OR. De OR van de VU zal uit 19 leden bestaan. De leden worden gekozen uit en door het personeel (inclusief de bij de VU werkzame NWO'ers). Wie - gerekend vanaf eind januah 1993 - zes maanden in dienst is, IS kiesgerechtigd en mag een stem uitbrengen. Degene die eind januan 1993 een jaar of langer in dienst is, is verkiesbaar en behoort dus tot de groep personeelsleden waaruit de OR-leden gekozen kunnen worden. In de CAO is vastgelegd dat de vakbonden die onverhoopt niet via verkiezingen in de OR komen (omdat ze de kiesdrempel met halen), toch in ieder geval met één lid vertegenwoordigd zullen zijn; zij bezetten dan een zogeheten kwaliteitszetel. Het totaal aantal beschikbare zetels verandert hierdoor echter niet. Op grond van het Voorlopig Reglement heeft de OR een zittingsduur van vier jaar; om de twee jaar treedt de helft van de leden af.

Faciliteiten Leden van de ondernemingsraad (en zijn commissies) hebben het recht hun werk gedurende een bepaald aantal uren per jaar te onderbreken voor het bijwonen van (overleg)vergadehngen, voor onderling beraad en voor overleg met andere al dan met in de instelling werkzame personen over zaken waarbij zij als OR-lid (of commissielid) betrokken zijn, alsmede voor scholing en vorming. De (overleg)vergaderingen worden zoveel mogelijk gedurende werktijd gehouden.

10

standigheden. Bijzonderheden: Het betreft een aanstelling voor een periode van 1 jaar, met een proeftijd van 2 maanden. ERGOcare is een centrum voor advies, onderzoek en onderwijs op het gebied van de ergonomie. ERGOcare maakt deel uit van de Faculteit der Bewegingswetenschappen en werkt samen met de vakgroep Psychonomie van de Faculteit der Psychologie en Pedagogische Wetenschappen. Salaris: Afhankelijk van opleiding en eivaring maximaal ƒ 4.627,— bruto per maand (salansschaal 92), bij volledige werktijd. Nadere informatie wordt gaarne verstrekt door drs. P. Kuijer of drs. B. Visser (ERGOcare), tel. 020 548 7240. Schriftelijke sollicitaties onder vermelding van het vacaturenummer linksboven op bhef en envelop, binnen 14 dagen na het verschijnen van deze advertentie, te richten aan de Vrije Universiteit, Secretaris Faculteit der Bewegingswetenschappen, Van der Boechorststraat 9, 1081 BT Amsterdam.

Agenda

Promoties: Donderdag 17 september om 13.30 uur in het Auditorium: Mw. J. van Wen sem, Biologie: "Isopods and pollutants in de composing leaf litter" Promotoren: prof.dr. N.M. van Straalen en prof.dr S.A.L.M. Kooijman, referent: dr J.W. Vonk. Donderdag 17 september om 15.30 uur in het Auditorium: Mw. M. Rietveld-van Wingerden, Psychologie en Pedagogische Wetenschappen. "Voor de lieve kiemen, het jeugdtijdschrift in Nederland 1757-1942". Promotoren: prof.dr. B Spiecker en prof.dr. G.J Schutte; copromotor: dr. L F. Groenendijk; referent prof.dr J.J.H. Dekker. Vrijdag 18 september om 13.30 uur m het Auditorium. G H Schaap, Geneeskunde: "The effect of protein and poly unsaturated fat on renal function of patients with chronic renal failure". Promotor: prof.dr. A.J M. Doner, copromotor dr. H.J.G. Bilo; referent: dr J.B. Rosman. Vrijdag 18 september om 15 30 uur in het Auditonum I.C Heyligers, Geneeskunde. "Bone-reactions to bone implants" Promoto ren: prof dr. H.J.Th M Haarman en prof dr. R.I.C Wesdorp. copromotor: dr. P. Patka; referent: prof.dr. K de Groot Maandag 21 september om 15 30 uur in de

Aula: S.J. Goede, Scheikunde: "Aspects of p hybndization in group 15". Promotor: prof.dr. F. Bickelhaupt; referent' prof.dr. G. Maier. Woensdag 23 september om 15.30 uur m het Auditorium: T.J. Oosterhuis, Godgeleerdheid: "The 'weak' and the 'strong' in Paul's epistle to the romans. An exegetical study of Romans 14.115.3". Promotor' prof dr B. van Elderen, copromotoren: prof dr T. Baar da en dr. J.S Vos; referent: prof.dr H. Leene. Donderdag 24 september om 13.30 uur in de Aula' B.A Rosier, Letteren: "De Neder landse bijbelillustratie in de zestiende eeuw. De illustraties m de bijbels gedrukt m de Nederlanden en in de Nederlandstalige bijbels gedrukt m het buitenland van 1522 tot 1600" Promotor.prof dr I M Veldman; referenten dr P CJ. van Dael en dr. W. Heijting. Vrijdag 25 september om 13 30 uur in de Aula: J W.A.M van Oers, Geneeskunde. "Role of corticotropin releasing factor m the control of pituitary-adrenal activity a passive immunization study" Promotor, prof dr F J.H Tilders; referent dr. F.H. de Jong. Inaugurele Oraties: Dinsdag 22 september om iB.30 uur m de Aula. dr.ir G.J van Ingen Schenau "Over waardeei en marke".

De wet geeft geen begrenzing aan het aantal en de tijdsduur van de vergaderingen. Het aantal vrije uren voor overig beraad/overleg en voor scholing en vorming wordt jaarlijks door werkgever en ondernemingsraad gezamenlijk vastgesteld. Teneinde de werkplek enigszins tegemoet te komen wanneer een medewerker zitting neemt in de OR, is afgesproken dat per lid een formatiecompensatie wordt gegeven van 0,12 fte op basis van max. salahsschaal 6 BBRA.

Rechtsbescherming

De WOR kent enige bepalingen die aanvullende rechtsbescherming bieden aan werknemers die op enigerlei wijze bij het OR-werk betrokken zijn. Het betreft bescherming tegen eventuele benadeling (bijvoorbeeld niet doorgaan promotie, gedwongen overplaatsing) en tegen eenzijdige beëindiging door de werkgever van de dienstbetrekking.

Verkiezingen De ondernemingsraad dient te worden gekozen door middel van geheime schriftelijke stemming. De verkiezingen vinden plaats aan de hand van kandidatenlijsten. Kandidatenlijsten kunnen worden ingediend door vakorganisaties (die aan bepaalde vereisten voldoen) en door kiesgerechtigde werknemers die of geen lid zijn van een vakorganisatie, of lid zijn van een vakorganisatie die geen kandidatenlijst heeft ingediend: de zogeheten 'vrije lijsten'. Zo'n vrije lijst moet door middel van ondertekening worden ondersteund door minimaal dertig werknemers die geen lid zijn van een vakorganisatie die een kandidatenlijst heeft ingediend. Genoemde kiesgerechtigde medewerkers mogen meerdere kandidatenlijsten ondertekenen. Een werknemer kan slechts op één lijst kandidaat worden gesteld. Formulieren voor kandidaatstelling zijn te verkrijgen bij de secretaris van de Verkiezingscommissie. Vervolgens ontvangen alle kiesgerechtigde medewerkers een stemformulier. Hierop mag één stem worden uitgebracht op een lijst naar keuze.

Procedure

De verkiezingen worden in de tweede helft van januari gehouden. Eind oktober zal de lijst van kiesgerechtigde en verkiesbare personen ter inzage liggen bij de Infobalie Personeelszaken, Hoofdgebouw, 1 E-vleugel. Mochten hierin fouten geslopen zijn (namen ontbreken of zijn ten onrechte opgenomen) dan kan dit worden hersteld door de namen te noteren op een daartoe bestemd formulier, dat bij de secretaris van de Verkiezingscommissie ingediend moet worden. Kandidatenlijsten van de vakbonden zullen 24 november bij de secretans van de Verkiezingscommissie (kamer Hoofdgebouw 1 E-35) moeten zijn ingeleverd; die van de niet-georganiseerde medewerkers (de vrije lijsten) vier weken later. Begin januah zullen vervolgens de kandidatenlijsten worden bekendgemaakt, waarna medio januah de stemmen kunnen worden uitgebracht. Hoewel alle personeelsleden persoonlijk zullen worden benaderd over de op handen zijnde verkiezingen, zullen de exacte data ook in de mededelingenrubriek van Ad Valvas worden gepubliceerd.

Meer informatie?

Bij eventuele vragen naar aanleiding van het bovenstaande of wanneer behoefte bestaat aan meer informatie over dit onderwerp kan men zich wenden tot de secretaris van de Verkiezingscommissie, mw. Sytzke Funcke (tel. 7033, 's vrijdags afwezig).

Belangrijke data 27 tot 3 1 oktober:

inzage lijst kiesgerechtigde/verkiesbare personen Uiterlijk 24 november: indienen kandidatenlijsten vakbonden Uiterlijk 22 december: indienen vrije lijsten 5 januari: bekendmaking kandidatenlijsten Uiterlijk 25 januari: retourneren stemformulier en oproepkaart 29 januari: bekendmaking verkiezingsuitslag

Vrijdag 25 september om 15.30 uur in de Aula dr. W J F van der Vijgh. Geneeskunde: "Ik meet., dus weet ik'?". Tentoonstellingen: Maandag 21 september t/m vrijdag 30 oktober 1992' "Vrienden voor het leven", H.B. Hangeler (1898-1981) en C. Willink (1900 1983). Expositieruimte: Exposorium. Inf.: Hendriekje Bosma, tel.tst 4327. Congressen: Vrijdag 18 september in de Aula: Symposium postdoctorale accountantsopleiding Internationalisatie. Inf.: drs. E.M. Schoe. tel.tst. 3618. Maandag 21 september in het Auditonum: Introductiedag Hoger Ondenwijs voor Ouderen (HOVO). Inf Mw drs A.M. de Lange, tel.tst. 3903 Dinsdag 22 september in de Aula en het Au ditonum. SIHDA congres (Fac. Rechten). Donderdag 24 september in het Auditorium: Schooldecanenmiddag uitgaande van het OVC Inf.' Janneke Eppinga, tel tst. 5000. Hortus Botanicus: De Hortus Botanicus is vrij

toegankelijk. Groepen bij voorkeur na af­ spraak: tel. 020­5484142. Openingstijden: maandag t/m vrijdag, 8.00­16 30 uur.

Personeel

Personeelszaken Vertrouwensvrouwen tegen sexueie Intimi­ datie. Deze hebben tot taak: het aanhoren van het gebeurde en omgaan met de daarbij optredende emoties, het v^ijzen op mogelijk­ heden tot verdere aktie (klachtprocedure) en ondersteuning daarbij; signalenng binnen de organisatie, bespreekbaar maken van sexu­ eie intimidatie. Sexueie intimidatie is onge­ wenste toenaderingen/ aanrakingen; dubbel­ zinnige opmerkingen/grappen; aanranding, verkrachting. Personeelsleden kunnen terecht bij: Mw. M.B.J. Baanders, ma t/m wo. hoofdgebouw k. lA­29, tel 548 3664; Mw. I. de Jonge, ma, do en vrij: hoofdgebouw k lE­74, tel. 548 4379. Korting openbaar­vervoer­abonnementen. Voor informatie over het met korting aan­ schaffen van abonnementen voor het open­ baar vervoer, kunt u terecht op kamer lE­31 (HGB) Openingstijden maandag van 15.00 tot 17.00 uur; dinsdag van 9.00 tot 11.00 uur en donderdag van 15.00 tot 17.00 uur Op dezelfde tijden wordt ook telefonisch in­ formatie verstrekt: tst 3782

Vakorganisaties ABVA­KABO Consulent De vakbondsconsulent Ellie Pauèl­ sen IS te bereiken op maandag en donderdag op tel. nr. 3761. De kadervergadenng is ie dere laatste maandag van de maand in kamer KA 22 m het hoofdgebouw van de VU om 15.30 uur.

Deze tekst is geautomatiseerd gemaakt en kan nog fouten bevatten. Digibron werkt voortdurend aan correctie. Klik voor het origineel door naar de pdf. Voor opmerkingen, vragen, informatie: contact.

Op Digibron -en alle daarin opgenomen content- is het databankrecht van toepassing. Gebruiksvoorwaarden. Data protection law applies to Digibron and the content of this database. Terms of use.

Printen